云南建投第九建設(shè)有限公司2019年校園招聘

一、公司簡介

（一）聚夢發(fā)展三十載

憶公司的發(fā)展史，是浴血奮戰(zhàn)的歷史，是大破大立的歷史，是追求卓越的歷史。

1987年，云南省云海工程公司成立，2016年，公司更名為云南建投第九建設(shè)有限公司，借助行業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和集團(tuán)發(fā)展的優(yōu)勢，大力開拓市場，走出轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的第一步。

2017年，云南建投第九建設(shè)有限公司正式遷注保山，公司迎來全面發(fā)展的新時代。

三十年間，公司堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，大力提升自主經(jīng)營能力，借助行業(yè)發(fā)展東風(fēng)，樹立云南建投九建的品牌形象。通過各類資質(zhì)的增項(xiàng)和升級，打造新產(chǎn)業(yè)平臺，公司現(xiàn)擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、消防設(shè)置工程專業(yè)承包貳級、公路工程施工總承包叁級、機(jī)電工程施工總承包叁級、橋梁工程專業(yè)承包叁級、隧道工程專業(yè)承包叁級、公路路面工程專業(yè)承包叁級、公路路基工程專業(yè)承包叁級10項(xiàng)資質(zhì)。

近年來，公司立足云南，積極拓展省外、國外市場，在房建、路橋、市政、安裝等多個領(lǐng)域頻頻發(fā)力，打造出一大批精品工程，不斷彰顯云南建投九建的品牌魅力。

三十而立之際，云南建投九建擁抱新時代，繪制新藍(lán)圖，譜寫新華章。

（二）精品工程彰顯工匠精神

自2012年起，公司負(fù)責(zé)了楚雄陽光花園小區(qū)、桃園小區(qū)、溫馨花園、嵩明龍保項(xiàng)目、祿豐南北保障房、元謀縣保障房、雙柏縣保障房等項(xiàng)目建設(shè)工作……同時，公司還參與建設(shè)了保山青華湖紅花二期、沈官園、廖官園、昭通南溫泉等棚戶區(qū)改造項(xiàng)目。公司保障房和棚戶區(qū)改造工程在云南各地遍地開花。

此外，公司還承接了建投發(fā)展大廈、建工新城商務(wù)樓以及果林溪谷三期等房建工程。公司始終堅(jiān)持“居住質(zhì)量優(yōu)先”的原則，在有限的資源下，不斷提升住房的居住品質(zhì)。2014年7月8日，歷經(jīng)三年的艱苦奮斗，云南建投發(fā)展大廈順利竣工。2017年11月6日，公司憑借云南建投發(fā)展大廈項(xiàng)目成功斬獲中國建設(shè)工程質(zhì)量最高獎——“魯班獎”。

高路入云端,天塹變通途。路在延伸，發(fā)展的步伐不斷加快。 由公司承建的香麗高速第五工區(qū)位于小中甸鎮(zhèn)與虎跳峽鎮(zhèn)交界處，平均海撥處于3000米以上，山高谷深、河流縱橫。今年2月26日開始，云南建投香麗高速項(xiàng)目大范圍遭遇連續(xù)降雪，大雪持續(xù)到3 月7日，標(biāo)段內(nèi)積雪最深的達(dá)到23厘米。香麗高速項(xiàng)目部先后獲得云南建投香麗高速2016年度綜合管理優(yōu)秀組織獎，進(jìn)度評比第二名，2016、2017年度優(yōu)秀科室獎，2017年度迪慶州重點(diǎn)工程勞動競賽先進(jìn)集體等獎項(xiàng)。

同樣，在玉溪新平的大戛高速公路和紅河金平的蔓金高速公路上，也有著建投九建人戰(zhàn)嚴(yán)寒、斗酷暑的身影。逢山開路，遇水架橋。在建投九建人數(shù)年如一日的堅(jiān)守中，四通八達(dá)的高速公路，在當(dāng)?shù)厝罕姷臐M心期盼中拔地而起。

（三）社會責(zé)任顯大愛

2014年8月3日16點(diǎn)40分，魯?shù)榭h發(fā)生6.5級地震。公司第一時間進(jìn)駐魯?shù)?.03地震震中——龍頭山鎮(zhèn)，承接了龍頭山災(zāi)后重建項(xiàng)目。憑借著日積月累的技術(shù)優(yōu)勢和良好口碑，公司順利承接了雙柏縣易地搬遷項(xiàng)目總承包工作，該項(xiàng)目包含了雙柏縣城及6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目。目前，雙柏縣城和6鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置點(diǎn)已全部順利封頂。

魯?shù)闉?zāi)后重建項(xiàng)目、雙柏縣異地搬遷項(xiàng)目、云南省殘疾人康復(fù)中心建設(shè)項(xiàng)目、大理三庫聯(lián)通、楚雄州開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)古鎮(zhèn)校區(qū)、挖銅村扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)目，我們用行動闡釋了國企的社會擔(dān)當(dāng)。

（四）新時代，九建為你創(chuàng)造新機(jī)遇

十年樹木，百年樹人。目前，30歲以下員工占公司員工總?cè)藬?shù)的65%，公司人均年齡32歲。在公司迅速發(fā)展的大背景下，公司對青年員工大力培養(yǎng)的基礎(chǔ)上委以重任，公司35歲以下副科及以上領(lǐng)導(dǎo)占干部總?cè)藬?shù)的41%，一批批85后，90后的青年干部人才競相涌現(xiàn)。為進(jìn)一步加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級的人才需求，公司持續(xù)在全國各大高校招募人才。

