玉溪市撫仙湖保護(hù)開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司

公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員公告

玉溪市撫仙湖保護(hù)開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司成立于2012年6月，注冊(cè)資本金1.5億元，公司資產(chǎn)總額近76億元。為全面做好公司項(xiàng)目，現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名勞務(wù)派遣工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；

（二）身體健康，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）具備崗位所需的資格條件；

（四）曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分（正在接受立案審查）的人員不得報(bào)名。

二、招聘崗位及要求

本次招聘人員為用工單位法務(wù)審計(jì)部工作人員1名，具體崗位條件要求如下：

（一）本科及以上學(xué)歷；

（二）法學(xué)相關(guān)專業(yè)、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（三）參與過(guò)公司合同文本審核、起草、修改和公司合同談判工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（四）熟悉工程項(xiàng)目管理的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，熟悉建筑行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī)；

（五）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年6月20日—6月28日，上午8：30-11：30時(shí)，下午14：30-17：30時(shí)（正常休息日除外）。

2、報(bào)名地址及要求：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地址：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（原高快客運(yùn)站南行100米）玉溪市紅塔區(qū)公共交通安保大隊(duì)院內(nèi)——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司104室（李女士，電話：1357778499；唐女士，電話：18088917707）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（貼上照片）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明、駕駛證及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書，以上材料需要準(zhǔn)備原件及復(fù)印件1份。并準(zhǔn)備近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3、通過(guò)報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人（現(xiàn)金）。

（二）面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力等方面。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予錄用。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（三）確定擬聘用人員。根據(jù)面試成績(jī)按由高到低的順序確定擬聘用人員，擬聘用人員必須經(jīng)政審、體檢后方可上崗。體檢必須到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。

（四）公示。體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（五）聘用及管理

1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣并派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

2、人員管理。由用工單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工資待遇

試用期1個(gè)月，試用期工資2400-3000元/月，試用期滿合格后工資待遇按照用工單位《薪酬制度》執(zhí)行，并購(gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

五、其它事項(xiàng)

（一）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，如因信息有誤或通信設(shè)備原因、聯(lián)系電話不暢通等而造成的后果，由報(bào)考人員本人全權(quán)負(fù)責(zé)。

（二）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求，體檢不合格，政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次面試的成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（三）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位另行研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名表.doc

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年6月19日