孟連縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試及后續(xù)工作公告

根據(jù)《普洱市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將我縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試等有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試

（一）面試方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

（二）面試對(duì)象：通過(guò)資格復(fù)審的考生。

（三）面試時(shí)間：2018年8月18日（共一天），上午面試的考生于上午7:30之前、參加下午面試的考生于下午13:15之前準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)(具體安排見(jiàn)附件)

1、考場(chǎng)面試時(shí)間

上午第一輪面試時(shí)間：09:00—10:15

上午第二輪面試時(shí)間：10:30—11:45

下午第一輪面試時(shí)間：14:15—15:30

下午第二輪面試時(shí)間：15:45—17:00

2、每輪考生面試時(shí)間

第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段。每位考生各自構(gòu)思本人的討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，共10分鐘。

第二階段是獨(dú)立發(fā)言階段。每位考生進(jìn)行發(fā)言、表明觀點(diǎn)并陳述理由，每人發(fā)言3分鐘，個(gè)人發(fā)言過(guò)程中，其他考生不得打斷發(fā)言考生的發(fā)言。

第三階段是自由討論階段。小組自由討論發(fā)言，考生對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行闡述，并就自己的觀點(diǎn)與其他考生進(jìn)行討論，要求小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)或完成討論任務(wù)。小組以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人討論時(shí)間增加5分鐘。

（四）面試地點(diǎn)：孟連縣第一小學(xué)。

（五）成績(jī)：

1、面試成績(jī)不進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后在縣第一小學(xué)和縣人社局門口粘貼公告。

2、考生應(yīng)及時(shí)前往查看公告面試成績(jī)，如有問(wèn)題，請(qǐng)與考點(diǎn)辦公室聯(lián)系進(jìn)行復(fù)核。

3、綜合成績(jī)＝（筆試總成績(jī)÷筆試總分×100）×50%＋面試總成績(jī)×50%，綜合成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)于2018年8月20日公布在縣人社局門口公告欄，請(qǐng)考生自行前往查看，考點(diǎn)辦公室不再另行通知，若進(jìn)入體檢人員，務(wù)必按照公告事項(xiàng)做好相關(guān)工作，不按公告事項(xiàng)執(zhí)行造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。

（六）面試具體事宜

1、面試所需材料：身份證原件、筆試準(zhǔn)考證、《普洱市孟連縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試確認(rèn)書》。

2、根據(jù)對(duì)我縣歷年來(lái)實(shí)行事業(yè)單位面試旁聽(tīng)制度的利弊因素進(jìn)行分析，面試建立健全了比較完善的人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等考錄安全監(jiān)督機(jī)制，經(jīng)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2018年我縣事業(yè)單位面試不再實(shí)行旁聽(tīng)制度。

（七）面試紀(jì)律要求

1、面試期間，實(shí)行封閉管理。所有面試評(píng)委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

2、評(píng)委及工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員一律按規(guī)定實(shí)行回避。

3、在面試工作中對(duì)違反工作紀(jì)律者、應(yīng)回避而參與者、徇私舞弊者將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)惡劣嚴(yán)重影響面試工作的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

4、考生紀(jì)律要求：考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試，對(duì)不按時(shí)參加的，按自動(dòng)棄權(quán)處理；不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝；考生須遵守紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的安排，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重酌情扣分。

二、體檢

（一）按照綜合成績(jī)由高到低的順序根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。

（二）體檢按照《2018年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》中體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）在整個(gè)體檢過(guò)程中，請(qǐng)考生自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，如若證實(shí)出現(xiàn)替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的，無(wú)論體檢結(jié)論是否合格，將視為無(wú)效，且不得申請(qǐng)復(fù)檢，不得納入考核對(duì)象。違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（四）對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無(wú)法得出體檢結(jié)論的考生，可在7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級(jí)人社部門人員陪同考生到本市市級(jí)醫(yī)院，對(duì)全部體檢項(xiàng)目?jī)H進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

（五）體檢不合格者，在經(jīng)過(guò)面試的同一崗位考生中按照總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

三、考察

（一）縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。考察的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考察時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則考察不予通過(guò)。

（二）考察不合格者，在經(jīng)過(guò)面試的同一崗位考生中按照總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

四、公示和聘用

（一）根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在孟連縣政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

五、浪費(fèi)考錄資源行為和自動(dòng)放棄的處理

參與資格復(fù)審但未參加面試、參與面試但未參與后續(xù)體檢和考核環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

六、紀(jì)律要求

（一）招聘工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（二）整個(gè)過(guò)程接受人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督；還應(yīng)接受面試考生、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。確保考試招聘結(jié)果的公平、公正。

（三）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的各個(gè)環(huán)節(jié)中，具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)人員，必須遵守聘用工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

附件：孟連縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試時(shí)間安排表

孟連縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年8月7日

孟連縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試時(shí)間安排表