2020年江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理招聘公告

一、公司概況

江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)”）成立于1992年8月，注冊(cè)資本45000萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)是高淳區(qū)人民政府為打造建設(shè)成更具競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的一流科技園區(qū)而批準(zhǔn)設(shè)立的區(qū)屬?lài)?guó)有控股集團(tuán)公司。經(jīng)營(yíng)范圍為高淳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的土地開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠化工程施工、勞務(wù)服務(wù)、道路養(yǎng)護(hù)、污水處理工程施工、公共設(shè)施配套管理等。

二、招聘計(jì)劃

副總經(jīng)理1名。主要分管集團(tuán)工程項(xiàng)目建設(shè)、協(xié)調(diào)、安全管理等工作，要求吃苦耐勞精神比較好，原則性比較強(qiáng)，具有工程建設(shè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景和一定的項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。

三、招聘條件

應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（對(duì)具有工程建設(shè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)的人員，學(xué)歷可以放寬到大學(xué)專(zhuān)科），具備招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技能和任職經(jīng)歷，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，做事有激情，遇事肯擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題能力比較好。符合《江蘇省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的任職條件和資格，符合職位所明確的有關(guān)年齡、經(jīng)歷等要求；身體健康。

四、招聘范圍及要求

1．招聘范圍

①設(shè)區(qū)市以上直屬?lài)?guó)有企業(yè)本部部門(mén)下屬管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務(wù)層次滿(mǎn)2年）、直屬?lài)?guó)有企業(yè)下屬企業(yè)中層管理崗位正職（或相當(dāng)職務(wù)層次）以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務(wù)層次滿(mǎn)2年）；縣（市、區(qū)）直屬?lài)?guó)有企業(yè)管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務(wù)層次滿(mǎn)2年）；②機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位現(xiàn)任正科或相應(yīng)職級(jí)以上干部（正科級(jí)需任現(xiàn)職級(jí)層次滿(mǎn)2年）。

同時(shí)符合以下條件：年齡要求45歲左右及以下，即1973年1月1日以后出生。機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位的報(bào)考人員需要填報(bào)上一年度考核結(jié)果，要求稱(chēng)職（合格）以上等次；國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員應(yīng)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)。進(jìn)入考察程序后，公務(wù)員、事業(yè)編人員需要簽署自愿辭去現(xiàn)有身份承諾書(shū)；企業(yè)報(bào)考人員需要提供近2年任職業(yè)績(jī)說(shuō)明材料。

上述任職年限計(jì)算至2020年4月30日（含）。

2．有下列情形之一者，不受理報(bào)名

受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定、不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

五、招聘程序

1．個(gè)人報(bào)名。報(bào)名方式為個(gè)人自愿報(bào)名。區(qū)內(nèi)報(bào)名人員需攜帶報(bào)名表等材料，至開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)綜合事務(wù)部（南京市高淳區(qū)古檀大道1號(hào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)8樓1816辦公室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；區(qū)外報(bào)名人員將個(gè)人信息及相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至gckfgs@126.com。

報(bào)名起止時(shí)間：2020年4月27日8:30至2020年5月7日17:30。

2．資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)委組織部會(huì)同開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、區(qū)國(guó)資辦、開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審核，通過(guò)者將發(fā)放準(zhǔn)考證。

3．測(cè)試面試。分類(lèi)進(jìn)行綜合素質(zhì)能力測(cè)試及專(zhuān)家面談。邀請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)性特征、能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)招聘職位和測(cè)評(píng)情況，按照一定比例，確定進(jìn)入專(zhuān)家面談環(huán)節(jié)的人選；聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家，對(duì)每位應(yīng)聘人員進(jìn)行面談測(cè)試。綜合測(cè)評(píng)、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對(duì)象初步人選。

4．組織考察。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)國(guó)資辦、開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)等單位與進(jìn)入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關(guān)背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、延伸考察等方式，了解人選德能勤績(jī)廉及崗位適應(yīng)性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，同步進(jìn)行體檢。

5．討論決定。區(qū)委組織部聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)后，提出人選建議方案，提請(qǐng)區(qū)委研究。

6．任前公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘任的，取消聘任資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按程序辦理聘任手續(xù)。

7．聘任試用。對(duì)擬聘任人員實(shí)行試用期管理，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的予以正式聘任；試用期考核不合格者，由開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)與相關(guān)人員協(xié)商解決。

六、相關(guān)待遇

聘任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)按照南京市高淳區(qū)國(guó)資辦、開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán)董事會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位責(zé)任完成情況確定。

附：《高淳區(qū)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》

江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

2020年4月26日

下載附件高淳區(qū)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表

信息來(lái)源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1329.html