恒豐銀行總行人力資源部2017社會(huì)招聘啟事
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1184 次 日期:2017-10-25 08:54:21
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  恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一,注冊地?zé)熍_。

  近年來,恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末,恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元,是2013年末的1.6倍;各項(xiàng)存款余額7578億元,各項(xiàng)貸款余額4252億元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計(jì)利潤總額312.17億元,這三年的累計(jì)利潤總額為以往26年的累計(jì)利潤總額;服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善,分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家,是2013年末的兩倍。 近年來,恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位;在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺(gyroscope)評價(jià)體系’”中,綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位,全國性股份制商業(yè)銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎(jiǎng)”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎(jiǎng)”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

  作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行,恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀,踐行“1112?5556”工程,即:一個(gè)愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個(gè)文化(打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”)、一個(gè)目標(biāo)(五年目標(biāo)是以客戶為中心,以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng),高效協(xié)同,彎道超車,五年內(nèi)進(jìn)入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣;十年目標(biāo)是要打造一個(gè)國際金融控股集團(tuán))、兩個(gè)策略(“植根魯蘇,深耕成渝,拓展中部六省和海西,進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動(dòng)、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略)、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略(國際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營力、恒久發(fā)展力)、五個(gè)引領(lǐng)(人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng))、六大綜合能力(價(jià)值分析能力、風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力、定價(jià)能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力);大力實(shí)施“12345”行動(dòng)綱領(lǐng),即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商,“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺,“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行,“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式,“5”是投行、資管、平臺、人才盤點(diǎn)和以“one bank”為核心的績效評價(jià)體系等五大戰(zhàn)略落地工具,致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”,力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行,為客戶和社會(huì)提供效率最高、體驗(yàn)最佳的綜合金融服務(wù)。

  總行人力資源部為總行一級部門,是全行人力資源的統(tǒng)籌管理部門,負(fù)責(zé)全行人力資源規(guī)劃、招聘與員工關(guān)系管理、專業(yè)序列管理、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)管理等工作。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠聘英才,期待您的加入。

  一、招聘基本條件

 ?。ㄒ唬┳袷貒曳?、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度,無不良記錄。

  (二)具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力,有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

 ?。ㄈ┥眢w健康,具有正常履行工作職責(zé)的身體條件,具備健康良好的心理素質(zhì)。

 ?。ㄋ模┱J(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化,愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

  (五)符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

  二、招聘崗位及任職資格

  (一)派駐分行人力總監(jiān)

  1.工作地點(diǎn):適應(yīng)派駐人力總監(jiān)工作需要,地點(diǎn)服從安排。

  2.招聘人數(shù):若干名。

  3.工作職責(zé):

 ?。?)在總行黨委組織部、人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分行組織人力部的全面工作。

 ?。?)搜集、了解分行的人力資源相關(guān)需求,根據(jù)總行人力資源整體規(guī)劃,組織制定分行人力資源規(guī)劃,為分行提供人力資源咨詢和解決方案。

  (3)組織落實(shí)總行人力資源相關(guān)制度和規(guī)定,根據(jù)制度規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé),并監(jiān)督政策制度的執(zhí)行情況。

 ?。?)組織分行組織人力部人員、協(xié)調(diào)相關(guān)資源為分行提供權(quán)限范圍內(nèi)的日常人力資源管理和服務(wù),包括但不限于: ①負(fù)責(zé)與總行招聘管理團(tuán)隊(duì)共同制定分行的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 ②負(fù)責(zé)參與分行的重大人事任免決策,提供有關(guān)建議并組織實(shí)施相關(guān)程序。 ③負(fù)責(zé)參與分行的組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)與完善,并推動(dòng)落地。 ④負(fù)責(zé)參與分行薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)確定和人員定薪,確保薪酬激勵(lì)持續(xù)、公正、市場化和業(yè)績導(dǎo)向。 ⑤負(fù)責(zé)個(gè)人績效管理、培訓(xùn)培養(yǎng)、人才管理等工具的運(yùn)用,為分行員工選、育、用、留提供決策依據(jù)。 ⑥負(fù)責(zé)分行的員工關(guān)系管理。

