昆明市呈貢區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于公開招聘
昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司高層管理人員公告
為確保昆明市呈貢區(qū)深化國(guó)有企業(yè)改革,完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作順利推進(jìn),推動(dòng)昆明市呈貢區(qū)國(guó)有企業(yè)建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理的現(xiàn)代企業(yè)制度。根據(jù)《昆明市呈貢區(qū)深化國(guó)有企業(yè)改革完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管實(shí)施方案》要求,加快昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,加大引進(jìn)高層次專業(yè)人才力度,面向社會(huì)公開招聘公司高層管理人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公司簡(jiǎn)介
公司是由昆明市呈貢區(qū)人民政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司,由昆明市呈貢區(qū)人民政府授權(quán)昆明市呈貢區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局履行出資人職責(zé),公司注冊(cè)資本為人民幣三億元。主要承擔(dān)城市綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資與促進(jìn)、城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)。
二、招聘職位
公開招聘公司董事長(zhǎng)1名、公司總經(jīng)理擬聘用人選1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)擬聘用人選1名(具體招聘職位條件詳見附件1)。
三、招聘原則
德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;注重品行、崇尚實(shí)干的原則;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;民主集中、依法辦事的原則。
四、招聘基本條件
(一)報(bào)考條件
1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正;
2.具有云南省常住戶口,且勞動(dòng)人事關(guān)系在云南省行政轄區(qū)內(nèi);
3.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平,誠(chéng)信廉潔,原則性強(qiáng),勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng),無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;
4.滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷、任職條件、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、工作年限等條件(詳見具體招聘崗位);
5.身體健康,具備正常履職的身體條件;
6.符合招聘職位需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的,不得報(bào)考
1.受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的;
4.長(zhǎng)期不履行黨員義務(wù)的中共黨員或受到黨紀(jì)處分仍在影響期內(nèi)的;
5.脫產(chǎn)在讀的;
6.因個(gè)人原因,曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故,或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的;
7.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2018年4月12日上午9:00至2018年5月3日17:00時(shí)止(15個(gè)工作日)。
2.報(bào)名登記表及材料投遞
(1)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位;
(2)報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)诶ッ魅瞬耪衅缚荚嚲W(wǎng)(網(wǎng)址:www.kmrcjob.cn)下載并填寫《公開招聘昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司高層管理人員報(bào)名表》。
(3)參加應(yīng)聘人員填好報(bào)名表和相關(guān)資料【根據(jù)附件1崗位要求,掃描件壓縮數(shù)據(jù)包(zip格式)】以電子版郵件形式發(fā)送到指定郵箱2835450794@qq.com,文件名稱為:姓名+報(bào)考崗位。不按該格式要求報(bào)送的不予受理。
(4)報(bào)名人員應(yīng)投遞以下相關(guān)材料原件的掃描件:證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、最高層級(jí)任職文件、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、勞動(dòng)合同、成果、論文等可用作證明自薦材料是真實(shí)可信的相關(guān)材料。
(5)所有報(bào)名人員提交的相關(guān)材料不予退還。
(6)應(yīng)聘人員必須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格和聘用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫有效的聯(lián)系電話、通訊地址,確保通訊暢通。
(7)本次公開招聘必須遵從差額招聘原則,比例不得少于1:3,達(dá)不到開考比例的崗位原則上予以取消;對(duì)確實(shí)急需用人的崗位,報(bào)請(qǐng)昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可按1:2的比例開考。
(二)筆試名單公示
報(bào)名結(jié)束后對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核,全部審核結(jié)束后在中國(guó)呈貢網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)公布通過資格審核合格、參加筆試人員名單。請(qǐng)報(bào)考者注意關(guān)注網(wǎng)站通知,領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證,做好后續(xù)考試準(zhǔn)備。
(三)筆試
1.筆試采取閉卷考試的方式。筆試內(nèi)容主要為崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),不指定用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。
3.筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的20%。
(四)面試
筆試分?jǐn)?shù)在60分(含60分)以上人員確定為進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試人員名單將在中國(guó)呈貢網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的80%。
(五)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)按百分制計(jì)算,綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%。綜合成績(jī)將在中國(guó)呈貢網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)公示。
(六)確定進(jìn)入公示人選
