比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員公告

為拓寬選人用人視野，創(chuàng)新人才引進方式，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，淮北市相山區(qū)決定面向社會比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司（附件1）高層管理人員，現(xiàn)公告如下。

一、比選職位

淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理2名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績較好，有較強的經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場應(yīng)變能力；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

詳見《相山區(qū)比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表》（附件2）。

（三）有下列情形之一的，不受理報名

1.受過刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查；或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰，或有失信記錄，仍在影響期的；

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.其他不宜報名的。

三、工作程序

成立區(qū)比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)比選擇優(yōu)組織實施工作。比選擇優(yōu)按照公開報名、資格初審、綜合評分、資格復(fù)審、面試答辯、組織考察、確定人選、辦理聘任等程序進行。

（一）公開報名

采取獵頭推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合方式進行。

1.獵頭推薦。有實力的獵頭公司均可根據(jù)資格條件進行推薦。所推薦人員一經(jīng)聘任，給予獵頭公司按職位基本年薪的20%標(biāo)準(zhǔn)支付費用，具體付費方式為：辦理聘用手續(xù)時支付費用的40%，試用期滿合格后支付余下的60%。

2.組織推薦。相山區(qū)直各單位可通過所屬黨（工）委、黨組以組織名義向區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。

3.個人自薦。區(qū)比選辦在省市媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體廣泛發(fā)布比選擇優(yōu)公告，接受社會公開報名。

報名時間：2020年7月6日至7月19日。

報名方式：符合條件的人員登錄“相山區(qū)人民政府網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)”網(wǎng)址，下載《相山區(qū)比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員報名表》（附件3），連同以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），打包為一個壓縮文件（以“應(yīng)聘職位+姓名”命名），發(fā)送至報名郵箱xszzb3258@163.com。

①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；②個人簡歷、工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同；或單位證明；或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明；同時還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）；③近3年來主要工作業(yè)績（尤其是本人負責(zé)的成功案例等成果）證明材料；④近期同底2寸免冠彩色證件照5張。

每人限報一個職位。相關(guān)資格和任職年限的計算時間截至2020年7月31日。報考人員應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，則取消比選資格或聘用資格。

（二）資格初審

按照比選職位要求的資格條件，對報考人員進行資格初審。資格初審結(jié)束后，電話通知報考人員初審結(jié)果。

（三）綜合評分

區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織，聘請相關(guān)人員組成評委組，根據(jù)報考人員的報名資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、受表彰獎勵，以及一貫表現(xiàn)等，對報名人員進行綜合評分。綜合評分成績前10名參加資格復(fù)審（成績相同者，一并進入）；不滿10人的，全部參加。

（四）資格復(fù)審

參加資格復(fù)審的人員按照通知要求，提供報名時提交材料的原件及復(fù)印件（一式兩份），到場參加資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審后，符合應(yīng)聘條件者不滿3人的職位，不再進行后續(xù)選聘工作。

（五）面試答辯

由區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織，重點測試報考人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實際工作經(jīng)驗以及對報考職位的適應(yīng)程度。面試答辯后，按照綜合評分和面試答辯各占50%的權(quán)重確定報考人員總成績，根據(jù)總成績高低，每個職位確定2名考察對象（成績相同者，一并進入）。

（六）組織考察

按照有關(guān)規(guī)定，對入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實績、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補人選。

（七）確定人選

綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進行5個工作日的公示。對經(jīng)研究認為無合適人選的職位，可取消選聘。

（八）辦理聘任

經(jīng)公示無影響使用情況的，辦理聘任手續(xù)，聘期3年。其中，試用期3個月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。

四、薪酬待遇

試用期間，每月工資按基本年薪月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。正式聘任人員實行年薪制，由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成。本次比選崗位基本年薪20萬元，分月均等發(fā)放；績效年薪限額為15萬元，根據(jù)績效考核結(jié)果在次年六個月內(nèi)一次性發(fā)放。

同時，鼓勵淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司不斷拓展新業(yè)務(wù)，加大項目投資和運營力度，在確保完成區(qū)委、區(qū)政府下達目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，按照上繳稅收的超額部分區(qū)級留成的30%獎勵給公司（本獎勵政策自2019年執(zhí)行）。上述獎金的20%獎勵公司主要負責(zé)人、30%獎勵公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，如上級另有規(guī)定，獎金分配作相應(yīng)調(diào)整。

五、聘任管理

1.聘任人員原為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份。

2.市外聘任人員，根據(jù)個人需要，幫助解決家屬就業(yè)、子女上學(xué)等問題，免租金提供任職期間居住用房。

3.聘任人員符合引進高層次人才規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，表現(xiàn)較好的優(yōu)先推薦作為省、市高層次人才引進項目資助人選及有關(guān)人才榮譽稱號評選。

4.報考人員，一經(jīng)聘用，非組織原因及不可抗力因素，首個聘期的3年內(nèi)不得離職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任并交納違約金50萬元。

六、其他

比選擇優(yōu)工作在區(qū)委直接領(lǐng)導(dǎo)下進行，區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0561—3192631。

本公告未盡事宜由相山區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：

0561—3192016 中共相山區(qū)委組織部

0561—3193259 相山區(qū)國資委

附件1 淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司基本情況.docx

附件2 《相山區(qū)比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表》.docx

附件3《相山區(qū)比選擇優(yōu)淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員報名登記表》.docx

淮北市相山區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年7月6日

文章來源：http://www.hbxs.gov.cn/xwzx/tzgg/60354081.html