麗江市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘2017年度編外工作人員公告

為充實(shí)麗江市人民醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，按照城市公立醫(yī)院編制人事薪酬制度改革精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘55名（含原空缺崗位5名）編外工作人員，具體招聘事宜公告如下。

一、招聘原則

遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)以致用，招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位、條件及名額詳見(jiàn)《麗江市人民醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘編外工作人員計(jì)劃表》。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5、年齡在35周歲以下（即：1982年11月1日以后出生）或者30周歲以下（即：1987年11月1日以后出生），具體崗位年齡限制請(qǐng)參照《麗江市人民醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘編外工作人員計(jì)劃表》中的其他條件欄。

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

1、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2、曾被開(kāi)除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員。

3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘步驟及程序

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月20日至11月22日早上08:00時(shí)—12：00時(shí)，下午14:00時(shí)—17:30時(shí)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人民醫(yī)院門(mén)診樓三樓人力資源部，報(bào)名咨詢電話:0888-5116184。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口冊(cè)、畢業(yè)證(有學(xué)位要求的還需攜帶學(xué)位證)、有相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證要求的還需攜帶資格證或本專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試成績(jī)合格證明、本人近期免冠小一寸證件照1張等證件原件和復(fù)印件各一份到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，未按要求攜帶全證件者將不予以報(bào)名。如本人因特殊情況無(wú)法前來(lái)報(bào)名者，可由他人進(jìn)行代報(bào)，但必須攜帶上述所需資料原件及復(fù)印件，否則將不接收代報(bào)。

（二）資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格發(fā)放《同意報(bào)考通知單》，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

（三）考試

1、考試考核情況

本次考試考核由醫(yī)院自行組成各專(zhuān)業(yè)的考試考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試分筆試和崗位能力測(cè)試（面試），主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或是技能操作等，測(cè)試工作方案由醫(yī)院自行制定，并上報(bào)主管局審核同意后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)等參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、考試時(shí)間：2017年11月26日全天。

3、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《同意報(bào)考通知單》。

（四）考試成績(jī)的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線及考核人選的確定

1、在報(bào)名及資格審核結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到1:2（不包括1:2）比例的，則直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試總分為100分，測(cè)試結(jié)束后按成績(jī)高低順序及實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬錄取人員。此類(lèi)崗位最低錄取分?jǐn)?shù)控制線為60分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2、報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)1:2（包括1:2）比例的，需先進(jìn)行筆試，筆試完成后再按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2進(jìn)行崗位能力測(cè)試。筆試和崗位能力測(cè)試總分均為100分，筆試成績(jī)不計(jì)入崗位能力測(cè)試成績(jī)中去，崗位能力測(cè)試完成后按最終測(cè)試成績(jī)高低順序及實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬錄取人員。此類(lèi)崗位筆試成績(jī)和崗位能力測(cè)試成績(jī)均不設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3、根據(jù)2017年4月10日麗江市人力資源和社會(huì)保障局辦公室制定的《關(guān)于公開(kāi)征集麗江市2017年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作崗位的通知》精神，目前與我院已簽訂規(guī)范就業(yè)見(jiàn)習(xí)合同并一直在各崗位服務(wù)的見(jiàn)習(xí)人員，對(duì)考核鑒定良好以上人員在崗位能力測(cè)試最終成績(jī)中予以加分（優(yōu)秀等次加5分、良好等次加3分），以體現(xiàn)文件中所提出的不低于30%的比例優(yōu)先錄用優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)入單位正式工作之精神。

（五）體檢

1、體檢注意事項(xiàng)

所有崗位按1:1比例錄取完成后由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織在本院體檢科進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及結(jié)合醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過(guò)程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史（如傳染病、精神病等）不符合本行業(yè)錄用要求的，立即取消其錄用資格。

2、體檢時(shí)間：2017年11月27日，體檢費(fèi)用自理。

（六）考核

考核采用由用人單位派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（七）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補(bǔ)招錄，并上報(bào)麗江市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)備案后依次遞補(bǔ)。

1、應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的。

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。

3、擬聘人選放棄聘用資格的（以本人書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn)）。

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

5、導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（八）公示

對(duì)考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用（核實(shí)時(shí)間為三個(gè)月）。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)備案。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

3、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

4、本次公開(kāi)招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作由招聘單位對(duì)口聯(lián)系的紀(jì)工委及醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)。

六、聘用人員管理

（一）聘用人員試用期

聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期內(nèi)，由醫(yī)院各部門(mén)對(duì)聘任人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂第二次合同。

（二）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況

1、合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并在市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)部門(mén)辦理合同鑒證手續(xù)。合同期限分簽為一年、三年、五年，如五年合同期滿后仍需續(xù)簽者按國(guó)家相關(guān)實(shí)時(shí)政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受相關(guān)退休待遇。如在合同到期時(shí)醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無(wú)法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同醫(yī)院將提前一個(gè)月書(shū)面通知本人。

2、各類(lèi)保險(xiǎn)繳納

聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）：即簽訂第一次（期限為一年）及第二次（期限為三年）合同的只繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），兩次合同期滿符合繼續(xù)續(xù)簽第三次合同的，從第五年的第一個(gè)月起在原繳納五險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加繳納住房公積金。以上人員五險(xiǎn)一金的繳納按照社保局及住房公積金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬

聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇：即第一次合同期內(nèi)按照醫(yī)院同級(jí)同類(lèi)人員見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)放工資待遇，不享受績(jī)效；第二次合同簽訂后按照醫(yī)院同級(jí)同類(lèi)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資發(fā)放工資待遇及按是否具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格情況享受所在科室同級(jí)人員績(jī)效分配。

（三）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格要求

所有聘用人員除了在本次招聘條件規(guī)定中所必須持有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或成績(jī)合格證明的，其他必須持證上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員必須在三年內(nèi)考取相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有取得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的將解除聘用合同不再聘用。

七、其他事項(xiàng)

1、如本次招錄的部分專(zhuān)業(yè)出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考或錄用人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)而空崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計(jì)劃內(nèi)的其它專(zhuān)業(yè)錄用，具體情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測(cè)試完成后臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議討論決定。

2、聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。

3、聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假安排。

4、聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

5、本次招聘公告內(nèi)容及具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

麗江市人民醫(yī)院

2017年11月15日

麗江市人民醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘編外工作人員計(jì)劃表