 ?。?)負(fù)責(zé)分行組織人力部的團(tuán)隊(duì)組建、日常管理、成長促進(jìn)及績效考核等。

 ?。?)根據(jù)總行黨建工作要求,制定分行黨的組織建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施。

  4.任職資格要求:

  (1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  (2)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 ?。?)熟悉銀行業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識,熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)。

  (4)具備戰(zhàn)略思考能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、原則性和執(zhí)行力,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。

 ?。ǘ┬匠旮@麔?/p>

  1.工作地點(diǎn):北京市。

  2.招聘人數(shù):1人。

  3.工作職責(zé):

 ?。?)負(fù)責(zé)全行薪酬福利管理體系建設(shè),包括制度設(shè)計(jì)和修訂、流程優(yōu)化、工具研發(fā)推廣、系統(tǒng)平臺建設(shè)、調(diào)研分析等。

  (2)負(fù)責(zé)對分行和總行部門薪酬福利管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持服務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,與人力前臺團(tuán)隊(duì)共同制定解決方案。

 ?。?)負(fù)責(zé)全行薪酬福利年度預(yù)算管理工作,包括制度完善、年度預(yù)算的編制、預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控、預(yù)算的決算等工作。

 ?。?)負(fù)責(zé)/參與企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其他福利項(xiàng)目管理。

 ?。?)其他薪酬福利管理工作。

  4.任職資格要求:

 ?。?)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷。

 ?。?)具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)、人力資源等專業(yè)教育背景。

 ?。?)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、2年以上薪酬福利相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

 ?。?)熟悉國家及銀行業(yè)薪酬福利政策、法規(guī)。

 ?。?)熟練使用office等辦公軟件,利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,有較強(qiáng)的文字寫作能力。

 ?。?)執(zhí)行力強(qiáng)、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力強(qiáng)。

  (三)員工關(guān)系管理崗

  1.工作地點(diǎn):煙臺/北京/上海。

  2.招聘人數(shù):若干名。

  3.工作職責(zé):

 ?。?)建立并完善人員管理相關(guān)制度及流程,為各機(jī)構(gòu)提供人員管理政策解釋。

 ?。?)監(jiān)督各機(jī)構(gòu)人員管理制度的執(zhí)行情況。

  (3)開展人員管理相關(guān)制度及流程培訓(xùn),指導(dǎo)總行板塊、分行開展人員管理工作。

 ?。?)開展出國境管理、三項(xiàng)制度管理、勞動(dòng)合同管理等日常事務(wù)管理工作。

 ?。?)負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理,包括勞動(dòng)爭議處理等。

  4.任職資格要求:

 ?。?)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

 ?。?)3年以上人力資源員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 ?。?)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),熟練掌握人員管理的方法。

 ?。?)具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng)。

  (四)招聘管理崗

  1.工作地點(diǎn):煙臺/北京/上海。

  2.招聘人數(shù):若干名。

  3.工作職責(zé):

 ?。?)建立并完善招聘制度及工作流程,為各機(jī)構(gòu)提供招聘管理政策支持。

 ?。?)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

 ?。?)設(shè)計(jì)、開發(fā)并向全行推廣招聘工具。

 ?。?)搭建并推廣招聘渠道。

 ?。?)制定校園招聘的實(shí)施方案并統(tǒng)籌組織。

  (6)監(jiān)督各機(jī)構(gòu)社會(huì)招聘、行內(nèi)招聘的開展情況,審核招聘錄用審批材料。

  (7)參與線上線下雇主品牌宣傳。

  4.任職資格要求:

 ?。?)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

 ?。?)3年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 ?。?)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),熟練掌握招聘管理的方法和工具。

  (4)具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

 ?。ㄎ澹┡嘤?xùn)管理崗

  1.工作地點(diǎn):煙臺/北京/上海。

  2.招聘人數(shù):若干名。

  3.工作職責(zé):

  (1)根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對各類培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評估。

