任職要求：
1）8年以上資產(chǎn)管理、投融資管理工作經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、資本市場(chǎng)運(yùn)作；
2）不少于3年大中型企業(yè)部門(mén)正職及以上職位任職經(jīng)歷；
3）具有獨(dú)立運(yùn)作大型投融資項(xiàng)目的能力，有既往業(yè)績(jī)可查；

4）熟悉國(guó)家金融政策，具有扎實(shí)的金融、財(cái)務(wù)知識(shí)，熟練掌握投融資流程和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目挖掘能力、投資分析能力及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力；

5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，及出色的判斷與決策、商務(wù)談判、人際溝通及文字處理能力；

6）具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心，細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)、講究工作效率并能承受較強(qiáng)工作壓力。

崗位職責(zé)：
1）根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司年度投融資計(jì)劃和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2）主持分管領(lǐng)域的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，根據(jù)董事會(huì)、總經(jīng)理授權(quán)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜；
3）主持分管領(lǐng)域辦公會(huì)議和專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)部門(mén)工作，確保年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投融資管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織架構(gòu)搭建，主持制定相關(guān)工作制度并追蹤執(zhí)行；

5）協(xié)調(diào)處理各種對(duì)外關(guān)系、參與行業(yè)重要活動(dòng)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；

6）對(duì)公司資產(chǎn)保值增值負(fù)責(zé)，參與集團(tuán)公司對(duì)外重大投資、融資、貸款擔(dān)保等“三重一大”事項(xiàng)的決策。

任職要求：

1）具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師及高級(jí)稅務(wù)師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
2）具有8年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；擔(dān)任過(guò)大中型集團(tuán)和上市企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，特別是在金融類(lèi)集團(tuán)公司優(yōu)先；
3）熟悉企業(yè)收并購(gòu)業(yè)務(wù)，懂投融資政策，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；有100億以上多元化集團(tuán)公司同崗背景者優(yōu)先；

4）熟悉企業(yè)成本管理、預(yù)決算管理業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管控及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能力。

崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管控體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；
2）主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況等；
3）負(fù)責(zé)精準(zhǔn)地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

4）根據(jù)集團(tuán)中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求：
1）具有8年以上大中型企業(yè)投資工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3年投資部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職位任職經(jīng)歷；具備CPA、CFA、ACCA等職業(yè)資格者優(yōu)先；
2）具有較強(qiáng)的投資分析、項(xiàng)目評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研、宏觀環(huán)境分析能力；
3）熟悉項(xiàng)目投資業(yè)務(wù)及流程，主持實(shí)施盡職調(diào)查、投資分析、商務(wù)談判及交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

4）有成功的個(gè)人主導(dǎo)的項(xiàng)目投資拓展業(yè)績(jī)經(jīng)歷，其中單個(gè)投資規(guī)模3億以上的項(xiàng)目不少于3個(gè)；

5）有豐富的項(xiàng)目信息獲取渠道，并有一定項(xiàng)目資源儲(chǔ)備。

崗位職責(zé)：
1）在集團(tuán)公司董事會(huì)及總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的對(duì)外投資工作；
2）按照集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定公司的投資規(guī)劃、年度投資計(jì)劃和投資預(yù)算的制定及實(shí)施；
3）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資業(yè)務(wù)流程、模型和組織架構(gòu)的建設(shè)，對(duì)各投資業(yè)務(wù)板塊的工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)控；

4）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資行業(yè)信息渠道的拓展、開(kāi)發(fā)與維護(hù)，以及投資信息的收集與評(píng)審；

5）在集團(tuán)戰(zhàn)略投資規(guī)劃的指導(dǎo)下，組織進(jìn)行全面的市場(chǎng)調(diào)研，在基于對(duì)市場(chǎng)狀況的綜合研究、判斷下，合理配置投資比例和各業(yè)務(wù)板塊的比重，從總體上控制投資收益和風(fēng)險(xiǎn)；

6）通過(guò)調(diào)研、研究、借鑒、吸收、完善、逐漸提升公司的投資收益和資本運(yùn)作能力；
7）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資管理制度體系建設(shè)。

任職要求：

1）具有8年以上中大型企業(yè)人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作經(jīng)驗(yàn)；
2）具有3年以上大中型企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3）熟悉人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等業(yè)務(wù)的流程；

