福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司相關(guān)崗位招聘公告(2020年第二批）

一、用人單位簡(jiǎn)介

福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱區(qū)建發(fā)集團(tuán)）是長(zhǎng)樂區(qū)政府2019年11月批準(zhǔn)組建的區(qū)國(guó)有企業(yè)，負(fù)責(zé)長(zhǎng)樂區(qū)范圍內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施和公用項(xiàng)目的投資開發(fā)、項(xiàng)目代建、管理運(yùn)營(yíng)。因工作需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員15名，具體要求如下：

二、招聘總體要求及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件及較好的溝通和表達(dá)能力，能適應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)工作、服從單位對(duì)工作崗位的安排；五官端正，形象良好；

3.有以下情形之一的，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員，以及法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員，不得報(bào)名；

4.需無(wú)條件接受公司內(nèi)部崗位調(diào)配；

5.本次招聘面向具有福州地區(qū)戶口的人員，或福州地區(qū)高校2018、2019、2020屆畢業(yè)生；

6.招聘具體崗位及要求詳見附表：《福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2020年度第二批公開招聘人員崗位信息一覽表》

其中學(xué)歷及專業(yè)證書等各項(xiàng)有關(guān)資格條件，均以報(bào)名日首日（2020年7月3日）為截止時(shí)間，年限按足年足月累計(jì)，報(bào)名日前已通過考試但未取得資格證書或合格證的，請(qǐng)?zhí)峁┩ㄟ^考試的相關(guān)證明。

三、信息發(fā)布及報(bào)名方式

1.信息發(fā)布：此招聘公告將于2020年7月3日-2020年7月16日在長(zhǎng)樂區(qū)政府網(wǎng)、《吳航鄉(xiāng)情報(bào)》公布。報(bào)考者可直接到福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司提交報(bào)名材料；

2.報(bào)名方式：采取本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格；

3.報(bào)名時(shí)間：2020年7月3日-2020年7月16日，法定工作日上午8:30-11:30，下午3：30-5:30，（另7月11日，周六上午9:00-12:00亦接受考生報(bào)名）；

4.報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)樂區(qū)電信大廈19樓，福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合部；

5.報(bào)名材料：

（1）《福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘人員報(bào)名登記表》；（到福州市長(zhǎng)樂區(qū)政府網(wǎng)站下載或到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。?/p>

（2）本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等資料原件和復(fù)印件一份；

（3）近期同底2寸免冠彩色相片3張。

四、資格審查及考試辦法

報(bào)名截止后，報(bào)名者對(duì)所填內(nèi)容及提供的各種材料的真實(shí)性及準(zhǔn)確性承擔(dān)全部責(zé)任，經(jīng)查實(shí)有弄虛作假者，一律取消報(bào)名資格。區(qū)國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心及區(qū)建發(fā)集團(tuán)組成公開招聘工作評(píng)審小組，對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合成績(jī)采用百分制，其中筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)50%。

1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，不指定大綱和教材，滿分為100分，合格線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證發(fā)放方式另行通知。（01、02崗位僅進(jìn)行面試。）

2.面試。采取統(tǒng)一試題作答，封閉式答題方式進(jìn)行，滿分為100分，合格線為60分。

各崗位面試人選從筆試成績(jī)合格的人選中選出，由高到低按照招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人選的1：2比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格線以上的實(shí)際人數(shù)確定。其中，工勤人員崗位筆試成績(jī)不設(shè)合格線，按筆試由高到低按照招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人選的1：2比例確定。進(jìn)入面試的人選因故放棄面試的，從筆試成績(jī)合格的人選中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.若出現(xiàn)某崗位無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考要求的情況，區(qū)建發(fā)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)增或調(diào)減個(gè)別崗位的招聘人數(shù)。

五、體檢

各專業(yè)崗位按照綜合成績(jī)由高到低達(dá)到要求的報(bào)考對(duì)象，確定為參加體檢人選。綜合成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)高者確定；達(dá)不到以上名次的，按照實(shí)際達(dá)到合格線人數(shù)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢合格后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察，體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按綜合成績(jī)（筆試和面試均要合格）由高到低依次遞補(bǔ)。

六、考察、聘用

由招聘工作小組在試用期內(nèi)對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，期間，各部門應(yīng)嚴(yán)格考核把關(guān)，對(duì)工作不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正或辭退?？疾旖Y(jié)果合格者，確定為擬聘人選，經(jīng)公示無(wú)異議后，由區(qū)建發(fā)集團(tuán)辦理聘用手續(xù)，并根據(jù)工作需要安排崗位。聘用人員須服從調(diào)配，包括服從公司在各分、子公司的調(diào)劑。另根據(jù)工作需要，公司安排加班時(shí)，聘用人員需積極配合加班。試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；考核不合格，延遲轉(zhuǎn)正或取消聘用資格。

在校生試用期滿仍未取得崗位錄取條件中所規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷及專業(yè)畢業(yè)證書的給予辭退。

擬聘用人員如與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，需與原單位解除勞動(dòng)或聘用合同。

七、報(bào)酬待遇

聘員實(shí)行合同聘用制，試用期及轉(zhuǎn)正薪資待遇按區(qū)建發(fā)集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。01、02崗位試用期人員工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后實(shí)發(fā)工資的90%計(jì)算（五險(xiǎn)一金另按公司標(biāo)準(zhǔn)繳交）；03、04、05崗位試用期人員工資每月實(shí)發(fā)3000元（五險(xiǎn)一金另按公司標(biāo)準(zhǔn)繳交）；06崗位試用期人員工資每月實(shí)發(fā)2500元（五險(xiǎn)一金另按公司標(biāo)準(zhǔn)繳交）。試用期考察結(jié)束后，對(duì)符合條件人員聘用，薪資待遇按照區(qū)建發(fā)集團(tuán)年薪制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、招聘原則及注意事項(xiàng)

1.“寧精毋濫，認(rèn)真篩選”原則。根據(jù)應(yīng)聘人員人數(shù)及整體素質(zhì)水平，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)增或調(diào)減聘用人數(shù)。

2.“公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來(lái)提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度，同等條件下，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)者優(yōu)先，有專長(zhǎng)或特長(zhǎng)的優(yōu)先。

3.本公告由招聘福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：15059418261、18506011806，聯(lián)系人：陳女士、池先生。

九、本公告未盡事宜，按相關(guān)政策規(guī)定辦理

附表1：建發(fā)集團(tuán)2020年度第二批公開招聘人員崗位信息一覽表.doc

附表2：報(bào)名登記表.xls

福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2020年7月3日

福州市長(zhǎng)樂區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 2020年度第二批公開招聘人員崗位信息一覽表

文章來(lái)源：http://www.fzcl.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/202007/t20200703_3350349.htm