公開招聘餐飲從業(yè)人員公告

根據(jù)玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)（用工單位）工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘餐飲從業(yè)人員（廚師）2名，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

招聘餐飲從業(yè)人員（廚師）2名；工作地點(diǎn)：玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)（澄江市）。

二、報(bào)名條件

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好，服從工作安排；

（二）身體健康，符合餐飲從業(yè)人員健康要求，性別不限，學(xué)歷不限，戶籍不限，身高不限，年齡在18-50歲。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1、被辭退或開除未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

3、曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的；

4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

5、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的人員。

三、招聘程序

按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2020年06月16日—2020年06月22日，上午8:30—11:30，下午14:30—18:00（周末除外）。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，咨詢電話：13908876445（李女士），18187711201（劉女士）。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：澄江市振興路6號(原鳳麓派出所院內(nèi))，辦公樓1樓--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司澄江分公司?，F(xiàn)場報(bào)名須填寫提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、其他相關(guān)資格證書及復(fù)印件1份。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3、報(bào)考人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格。

4、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

5、報(bào)名通過資格審查的人員，交報(bào)名考試費(fèi)用50元/人。

（二）資格審查

依據(jù)報(bào)名條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及報(bào)名條件要求報(bào)名。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合報(bào)名條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的，一律取消其報(bào)名考試和聘用資格。

（三）面試

1、通過資格審查的報(bào)名人員全部進(jìn)入面試；面試成績設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的不予錄用。

2、面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施；面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)面試成績，按從高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。

（五）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬錄用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬錄用人員在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（七）聘用及人員管理

1、由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

2、由用工單位對聘用人員進(jìn)行日常管理。聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度、薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬待遇

試用期2個(gè)月，試用期工資不低于正式聘用后工資的80%；試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期滿考核合格后工資待遇按照用工單位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，購買五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。作息時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格、或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2020年06月15日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=422351&cateid=3