樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員公告

為引進先進管理理念，拓寬選人用人視野，吸引優(yōu)秀人才為國企發(fā)展服務(wù)，經(jīng)縣政府同意，面向全市選聘樅陽縣國有企業(yè)高層管理人員?，F(xiàn)將選聘有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位

1．樅陽縣投資發(fā)展集團公司副總經(jīng)理1名（職位代碼：2001）。

2．樅陽縣融資擔(dān)保公司總經(jīng)理1名（職位代碼：2002）、副總經(jīng)理1名（職位代碼：2003）。

3．樅陽縣投資發(fā)展集團對外投資公司派駐高管人員5人（職位代碼：2004-2008），分別擔(dān)任PPP項目公司高管，可以兼任其他非PPP項目派駐高管人員，但不得兼任其他PPP項目公司高管。

二、選聘原則和范圍

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開在全市黨政機關(guān)及事業(yè)單位在編在崗人員、金融企業(yè)及市（縣）屬國有企業(yè)正式工作人員中選聘。

三、選聘條件

1．遵紀(jì)守法，身心健康，熟悉企業(yè)管理及經(jīng)濟工作，具有較強的管理、協(xié)調(diào)和組織能力。

2. 學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。事業(yè)單位人員必須具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3．年齡要求：年齡45周歲以下（1974年5月29日以后出生）。

4. 任職經(jīng)歷要求：具有副科及以上（或在金融企業(yè)及市（縣）屬國有企業(yè)任職為相當(dāng)于副科級及以上干部）職務(wù)不低于5年任職經(jīng)歷。任職年限按足年計算，截止時間為報名首日。因工作單位變化任職時間中斷的可以累計。

5.具備相應(yīng)行業(yè)工作經(jīng)歷要求，詳見《樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表》。

6.有下列情形之一的，不得參加選聘：

①因個人原因，導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；

②個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

③受過刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

④國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任以上職務(wù)的。

⑤招聘單位正式員工。

四、選聘程序

采取報名及資格審查、面試、考察體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

采取現(xiàn)場報名方式。具體職位、資格條件等信息詳見《樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表》（見附件1），每人只得報考一個崗位。

1．報名時間：2020年5月29日—6月5日（工作日上午8：00-12：00，下午2：30-5:30）。

2．報名地點：樅陽縣財政局8樓805室（銅陵市樅陽縣銀塘東路）

3．報名材料：

（1）報考者現(xiàn)場填寫完整真實的《樅陽縣公開選聘國有企業(yè)高管人員報名資格審查表》（見附件2）；

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書等證件原件及復(fù)印件；

（3）近期二寸免冠正面同底照片3張；

（4）提供報考條件中要求的相應(yīng)行業(yè)工作及任職經(jīng)歷證明（見附件3）;

（5）報考者屬在編在崗人員的，按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明。金融企業(yè)及市屬國有企業(yè)正式工作人員提供單位同意報考證明。

4．資格審查及開考比例

公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考者報考資格進行審查。開考比例原則上應(yīng)達到3:1，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣委縣政府同意，降低比例開考。

5．注意事項

使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，每人限報一個崗位。報考者填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件要求一致。資格審查貫穿選聘全過程，凡存在弄虛作假行為的，經(jīng)查實，取消相應(yīng)環(huán)節(jié)選聘資格。

（二）面試

面試采取答辯方式，主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)高管人員應(yīng)該具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及與職位的匹配度等。

面試成績滿分100分。面試時間、地點及相關(guān)事項另行通知。

（三）體檢考察

體檢人選依面試成績從高分到低分順序、按照各崗位選聘計劃數(shù)1:1比例確定。成績相同，依全日制學(xué)歷高者、年齡小者順序依次優(yōu)先確定。

體檢工作由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的項目組織實施，體檢結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

體檢合格者進入考察程序，由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組派員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，重點考察入圍者的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風(fēng)，工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況，核實其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況，形成考察報告。

體檢和考察合格人選缺額的，可在報考同一職位的人員中按面試成績依次遞補，遞補次數(shù)各不超過一次（如遇成績相同，仍依全日制學(xué)歷高者、年齡小者順序依次優(yōu)先確定）。

（四）公示

根據(jù)面試和考察情況，由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用人選報縣委縣政府批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后進行公示，擬聘用人員名單在樅陽縣人民政府網(wǎng)“人事信息”欄、樅陽在線等網(wǎng)站公示7天。

（五）聘用管理

對招聘的企業(yè)高管人員，實行聘用制管理。用人單位按照《勞動合同法》與應(yīng)聘者簽訂聘用合同，聘期3年，試用期3個月，試用期滿后考核合格者，繼續(xù)履行聘用合同，試用期滿經(jīng)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。聘期內(nèi)，如不能完成考核等工作任務(wù)或發(fā)生較大工作失誤或不能履行崗位職責(zé)等情形，解除聘用合同。

以公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員（以下簡稱“參公”人員）、事業(yè)單位人員身份參加選聘的，在原單位不再保留其行政級別和公務(wù)員、參公、事業(yè)人員身份。按縣管干部辦理，檔案放在縣組織人事部門，保留檔案工資。組織人事、工資等關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)。期滿后，可調(diào)任到事業(yè)單位任職，享受原職級待遇。中途解聘的，不得回原單位工作，視為自動離職。同時由原單位主管部門按黨政機關(guān)和事業(yè)單位人事管理規(guī)定辦理解聘手續(xù)。聘用人員在任期內(nèi)，不得在其他經(jīng)濟社會組織兼職。

五、薪酬待遇

薪酬實行年薪制，縣融資擔(dān)保公司總經(jīng)理薪酬比照縣投發(fā)集團總經(jīng)理薪酬；縣投發(fā)集團副總經(jīng)理及縣融資擔(dān)保公司副總經(jīng)理薪酬按總經(jīng)理薪酬的80%執(zhí)行；縣投發(fā)集團對外投資公司派駐PPP項目高管人員薪酬按照項目公司工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，與其職位相匹配，工資由項目公司發(fā)放，考核由項目實施機構(gòu)和投發(fā)集團共同組織，如派駐PPP項目高管人員兼任其他非PPP項目高管人員的可適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但總工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過縣投發(fā)集團總經(jīng)理薪酬的70%。

其他事項規(guī)定：（1）企業(yè)高管參照執(zhí)行聘用單位工作人員假期制度。病假、事假期間，工資中的基礎(chǔ)年薪部分按聘用單位工作人員假期工資待遇的基本工資計發(fā)比例發(fā)放，效益年薪部分按聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。（2）企業(yè)高管相關(guān)福利待遇參照聘用單位工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）企業(yè)高管按照企業(yè)職工社會保險參保規(guī)定參加各項社會保險。（4）按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則享受縣有關(guān)人才政策。

六、紀(jì)律要求

選聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督，對違反選聘工作紀(jì)律的報考人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

本公告由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。咨詢電話：0562-3257200，監(jiān)督電話：0562-3257210(限正常上班時使用)

附件：1.樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表

2.樅陽縣公開選聘國有企業(yè)高管人員報名資格審查表

3.任職經(jīng)歷證明（樣本）

樅陽縣國有企業(yè)高管人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年5月19日

樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表

文章來源：http://www.zongyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202005/t20200519_1125531.html