2020年山東濟寧經(jīng)開區(qū)招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員的公告

為進一步貫徹落實省市關(guān)于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革要求，強化國有企業(yè)開發(fā)運營職能，招引優(yōu)秀人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘濟寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位

（一）濟寧經(jīng)開祥城基建工程有限公司：總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、財務總監(jiān)1名；綜合管理部部長1名、職員3名，財務部部長1名、職員2名，規(guī)劃發(fā)展部部長1名、職員4名，工程管理部部長1名、職員10名。

（二）濟寧經(jīng)開幸?；üこ逃邢薰荆焊笨偨?jīng)理1名；綜合管理部部長1名、職員1名，財務部部長1名、職員2名，工程管理部部長1名、職員5名。

（三）濟寧經(jīng)開市政工程有限公司：董事長1名，總經(jīng)理1名；綜合管理部部長1名、職員1名，財務部部長1名、職員1名，工程管理部部長1名、職員2名。

（四）濟寧經(jīng)開園林管理有限公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名；綜合管理部部長1名、職員2名，財務部部長1名、職員2名，運營管理部部長1名、職員4名。

（五）濟寧經(jīng)開城市環(huán)境服務有限公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名；綜合管理部部長1名、職員1名，財務部部長1名、職員1名，運營管理部部長1名、職員1名。

（六）濟寧經(jīng)開新時代招商發(fā)展有限公司：董事長1名。

（七）濟寧經(jīng)開商務服務有限公司：董事長1名。

（八）濟寧經(jīng)開同園規(guī)劃設(shè)計有限公司：綜合管理部部長1名，財務部職員1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作。

2、具有正常履行職責的身體條件，符合崗位聘用體檢標準。

3、董事長年齡不超過50周歲（1969年7月31日以后出生），原濟寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員年齡可放寬至53周歲（1966年7月31日以后出生）；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、部長年齡不超過45周歲（1974年7月31日以后出生），原濟寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員年齡可放寬至48周歲（1971年7月31日以后出生）；職員年齡不超過35周歲（1984年7月31日以后出生），原濟寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員年齡可放寬至38周歲（1981年7月31日以后出生）。

4、大學本科及以上學歷（原濟寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員可放寬至大學?？茖W歷）。

5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，團結(jié)意識好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強。

相關(guān)年限計算截止時間為2020年7月31日，相關(guān)任職年限可累計。
    （二）崗位資格條件

具體任職資格條件詳見崗位需求表（附件1）。

（三）有以下情形的，不予選聘

1、曾因經(jīng)營管理不善，導致安全、質(zhì)量等責任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規(guī)追究責任影響任職的；

2、個人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的；

3、依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀政紀等規(guī)定，不適宜擔任國有企業(yè)工作人員職務的；

4、其他影響使用情形的。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)絡報名

報名方式：每人限報一個職位，應聘者需填寫《濟寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表》（附件2），將填寫好的《報名表》及相關(guān)證明材料電子掃描件（將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘崗位+姓名”命名）發(fā)送至公開招聘專用郵箱，郵箱地址：jkqgkzp@163.com。歡迎人才中介機構(gòu)推薦人才報名，成功推薦合適人選的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

相關(guān)證明材料包括：

（1）身份證、戶口簿或戶籍證明。

（2）近期免冠彩色照片電子版。

（3）學歷、學位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書（留學回國人員需提供國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料）。

（4）企業(yè)資質(zhì)證書、任職文件、負責的代表項目、代表工程、突出工作業(yè)績等有效證明材料。

（5）證件取得時間截止時間為2020年7月15日。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。報名資料恕不退回，招聘單位承諾對應聘者提交的信息資料負責保密。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至7月20日18:00止。

（二）資格審查

對應聘人員的報名資料進行資格審查，資格審查合格者，確定為初步人選。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。

（三）人才測評

組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家成立專業(yè)評審組，對初步人選進行人才測評，根據(jù)測評結(jié)果，對初步人選進行評審排名，原則上按照不超過1：3的比例確定進入面試人選。

（四）組織面試

組織專家進行面試，重點了解進入面試人選所具備的領(lǐng)導能力以及對應聘崗位的適應程度。

（五）組織考察

對面試人選德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，重點考察面試人選的業(yè)務能力和工作實績，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（六）組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（七）研究聘用

按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，研究決定擬聘用人選。招聘主管部門可根據(jù)人崗相適原則，對人員聘任職位作出適當調(diào)整，如無合適人選，相關(guān)職位可空缺。擬聘用人選確定后在濟寧經(jīng)開區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jkq.jining.gov.cn/）進行公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。

四、管理和待遇

1、人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險等關(guān)系及時轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪組成，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪根據(jù)每年績效考核結(jié)果，按照績效完成比例核算發(fā)放。董事長基本年薪10萬元+績效20萬元，總經(jīng)理基本年薪10萬元+績效15萬元，副總經(jīng)理、財務總監(jiān)基本年薪10萬元+績效10萬元。

部長、副部長、職員實行月薪制。部長每月基本工資6000元+績效，職員每月基本工資4000元+績效。副部長根據(jù)職員入職后業(yè)績考核情況適時聘任，每月基本工資5000元+績效。

基本年薪（工資）均含五險一金個人繳納部分。

如符合省、市、區(qū)出臺的引進人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。

3、擬聘用人員試用期為6個月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期基本年薪、月基本工資，基本年薪由公司按月平均發(fā)放。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、聘用人員應遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動合同，按照企業(yè)社會保險有關(guān)政策繳納五險一金，企業(yè)自主用工。

5、原濟寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員如未能通過選聘，服從工作調(diào)劑的，可以按原聘期繼續(xù)聘用。

本公告由濟寧經(jīng)開區(qū)黨工委組織部商濟寧經(jīng)開區(qū)金融和國資管理局解釋。

咨詢電話：0537-6981208

附件：1、濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘崗位需求表

 2、濟寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表

濟寧經(jīng)開區(qū)黨工委組織部

濟寧經(jīng)開區(qū)金融和國資管理局

2020年7月15日

信息來源：http://jkq.jining.gov.cn/art/2020/7/15/art_26275_2588633.html