宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司招聘公告

宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱宿松縣擔(dān)保公司)為宿松縣人民政府出資設(shè)立，實(shí)行企業(yè)化管理的國(guó)有控股企業(yè)。宿松縣擔(dān)保公司主要為縣內(nèi)中小企業(yè)、個(gè)體工商戶和“三農(nóng)”領(lǐng)域市場(chǎng)主體向金融機(jī)構(gòu)貸款提供信用擔(dān)保等工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人民政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

宿松縣擔(dān)保公司共計(jì)劃招聘5名工作人員，具體招聘崗位及招聘人數(shù)見《2020年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》(詳見附件)。公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.ahsspta.com/）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象必須符合以下條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守國(guó)家法律法規(guī);

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件;

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年6月15日（含）以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2020年8月31日止。

(二)崗位條件

1、各崗位專業(yè)要求具體見《2020年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》(詳見附件);

2、具有全日制本科及以上學(xué)歷。經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)崗位適當(dāng)放寬 (詳見附件)。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5、經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

6、法律規(guī)定或相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考或者不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2020年6月15日至6月29日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30(周六、周日照常受理)，逾期不接受報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn)

宿松縣孚玉鎮(zhèn)孚玉西路農(nóng)商行大樓八樓（宿松縣擔(dān)保公司）。

3、報(bào)名流程

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書”。如實(shí)填寫《宿松縣擔(dān)保公司招聘人員報(bào)名資格審查表》。報(bào)考者須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)和有關(guān)證明材料，并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(2)資格初審

報(bào)名時(shí)由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。

報(bào)考人員通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。

(3)開考比例及相關(guān)事項(xiàng)

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2020年6月30日在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢自己所報(bào)考崗位是否取消，取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2020年7月1日17:30前改報(bào)其他符合條件的崗位。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

1、屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報(bào)考”意見并加蓋公章的書面證明。

2、屬2020年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件。

(4)確認(rèn)

通過資格初審并符合開考比例要求的報(bào)考人員于7月3日17時(shí)前到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未確認(rèn)的視為自行放棄)。

(5)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生可于7月20日至23日上班時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

公開招聘考試筆試工作由縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，分為兩個(gè)科目。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值120分。

專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識(shí)，具體考試內(nèi)容見《2020年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表》。分值120分。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、經(jīng)濟(jì)、金融類崗位報(bào)名者持有中級(jí)職稱的，筆試成績(jī)合成后加1分，持有高級(jí)職稱的，筆試成績(jī)合成后加2分；法律類崗位報(bào)名者持有法律職業(yè)資格證書C證筆試成績(jī)合成后加1分，持有法律職業(yè)資格證書A證筆試成績(jī)合成后加2分；研究生學(xué)歷筆試成績(jī)合成后加2分。每個(gè)崗位每個(gè)考生筆試成績(jī)合成后最多加2分。

3、筆試時(shí)間：2020年7月26日上午8:30—11:30(與2020年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘筆試同步進(jìn)行)

其中：8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:30—11:30 專業(yè)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷?？荚囬_始前發(fā)放公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷和答題卡，公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間截止后，收回其試卷和考試答題卡；專業(yè)知識(shí)考試前5分鐘發(fā)放其試卷和答題卡，專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

4、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

5、 筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人民政府網(wǎng)和宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試合成前總成績(jī)低于70分者不得入圍。

(三)資格復(fù)審

宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定資格復(fù)審人員（不足時(shí)按1:2的比例確定資格復(fù)審人員），最后一名成績(jī)相同人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照準(zhǔn)考證上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的，以前述確定入圍人選的辦法處理。

(四) 面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見面試通知書)。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

3.面試組織實(shí)施。面試由宿松縣擔(dān)保公司統(tǒng)一組織實(shí)施。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

(五)成績(jī)合成

參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷1.2×70%+面試成績(jī)×30%(在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、以工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先。

(六)體檢

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、人社部、衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

(七)考察

考察由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況?？疾鞂?duì)象要提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳 省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定入圍人選的辦法處理。

(八)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由宿松縣擔(dān)保公司報(bào)縣政府備案后確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)和宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

對(duì)報(bào)考人員在2020年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。對(duì)有嚴(yán)重違法違紀(jì)問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定入圍人選的辦法處理。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，訂立書面合同，首次聘用合同期限5年。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本職位要求的，宿松縣擔(dān)保公司可單方面解除聘用合同。

聘用人員試用期工資為3000元/月，試用期結(jié)束后聘用人員工資待遇參照安慶市內(nèi)縣級(jí)同行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照政策規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受單位正式員工同等工資福利待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作由宿松縣擔(dān)保公司具體組織承辦，相關(guān)單位共同配合。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

本《公告》由宿松縣擔(dān)保公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0556-7819408

18005563606 熊經(jīng)理

附件：2020年宿松縣擔(dān)保公司招聘人員崗位表.xlsx

宿松縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司

2020年6月12日

文章來源：http://www.susong.gov.cn/public/2000005071/2016432281.html