威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司員工招聘公告

因公司發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員。具體公告如下：

一、原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍及對(duì)象

凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職的、受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2.在人事考試中違紀(jì)被考聘主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的；

4.尚處在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、招聘崗位及人數(shù)（10名）

（一）威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（3名）

1.招標(biāo)采購(gòu)部?jī)?chǔ)備干部1人

2.資產(chǎn)管理員1人

3.市場(chǎng)調(diào)研員1人

（二）威遠(yuǎn)縣豐碩農(nóng)業(yè)融資性擔(dān)保有限責(zé)任公司（2名）

擔(dān)保業(yè)務(wù)員2人

（二）威遠(yuǎn)縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司石板河景區(qū)（5名）

1.庫(kù)管員1人

2.會(huì)計(jì)1人

3.采購(gòu)員1人

4.商業(yè)領(lǐng)班2人

四、崗位職責(zé)及招聘條件

（一）招標(biāo)采購(gòu)部?jī)?chǔ)備干部

1.崗位職責(zé)

（1）獨(dú)立完成市場(chǎng)詢(xún)價(jià)工作；

（2）獨(dú)立編制招標(biāo)文件；

（3）與代理機(jī)構(gòu)溝通，完成招標(biāo)代理項(xiàng)目相關(guān)工作；

（4）組織參與評(píng)標(biāo)工作；

（5）整理歸檔部門(mén)檔案資料。   

2.招聘條件
    （1）40歲及以下；
    （2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）工程造價(jià)、法律等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

（4）有招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)或國(guó)企采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    （5）熟悉招標(biāo)采購(gòu)流程及招投標(biāo)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)；熟悉招標(biāo)文件編制工作，熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件；

（6）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能快速熟悉新領(lǐng)域；思路清晰，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；善于溝通，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能靈活處理工作中遇到的問(wèn)題。

（二）資產(chǎn)管理員

1.崗位職責(zé)

（1）國(guó)有資產(chǎn)管理，包括國(guó)有資產(chǎn)購(gòu)入（劃轉(zhuǎn)）、出售、出租、處置，各環(huán)節(jié)相關(guān)合同的簽訂、租金的收取等相關(guān)工作； 

（2）資產(chǎn)卡片管理及國(guó)有資產(chǎn)安全巡查、維修等工作；

（3）整理歸檔部門(mén)檔案資料。

2.招聘條件

（1）40歲及以下；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、法律等專(zhuān)業(yè)；

（4）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)優(yōu)先；

（6）熟悉國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國(guó)有資產(chǎn)購(gòu)入、出售、出租、處置等各環(huán)節(jié)操作程序，有一定的電力基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)電力安裝經(jīng)驗(yàn)。

（7）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及文字表達(dá)能力，熟練應(yīng)用Office辦公軟件和用友財(cái)務(wù)軟件。
      （三）市場(chǎng)調(diào)研員

1.崗位職責(zé)

（1）對(duì)擬投資項(xiàng)目開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集項(xiàng)目市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，并形成項(xiàng)目可行性分析報(bào)告。

（2）對(duì)接擬投資項(xiàng)目主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)，編制項(xiàng)目政策和相關(guān)法律法規(guī)的報(bào)告。

（3）建立項(xiàng)目投資信息庫(kù)，跟蹤各行業(yè)及地區(qū)政策變化情況。對(duì)擬投資項(xiàng)目市場(chǎng)的中長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估，提出投資項(xiàng)目及其重要指標(biāo)和目標(biāo)。

（4）參與項(xiàng)目策劃、評(píng)估、可研編制及合同談判。

（5）跟進(jìn)投資項(xiàng)目的實(shí)施落地。

2.招聘條件

（1）40歲及以下；
（2）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3金融、市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、投資等經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)；
（4）2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）擔(dān)保業(yè)務(wù)員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)擔(dān)保項(xiàng)目的對(duì)接，資料的收集整理和項(xiàng)目的實(shí)地調(diào)查，提交項(xiàng)目的可行性調(diào)查報(bào)告，辦理相關(guān)手續(xù)；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程跟蹤監(jiān)督、保后檢查、到期催收工作，隨時(shí)掌握被保個(gè)人、企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出處理建議上報(bào)公司；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)案的擔(dān)保項(xiàng)目資料整理、移交、歸檔、保管；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.招聘條件

（1）35歲及以下；

（2）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）法律、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（4）無(wú)不良信用記錄。

注：具備3年及以上金融、擔(dān)保工作經(jīng)歷者，學(xué)歷可放寬為全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上且專(zhuān)業(yè)不限。

（五）庫(kù)管員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)日常采購(gòu)物品的收、發(fā)工作及材料的保管工作。

（2）負(fù)責(zé)保存所有進(jìn)、出倉(cāng)的單據(jù)，如收貨記錄、訂貨單和被審批過(guò)的提貨單。

（3）執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的安全措施，保證安全。

（4）按時(shí)登記庫(kù)存材料數(shù)量帳，保證倉(cāng)庫(kù)的各種用品庫(kù)存量在確定的標(biāo)準(zhǔn)上或不能少于最低需求量。

（5）每月底對(duì)庫(kù)存材料進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)，并做好季度、半年、全年的盤(pán)點(diǎn)，做到帳帳、帳物相符。

（6）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及其他臨時(shí)性工作。

2.招聘條件

（1）45歲及以下；

（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

（3）2年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（六）會(huì)計(jì)

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算工作：審核并錄入會(huì)計(jì)憑證、月末結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)入賬的規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確。

（2）負(fù)責(zé)公司涉稅工作：按照稅法規(guī)定，計(jì)算各種稅金，定期完成納稅申報(bào)，并根據(jù)公司的實(shí)際情況能夠提出合理納稅籌劃建議；