三十年來，公司高度重視人才培養(yǎng)，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為首要任務(wù)。通過定期培訓(xùn)和開發(fā)、師帶徒培養(yǎng)計(jì)劃、暢通的晉升通道和發(fā)展通道，和科學(xué)的激勵與考核機(jī)制助力公司人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階。員工培訓(xùn)與開發(fā)是人才培養(yǎng)的重要手段與途徑，公司每年通過組織、參與各類員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、取證培訓(xùn)，通過“走出去”與“引進(jìn)來”向相結(jié)合的方式不對提高人才培養(yǎng)的數(shù)量與質(zhì)量。同時，對于優(yōu)秀人才、突出貢獻(xiàn)人才公司給予科學(xué)的考核和豐厚的獎勵，確實(shí)做到尊重人才。

近年來公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)步增長，員工收入逐年持續(xù)穩(wěn)步增長，2017年員工人均收入達(dá)到10.38萬元。

為豐富員工精神文明建設(shè)，公司黨工團(tuán)定期開展形式多樣、豐富多彩的的文體活動，組織演講比賽、十九大知識競賽、三八節(jié)女職工活動、迎新春晚會，積極參與集團(tuán)籃球比賽、文藝匯演和知識競賽等活動，將黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營，突出文化引領(lǐng)，凝聚發(fā)展正能量。

公司獲得國家級科技示范項(xiàng)目，榮獲國家級QC小組成果三等獎1項(xiàng)，省級QC小組成果一等獎1項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)，省級工法6項(xiàng)，多次榮獲?。ㄊ校┘墐?yōu)質(zhì)工程獎、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工地稱號，連續(xù)23年榮獲昆明市“守合同·重信用”企業(yè)稱號獎，榮獲中國建設(shè)工程魯班獎……憶往昔崢嶸歲月，我們用辛勤和汗水戰(zhàn)勝重重困難，用敬業(yè)和勤懇翻越崇山峻嶺，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)收獲累累戰(zhàn)果。

展望未來，公司發(fā)展正值青春，步履矯健。公司將繼續(xù)秉承建投集團(tuán)“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營”的共同行為準(zhǔn)則和“講改革比正氣、講形勢比擔(dān)當(dāng)、講發(fā)展比業(yè)績、講管理比成效、講人才比貢獻(xiàn)”的發(fā)展理念，依托集團(tuán)的優(yōu)勢和資源，拓市場、強(qiáng)管理、增效益，確保十三五末實(shí)現(xiàn)年合同額50億元，營業(yè)收入達(dá)30億元以上的目標(biāo)，不斷推進(jìn)公司的轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展，繪制出云南建投九建發(fā)展的宏偉新篇章。

二、公司2019年人才招聘計(jì)劃

三、人員招錄基本素質(zhì)要求

（1）熱愛建筑行業(yè)。

（2）身體健康，精神狀態(tài)良好。

（3）語言表達(dá)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)好，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神，有一定的創(chuàng)新能力，認(rèn)同企業(yè)文化。

（4）職業(yè)興趣和性格傾向與求職崗位匹配。

四、擬用工形式

（1）一本及以上學(xué)歷，簽訂正式勞動關(guān)系；

（2）工程造價(jià)、道路與橋梁、安全工程、鐵道工程二本、三本及大專學(xué)歷且成績班級前10名可以簽訂正式勞動關(guān)系；

（3）除造價(jià)工程、道路與橋梁、安全工程、鐵道工程外，二本及以下學(xué)歷可采用勞務(wù)派遣的用工方式；

（4）招聘專業(yè)必須與所在崗位要求專業(yè)相匹配，與建筑業(yè)強(qiáng)相關(guān)。

五、薪酬結(jié)構(gòu)

1.職能部：崗位工資+月效益工資+津補(bǔ)貼+績效工資+特殊獎勵

2.項(xiàng)目部：崗位工資+津補(bǔ)貼+季度績效工資+特殊獎勵+項(xiàng)目兌現(xiàn)

六、員工福利

（1）五險(xiǎn)一金；

（2）交通補(bǔ)貼；

（3）年休假，探親假；

（4）公司本部員工發(fā)誤餐補(bǔ)貼；項(xiàng)目部員工免費(fèi)用餐、住宿；

（5）過節(jié)慰問 ，生日蛋糕卡；公司統(tǒng)一量身定做工作服；

（6）困難職工生活補(bǔ)貼；員工醫(yī)療互助；員工子女助學(xué)補(bǔ)貼；公司統(tǒng)一體檢；

（7）夏日送清涼，冬季送溫暖；豐富多彩的員工活動；

（8）科學(xué)合理的師帶徒制度，實(shí)現(xiàn)良好的“幫”、“傳”、“帶”；

（9）與員工崗位相匹配的取證、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；提升員工綜合素質(zhì)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：董老師 0871-68359733

簡歷投遞郵箱:2633250106@qq.com

公司網(wǎng)址：http://www.yn-yh.cn

聯(lián)系地址：昆明市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)林溪路188號11樓云南建投第九建設(shè)有限公司人力資源部