蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭市政物業(yè)管理有限公司招聘簡章

根據(jù)工作需要，蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭市政物業(yè)管理有限公司現(xiàn)公開招聘工作人員，公布《要求》如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、工程管理部工作人員，1人

2、綜合管理部工作人員，1人

3、合約管理部工作人員，1人

二、崗位職責(zé)及任職要求

崗位一：工程管理部工作人員

（一）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)土建、裝修項(xiàng)目前期投資估算，經(jīng)濟(jì)測算及相關(guān)組織和配合工作； 

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總預(yù)算編制、審核、報(bào)批及分解工作； 

3、為土建、裝修項(xiàng)目招標(biāo)提供專業(yè)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)管理工作，在工程圖紙會(huì)審工作中，提出專業(yè)建議；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的清單和標(biāo)底審核工作，配合項(xiàng)目招標(biāo)文件技術(shù)要求起草工作；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施，進(jìn)行全過程管理，包括安全、質(zhì)量、進(jìn)度、環(huán)保、成本控制、文明施工、內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部溝通等；組織對工程項(xiàng)目各方總體協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工程計(jì)劃相互銜接；

6、組織項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，并移交接管單位；

7、負(fù)責(zé)預(yù)決算管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程結(jié)算初審、報(bào)審工作、配合結(jié)算、決算審計(jì)協(xié)調(diào)工作；

8、協(xié)助工程部負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門制度、工作流程等制度建設(shè)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

（二）任職要求

1、學(xué)歷要求：第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、專業(yè)要求：工民建、土木工程、建筑類相關(guān)專業(yè)；

3、職稱要求：助理工程師職稱，有二級建造師或預(yù)算員證優(yōu)先； 

4、年齡要求：35周歲以下（1986 年 01 月 01 日及以后出生）；

5、軟件要求：熟練操作WORD、EXCEL、PPT、Auto CAD 等辦公軟件，能獨(dú)立繪制CAD圖紙； 

6、經(jīng)驗(yàn)要求：從事項(xiàng)目管理3年以上，管理過5000平米以上土建工程或造價(jià)300萬元以上裝修工程；熟悉土建專業(yè)相關(guān)的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范和工藝流程，熟悉工程施工、驗(yàn)收流程，能夠獨(dú)立作業(yè)；熟悉施工許可證報(bào)批流程要求；

7、工作負(fù)責(zé)敬業(yè)、職業(yè)操守好，應(yīng)變能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和溝通能力及交際技巧，具有親和力；

8、品德優(yōu)秀，遵守公司制度規(guī)范，服從管理；有韌性，踏實(shí)肯干，有責(zé)任心。

崗位二：綜合管理部工作人員

（一）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)綠化工程項(xiàng)目前期投資估算，經(jīng)濟(jì)測算工作；

2、為綠化項(xiàng)目招標(biāo)提供專業(yè)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)管理工作，在工程圖紙會(huì)審工作中，提出專業(yè)建議；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程量清單、標(biāo)底審核、招標(biāo)文件技術(shù)要求起草工作；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更、工程簽證的費(fèi)用審核工作，工程款項(xiàng)計(jì)量支付審核工作；配合組織項(xiàng)目相關(guān)單位及人員在項(xiàng)目中標(biāo)后的清單核對工作； 

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

（二）任職要求

1、學(xué)歷要求：第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、專業(yè)要求：工程造價(jià)、工程預(yù)算、經(jīng)濟(jì)類及工民建、土木工程類專業(yè)；

3、職稱要求：助理工程師職稱，有二級建造師或預(yù)算員證優(yōu)先； 

4、年齡要求：35周歲以下（1986 年 01 月 01 日及以后出生）；

5、軟件要求：熟練操作WORD、EXCEL、PPT、Auto CAD 等辦公軟件； 

6、經(jīng)驗(yàn)要求：從事項(xiàng)目管理3年以上；管理過造價(jià)300萬元以上綠化景觀工程或造價(jià)編制工作；熟悉園林景觀專業(yè)相關(guān)的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范和工藝流程，熟悉工程施工、驗(yàn)收流程；

7、 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真。

崗位三：合約管理部工作人員

（一）崗位職責(zé)

 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、采購工作；

    2、為項(xiàng)目招標(biāo)提供專業(yè)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)整理、編制招標(biāo)文件、評標(biāo)辦法、合同文件等的示范文本；

    3、組織開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)等工作；

    4、負(fù)責(zé)組織對投標(biāo)單位的考察工作；

    5、負(fù)責(zé)辦理招標(biāo)手續(xù)等相關(guān)工作，建立各類臺(tái)賬；

6、負(fù)責(zé)配合其他相關(guān)部門完成其他與招投標(biāo)有關(guān)的工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

（二）任職要求

    1、學(xué)歷要求：第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、專業(yè)要求：工程造價(jià)、工程預(yù)算、經(jīng)濟(jì)類及工民建、土木工程類專業(yè)；

    3、職稱要求：助理工程師職稱，有二級建造師或預(yù)算員證優(yōu)先； 

4、年齡要求：35周歲以下（1986 年 01 月 01 日及以后出生）；

    5、軟件要求：熟練操作WORD、EXCEL、PPT、Auto CAD 等辦公軟件； 

    6、經(jīng)驗(yàn)要求：從事招投標(biāo)工作3年以上；熟悉工程類專業(yè)招投標(biāo)相關(guān)的法律、規(guī)范和流程；

    7、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真。

三、招聘程序

 1、報(bào)名

報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請登錄https://www.o-hr.com/sziprc/iprweb進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2020年4月30日-5月19日17：00。恕不接待來人。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、戶口本或戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證書（歸國留學(xué)人員需在報(bào)名期間提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職稱資格證書、社保繳費(fèi)清單等所需材料。招聘部門（單位）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（2）應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

咨詢電話：0512-66605856。（此招聘信息同時(shí)發(fā)布在圓才網(wǎng)站首頁（www.o-hr.cn）--“熱門職位”欄目中及唯亭街道網(wǎng)站。）

3、考試

(1)筆試：本次考錄筆試的開考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)內(nèi)容，不指定教材，試卷委托專業(yè)機(jī)構(gòu)出題。筆試成績以百分制計(jì)算?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化+訪談形式，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績從高分到低分排名，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。

 (3)最終成績計(jì)算：最終成績以筆試和面試成績4:6的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，即按筆試成績40%、面試成績60%計(jì)最終成績，應(yīng)聘人員最終成績?yōu)榘俜种?，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

4、體檢、考察

按照最終成績在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績，取高分者。

對體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在最終成績合格者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，如有同分，按照筆試成績，取高分者。

5、公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，將擬聘人員名單公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并經(jīng)查屬實(shí)，不符合聘用條件的，不予錄用。

6、錄用

被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料報(bào)到。自動(dòng)放棄錄用而產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員最終成績合格者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，如有同分，按照筆試成績，取高分者。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

為確保本次招聘工作的公正廉明，公司紀(jì)檢組全程參與本次招聘的監(jiān)督管理。

五、其他說明

1.應(yīng)聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，須服從招聘單位安排，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員錄用后將簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

信息來源:http://www.sipac.gov.cn/dept/wtjd/tzgg/ggxx/202004/t20200430_1115409.htm