威信縣農(nóng)業(yè)開發(fā)投資有限公司

關(guān)于面向社會(huì)公開招聘臨聘人員的公告

威信縣農(nóng)業(yè)開發(fā)投資有限公司是經(jīng)威信縣人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資公司，于2016年12月成立，注冊(cè)資金1億元，位于昭通市威信縣扎西鎮(zhèn)長征路294號(hào)?，F(xiàn)有員工22人，其中本科以上學(xué)歷16人，高級(jí)農(nóng)藝師10人，中級(jí)以上技術(shù)人員10人，經(jīng)濟(jì)師1人，會(huì)計(jì)師1人。

公司主要經(jīng)營范圍:農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、加工和銷售；創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、鄉(xiāng)村旅游觀光及休閑體驗(yàn)風(fēng)景區(qū)；林業(yè)資源的保護(hù)、利用和開發(fā)；林產(chǎn)品精深加工和銷售。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘臨聘人員27人?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件、對(duì)象、崗位及人數(shù)

（一）招聘條件

1、報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

（1）擁有中華人民共和國國籍。

（2）擁護(hù)中華人民共和國的憲法和法律。

（3）具有應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、專業(yè)和技能條件。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）具有良好的品行和修養(yǎng)。

（6）男女不限，年齡在35周歲（1983年1月1日以后出生）以下，擁有研究生學(xué)歷者可放寬到40周歲（1978年1月1日以后出生）以下。

（7）學(xué)歷要求，具有全日制大專及以上。

2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違紀(jì)、違法行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（5）因違規(guī)處于各類招聘考試禁考期內(nèi)的。

（6）具有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

（二）招聘對(duì)象

全國非國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

（三）招聘崗位、人數(shù)及所需專業(yè)

1、技術(shù)指導(dǎo)崗位25名，分兩期招聘，第一期招聘15人，第二期招聘10人。所需專業(yè)：農(nóng)學(xué)、植物科學(xué)與技術(shù)、植物保護(hù)、作物學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、生物學(xué)、果樹、果樹學(xué)、植物學(xué)、作物栽培學(xué)、作物生產(chǎn)技術(shù)、作物栽培與耕作學(xué)、植物科學(xué)與技術(shù)、農(nóng)作物、農(nóng)作物種植、生物技術(shù)、生物技術(shù)與運(yùn)用、土壤學(xué)、植物田間技術(shù)專業(yè)。

2、電子商務(wù)崗位2名，所需專業(yè)：電子商務(wù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)與信息管理、計(jì)算機(jī)電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)管理電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)信息管理電子商務(wù)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：

第一期報(bào)名時(shí)間：2018年11月12日至2018年11月16日（上午8：30——11：30，下午14：30——17：30）。

第二期報(bào)名時(shí)間另行通知。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：威信縣農(nóng)業(yè)開發(fā)投資有限公司辦公室（地址：縣農(nóng)業(yè)局五樓電話：0870-3094686）。

（三）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（僅本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名），超過此時(shí)限不予受理。

（四）有關(guān)事項(xiàng)

1、報(bào)名所需資料。報(bào)名時(shí)應(yīng)持有效身份證件或戶口簿、畢業(yè)證（原件）、近期免冠小一寸照片5張，戶籍所在地縣級(jí)公安部門出具的無違法證明。

2、資格審查。資格審查請(qǐng)縣農(nóng)業(yè)局作指導(dǎo)，由縣農(nóng)業(yè)開發(fā)投資有限公司具體負(fù)責(zé)。報(bào)考人員提供的材料要具有真實(shí)性，凡材料不全和弄虛作假者，一律不予報(bào)名。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名考試的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名考試資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對(duì)信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致影響報(bào)名考試的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

3、在相關(guān)涉農(nóng)企業(yè)或種養(yǎng)專業(yè)合作社工作滿2年以上的，無需參加筆試，直接進(jìn)入面試。

4、每個(gè)崗位的開考比例為1:2，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)，即可開考。

三、考試

考試分筆試、面試兩次進(jìn)行。筆試、面試成績各占100分，計(jì)分時(shí)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家統(tǒng)一組織命題和閱卷。

2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘。

3、筆試內(nèi)容為農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)）。

4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。

5、筆試時(shí)間：另行通知。

6、筆試地點(diǎn)：在準(zhǔn)考證上明確。

（二）面試。

筆試后，根據(jù)考試成績從高分到低分按1：2錄取進(jìn)入面試，若最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

為確保面試工作的客觀、公正、科學(xué)，成立面試考官組。面試考官組由5名考官組成，考官由具有一定資格的專家人員組成，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，從專家組中抽取5名作為面試考官，設(shè)主考官1名，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

四、錄取

筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，按照總成績排名根據(jù)崗位所需人數(shù)依次決定錄取，若考試總成績相同，以筆試成績就高決定錄取。

五、體檢

參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)由本人自付。體檢按招聘所需人數(shù)1：1的比例進(jìn)行，若體檢出現(xiàn)不合格而缺額的，按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

根據(jù)面試、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在威信縣人民政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為一周，公示期滿后無問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、聘用人員管理與待遇

（一）一經(jīng)聘用，用人單位主管部門法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)縣人社部門辦理合同鑒證登記，確定勞動(dòng)關(guān)系。

（二）所聘人員一律實(shí)行一年一訂合同用工和試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

（三）勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作需要,確定是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

（四）聘用人員試用期工資待遇2500.00元，試用期滿，正式聘用月薪3000.00元，其他福利待遇及獎(jiǎng)金按工作績效考核兌現(xiàn)，并按相關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，不提供住宿。

八、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。嚴(yán)格按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事件發(fā)生，保證此次招聘工作健康有序進(jìn)行。

(二）加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開。招聘工作要自覺接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)督部門的全程監(jiān)督，在整個(gè)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)予以制止和糾正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的，一經(jīng)查實(shí)一律取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試或聘用。

威信縣農(nóng)業(yè)開發(fā)投資有限公司

2018年11月10日