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)60分以上(含60分),分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次確定擬聘用人選,綜合成績(jī)60分以下不列入擬聘用人選。綜合成績(jī)將在中國(guó)呈貢網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)公示。
(七)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定處理,體檢合格的方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(八)考察
按規(guī)定進(jìn)行考察。
(九)公示
體檢合格的確定為擬聘用人員,在中國(guó)呈貢網(wǎng)、昆明人才招聘考試網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無反映或反映問題不屬實(shí)的,按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
六、聘用及待遇
(一)試用
1.對(duì)經(jīng)公示無異議人員,報(bào)昆明市呈貢區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局備案后,辦理相關(guān)聘用手續(xù);
2.新聘人員試用期6個(gè)月;
3.試用期間按照公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。
(二)轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或解聘
1.試用期滿,對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的試用人員,按相關(guān)程序,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
2.對(duì)不能勝任崗位的試用人員,免去試任職務(wù),不保留待遇,按崗能匹配原則調(diào)整工作崗位或解聘;
(三)薪酬福利
1.按公司薪酬制度核定在全省國(guó)企中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇;
2.按相關(guān)規(guī)定為符合條件的人員購(gòu)買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))繳存一金(住房公積金),并購(gòu)買公司其他補(bǔ)充保險(xiǎn);
3.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
七、其他事項(xiàng)
(一)有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄,相應(yīng)崗位由符合條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);
2.公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi),聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(二)不予聘用情形
擬聘用對(duì)象在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的,不予聘用。
(三)本方案未盡事宜,由昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話:
昆明市呈貢區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局
昆明市呈貢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
0871-67484449
通訊地址:昆明市呈貢區(qū)古銀路50號(hào)
(二)監(jiān)督電話:
昆明市呈貢區(qū)紀(jì)委信訪室:0871-67471122
附件1:呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司崗位設(shè)置及條件要求
附件2:公開招聘昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司高層管理人員報(bào)名表
昆明市呈貢區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局
2018年4月4日
昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司崗位設(shè)置及條件要求
序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 主要職責(zé) | 條件要求 | 備注 |
1001 | 董事長(zhǎng) | 1 |
主持公司董事會(huì)全面工作。牽頭開展以下工作: 1.執(zhí)行股東會(huì)的決議,向股東會(huì)報(bào)告工作; 2.制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃; 3.決定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案; 4.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案; 5.制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案; 6.制訂公司改制、合并、分立、解散或者變更公司形式的方案; 7.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置; 8.制定公司的基本管理制度,并督促其執(zhí)行; 9.根據(jù) “三重一大”決策制度,按權(quán)限對(duì)公司涉及“三重一大”的事項(xiàng)進(jìn)行集體研究決策; 10.按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任或者解聘公司高級(jí)管理人員,制定其薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等方案; 11.對(duì)子公司行使股東職權(quán),審核批準(zhǔn)子公司章程,決定子公司章程中規(guī)定的應(yīng)由其股東會(huì)審議決定的重大事項(xiàng); 12.決定委派或更換獨(dú)資子公司非職工董事、非職工監(jiān)事,并指定其董事長(zhǎng)(執(zhí)行董事)、監(jiān)事會(huì)主席(監(jiān)事),決定其薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng);向獨(dú)資子公司董事會(huì)(執(zhí)行董事)推薦高級(jí)管理人員等人選;決定向非獨(dú)資子公司推薦董事、監(jiān)事人選,并按非獨(dú)資子公司章程的規(guī)定推薦董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席及高級(jí)管理人員等人選; 13.審議公司內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,決定公司的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行監(jiān)控; 14.聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告,監(jiān)督檢查公司、子公司及分公司對(duì)董事會(huì)決議的執(zhí)行情況; 15.在區(qū)國(guó)資局核準(zhǔn)的工資總額范圍內(nèi),決定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲政策,審核職工收入分配方案; 16.決定公司內(nèi)部改革方案; 17.制訂公司章程草案或章程修訂草案; 18.區(qū)政府、區(qū)國(guó)資局及有關(guān)部門授權(quán)的其他職權(quán)。 |
