澄江奇元文化旅游投資建設(shè)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

澄江奇元文化旅游投資建設(shè)有限公司（用工單位）是由玉溪市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司與澄江興澂建設(shè)投資有限責(zé)任公司共同出資注冊成立的國有控股企業(yè)。公司地址在澄江縣鳳翔路南8號，公司主要從事澄江化石地博物館的投資、建設(shè)、運營管理，以及對撫仙湖周邊及澄江化石地國家地質(zhì)公園相關(guān)項目的投資、開發(fā)、建設(shè)，包括會議及展覽服務(wù)，園林綠化工程、停車服務(wù)等。為滿足公司經(jīng)營管理需要，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準；

（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線方針政策；

（二）遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；身心健康，品行端正，廉潔奉公，遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理；

（三）積極進取，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴謹，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德；

（四）年齡40周歲及以下；

（五）符合招聘崗位所要求的具體資格條件。

（六）有下列情況之一者不得報考：

1、參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3、現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

4、其他不符合聘用的情形。

三、招聘崗位及條件

本次共招聘3名。其中，項目工程人員2名，綜合管理人員1名。應(yīng)聘人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合以下相關(guān)崗位資格條件。具體崗位條件如下：

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告自2019年5月21日在云南招聘網(wǎng)(www.ynzp.com)、玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪宸才微信公眾號（公眾號名稱：玉溪宸才人力資源公司）等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名時間、地點和要求

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織，采取現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。

1、報名時間：2019年5月22日至2019年6月4日，上午8：30—11：30時，下午14：30—17：30時（正常休息日除外）。

2、報名地點：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號（高快客運站南行100米）玉溪市紅塔區(qū)公共交通安保大隊院內(nèi)——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司【104室：唐女士，電話：18088917707；李女士：13577728499；103室：劉女士，電話：18187711201；】。

3、報名所需材料：攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名表、駕駛證、其他相關(guān)資格證書、獲獎證書等以上材料需要原件及復(fù)印件1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

4、報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則取消報考資格。

5、報名考試費用：通過報名資格初審的人員，交報名考試費用50元/人（現(xiàn)金）。

（三）資格審查

依據(jù)招聘、應(yīng)聘條件，對考生填寫的報名登記表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報考人員務(wù)必按照《澄江奇元文化旅游投資建設(shè)有限公司》及職位要求應(yīng)聘。在整個招聘工作中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合所報考職位要求或簡歷、相關(guān)證書證件等弄虛作假的，隨時取消其報考資格，其責(zé)任由報考人員自行負責(zé)。對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作解除聘用處理。相關(guān)報名及資格審查資料公司將妥善保管，恕不退還。每位考生只能報考本次招聘所列崗位中的一個崗位，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達到1:3方可開考。本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

通過資格審查的人員即可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試

面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)需要采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線為70分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)過程。

本環(huán)節(jié)主要考察報考人員的專業(yè)技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質(zhì)。

面試結(jié)束后，在面試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照面試總成績崗位排名和崗位招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考察人選。

面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。

（五）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進行，其他醫(yī)療機構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行，體檢項目不得缺項，女性應(yīng)聘者必須參加婦檢，體檢費用由應(yīng)聘者自理。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄體檢的，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依次遞補。

（六）考察

重點對擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法和遵守社會公德、廉潔自律、社會關(guān)系以及與職位相匹配等情況進行考察，并再次核實擬聘用人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等?？疾旃ぷ鲌猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確?？疾旖Y(jié)束后，由考察組寫出書面考察報告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的、考察不合格、自行放棄的，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依次遞補。

（七）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪宸才公司微信公眾號進行公示。公示期為5個工作日。

（八）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（九）人員管理、薪酬待遇

1、用工方式：勞務(wù)派遣。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，并負責(zé)勞動關(guān)系管理、薪酬代發(fā)、社保申報、個稅代扣代繳等。首次簽訂勞動合同兩年（試用期為一個月），合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進行續(xù)聘。

2、日常管理：由用工單位負責(zé)日常管理。聘用人員必須遵守用工單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，其崗位職責(zé)、崗位培訓(xùn)、作息時間、薪酬待遇、績效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、薪酬待遇：工資待遇約為4000元/人/月（包括基本工資、五項社會保險、住房公積金）。

五、紀律要求

（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消其考試或聘用資格。

（二）報名后，報考人員應(yīng)注意及時了解考錄工作進程和有關(guān)事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責(zé)。

（三）招聘單位負責(zé)人和相關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。凡與招聘公司領(lǐng)導(dǎo)人員有直系親屬的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘公司人事、財務(wù)和審計稽核崗位。

（四）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件的人員，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司可隨時中止或取消其報考資格和錄用資格。

（五）在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報考人員應(yīng)當(dāng)由本人向公司出具書面說明。

（六）本次招聘工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體組織實施。未盡事宜由澄江奇元文化旅游投資建設(shè)有限公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責(zé)解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年5月20日