昆明市國(guó)土資源局空港經(jīng)濟(jì)區(qū)分局招聘1名編制外工作人員公告

為滿足空港經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)土資源管理工作需要，昆明市國(guó)土資源局空港經(jīng)濟(jì)區(qū)分局面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、資格條件

(一)招聘崗位人數(shù)（共1名）

(二)招聘條件及對(duì)象

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、品德端正;

3.35周歲以下;

4. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，國(guó)土、文秘、法律、計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先；

5.身體健康，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作能力，能熟練使用電腦和操作辦公軟件，有辦公室或文稿工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用;

6.工作責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)，能吃苦，具有奉獻(xiàn)精神，服從單位安排；

7.有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

(1)受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;

(2)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;

(3)因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受處分且處分期未滿的;

(4)曾因違紀(jì)、違法被開除公職、辭退或解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系的;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)2019年(含)以前已與空港經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)解除(辭職、辭退)聘用關(guān)系的人員。

(7)其他不符合聘用的情形。

二、用工方式及待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.招聘的工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。

2.待遇標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)約為5800元/月•人(含五險(xiǎn)一金)。其中每月人均600元年底考核合格后一次性發(fā)放。試用期兩個(gè)月,試用期間工資為80%。

三、招聘程序

報(bào)名時(shí)間：2019年12月4日至12月9日

報(bào)名方式：

1. 采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式

2.郵箱：kmgtkg@126.com

3.報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、自薦書（手寫）、獲獎(jiǎng)材料，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)(科研、工作)成果及獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書、從業(yè)經(jīng)歷證明以及能證明與崗位匹配的各種資料。

四、考評(píng)方法、步驟和內(nèi)容

(一)資格審查

由昆明市國(guó)土資源局空港經(jīng)濟(jì)區(qū)分局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，面試人選電話通知，需保持手機(jī)暢通。

(二)面試

進(jìn)入面試人員到昆明市國(guó)土資源局空港經(jīng)濟(jì)區(qū)分局就報(bào)考崗位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的崗位適應(yīng)性測(cè)試。測(cè)試結(jié)束后由昆明市國(guó)土資源局空港經(jīng)濟(jì)區(qū)分局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，面試得分高低排名最終確定進(jìn)入下一程序人選。

五、體檢和考察

根據(jù)面試總成績(jī)由高到低，按每個(gè)職位1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，如有紋身的不予錄用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到醫(yī)院結(jié)論后提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。體檢及復(fù)檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

六、聘任

由招聘單位根據(jù)評(píng)審、面試、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘任人員。按照相關(guān)法規(guī)訂立勞動(dòng)合同，確定各自的權(quán)利和義務(wù)辦理聘用手續(xù)之前，擬聘用人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系須自行協(xié)商解除，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理聘用。否則將按規(guī)定取消聘用資格，造成的后果由本人自行承擔(dān)。聘用人員須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從組織安排。凡違反相關(guān)規(guī)定者，一律解除勞動(dòng)合同。

七、遞補(bǔ)

因體檢、考察、或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額，在同一職位面試考生中，按成績(jī)排名高低順序，依次遞補(bǔ)擬聘人選。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除勞動(dòng)合同：

1.弄虛作假、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的;

2.在政審、面試和體檢過(guò)程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(二)本招聘方案如與上級(jí)新規(guī)定、新政策不一致或相沖突的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

(三)招聘方案、招聘簡(jiǎn)章由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、聯(lián)系方式

昆明市國(guó)土資源局空港經(jīng)濟(jì)區(qū)分局：0871-63582123

信息來(lái)源：http://www.kmrcjob.cn/wpage/shtml/p_201643.html