云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部招聘公告

云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)”）是云南省屬唯一國有大型涉農(nóng)企業(yè)，系國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，現(xiàn)有資產(chǎn)總額近129億元，擁有土地1萬余畝，天然橡膠林50萬畝，從業(yè)人員2萬余人，其中在崗職工5000余人。集團(tuán)總部位于云南省昆明市，擁有全資、控股企業(yè)30多家，產(chǎn)業(yè)分布云南全省16個(gè)州市及京、滬、廣、陜、魯、湘等省市及港澳地區(qū)，覆蓋老撾、緬甸、新加坡、阿聯(lián)酋等國家。

云南農(nóng)墾創(chuàng)建于1951年，經(jīng)過68年的改革發(fā)展，特別是2014年8月實(shí)施政企分開以來，集團(tuán)內(nèi)強(qiáng)組織，外樹形象，迅速確立市場主體地位，干部職工干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，集團(tuán)產(chǎn)業(yè)規(guī)?？焖贁U(kuò)展，經(jīng)濟(jì)效益高速增長，職工收入極大提升，步入了跨越發(fā)展的快車道。集團(tuán)秉承“綠色興農(nóng) 報(bào)國惠民”的使命，踐行“創(chuàng)新 開放 包容 務(wù)實(shí) 卓越”的核心價(jià)值觀，努力成為“云南省綠色食品和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)者”。

打造國內(nèi)領(lǐng)先國際一流的千億級農(nóng)業(yè)航母人才是關(guān)鍵，集團(tuán)“金鳳凰”人才工程大力推進(jìn)中，極為通暢的員工成長通道和有競爭力的薪酬福利，使各方人才源源不斷聚集，“有為就有位、有位更有為、無為就讓位”的用人理念使一大批有能力的年輕人脫穎而出。

集團(tuán)總部是集團(tuán)公司的首腦機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)公司的戰(zhàn)略決策中心、投融資中心、資源配置中心、協(xié)同支持中心、風(fēng)險(xiǎn)控制中心。現(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘集團(tuán)總部職能部門業(yè)務(wù)骨干，真誠歡迎有識(shí)之士加盟！

一、招聘崗位名稱：人力資源部薪酬績效主管

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.建立集團(tuán)整體薪酬管理體系，制定薪酬管理制度和流程，制定員工福利政策并管理和實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)年度薪酬內(nèi)部調(diào)研、外部薪酬數(shù)據(jù)采集工作，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度調(diào)薪方案的撰寫、提報(bào)工作，負(fù)責(zé)審批并監(jiān)督實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工激勵(lì)方案的制定以及具體實(shí)施工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及子公司高層管理人員的薪酬兌現(xiàn)；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工薪酬日常管理，監(jiān)督所屬單位薪酬管理工作，確保符合相關(guān)規(guī)定；

6.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及任務(wù)目標(biāo)，制定和完善集團(tuán)總部員工績效管理體系，制定績效管理制度和流程，對下屬公司員工績效工作進(jìn)行指導(dǎo)；

7.組織開展集團(tuán)總部員工績效考核工作，指導(dǎo)、協(xié)助各部門業(yè)務(wù)單元做好員工績效考核。

8.監(jiān)督所屬單位員工績效管理工作，確保符合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定；

9.定期對績效管理工作進(jìn)行總結(jié)，出具相關(guān)報(bào)告，提出整改建議。

10.負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供績效考核依據(jù)；

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.持有中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)薪酬管理和績效考核工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好。

4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練掌握薪酬測算和考核辦法；能熟練運(yùn)用bsc、 kpi、 360等績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并具有實(shí)際項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；

5.具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力；

6.抗壓力、責(zé)任心、保密性、原則性強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

二、崗位名稱：人力資源部招聘培訓(xùn)主管

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整；

2.評估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測評；

3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作；

4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作；

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障；

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進(jìn)方案；

8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù)；

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.持有中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好；

4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策；熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源；熟練掌握多種人才測評工具；

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。

三、招聘崗位名稱：財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)籌劃工作，并對所屬企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)；

2.與各級稅務(wù)部門進(jìn)行充分溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握稅收新政策及稅收優(yōu)惠政策，幫助符合享受稅收優(yōu)惠政策的下屬企業(yè)及時(shí)辦理稅收優(yōu)惠和稅收減免手續(xù)；

3.做好集團(tuán)所屬企業(yè)的稅務(wù)檢查工作，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。制定集團(tuán)稅務(wù)檢查計(jì)劃并組織實(shí)施；積極配合各級稅務(wù)部門進(jìn)行的稅務(wù)檢查及稽查；

4.定期對集團(tuán)稅務(wù)管理工作進(jìn)行總結(jié)分析，并提出改進(jìn)措施；

5.制定稅務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織集團(tuán)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行稅務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2.持有中級及以上會(huì)計(jì)師職稱或稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；

3.五年以上稅務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性較好，40歲以下；

4.具備會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)、稅務(wù)等有關(guān)政策，具備稅務(wù)策劃工作經(jīng)驗(yàn)；具有稅務(wù)師事務(wù)所、大型國企相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