1.年齡:28歲-50歲(即1990年1月1日以前出生—1968年1月1日以后出生); 2.學(xué)歷:具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)或具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先); 3.政治面貌:中共黨員; 4.工作經(jīng)歷:具有8年以上管理工作經(jīng)歷、有良好的工作業(yè)績(jī)和口碑,且擔(dān)任過大中型企業(yè)中高層管理職位5年及以上,或有國(guó)有企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮;德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)較為突出者,經(jīng)昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件; 5.領(lǐng)導(dǎo)能力:具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和開拓創(chuàng)新能力,具備較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力、統(tǒng)籌決策能力; 6.組織能力:具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神; 7.其他要求:熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策,熟悉城市綜合開發(fā)、城市服務(wù)和產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域。 |
高層 管理崗 |
1002 | 總經(jīng)理 | 1 |
1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)的決議; 2.組織擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期規(guī)劃; 3.組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案; 4.組織擬訂公司年度利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案、發(fā)行債券、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及改制等方案; 5.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投融資方案; 6.組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; 7.組織擬訂公司內(nèi)部改革方案; 8.組織擬訂公司的基本管理制度; 9.組織制定公司發(fā)展、改革與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年度工作計(jì)劃; 10.組織制定公司的具體規(guī)章制度; 11.向董事會(huì)推薦副總經(jīng)理及公司其他高級(jí)管理人員,推薦應(yīng)由公司提名(或推薦)的子公司高級(jí)管理人員人選; 12.根據(jù)有關(guān)程序,聘任或解聘公司除公司章程規(guī)定應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的公司管理人員; 13.根據(jù)“三重一大”決策制度,按權(quán)限對(duì)公司涉及“三重一大”的事項(xiàng)進(jìn)行集體研究決策; 14.組織制定公司員工招聘、調(diào)整方案,制定公司員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲方案; 15.根據(jù)董事長(zhǎng)的委托,代表公司簽署合同等法律文件或者其他業(yè)務(wù)文件; 16.法律法規(guī)規(guī)定或者董事會(huì)授予的其他職權(quán)。 |
1.年齡:28歲-50歲(即1990年1月1日以前出生—1968年1月1日以后出生); 2.學(xué)歷:具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)或具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先); 3.政治面貌:中共黨員優(yōu)先考慮; 4.工作經(jīng)歷:具有5年以上管理工作經(jīng)歷、有良好的工作業(yè)績(jī)和口碑,且擔(dān)任過大中型企業(yè)中高層管理職位3年及以上,或有國(guó)有企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮;德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)較為突出者,經(jīng)昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件; 5.領(lǐng)導(dǎo)能力:具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和開拓創(chuàng)新能力,具備較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力、統(tǒng)籌決策能力; 6.組織能力:具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神; 7.其他要求:熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策,熟悉城市綜合開發(fā)、城市服務(wù)和產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域。 |
高層 管理崗 |
1003 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 |
1.對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理做好公司的經(jīng)營(yíng)工作,全面負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目融資、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析、資金管理與會(huì)計(jì)核算工作; 2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)政策及與本公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)范,組織制定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度以及會(huì)計(jì)核算辦法,并負(fù)責(zé)分管部門業(yè)務(wù)知識(shí)與崗位技能培訓(xùn),負(fù)責(zé)對(duì)分管部門業(yè)務(wù)流程規(guī)范科學(xué)合理及人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力水平提高; 3.全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作,包括資金規(guī)劃、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)籌劃等工作; 4.維護(hù)與銀行、工商、稅務(wù)等部門的良好合作關(guān)系,維護(hù)公司利益; 5.負(fù)責(zé)公司的融資業(yè)務(wù)辦理以及與稅務(wù)部門的納稅(含退稅)事務(wù)辦理,保證公司項(xiàng)目資金來源與供給。 |
1.年齡:28歲-50歲(即1990年1月1日以前出生—1968年1月1日以后出生); 2.學(xué)歷:具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 3. 政治面貌:中共黨員優(yōu)先考慮; 4.證書:具有會(huì)計(jì)師及以上職稱; 5.工作經(jīng)歷:具有8年以上的金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)及財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任過規(guī)模以上企業(yè)中高層管理職位3年及以上,具有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者可優(yōu)先考慮;德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)較為突出者,經(jīng)昆明市呈貢區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件; 6.專業(yè)能力:具有出色的財(cái)務(wù)計(jì)劃與財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析與內(nèi)部管理、控制能力; 7.組織能力:具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神; 8. 其他要求:熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策,熟悉城市綜合開發(fā)、城市服務(wù)和產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域。 |
高層 管理崗 |