昆明西山人力資源服務(wù)有限公司2018年合同制工作人員招聘簡章

一、單位簡介

昆明西山人力資源服務(wù)有限公司成立于2002年，是西山區(qū)政府出資，西山區(qū)國有資產(chǎn)管理局監(jiān)管的區(qū)屬國有獨資公司。專門從事人力資源和社會保障事務(wù)綜合服務(wù)。包括人力資源招聘、推薦、培訓(xùn)、測評、考試；職業(yè)中介、職業(yè)指導(dǎo)；人事代理；人事檔案管理；舉辦人才招聘洽談會；人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布、咨詢；勞務(wù)派遣；勞動事務(wù)代理；人力資源開發(fā)及管理咨詢等。

近年來隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，人才需求增加?，F(xiàn)結(jié)合公司實際情況，面向社會公開招聘合同制工作人員2名，具體招聘簡章如下：

二、招聘原則

遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會、公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

三、招聘崗位名稱、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

招聘崗位為：人力資源服務(wù)工作人員2名。

（一）報考人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3、具有良好的道德品質(zhì)；

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6、具有擬報考崗位所需要的其他條件。

（二）不符合報名條件的情形

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2、受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3、普通高校全日制在校生（2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

4、現(xiàn)役軍人；

5、具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘范圍、對象

（一）具有普通招生計劃大專及以上學(xué)歷。專業(yè)要求：管理學(xué)科（包括：人力資源管理、勞動與社會保障、會計審計、電子商務(wù)、公共管理、工商管理及市場營銷）、經(jīng)濟學(xué)科（包括：經(jīng)濟學(xué)及經(jīng)濟貿(mào)易與管理、財政稅務(wù)、金融）、政法學(xué)（法學(xué)）、理工學(xué)科（計算機）。同等條件下，具有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級者優(yōu)先錄用；

（二）能熟練運用計算機，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

（三）年齡在18至35周歲以內(nèi)（出生日期在1983年1月1日至1999年12月31日之間），男女不限,身體健康，符合勝任崗位的基本條件。

五、報名時間、地點、方式和所需的證件材料

（一）報名方式、時間

1、報名方式：現(xiàn)場報名

2、報名時間：2018年5月21日至5月25日

上午：9：00—12：00下午：13：00—17：00

3、報名地點：昆明西山人力資源服務(wù)有限公司（人民西路710號西苑茶城綜合二號樓二樓派遣部辦公室）

咨詢電話:0871—68367618聯(lián)系人：李老師

（二）報名所需材料

1、近期半寸免冠彩色照片2張；

2、《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《身份證》、《戶口冊》（或戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份；

3、所持職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、個人履歷材料等；

4、單位在職人員，用人單位須出具單位同意報考證明；

5、失業(yè)人員須提供《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》；

6、2018年的畢業(yè)生須提供《院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，暫不能提供《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》等的，須填寫“報名承諾”。

六、考試方法、內(nèi)容及成績計算方法

（一）考試方法：按照先筆試和計算機測試，后面試的方式進(jìn)行。

（二）考試內(nèi)容：包括筆試、計算機測試和面試三部分，委托第三方機構(gòu)命制試題。筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，主要考核企業(yè)人力資源管理師（二級）相關(guān)知識；計算機測試采用上機測試的方式進(jìn)行，主要考核office辦公軟件運用；面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，著重考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容。

（三）筆試及計算機測試時間地點：以準(zhǔn)考證上的考試時間地點為準(zhǔn)。

（四）考試成績計算方法：

1、筆試和計算機測試綜合成績總分為100分（其中筆試占70%，計算機測試占30%），占考試總成績的50%。

2、面試總分100分，占考試總成績的50%。

3、考試總成績按百分制計算?？荚嚳偝煽?筆試和計算機測試綜合成績×50%+面試成績×50%。

七、面試

（一）筆試和計算機測試結(jié)束后，公示筆試及計算機測試綜合成績。根據(jù)筆試和計算機測試的綜合成績，按照面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)3：1的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員，公布進(jìn)入面試人員名單。若達(dá)不到3：1的比例時，可正常進(jìn)行面試，但進(jìn)入面試人員的筆試和計算機測試綜合成績不得低于60分。

（二）自愿放棄面試資格的（提交本人親筆簽名的放棄申請），空缺名額按筆試和計算機測試的綜合成績，從高分到低分依次遞補。

（三）面試時間和地點另行通知。

八、考核、體檢

（一）以總成績從高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。擬聘人員總成績不得低于65分。

（二）考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）在考核和體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。未按規(guī)定時間進(jìn)行體檢的人員，視為自動放棄。因此產(chǎn)生的空缺按照考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補，若出現(xiàn)考試總成績并列時，以持企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證等級高者優(yōu)選遞補；若遞補人員同時持有相同等級企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級證的，以面試成績分高者遞補。

九、聘用及管理

（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，按公司規(guī)定與受聘人員簽訂一年期限的勞動合同（試用期為一個月），崗位為輔助業(yè)務(wù)員。勞動合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的終止勞動合同。考核在80分以上的，可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位。

（二）按照法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度對聘用人員進(jìn)行管理和績效考核，對違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動合同。

十、福利待遇

（一）工資待遇按照公司《工資管理制度》、《績效考核辦法》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資（1670元）+崗位工資（1800元）+績效工資。

（二）持有公司規(guī)定范圍內(nèi)的職稱及職業(yè)資格等級證書的，享受職稱及職業(yè)資格補貼。

（三）購買五項社會保險及住房公積金。

十一、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受公司主管部門、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體及人民群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時處理。對違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，立即取消其報考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

十二、其他事項

（一）有下列情形之一的，視為自動放棄。

1、擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）。

2、公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借我公司名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

監(jiān)督電話:西山區(qū)國有資產(chǎn)管理局：0871—68228478

咨詢電話：西山人力資源服務(wù)有限公司：0871—68367616

昆明西山人力資源服務(wù)有限公司

2018年5月11日