云南省信用再擔保公司及下屬公司

招聘公告

一、公司簡介

云南省信用再擔保有限責任公司

公司于2015年5月成立，是云南省人民政府授權省財政廳履行出資人職責的省屬國有融資擔保企業(yè)。目前，注冊資本20億元，總資產30億元，凈資產28億元，外部信用評級AA+，管理基金規(guī)模達16.5億元，合計管理資金規(guī)模達到46.75億元。

功能定位：以服務中小微企業(yè)和“三農”發(fā)展為宗旨，發(fā)揮資本的杠桿作用，通過構建“融資擔保、股權投資”兩大運營體系，打造“投保聯(lián)動”融資服務模式，服務全省經濟社會發(fā)展。

發(fā)展目標：致力于建立省、州市、縣區(qū)三級“政策性融資擔保和基金股權投資”兩大運營體系，開展融資擔保、再擔保、股權投資三大業(yè)務板塊經營，實施“251”三年發(fā)展規(guī)劃，即到2018年，力爭融資擔保規(guī)模達200億元；通過財政持續(xù)投入和引入戰(zhàn)略合作伙伴使公司資本規(guī)模達50億元，管理基金規(guī)模達100億元。

運營體系：公司以股權投資和再擔保業(yè)務為紐帶，著力推進全省政策性融資擔保體系建設，目前，參股重組并托管了普洱、楚雄、版納、玉溪、迪慶等10個州市縣融資擔保公司；同時，與全省31家融資擔保機構建立了再擔保業(yè)務合作，初步構建起輻射全省的政策性融資擔保體系，形成了廣覆蓋的普惠金融服務網絡。以支持云南高原特色現代農業(yè)、生物醫(yī)藥、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現代服務業(yè)發(fā)展為重點，以下屬云南信產投資管理有限公司為運作平臺，成立了7個基金管理公司，發(fā)起設立14只產業(yè)基金，確定募集規(guī)模46億元，初步構建起支持全省重點產業(yè)發(fā)展的股權投資體系，精準服務于全省產業(yè)結構調整和企業(yè)轉型發(fā)展。

楚雄州融資擔保有限責任公司

公司是由楚雄州人民政府授權楚雄州財政局和云南省信用再擔保有限責任公司共同出資組建成立的政策性融資擔保機構。將以“破解企業(yè)融資難題、服務楚雄經濟發(fā)展”為己任，在風險可控的前提下，為缺乏抵押物、信用等級不足的小微企業(yè)、“三農”和民營企業(yè)融資提供擔保。

西雙版納州融資擔保有限責任公司

公司是由西雙版納州人民政府授權西雙版納州財政局和云南省信用再擔保有限責任公司共同出資組建的政策性融資擔保機構。公司成立后積極發(fā)揮政策擔保職能，構建“政、銀、擔”聯(lián)動機制，為西雙版納州中小微企業(yè)、“三農”和民營企業(yè)提供融資擔保服務。

隆陽區(qū)融資擔保有限公司

公司是由隆陽區(qū)人民政府授權隆陽區(qū)財政局，與隆陽廣廈投資開發(fā)建設有限責任公司和云南省信用再擔保有限責任公司共同出資組建的政策性融資擔保機構。公司遵循“政府主導、市場運作、風險可控、規(guī)范經營”的原則,為保山市中小微企業(yè)、“三農”和民營企業(yè)提供融資擔保服務。

玉溪市中小企業(yè)擔保有限責任公司

公司是玉溪市人民政府授權玉溪市融資擔保有限責任公司和云南省信用再擔保有限責任公司共同出資組建的政策性融資擔保機構。依托省公司平臺優(yōu)勢、地方政府的管理優(yōu)勢，按照“政府主導、市場運作、規(guī)范管理、做大做強”的經營方針與目標，開拓經營，規(guī)范管理，專注為區(qū)域內中小微企業(yè)、“三農”和民營企業(yè)提供融資擔保服務。

騰沖市融資擔保有限責任公司

公司是騰沖縣人民政府授權騰沖市財政局，與騰沖縣國有資產經營有限責任公司和云南省信用再擔保有限責任公司共同出資組建的政策性融資擔保機構。公司立志于引導金融和社會資本服務騰沖市產業(yè)發(fā)展，為解決騰沖市中小微企業(yè)、“三農”和民營企業(yè)融資難融資貴等問題提供綜合性融資擔保等金融服務。

