烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員

為進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)做大區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員，具體招聘方案如下。

一、招聘目的

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，為保持企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，增加企業(yè)高質(zhì)量的管理能力，培養(yǎng)作風(fēng)硬朗、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、人才結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。因此我司擬通過(guò)合理高效的招聘程序，面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員，為公司的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

三、招聘崗位及人數(shù)

1、烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司總工程師1名；

2、新疆匯展城市建設(shè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理1名；

3、新疆創(chuàng)博園區(qū)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。

具體詳見(jiàn)《烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司高級(jí)管理人員招聘需求表》（附件一）

四、招聘條件

㈠ 基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃，在投融資方面有一定的專長(zhǎng)；

4、具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn);具有較強(qiáng)的治企能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

（二）具體條件

具體職位條件詳見(jiàn)《公司高級(jí)管理人員任職資格條件一覽表 》（附件二）。

競(jìng)聘總工程師的，還應(yīng)具備以下條件之一：現(xiàn)任或曾任黨政機(jī)關(guān)副縣級(jí)及以上職務(wù)，或任正科級(jí)職務(wù)(含相當(dāng)層次)5年以上；現(xiàn)任或曾任央企、自治區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、兵團(tuán)所屬國(guó)有企業(yè)、市屬國(guó)有企業(yè)副總及以上人員、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；現(xiàn)任或曾任大中型非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

競(jìng)聘總經(jīng)理的，還應(yīng)具備以下條件之一：現(xiàn)任或曾任黨政機(jī)關(guān)正科級(jí)及以上職務(wù)，或任副科級(jí)職務(wù)(含相當(dāng)層次)5年以上；現(xiàn)任或曾任央企、自治區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、兵團(tuán)所屬國(guó)有企業(yè)、市屬國(guó)有企業(yè)中層正、副職及以上人員，區(qū)屬國(guó)有企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，現(xiàn)任區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層正職及以上人員；現(xiàn)任或曾任大中型非公有制企業(yè)中層正職及以上人員。

（三）其他情形

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1、受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2、立案審查尚未做出結(jié)論的；

3、曾被開(kāi)除公職的；

4、在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假行為的；

5、約定服務(wù)期未滿的；

6、違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的；

7、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

8、具有《中華人民共和國(guó)公司法》第146條所列情形之一的；

9、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

1、發(fā)布招聘信息。招聘信息于新疆人才網(wǎng)（http://www.xjhr.com），公布內(nèi)容為《烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司高級(jí)管理人員招聘信息》(以下簡(jiǎn)稱為《招聘信息》)、《烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司高級(jí)管理人員招聘需求表》(以下簡(jiǎn)稱為《需求表》)、《烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司高級(jí)管理人員招聘登記表》(以下簡(jiǎn)稱為《報(bào)名登記表》)等。發(fā)布時(shí)間：2020年5 月22日-2020年5月28日

2、網(wǎng)上報(bào)名。統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。符合條件人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件三），報(bào)名時(shí)須提供以下電子版材料打包發(fā)至報(bào)名郵箱：1.報(bào)名登記表、2.身份證正反面3.戶口?。ㄖ黜?yè)及本人頁(yè)）、4.學(xué)歷學(xué)位證明（2001年之后的畢業(yè)人員，還須提供學(xué)信官網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證證明及學(xué)籍認(rèn)證證明（帶二維碼）電子版）、5.專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、6.與上一家解除勞動(dòng)合同書(shū)（原件）、7.獲獎(jiǎng)證書(shū)、8.工作成果等證件、材料原件彩色掃描件電子版(PDF格式)，連同近期2寸藍(lán)底彩色免冠照片電子版，發(fā)創(chuàng)博公開(kāi)選聘工作辦公室電子郵箱（1509928864@QQ.com），郵件標(biāo)題格式為“公司名稱+職位名稱+姓名”。網(wǎng)上報(bào)名截止日期：2020年5月28日下午19：30，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

3、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，區(qū)公開(kāi)選聘工作辦公室對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)選聘資格，并將有關(guān)弄虛作假情形通報(bào)報(bào)名人員所在單位。未進(jìn)入資格范圍的不另行通知。

4、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。成立專家評(píng)價(jià)小組，評(píng)價(jià)專家經(jīng)區(qū)公開(kāi)選聘工作辦公室選派，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國(guó)資辦、招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其委派的相關(guān)行業(yè)專家組成，評(píng)價(jià)按職位對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照1：3的比例確定各職位參加面試人選。符合條件人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，經(jīng)區(qū)公開(kāi)選聘工作辦公室研究確定是否進(jìn)入下一步程序。

5、面試。面試流程。面試為結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察面試人員的專業(yè)知識(shí)及綜合素養(yǎng)。未參加面試或面試成績(jī)不到60分者，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

面試評(píng)分規(guī)則及要求。總分100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分的辦法，計(jì)算每位人選的平均分。之后按照招聘職位1:2的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

參加面試前一天面試人員須攜帶報(bào)名有關(guān)證件、材料原件，交公開(kāi)選聘工作辦公室復(fù)審。

面試結(jié)束后，面試結(jié)果將于3個(gè)工作日以電話形式告知通過(guò)人員。

6、體檢。體檢醫(yī)院為指定醫(yī)院，體檢費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。未參加體檢或體檢不合格人員不予錄用。

7、政審考察。體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，區(qū)公開(kāi)選聘工作辦公室，從“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”等五個(gè)方面，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)。

8、研究任用。根據(jù)考察情況，研究確定擬任人選，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提交相關(guān)證書(shū)原件、檔案及原單位的《勞動(dòng)合同解除書(shū)》原件辦理入職手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間及要求辦理入職手續(xù)的，視為主動(dòng)放棄入職資格。

9、任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。任前公示反映的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按程序辦理任職手續(xù)。

10、實(shí)行任職試用期。對(duì)公開(kāi)選聘產(chǎn)生的總工程師、總經(jīng)理人選，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。

六、聘任管理

總工程師、總經(jīng)理均實(shí)行聘任制，聘期三年。聘任期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理續(xù)聘手續(xù)；經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。

七、招聘渠道

此次招聘的渠道為：網(wǎng)上公開(kāi)招聘。

八、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。

咨詢電話：0991-4673328 （人力資源部）

受理監(jiān)督舉報(bào)電話：0991-4643958

咨詢時(shí)間：10：30-13：30、 15：30-19：30

附件1 烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司高級(jí)管理人員招聘需求表

附件2公司高級(jí)管理人員任職資格條件一覽表

附件3 烏魯木齊創(chuàng)博國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司高級(jí)管理人員招聘登記表

來(lái)源：https://www.xjhr.com/News/40858.html