廬江縣水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

為深入實(shí)施“人才興廬”戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的實(shí)際需要，根據(jù)縣委全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議研究意見(jiàn)并經(jīng)縣委編委同意，廬江縣水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)1名急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

符合引進(jìn)條件的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；

4.具備崗位所需的其他條件。

“年齡要求”中“45周歲及以下”為“1974年6月12日以后出生”，以有效居民身份證為準(zhǔn)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2020年6月12日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位辭退（解聘）的；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的，或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

6.法律規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

二、引進(jìn)程序

按照?qǐng)?bào)名及資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證件材料的原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明及相應(yīng)社保參保證明。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局307室（廬江縣廬城鎮(zhèn)文昌路66號(hào)）。

報(bào)名時(shí)間：2020年6月22日至24日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），逾期不予受理。

資格審查工作由縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財(cái)政局（縣國(guó)資委）、縣水務(wù)集團(tuán)共同負(fù)責(zé)。

報(bào)考人數(shù)不少于2人，僅有1人報(bào)名的，經(jīng)縣研究同意后直接進(jìn)行考察。

（二）面試

報(bào)名人數(shù)超過(guò)10人的，進(jìn)行面試。不足的，則直接采用考察的方式進(jìn)行。

面試采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入）。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）考察

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定考察對(duì)象。若末位入圍人員面試成績(jī)相同，則按照擔(dān)任污水處理廠廠長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)的、專業(yè)技術(shù)資格高的、全日制學(xué)歷高的順序確定（下同）。直接進(jìn)行考察的，通過(guò)資格審查人員即為考察對(duì)象。

考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料?？疾旃ぷ饔煽h水務(wù)集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財(cái)政局（縣國(guó)資委）參與。

考察結(jié)束后，由縣考察組根據(jù)考察情況集體研究確定擬引進(jìn)人選排名順序。

（四）體檢

擬引進(jìn)人選需進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）執(zhí)行。體檢項(xiàng)目主要包含：胸部DR、梅毒抗體、抗HIV、心電圖、血壓、血常規(guī)、尿常規(guī)、腎功能、腎臟B超檢查等?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

如考生主動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，根據(jù)集體研究的排名順序情況等額遞補(bǔ)。

（五）公示

體檢和考察合格者確定擬引進(jìn)人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件的，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的，按照集體研究的排名順序情況等額遞補(bǔ)。

（六）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，由縣人社局提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最終引進(jìn)人選。引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員與引進(jìn)單位簽訂勞動(dòng)合同，首聘期限5年，試用期6個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，予以解聘；考核合格的，予以正式聘用。本次引進(jìn)人才設(shè)置5年的最低服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)引進(jìn)的人才離崗的按雙方簽訂的合同約定事項(xiàng)處理。

引進(jìn)人員與原單位仍存在聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，必須解除與原單位的聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

三、主要待遇

本次引進(jìn)的人才年薪20萬(wàn)元，按規(guī)定辦理企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。引進(jìn)人員首聘期內(nèi)，按照縣人才引進(jìn)有關(guān)政策執(zhí)行。

四、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財(cái)政局（縣國(guó)資委）、縣水務(wù)集團(tuán)共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財(cái)政局（縣國(guó)資委）、縣水務(wù)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87322750縣水務(wù)集團(tuán)

0551-87332015縣人社局

0551-87388050縣財(cái)政局（縣國(guó)資委）

0551-87328645縣人才辦

監(jiān)督電話：0551-87328122駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組

廬江縣水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

2020年6月12日

文章來(lái)源：http://www.lj.gov.cn/zwdt/ztzl/rszk/119853303.html