昆明市外國語學(xué)校

2018年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告

根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2018年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師3人?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡介

我校是昆明市教育局直屬的公辦一級完全中學(xué)，屬財政全額撥款事業(yè)單位，是云南省唯一的一所公辦外國語學(xué)校。學(xué)校設(shè)立初中部、高中部、職業(yè)高中部、國際部。學(xué)校秉承“為學(xué)生的品位人生奠基”的辦學(xué)理念，走出了“學(xué)生自主、外語特長、多元辦學(xué)、國際視野”的特色之路，教學(xué)成果得到各級部門及社會各群體的高度認(rèn)可。學(xué)校先后被授予全國外國語特色學(xué)校教育研究會常務(wù)理事學(xué)校、全國首批示范性外語特色學(xué)校、云南省特色學(xué)校、國家基礎(chǔ)教育實驗中心外語實驗學(xué)校、國家教育研究課題實驗學(xué)校、云南省文明學(xué)校、云南省平安校園、昆明市文明單位、昆明市園林單位、中美駝峰空運紀(jì)念學(xué)校、中美青年交流項目學(xué)校等多項榮譽和稱號。

二、引進(jìn)范圍

引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。

三、引進(jìn)條件及資格

1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

2.退休前5年有從事高中畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/p>

3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。

4.身體健康，能勝任工作，年齡原則上不超過65歲。

四、引進(jìn)崗位計劃

高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)教師各1名。

五、引進(jìn)教師工作職責(zé)

1.承擔(dān)畢業(yè)年級教學(xué)，所教班級教學(xué)效果須具有引領(lǐng)及示范作用；

2.參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師；

3.組建名師工作室；

4.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究；

5.輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)科相關(guān)競賽；

6.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)，具體工作職責(zé)以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。

六、引進(jìn)人才待遇

按照《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》文件執(zhí)行。

七、報名及考核方式

1.報名及注意事項

報名方式：采取本人現(xiàn)場報名方式，不接受電話報名或代報名。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2018年5月25日。上午8:30-11:30，下午14:00-16:30（周末及節(jié)假日除外）。

報名地點：昆明市外國語學(xué)校教學(xué)樓610黨政辦公室（昆明市官渡區(qū)東風(fēng)東路226號）。

報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關(guān)資格證書、職稱證書、獲獎證書、原工作單位出具的本人教學(xué)經(jīng)歷和教學(xué)業(yè)績的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復(fù)印件一份。

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：0871－63329813

2.考核辦法

考核由我?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，經(jīng)資格審核、面試后確定擬聘教師。

（1）資格審核：由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)教師的資格進(jìn)行審核。

（2）面試：具體方式另行通知。

八、體檢及公示

1. 體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有下列病史者不符合引進(jìn)要求：

（1）先天性心臟病（經(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟??；

（2）結(jié)核病（未治愈者）；

（3）支氣管擴張病（未治愈者）；

（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；

（5）有腦血管意外病史。

2. 公示

體檢合格的擬聘教師名單將在我校公示3個工作日，公示無異議，學(xué)校將擬聘教師的相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。

九、引進(jìn)教師管理方式

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進(jìn)教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。

3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才限期整改，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。

附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》

昆明市外國語學(xué)校

2018年5月10日

昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）

為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。

一、引進(jìn)范圍

引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”）。

二、引進(jìn)條件及資格

1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/p>

3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。

4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。

三、引進(jìn)計劃及程序

（一）引進(jìn)計劃

年度引進(jìn)計劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。

（二）引進(jìn)程序

1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門審核。

2.申請獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負(fù)責(zé)對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。

3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。

四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇

（一）工作職責(zé)

1.承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。

2.組建引進(jìn)人才名師工作室。

3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。

4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。

（二）工作生活待遇

引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：

1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學(xué)實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。

2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān)；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。

五、引進(jìn)人才管理工作

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進(jìn)人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。

3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。

六、經(jīng)費保障

市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔(dān)。

市級按照方案中所確定的補助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔(dān)。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。

七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。