 ?。?)負(fù)責(zé)制定全行培訓(xùn)政策、制度及相關(guān)管理流程,并指導(dǎo)分行制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

 ?。?)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)資源,管理全行教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

 ?。?)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,組織實(shí)施、管理各類培訓(xùn)及考試項(xiàng)目。

  (5)負(fù)責(zé)總行條線部門各類培訓(xùn)項(xiàng)目及費(fèi)用審批管理。

 ?。?)負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的選拔培養(yǎng)、考核評價(jià)及管理。

 ?。?)負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道的開發(fā)及管理。

 ?。?)負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)的數(shù)字化平臺建設(shè)與管理,組織研發(fā)各類學(xué)習(xí)資源。

  4.任職資格要求:

 ?。?)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

 ?。?)3年以上人力資源培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 ?。?)熟悉人力資源管理與開發(fā)專業(yè)知識、項(xiàng)目管理、需求分析、數(shù)據(jù)挖掘知識。

 ?。?)具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、組織執(zhí)行能力,具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。

  (六)人才配置崗

  1.工作地點(diǎn):北京/上海。

  2.招聘人數(shù):若干名。

  3.工作職責(zé):

  (1)根據(jù)總行制度要求,組織實(shí)施對接部門的招聘管理、員工關(guān)系管理、專業(yè)序列管理、中級管理序列管理、人力合規(guī)、人才盤點(diǎn)等工作。

  (2)收集整理對接部門的相關(guān)需求,協(xié)助中臺中心制定解決方案,并貫徹執(zhí)行。

  4.任職資格要求:

  (1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

 ?。?)具有3年以上的招聘管理、員工關(guān)系管理、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

 ?。?)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。

  (4)具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、組織執(zhí)行能力,具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。

  (七)人才發(fā)展崗

  1.工作地點(diǎn):北京/上海。

  2.招聘人數(shù):若干名。

  3.工作職責(zé):

  (1)根據(jù)總行制度要求,組織實(shí)施對接部門的人力規(guī)劃、編制管理、崗位管理、數(shù)據(jù)管理、培訓(xùn)管理及績效管理工作。

 ?。?)收集整理對接部門的相關(guān)需求,協(xié)助中臺中心制定解決方案,并貫徹執(zhí)行。

  4.任職資格要求:

 ?。?)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

 ?。?)具有3年以上的人力規(guī)劃、崗位管理、培訓(xùn)管理、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  (3)熟練掌握人力規(guī)劃、崗位管理、培訓(xùn)管理、績效管理的方法和工具。

 ?。?)具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、組織執(zhí)行能力,具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。

 ?。ò耍┤耸逻\(yùn)營崗

  1.工作地點(diǎn):北京。

  2.招聘人數(shù):1名。

  3.工作職責(zé):

 ?。?)根據(jù)人事運(yùn)營流程,進(jìn)行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作,同時(shí)為員工提供政策咨詢,受理員工人事業(yè)務(wù)申請。

 ?。?)根據(jù)勞動(dòng)合同管理制度,開展勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作。

 ?。?)根據(jù)考勤休假制度,進(jìn)行休假審批等日??记诠芾怼?/p>

 ?。?)開展出國境管理、三項(xiàng)制度管理等日常工作。

 ?。?)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  4.任職資格要求:

 ?。?)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

 ?。?)3年以上人力資源人事運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn),有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 ?。?)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),熟練掌握人員管理的方法。

 ?。?)具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng)。

  三、報(bào)名須知

 ?。ㄒ唬﹫?bào)名截止時(shí)間:2017年12月31日

 ?。ǘ?yīng)聘方式 應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì)招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”,選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。

 ?。ㄈ┢渌马?xiàng)

  1.應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格;

  2.經(jīng)審查符合條件者,將另行通知面試時(shí)間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還;

  3.經(jīng)面試合格者,將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定,辦理錄用手續(xù)。

  四、聯(lián)系方式 聯(lián)系人:

  袁先生 聯(lián)系郵箱:yuanye1@hfbank.com.cn

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