昭通市昭信融資擔保有限責任公司

公司是昭通市政府授權昭通市財政局與云南省信用再擔保公司共同出資組建的政策性融資擔保機構。依托省公司平臺優(yōu)勢和昭通市政府的統(tǒng)籌管理優(yōu)勢，構建“政、銀、擔”聯(lián)動機制，引導金融和社會資本服務昭通市產業(yè)發(fā)展，為昭通市中小企業(yè)提供綜合性融資擔保服務。

文山市融資擔保有限責任公司

公司是文山市政府授權文山市財政局和云南省信用再擔保公司 共同出資組建的政策性融資擔保機構。依托“政、銀、擔” 聯(lián)動機制和文山市政府的統(tǒng)籌管理優(yōu)勢，積極引導地方金融和社會資本服務地方經濟發(fā)展，為文山市中小企業(yè)提供綜合性融資擔保服務。

公司始終堅持以人為本，注重為員工提供廣闊的事業(yè)舞臺和成長空間，并提供有競爭力的薪酬機制?，F因業(yè)務發(fā)展需要，誠聘專業(yè)人才，歡迎有志之士加入我們的行列，共創(chuàng)美好未來！

二、本次招聘崗位、工作地、應聘條件及人數

（一）崗位1至崗位6應聘條件及薪酬福利：

（1）年齡：35周歲（含）以下（1982年1月以后出生）。

（2）學歷：985、211全日制本科及以上學歷，財經、法律碩士以上學歷可優(yōu)先考慮。其中：崗位2須具有律師資格證。

（3）工作經驗：除業(yè)務員外，招聘人員應具有3年及以上相應崗位工作經歷，其中：崗位5須在銀行信貸、風控、貸后管理崗位工作5年及以上；或持有注冊會計師（CPA）資格證，并從事相應工作5年以上。

（4） 同等條件下，具有注冊會計師（CPA）、國家理財規(guī)劃師（CHFP）、注冊金融分析師（CFA）、國際金融理財師（CFP）、注冊財務顧問師（CFC）、特許財富管理師（CWM）、注冊財務策劃師（RFP）、國際注冊財務顧問師（RFC）、特許理財顧問師（CHFC）、金融風險管理（FRM）國際注冊內部審計師（CIA）資格，以及在國有金融機構、擔保公司、信托公司和上市公司，從事信貸、擔保、投融資管理、風險管理、不良資產處置等工作崗位5年以上的，或在上述崗位擔任負責人3年以上、且工作業(yè)績特別突出的，可優(yōu)先考慮。

薪酬福利：

薪酬：由基本年薪和獎金組成。其中，獎金包含：

績效獎金——按照業(yè)績提成。

優(yōu)秀員工獎——根據年度內表現在全體員工中評選。

特別獎——董事會獎勵。

福利：

（1）社會保障：依法享受五險一金、企業(yè)年金。

（2）休假：享受國家規(guī)定的所有假期福利，另可享受公司安排的帶薪病假、子女升學假、家長會假等福利假期。

（3）其他福利：加班工資、應休未休年休假工資、公司設有職工食堂，供應早餐、午餐。

（二）崗位7至崗位10應聘條件、工作地、人數（各地州公司）：

崗位7：公司副總經理（玉溪1人）

（1）年齡：40歲及以下（1978年1月1日以后出生）；學歷：全日制本科及以上學歷。

（2）工作經歷：工齡滿6年及以上，金融相關行業(yè)工作經驗滿5年。

（3）符合《融資性擔保公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格管理暫行辦法》（銀監(jiān)會令〔2010〕6號）規(guī)定的融資性擔保機構高管人員任職條件，熟悉國家經濟金融政策、監(jiān)管政策、理財、信貸、金融同業(yè)（特別是銀行）等業(yè)務流程；

