玉溪研和工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)招聘辦公輔助崗位工作人員公告

根據(jù)玉溪研和工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱用工單位）黨政辦公室工作人員的需求，現(xiàn)委托我公司面向社會(huì)公開招聘辦公輔助崗位工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵紀(jì)守法、品行端正、政治素質(zhì)好，熱愛黨政辦公室工作，服從用人單位分配。

3、積極向上，具有良好的職業(yè)道德。

4、中共正式黨員。

5、年齡35周歲以下（1984年12月11日后出生）。從事黨務(wù)、綜合辦公室相關(guān)工作，有工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可適當(dāng)放寬。

6、具備普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，文學(xué)、新聞傳播、馬克思主義理論、哲學(xué)、歷史、公共管理、教育類專業(yè)。從事黨務(wù)、綜合辦公室相關(guān)工作，有工作經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)可適當(dāng)放寬。

7、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、政策理論水平和文化素養(yǎng)，熟悉計(jì)算機(jī)的操作和使用。

8、戶籍不限。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、被辭退或開除未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

2、在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

3、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員。

二、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）公開報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月11日—12月17日，上午9:00—11：30，下午14:30—17:00（周末除外）。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（原高快客運(yùn)站南行100米），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（尹女士，電話：19987714651）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交填寫好的報(bào)名表1份（見附件），本人身份證、學(xué)歷證書、黨員證明材料、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3、報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。

4、報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)到報(bào)名處或登錄相關(guān)報(bào)名網(wǎng)站查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1、采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績(jī)總分100分，即：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、筆試。筆試主要內(nèi)容包括時(shí)事政治、公文寫作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2的比例方可開考。筆試成績(jī)總分100分，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。

3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績(jī)，不予錄用。

4、筆試、面試、綜合成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

5、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（四）體檢

由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

用人過程中，若有人員離職，從本次招聘中按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）聘用及人員管理

1、用工方式：勞務(wù)派遣。

2、聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。一經(jīng)聘用即簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，試用期待遇不低于云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、人員管理：由用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、薪酬待遇及工作時(shí)間

（一）薪酬待遇

試用期滿后薪酬待遇約為5400元/人/月（包括基本工資、績(jī)效工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）。

（二）工作時(shí)間

享受國家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他

（一）在整個(gè)招聘過程中，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬握衅嘎?lián)系不上考生，視為考生自動(dòng)放棄本次求職。

（二）未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年12月11日

信息來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=6292&cateid=3