公務員錄用面試組織管理辦法（試行）

人社部發(fā)〔2015〕93號

第一章   總 則

第一條  為規(guī)范公務員錄用面試工作，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定（試行）》，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的面試工作。

第三條  面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。

第四條  面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。

根據(jù)職責分工，人事考試機構(gòu)可承擔面試考務等有關(guān)工作。

第五條  組織實施面試應當制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。

第二章   面試試題命制與管理

第六條  省級以上公務員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔面試試題命制等支持與服務工作。

經(jīng)中央公務員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位（本系統(tǒng)）的面試試題。

第七條  命制面試試題應制定工作方案，科學設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條  試題命制單位應按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

第九條  面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應題型的命題能力和水平。

第十條  命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應由專人保管。

第十一條  面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條  面試題本應按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

第十三條  在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務員主管部門報告。

第十四條  面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

第三章   面試考場管理

第十五條  面試考場應當設(shè)置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條  面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條  面試室應當配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

第四章   面試考官管理

第十八條  面試考官應當具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗或具有一定年限的機關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范。

擔任面試主考官的，除具備上述條件外，還應當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。

第十九條　擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少于16學時。培訓后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。

第二十條  省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔任面試考官。

第五章   面試工作人員管理

第二十一條  根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應當配備1名監(jiān)督員。

第二十二條  面試工作人員應當具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務能力，能夠認真履行職責，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

第二十三條  面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試工作要求和流程。

第六章   面試考生管理

第二十四條  面試前，應當對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實性進行復核。凡有關(guān)材料和主要信息不實，影響報考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

第二十五條  面試考生應遵守面試考場紀律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。

第二十六條  考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項，享有知情權(quán)和平等競爭的權(quán)利。

第七章   面試實施

第二十七條  面試前應當發(fā)布公告。面試公告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯(lián)系方式以及其他須知事項。

第二十八條  面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

第二十九條  面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

第三十條  報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

第三十一條  面試前，應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。

第三十二條  公務員主管部門和招錄機關(guān)應根據(jù)職位特點、面試方法和試題情況，合理確定面試時限，確保能夠有效測查考生素質(zhì)。

第三十三條  面試應當按照規(guī)定的程序進行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進行評分并簽字確認。

第三十四條  主考官和面試監(jiān)督員應對本面試室所有考官履行職責和執(zhí)行考試紀律情況進行監(jiān)督，并在評分表上簽字確認。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。

第三十五條  工作人員按照規(guī)定的計分方法計算考生的面試成績，并按規(guī)定的時間和方式告知考生。

第八章   安全與保密

第三十六條  公務員主管部門和招錄機關(guān)應當建立健全面試安全工作制度，加強面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準確。

第三十七條  面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級進行管理。

面試組織過程中形成的材料（含數(shù)據(jù)和音像資料等），由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。

第三十八條  考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關(guān)規(guī)定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

第三十九條  面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應當遵守保密規(guī)定和要求。

第九章   紀律與監(jiān)督

第四十條  面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務員法第七十條所列情形的，應當回避。

第四十一條  對于違反面試紀律的人員，由公務員主管部門、招錄機關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進行處理。

第四十二條  對未按本辦法組織面試的，由省級以上公務員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責令糾正或宣布無效。對于宣布無效的，應當重新組織面試。

第四十三條  公務員主管部門和招錄機關(guān)應當增加面試工作透明度，主動接受考生和社會監(jiān)督，及時受理信訪、舉報。

第十章   附則

第四十四條  參照公務員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進行。

第四十五條  省級公務員主管部門根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用面試工作實施細則。

第四十六條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

來源：http://ylxf.1237125.cn/Html/News/2020/7/10/330676.html