為充實配齊宣恩縣發(fā)展和改革局干部隊伍力量，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，確保工作運轉(zhuǎn)，經(jīng)宣恩縣發(fā)展和改革局黨組研究，決定面向縣內(nèi)外在職在編公務(wù)員遴選工作人員。具體方案如下：

一、遴選崗位及名額

縣發(fā)展和改革局2017年計劃公開遴選辦公室工作人員1名。

二、遴選原則

堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

縣內(nèi)外各級機關(guān)已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

2.具有3年以上(含3年)工作經(jīng)歷，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年以上(含5年)。工作經(jīng)歷時間計算至2017年12月31日。

3.近2年內(nèi)年度考核均為稱職以上等次。

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

5.年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生)。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.身體健康。

8.符合遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

具體條件見“宣恩縣發(fā)展和改革局公開遴選工作人員計劃表” (附件1)。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

3.受刑事處罰處理的。

4.受到組織處理影響期未滿的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選辦法

(一)縣發(fā)改局在中國·宣恩網(wǎng)發(fā)布遴選公告，全面接受社會監(jiān)督。

(二)報名、資格審查

2017年12月22 日-2017年12月24日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，本人持《報名表》、居民身份證、1寸彩色登記照片2張和學(xué)歷證明原件及復(fù)印件到宣恩縣發(fā)改局政工人事股報名。

縣發(fā)改局針對報考條件對考生進行資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程。

遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，低于3:1的由縣發(fā)改局黨組研究決定是否繼續(xù)進行公開遴選的下步程序。

(三)能力測試

1.能力測試內(nèi)容：主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

2、能力測試考試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。滿分為100分。

(2)面試：面試主要考察考生的語言表達能力和邏輯思維能力等，滿分為100分。

(四)體檢

體檢由縣發(fā)改局、縣人社局組織實施，按1：1的比例進行操作。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求組織實施。

(五)考察

采取等額考察的方式進行，由縣發(fā)改局、縣人社局組織實施。主要考察被考察人員德、能、勤、績、廉等情況，突出品德修養(yǎng)，注重工作業(yè)績。

若因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。

(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

宣恩縣發(fā)改局根據(jù)考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會議集體討論研究決定擬遴選人員，報人社局備案。并將人員名單在中國.宣恩網(wǎng)進行公示，公示時間為7天。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查證不屬實的相關(guān)人員辦理正式調(diào)動和任職手續(xù)。若因公示后而出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。

(七)工作紀(jì)律和要求

(一)制定遴選方案，方案經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人社部門備案后，方可實施。

(二)遴選工作必須按程序進行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。

(三)參加考試的考生，憑居民身份證、準(zhǔn)考證原件按時進入候考室。

(四)考試工作中，考官(含工作人員)和應(yīng)試人員必須關(guān)閉通訊工具，交由考試監(jiān)督員或候考室工作人員管理。

(五)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負(fù)責(zé)人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(六)嚴(yán)格做好考試中的保密工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露?？荚囶}本必須采取封閉式制作?？荚嚽盎蚩荚嚻陂g發(fā)生泄露的，應(yīng)停止考試，重新制定方案、制作考試題本、確定考試考官。

(七)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。

對違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績?？脊俸湾噙x工作人員如有違反遴選紀(jì)律的，經(jīng)查實，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：0718-5833888

宣恩縣發(fā)展和改革局

2017年12月13日