阜陽投發(fā)集團2020年工作人員招聘公告

阜陽投資發(fā)展集團有限公司（以下簡稱投發(fā)集團）是阜陽市委市政府為加快阜陽新型城鎮(zhèn)化建設，整合融資平臺資產，優(yōu)化融資平臺債務結構于2013年批準成立的具有獨立法人資格的國有獨資公司。投發(fā)集團注冊資本10億元，總資產1411億元，凈資產515億元。經營業(yè)務范圍主要包括：工業(yè)、城鎮(zhèn)基礎設施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事業(yè)項目投資、融資、建設、運營、管理，土地整理開發(fā)，國有資產經營管理、資產收益管理、產權監(jiān)督管理、資產重組和運營等。

投發(fā)集團下屬5個子公司，分別為阜陽市建設投資控股集團有限公司、阜陽交通能源投資有限公司、阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司、安徽金種子集團有限公司、阜陽市全興科技產業(yè)投資有限公司。

為加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據投發(fā)集團發(fā)展需要，現面向社會公開招聘9名中層及以上管理人員?，F將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。

（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

（一）具有良好的政治思想素質與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

（二）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

（四）服從公司統(tǒng)一管理。

（五）具有下列情況之一者不予錄取：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未做出最終結論的人員;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協議，尚在有效期內的人員。

三、崗位需求

（一）阜陽市建投集團子公司管理人員3名：建筑公司副總1名，水務公司副總1名、物業(yè)公司副總1名；

（二）阜陽市潁科創(chuàng)投子公司副總2名：類金融業(yè)務副總1名、大數據公司副總1名；

（三）阜陽市建投集團部室經理1名，即人力資源部正職1名。阜陽市建投集團部室副經理3名，其中戰(zhàn)略發(fā)展部副職1名、法務審計部副職1名、辦公室副職1名。

（四）以上崗位要求詳見附件。

四、招聘實施流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、網上報名與資格初審、資格復審、第一輪面試（附帶人才測評）、第二輪面試、人選的確定、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)。阜陽市紀委監(jiān)委駐市財政局紀檢監(jiān)察組對招聘涉及的全部流程進行全程監(jiān)督。

（一）招聘公告發(fā)布

1.第三方中介服務網站：智聯招聘網站（http://www.fytf.zhaopin.com/）

2.阜陽投資發(fā)展集團有限公司網站：http://www.fytfjt.com/

（二）網上報名與資格審核

1.報名時間：2020年 7月 13日至2020年7月24 日下午17：30。

2.報名方式 ：

（1）平臺投遞：通過智聯招聘網站（http://www.fytf.zhaopin.com/）直接填報應聘簡歷。

（2）每位應聘人員限報一個崗位。

3.資格審核

智聯招聘網站統(tǒng)一接收應聘者報名申請和簡歷，按照招聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進行審核，審核通過的人員全部進入面試環(huán)節(jié)，招聘人數與第一輪面試人數比例不低于1:8。

資格審核時，應聘人員應提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關專業(yè)職稱資格原件或掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

（三）第一輪面試

1.面試時間：2020年7月 25日 8:30

2.面試地點：阜陽市（考試場地另行通知）。

3.面試形式：實行結構化面試

（四）第一輪成績

獵頭公司根據第一輪成績，從高到低排序，按照阜陽投發(fā)集團研究后要求的比例，推薦進入第二輪面試的人員。最后一名如有數名應聘人員成績相同的，一并進入第二輪面試。

（五）第二輪面試

面試地點在阜陽市，面試時間和場地另行通知。

（六）人選的確定

應聘人員最終成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員（如總成績相同，以第二輪面試成績高者優(yōu)先；第二輪面試成績仍相同的，共同進入考察，公司通過試用擇優(yōu)聘用）。因故出現人選缺額的，按總成績從高分到低分順序遞補。

公司按照1：3比例（含錄取人員）將最終成績靠前的人選錄入公司人才庫，后期若公司出現人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

（七）考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

2.體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實施。

3.如擬聘用人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，以第一輪面試成績排序)。

（八）公示與聘用

智聯招聘根據應聘人員的面試成績、考察結果、體檢結果，全盤評估及總結，提供擬聘用人選留用建議。經投發(fā)集團研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在公司網站上公示5個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂固定期限勞動合同，按勞動合同法規(guī)定實行試用期制度（特殊崗位人才或特別優(yōu)秀者可不設試用期）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，從人才庫中補錄。

五、應聘須知

（一）任職要求中：“45周歲以下”為1975年7月13日以后出生(其他年齡以此類推)。工作經驗按年計算，截止時間為2019年12月31日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

（二）每名應聘者限報1個崗位，請勿重復投遞簡歷。

（三）簡歷篩選、資格審查、面試。公司將根據各崗位要求及簡歷投遞情況擇優(yōu)確定入圍人員，并在前對入圍人員進行資格審查;根據各崗位成績擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

（四）體檢由公司統(tǒng)一安排，費用由市建投集團承擔。

（五）應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查及用工等環(huán)節(jié)發(fā)現弄虛作假，將取消其考試、錄用及使用資格。

（六）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

（七）本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構。

（八）公司委托智聯招聘為本次招聘工作提供全程專業(yè)服務，謝絕應聘人員上門拜訪。

（九）公司詳情可登陸阜陽投發(fā)集團網站查詢。

（十）本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

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