曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司委托

曲靖開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高管公告（2017年第60期）

為推進(jìn)曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，拓寬用人選人渠道，經(jīng)曲靖經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)資局授權(quán)，現(xiàn)委托曲靖開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名高級(jí)管理人才，招聘公告如下：

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;的原則，采取“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方式，拓寬選人用人渠道，客觀、科學(xué)、有效聘選優(yōu)秀的高級(jí)管理人才。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）建投集團(tuán)分管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理

1．招聘人數(shù)：1人；

2．要求：

（1）具有全日制工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。

（2）具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。 具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)溝通能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析能力和決策判斷能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)管理的局部開(kāi)創(chuàng)性嘗試；掌握先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式及精要，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

在中型企業(yè)擔(dān)任類似職務(wù)3年及以上，具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或政府平臺(tái)公司工作和經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）建投集團(tuán)總工程師

1．招聘人數(shù)：1人。

2．要求：

（1）具有全日制工民建、工程管理類本科及以上學(xué)歷，且須持有一級(jí)建造師、高級(jí)工程師資格證者。

（2）施工技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，在中型企業(yè)擔(dān)任總工程師或類似職務(wù)3年及以上，具有區(qū)域開(kāi)發(fā)建設(shè)企業(yè)或政府平臺(tái)公司工作和經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）熟悉大中型施工組織設(shè)計(jì)的編制，施工進(jìn)度計(jì)劃和總平面圖編制，并熟悉運(yùn)用相關(guān)軟件。熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)的流程及工作內(nèi)容，熟悉建筑行業(yè)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，熟悉建筑行業(yè)最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及要求。

三、招聘條件

1．年齡范圍為45周歲以內(nèi)（1972年12月31日以后出生）。

2．能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)。

3．具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，具有良好的合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

4．遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

5．身心健康，適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、面試、體檢、組織考察、聘用的程序進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意以下事項(xiàng)：

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2017年12月13日8：30—2017年12月28日18：00

2．報(bào)名需填寫(xiě)的表格：符合條件的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《報(bào)名表》、《基本信息表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》。

3．報(bào)名材料：本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果、作品、獲獎(jiǎng)證書(shū)及從業(yè)經(jīng)歷（需加蓋公章）、電子照片等對(duì)應(yīng)的證明材料。

4．將上述材料統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱（報(bào)名郵箱：Ctouhr@163.com），郵件主題為“單位+姓名+專業(yè)+聯(lián)系電話”。

5.依據(jù)提供材料進(jìn)行資格初審。

（二）資格復(fù)審

資格初審合格人員攜帶報(bào)名時(shí)所提供的材料原件，到通知地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定

對(duì)報(bào)考資格復(fù)審合格人員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，主要對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果、作品、獲獎(jiǎng)證書(shū)及從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，確定進(jìn)入面試人員名單。

（四）面試

根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果，應(yīng)聘人員按1:3比例確定進(jìn)入面試的人員名單。

1．面試時(shí)間：以具體電話通知為準(zhǔn)。

2．面試地點(diǎn)：曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

2. 面試采取個(gè)人陳述和考核組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、對(duì)解決聘任工作中實(shí)際問(wèn)題的履職能力。

（五）綜合成績(jī)的計(jì)算

綜合成績(jī)按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的權(quán)重加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘者綜合成績(jī)。

（六）初定推薦人選

面試結(jié)束后，依據(jù)綜合成績(jī)，對(duì)參加競(jìng)聘人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由集團(tuán)競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)研究擇優(yōu)篩選，初步確定1名人選。

若參與競(jìng)聘人員達(dá)不到本次競(jìng)聘基本條件和要求的，不作推薦人員，競(jìng)聘工作終止。

（七）體檢

1．通知初定推薦人員進(jìn)行體檢。

2．時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

3．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（八）組織考察和任職

1．由考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

2．考察結(jié)果提交集團(tuán)黨委會(huì)研究并經(jīng)董事會(huì)審批后確定聘任人選，擬任人選經(jīng)公示期滿后未發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題的，由國(guó)資局印發(fā)任職文件。

五、任期和薪酬待遇

（一）任期

公開(kāi)招聘的集團(tuán)副總經(jīng)理每屆任期三年（首次任期含一年試用期），試用期滿考核合格后正式聘任，與公司簽定聘用合同，試用期滿如考核不合格，予以解聘。任期屆滿經(jīng)考核合格可連聘連任；考核不合格的，不續(xù)聘。

（二）薪酬待遇

1．薪酬采用“基本工資+績(jī)效工資”的發(fā)放模式，業(yè)績(jī)激勵(lì)及長(zhǎng)期激勵(lì)按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，享受集團(tuán)公司副總經(jīng)理待遇。

2．按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休假政策。

3．自聘任開(kāi)始5年內(nèi)，公司可免費(fèi)提供一套約60m2的周轉(zhuǎn)住房或享受同等房屋租價(jià)補(bǔ)貼。

4．享受集團(tuán)公司副總經(jīng)理交通補(bǔ)貼待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員，取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門(mén)處理。

本次公開(kāi)招聘工作由集團(tuán)監(jiān)事會(huì)、審計(jì)風(fēng)控部進(jìn)行全程監(jiān)督。

咨詢電話：0874—3922588李女士

0874—3925888楊女士

附件：

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2：曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司委托曲靖開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高管報(bào)名表.doc

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2017年12月13日