（3）妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和移交；

（4）負(fù)責(zé)定期資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)查對(duì)工作；

（5）對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督檢查各部門(mén)財(cái)務(wù)收支、資金使用、財(cái)產(chǎn)保管等工作。

2.招聘條件

（1）40歲及以下；

（2）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，持有初級(jí)會(huì)計(jì)資格證，

（4）5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成賬務(wù)處理及稅務(wù)申報(bào)；具有旅游會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（5）熟練應(yīng)用金蝶或用友財(cái)務(wù)及Office辦公軟件。

（七）采購(gòu)員

1.崗位職責(zé)

（1）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)石板河景區(qū)物資采購(gòu)；

（2）建立物資臺(tái)賬，及時(shí)有效了解庫(kù)存狀態(tài)，防止物資積壓過(guò)期或供應(yīng)不足等情況；

（3）負(fù)責(zé)物資的價(jià)格，了解物資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、來(lái)源，降低采購(gòu)成本；

（4）負(fù)責(zé)跟進(jìn)采購(gòu)訂單的進(jìn)度等。

2.招聘條件

（1）45歲及以下；

（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

（3）3年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有較強(qiáng)的談判溝通能力，熟悉電腦操作及相關(guān)采購(gòu)

流程；

（5）工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德。

（八）商業(yè)領(lǐng)班

1.崗位職責(zé)

（1）帶領(lǐng)區(qū)域員工完成日常衛(wèi)生、服務(wù)及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

（2）每日對(duì)區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行衛(wèi)生、服務(wù)自查;

（3）安排協(xié)調(diào)區(qū)域員工排班、排休;

（4）積極協(xié)調(diào)區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

（5）區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)所有物資、物料日常管理;

（6）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.招聘條件

（1）35歲及以下；

（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

（3）1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

五、薪酬待遇及其他

（一）招標(biāo)采購(gòu)部?jī)?chǔ)備干部、資產(chǎn)管理員、市場(chǎng)調(diào)研員崗位試用期工資3500元/月包干，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間為4500元—6500元/月，購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金、意外傷害險(xiǎn)、提供午餐補(bǔ)助、培訓(xùn)、體檢、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、帶薪年假等福利。

（二）擔(dān)保業(yè)務(wù)員崗位試用期工資3500元/月包干，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間為4500元—7000元/月，購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金、意外傷害險(xiǎn)、提供午餐補(bǔ)助、培訓(xùn)、體檢、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、帶薪年假等福利。

（三）庫(kù)管員、會(huì)計(jì)、采購(gòu)員、商業(yè)領(lǐng)班崗位試用期工資在2000-4500元范圍內(nèi)確定，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間為3000-5500元/月。轉(zhuǎn)正后，公司購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金，提供培訓(xùn)、年度體檢、帶薪年休假、通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、工作所需交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。工作地點(diǎn)為威遠(yuǎn)縣連界鎮(zhèn)石板河景區(qū)。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

（1）投控集團(tuán)、豐碩公司招聘崗位：2020年5月30日至6月7日；

（2）國(guó)資公司石板河景區(qū)招聘崗位：自2020年5月30日起，在未招聘滿(mǎn)額前，招聘報(bào)名長(zhǎng)期有效。

2.報(bào)名方式、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：投控集團(tuán)、豐碩公司應(yīng)聘人員請(qǐng)至四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣嚴(yán)陵鎮(zhèn)花塘東街166號(hào)2幢威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（凱悅商務(wù)酒店旁）6樓人力資源部進(jìn)行報(bào)名。聯(lián)系電話：人力資源部0832-8125178、胡先生15884851890、李女士15884887818。

國(guó)資公司石板河景區(qū)應(yīng)聘人員請(qǐng)至威遠(yuǎn)縣連界鎮(zhèn)土河溝村進(jìn)行報(bào)名。聯(lián)系電話：王女士15182117000、王先生13537680056。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。

（2）網(wǎng)上報(bào)名:填寫(xiě)姓名+報(bào)名職位，發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷（《報(bào)名信息登記表》）電子檔及其他應(yīng)聘資料掃描件（JPG、PDF等格式）壓縮文件包至wysdqcfwyxgs@163.COM。

投控集團(tuán)公司網(wǎng)站：http://www.wytkjt.com/

3.報(bào)名資料

    （1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及郵箱投遞簡(jiǎn)歷者填寫(xiě)《報(bào)名信息登記表》，見(jiàn)附件，貼近期彩色1寸證件照）。

（2）本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(附學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)單)、其他職稱(chēng)或資格證書(shū)原件及復(fù)印件、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料等。

（二）資格審查

資格審查分為初審及復(fù)審。報(bào)名即可進(jìn)行資格初審，包括對(duì)應(yīng)聘人員資格條件等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審，凡網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者均需提供資料原件現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，招聘任一環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，公司均有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（三）面試

應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查后，公司按程序組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

（四）體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，按面試成績(jī)排名確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）公示

公司確定擬錄用人員后，在投控集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為工作日3天。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合錄用資格條件的，取消該擬錄用人員的資格。

（六）錄用及試用期

1.資格審查、面試、體檢并經(jīng)公示合格者，按公司要求辦理錄用手續(xù)。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

七、紀(jì)律要求

1.應(yīng)聘人員信息將被嚴(yán)格保密，所有資料不予退還。所有個(gè)人資料必須真實(shí)無(wú)誤，如有虛假信息，我公司有權(quán)取消其錄用資格。

2.在招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

附件：報(bào)名信息登記表 附件下載

威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司 

2020年5月29日

信息來(lái)源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/10546.html