（4） 持有CPA、CRFA、CFA、律師資格等與金融經濟相關的專業(yè)資格證或有3年及以上銀行、擔保等金融機構中高層領導工作經歷者可優(yōu)先考慮。

崗位8：綜合部業(yè)務員（財務兼行政）（玉溪1人、騰沖1人、昭通1人、文山2人）。

（1）35周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；全日制本科及以上學歷。

（2） 專業(yè)資格：工商管理、行政管理及金融、經濟類專業(yè)，有會計從業(yè)資格證。

（3）精通財務知識，熟悉銀行結算業(yè)務，熟悉國內會計理論、法規(guī)及有關政策，熟悉會計核算及管理，能熟練操作用友等會計軟件。

（4）有CPA資格及有1 年及以上行政、人力工作經驗，有金融行業(yè)工作經驗者可優(yōu)先考慮。

崗位9：擔保部業(yè)務員（版納2人、玉溪3人、騰沖2人、昭通3人、文山1人）。

（1）35周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；全日制本科及以上學歷。

（2）專業(yè)資格：金融、經濟類專業(yè)。

（3）熟悉商業(yè)銀行中小微企業(yè)信貸業(yè)務流程，熟悉國家經濟金融監(jiān)管政策，能適應頻繁出差。

（4）有CPA、CRFA、CFA及國家認可的金融經濟類資格證及1年及以上擔?；蜚y行信貸工作經驗者可優(yōu)先考慮。

崗位10：風控（合規(guī)）部業(yè)務員（楚雄1人、隆陽1人、玉溪1人、昭通1人、騰沖1人、文山1人）。

（1）35周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；全日制本科及以上學歷。

（2）專業(yè)資格：法律、金融、經濟類專業(yè)。精通民商法、經濟法、公司法等，尤其精通金融相關法律。

（3）有法律職業(yè)資格證書、1年及以上金融行業(yè)法務工作經驗者優(yōu)先考慮。

薪酬福利：

薪酬：由基本年薪和獎金組成。其中，獎金包含：

績效獎金——按照業(yè)績提成。

優(yōu)秀員工獎——根據年度內表現在全體員工中評選。

其他由公司為考核管理需要設立的單項獎勵。

福利：

（1）社會保障：依法享受五險一金、企業(yè)年金。

（2）休假：享受國家規(guī)定的所有假期福利，另可享受公司安排的帶薪病假、子女升學假、家長會假等福利假期。

（3）其他福利：加班工資、應休未休年休假工資。

三、招聘程序

本次招聘共有八個程序：

發(fā)布招聘公告→報名→筆試→面試（2輪）→體檢→背景調查及考察→錄用→入職。

（一）發(fā)布招聘公告（3周，即2017年12月20日—2018年1月9日）。發(fā)布媒介：智聯(lián)招聘網、公司門戶網站、微信公眾號。

（二）報名（3周）。本次招聘只接受網絡報名。從2017年12月20日起至2018年1月9日止。應聘人員通過智聯(lián)招聘網（www.zhaopin.com/kunming）在線提交應聘申請，并及時填寫《應聘申請表》（詳見附件1）與報名材料（詳見附件２）發(fā)送至ynzhaopin2017@163.com郵箱,，郵件標題格式為“姓名+應聘崗位+應聘地點”。

網絡報名聯(lián)系人：許老師，電話13648846733。

（三）筆試，1天，時間預計2018年1月13日。筆試地點位于昆明市。請應聘者保持通訊工具暢通，以便及時接收通知。

（四）面試（2輪）。面試地點：省信用再擔保公司。

第一輪面試：1天，時間預計2018年1月14日。按照1：2（除崗位7外）進入下一輪面試，崗位7按照1:3進入下一輪面試。

第二輪面試：1天，時間預計2018年1月20日。

第二輪面試完畢，預計在1月25日前按照1：1比例確定參加體檢人員名單。以接收到通知為準。

（五）體檢（10日之內，即發(fā)出體檢通知次日的10個自然日之內）。

省公司人力部組織通過面試人員在指定醫(yī)院體檢，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院出體檢結果須5—7個工作日。若有須復查的情況，人力部組織復查。

（六）背景調查及考察（7個工作日）。對通過體檢的擬錄用人員進行資格、政治等審查。

（七）錄用。由省公司人力部根據背景調查及考察結果提出擬錄用人員名單，報省公司董事長辦公會審議后確定錄用人員名單。

（八）入職。發(fā)放錄用通知書，辦理入職手續(xù)，招聘人員試用期為6個月，期滿進行考核?？己撕细裾咿D為正式員工，不合格者解除勞動合同。

四、其他事項

（一）招聘過程中，將以電子郵件或短信形式通知應聘人員進入下一環(huán)節(jié)程序，未能進入下一環(huán)節(jié)程序的應聘人員將不再通知。

（二）每位應聘人員只能申請1個崗位。

（三）應聘人員需對本人提供的應聘資料真實性負責，如與事實不符，將取消其錄用資格。

（四）應屆畢業(yè)生在應聘同時取得碩士或博士研究生入學資格的，若通過錄用并確定與公司簽訂勞動合同，必須主動放棄研究生入學資格。

（五）公司可根據崗位需求變化及報名情況等因素調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

（六）公司將建立人才備選庫，所有應聘人員將作為公司的儲備人才，一旦公司出現相應的職位空缺，可聯(lián)系儲備人才。應聘人員個人信息將以加密形式保存，應聘人員提供的所有資料不再退還。

附件：1.應聘申請表

2.報名材料清單

云南省信用再擔保公司及下屬公司招聘公告.doc