四、崗位名稱：財(cái)務(wù)部融資管理崗

招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

1.制定集團(tuán)融資管理制度，科學(xué)、規(guī)范、高效管理；

2.編制集團(tuán)年度融資計(jì)劃，根據(jù)經(jīng)審批通過的年度融資計(jì)劃，編制集團(tuán)融資方案，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)、債務(wù)性融資及權(quán)益類融資業(yè)務(wù)，履行相關(guān)的報(bào)批手續(xù)，落實(shí)集團(tuán)公司融資事宜；

4.具體實(shí)施經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的銀行授信及借款、發(fā)行債券、融資租賃等融資方案，確保資金足額到賬；

5.提出集團(tuán)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的融資及還款方案，并予以落實(shí)；6.對所屬企業(yè)融資授信事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，指導(dǎo)與監(jiān)管所屬企業(yè)的融資行為。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；

2.持有中級以上職稱或具備崗位相關(guān)資質(zhì)、證書；

3.五年以上融資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性較好，40歲以下；4.具備會(huì)計(jì)、金融知識(shí)，擁有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的談判技巧和商務(wù)談判能力，熟悉多種融資模式；

5.具有金融機(jī)構(gòu)、大型國企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、崗位名稱：經(jīng)營管理部資產(chǎn)管理崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)實(shí)物資產(chǎn)管理制度，并督導(dǎo)集團(tuán)各部門及所屬全資、控股企業(yè)參照執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)實(shí)物資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作，監(jiān)督管理集團(tuán)資產(chǎn)的運(yùn)行狀況；

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)實(shí)物資產(chǎn)的盤活、再利用、處置等專項(xiàng)方案，及集團(tuán)資產(chǎn)管理經(jīng)營的具體操作；

4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)所屬企業(yè)實(shí)物資產(chǎn)所有權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的交易或事項(xiàng)，如：資產(chǎn)調(diào)撥、資產(chǎn)委托管理、資產(chǎn)交易等；

5.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)所屬企業(yè)重大固定資產(chǎn)處置方案，并對非重大資產(chǎn)處置進(jìn)行備案管理。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、投資等相關(guān)專業(yè)；

2.五年以上資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性較好，40歲以下；3.熟悉固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期投資、產(chǎn)權(quán)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)管理法規(guī)和要求；

4.具有大型國企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

六、崗位名稱：經(jīng)營管理部食品安全管理崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.組織貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于食品安全工作的方針政策和決策部署；

2.負(fù)責(zé)組織開展食品安全問題調(diào)查研究，收集食品安全工作情況，并提出整改意見，組織構(gòu)建科學(xué)完善的食品安全治理體系；

3.負(fù)責(zé)督查、考核集團(tuán)食品安全委員會(huì)成員單位食品安全工作；

4.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重大食品安全事故應(yīng)急處置，調(diào)查、處理、查辦重大違法違規(guī)案件；

5.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)集團(tuán)食品安全宣傳、培訓(xùn)工作。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，生物技術(shù)及食品工程、食品加工及檢測等相關(guān)專業(yè)；

2.五年以上食品安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性較好，40歲以下；3.熟悉食品安全管理法律法規(guī)；

4.持有相關(guān)從業(yè)資格證或職稱者優(yōu)先；

5.具有大型國企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

七、崗位名稱：經(jīng)營管理部標(biāo)準(zhǔn)化管理崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)推進(jìn)和推廣質(zhì)量管理體系建設(shè)，包括ISO9000族系列標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪?shù)龋?/p>

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)所屬全資、控股企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)制度的制定、實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)所屬全資、控股企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的培訓(xùn)；

4.負(fù)責(zé)推進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)對標(biāo)管理方案的制定、組織實(shí)施工作。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，標(biāo)準(zhǔn)化工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2.五年以上企業(yè)管理、質(zhì)量管理或標(biāo)準(zhǔn)化管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性較好，40歲以下；

3.熟悉質(zhì)量管理體系；

4.持有相關(guān)從業(yè)資格證或職稱者優(yōu)先；

5.具有大型國企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

應(yīng)聘方式

1.請登錄云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)，“人才戰(zhàn)略”欄里面招聘信息中下載《云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請表》進(jìn)行填寫，并將《云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請表》與應(yīng)聘簡歷（自行編制）、身份證、相關(guān)資質(zhì)證、獲獎(jiǎng)證書等證明業(yè)績或勝任力的資料掃描件一并發(fā)送到y(tǒng)nnkhr@163.com郵箱。

2.請登錄前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)及獵聘網(wǎng)申請職位，投遞簡歷。

3.補(bǔ)充說明：以上崗位進(jìn)行滾動(dòng)招聘，招滿即止。

聯(lián)系人：胡慶鋒，聯(lián)系電話0871—63357366。

初選合格人員，電話通知再到集團(tuán)總部參加筆試、面試。

附件：云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請表

云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部

2019年6月4日