玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司（用工單位），是玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司的全資子公司。公司成立于2017年12月11日，注冊(cè)資本7.2億元。主要從事項(xiàng)目投資及對(duì)所投資項(xiàng)目進(jìn)行管理；企業(yè)管理咨詢；工程項(xiàng)目管理；停車場(chǎng)管理；物業(yè)管理；倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、管理服務(wù)；酒店管理；汽車、房屋租賃業(yè)務(wù)等。因工作需要，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持五湖四海、用人唯賢的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則；

（五）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（二）身體健康，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，工作態(tài)度積極，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）曾受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的人員，或正在接受與刑事、紀(jì)律有關(guān)審查的人員，或曾被開(kāi)除公職、黨籍的人員，不能正常履職的人員，法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員，不得報(bào)名；

（四）滿足應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件（詳見(jiàn)崗位詳情表）。

三、崗位條件及要求

具體崗位條件及要求如下：

四、招聘流程

按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、筆試、確定擬聘用人員、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、云南招聘網(wǎng)（www.ynxp.com ）、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)、玉溪高古樓網(wǎng)（www.gaogulou.com）網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年5月14日——5月21日上午8：30—11：30，下午14：30—17：30（正常休息日除外）。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（柯女士，電話：18869729063）、104室（李女士，電話：1357778499；唐女士，電話：18088917707）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷證書、工作證明、等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

2、《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》下載方式：請(qǐng)報(bào)考人員添加QQ群1023948347下載報(bào)名表，下載完畢后及時(shí)退群方便之后報(bào)名人員下載報(bào)名表（或在本招聘公告附件上自行打?。?。

3、報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)考資格。

4、報(bào)名考試費(fèi)用：通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，交報(bào)名考試費(fèi)用50元/人（現(xiàn)金）。

（三）資格審查

依據(jù)招聘、應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員公告》及職位要求應(yīng)聘。在整個(gè)招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合所報(bào)考職位要求或簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，其責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作解除聘用處理。相關(guān)報(bào)名及資格審查資料公司將妥善保管，恕不退還。

通過(guò)資格審查的人員即可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）組織考試

采用先進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試的形式。綜合成績(jī)=面試成績(jī)×70%+筆試成績(jī)×30%。

1、面試：

面試成績(jī)總分100分，本環(huán)節(jié)考察報(bào)考人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合能力等素質(zhì)等。面試結(jié)束后，以1∶5的比例確定進(jìn)入筆試人員，確有表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)放寬該崗位進(jìn)入筆試人數(shù)。若崗位進(jìn)入面試人數(shù)不足5人，則面試后全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

2、筆試：

筆試成績(jī)總分100分，按招聘崗位人數(shù)和考生面試成績(jī)高分到低分排名進(jìn)行開(kāi)考。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，采取閉卷形式進(jìn)行。本次公開(kāi)招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

通過(guò)面試和筆試后，按招聘崗位人數(shù)與考生綜合成績(jī)從高到低的順序擬聘用人員。綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，再次面試成績(jī)并列的，進(jìn)行面試復(fù)試。

（注：綜合成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入體檢程序，也不予聘用）

（六）體檢

依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序與崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)，女性應(yīng)聘者必須參加?jì)D檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）考察

由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組成考察組，重點(diǎn)對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等?？疾旃ぷ鲌?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后，由考察組如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的、考察不合格或自行放棄考察的考生，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)體檢及考察合格的擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)、玉溪高古樓網(wǎng)（www.gaogulou.com）上發(fā)布予以公示，公示時(shí)間3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）聘用及日常管理

1、用工方式：勞務(wù)派遣。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬代發(fā)、社保申報(bào)、個(gè)稅代扣代繳等。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為一個(gè)月。合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進(jìn)行續(xù)聘。

2、日常管理：由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理。勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、崗位培訓(xùn)、作息時(shí)間、薪酬待遇、績(jī)效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）薪酬待遇及工作時(shí)間

1、薪酬待遇：試用期工資不低于4000元（含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）。正式聘用后，薪酬待遇按工作崗位和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，購(gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、工作時(shí)間：按用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日休假待遇。

五、其它事項(xiàng)

（一）聘用人員的戶口、住宿問(wèn)題由本人自行解決。

（二）在整個(gè)招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬握衅嘎?lián)系不上考生，視為考生自動(dòng)放棄本次求職。

（三）未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表。

玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司

2019年5月13日

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表