4）熟悉國(guó)家人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；

5）語(yǔ)言和文字表達(dá)能力及邏輯思維強(qiáng)，創(chuàng)造性強(qiáng)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力；

6）具有較強(qiáng)的識(shí)人用人能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別管控能力、責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
7）具有較強(qiáng)分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。

崗位職責(zé)：
1）全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作；
2）參與制定集團(tuán)公司人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃；
3）負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作的制度體系建設(shè)；

4）負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作的組織實(shí)施及跟蹤檢查；

5）妥善解決協(xié)調(diào)整個(gè)集團(tuán)公司在人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

6）提出整個(gè)集團(tuán)公司人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作完善改進(jìn)措施；
7）指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)公司各部門(mén)及下屬各公司的人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、行政管理等工作。

任職要求：
1）5年以上大中型金融相關(guān)企業(yè)投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年大中型企業(yè)投資相關(guān)領(lǐng)域部門(mén)副職及以上任職經(jīng)歷；
2）有良好的金融行業(yè)人脈資源、機(jī)構(gòu)資源或社會(huì)資源，具有尋找開(kāi)拓項(xiàng)目資源的能力；
3）具有較強(qiáng)投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力，具備獨(dú)立開(kāi)展研究及撰寫(xiě)投資方案的能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理公司的投資業(yè)務(wù)及資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點(diǎn)工作，制訂年度及階段性工作計(jì)劃，按要求組織實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)分析、研究行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供投資管理建議；
3）負(fù)責(zé)組織公司部分對(duì)外投資管理業(yè)務(wù)的項(xiàng)目選擇、盡職調(diào)查、價(jià)值判斷及可行性分析；

4）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目具體方案的實(shí)施與推進(jìn)，包括商務(wù)談判、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、投資協(xié)議的簽署與履行、投資標(biāo)的管理等，根據(jù)需要及時(shí)提出分析意見(jiàn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施；
5）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與合作方之間的關(guān)系，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系；

6）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1）5年以上資本募集工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年大中型企業(yè)投融資部門(mén)任職經(jīng)歷，具備一定的管理能力和經(jīng)驗(yàn)；
2）具備相關(guān)資本運(yùn)作專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī)、熟悉適應(yīng)開(kāi)發(fā)的各種金融產(chǎn)品；
3）具有大型融資項(xiàng)目的分析、論證和決策能力；

4）具備市場(chǎng)、行業(yè)、政策信息敏感度，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、資金管理和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

崗位職責(zé)：
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)建立適合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要的融資和資本運(yùn)營(yíng)體系，全面負(fù)責(zé)資本運(yùn)營(yíng)體系的管理和運(yùn)行，擬定并組織實(shí)施資本運(yùn)營(yíng)層面的運(yùn)作戰(zhàn)略；
2）按照公司總體規(guī)劃進(jìn)行拓展融資渠道，進(jìn)行項(xiàng)目融資活動(dòng)，滿(mǎn)足公司項(xiàng)目正常運(yùn)作的資金支持；
3）完成部門(mén)融資工作目標(biāo)；

4）整合內(nèi)外部資源，組織開(kāi)展企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)規(guī)劃分析；

5）負(fù)責(zé)指導(dǎo)資本運(yùn)營(yíng)部聯(lián)系、協(xié)調(diào)與投融資工作有關(guān)的政府部門(mén)、企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、法人組織的機(jī)構(gòu)保持良好的溝通；

6）負(fù)責(zé)創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，結(jié)合公司項(xiàng)目發(fā)展特點(diǎn)和需求，進(jìn)行融資產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與實(shí)施；
7）對(duì)投融資方面的政策進(jìn)行解讀并應(yīng)用，為項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施提供政策支持； 
8）負(fù)責(zé)完成交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1）5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年大中型企業(yè)人力資源管理部門(mén)副職及以上任職經(jīng)歷；具有二級(jí)及以上人力資源管理師等相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先；
2）具有自我變革意識(shí)和行業(yè)敏銳性，掌握業(yè)界專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域新理念；
3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策；

5）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力。 崗位職責(zé)：
1）協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃方案，搭建并優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，儲(chǔ)備并培養(yǎng)公司后備人才隊(duì)伍；
3）負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

4）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高和開(kāi)發(fā)組織的人均效能，有效控制行政人力資源成本；

5）為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎(jiǎng)罰等提供人力資源的專(zhuān)業(yè)建議和意見(jiàn)；

6）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系。