根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘思政理論課專職教師15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津工業(yè)大學(xué)是教育部與天津市共建、天津市重點(diǎn)建設(shè)的全日制普通高等學(xué)校，下設(shè)16個(gè)學(xué)院，全日制在校生28000余名;擁有1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，7個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科，3個(gè)博士后流動(dòng)站，2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)、8個(gè)二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，21個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、73個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)和6個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位類別，6個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)。建有天津市屬高校唯一的省部共建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，6個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)教育部工程研究中心和7個(gè)天津市工程中心、1個(gè)天津市技術(shù)推廣中心，1個(gè)天津市人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地。建有14個(gè)國(guó)家級(jí)、15個(gè)省部級(jí)教育中心、平臺(tái)和基地。學(xué)校產(chǎn)學(xué)研結(jié)合走在國(guó)內(nèi)高校前列，連續(xù)9年獲得11項(xiàng)國(guó)家科技獎(jiǎng)，學(xué)校的工程、材料、化學(xué)、數(shù)學(xué)4個(gè)學(xué)科進(jìn)入esi全球前1%，多項(xiàng)科研成果應(yīng)用于“神舟”系列飛船、“嫦娥奔月”工程、水處理技術(shù)、新材料開(kāi)發(fā)等國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和國(guó)防高科技產(chǎn)業(yè)。

天津工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院為首批天津市高校重點(diǎn)馬克思主義學(xué)院，是天津市大學(xué)生思想政治教育新媒體示范校建設(shè)單位。學(xué)院師資力量雄厚，辦學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良，培養(yǎng)體系完善，承擔(dān)全校本科生和研究生思想政治理論課教學(xué)任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)馬克思主義理論研究、學(xué)科建設(shè)和思想政治教育專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)工作。因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀人才。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案在天津工業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)《2017年天津工業(yè)大學(xué)第三批公開(kāi)招聘計(jì)劃-思政教師》(附表1)。

三 、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力，符合《天津工業(yè)大學(xué)接收國(guó)內(nèi)畢業(yè)生基本業(yè)績(jī)要求》有關(guān)規(guī)定;

6.具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和職稱證書(shū)，第一學(xué)歷學(xué)位原則上應(yīng)為國(guó)內(nèi)外知名綜合性大學(xué)(不含三本)全日制本科、學(xué)士(不含函授、專接本等);

7.具有正高級(jí)職稱者年齡一般不超過(guò)45周歲，具有副高級(jí)職稱者年齡一般不超過(guò)40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過(guò)35周歲，碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲，學(xué)科發(fā)展急需人才可適當(dāng)放寬年齡要求;

8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

9.具有崗位要求的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、公開(kāi)招聘程序

(一)報(bào)名

方案發(fā)布七個(gè)工作日后開(kāi)始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，其中碩士層次教師崗位暫定10月上旬開(kāi)始接受報(bào)名，具體時(shí)間及截止報(bào)名時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員可通過(guò)“天津工業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”申請(qǐng)相應(yīng)崗位，查詢應(yīng)聘進(jìn)度，每人限報(bào)一崗。個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)包括下列材料：

①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等;

②本人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);

③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號(hào)及影響因子等;著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;

④主持或參與的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi);

⑤重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。

(二)資格初審

報(bào)名截止后，學(xué)校及招聘部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

所有崗位應(yīng)聘人員承諾所填寫(xiě)的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。因?qū)徍斯ぷ髁枯^大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)之比低于1:3，學(xué)校將取消或減少該崗位招聘。

(三)考試與考核

1.碩士層次教師崗位

采用專業(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)和綜合能力。

(1)專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試考核包括專業(yè)筆試(含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考)和專業(yè)試講兩部分，專業(yè)測(cè)試成績(jī)由專業(yè)筆試成績(jī)(占40%)和專業(yè)試講成績(jī)(占60%)組成，滿分共計(jì)100分。

專業(yè)測(cè)試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在學(xué)校主頁(yè)公開(kāi)招聘專欄另行通知。

(2)面試

專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)，資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者可登陸我校主頁(yè)公開(kāi)招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績(jī)核算

考試總成績(jī)由專業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定。

(4)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家進(jìn)行評(píng)議。

(5)成績(jī)公布。考試總成績(jī)于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在我校主頁(yè)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

2. 博士層次教師崗位

博士層次教師不需筆試，直接進(jìn)入心理健康測(cè)試、面試環(huán)節(jié)。

(1)面試。用人部門(mén)組織通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)W術(shù)報(bào)告等面試考核，部門(mén)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)專家評(píng)議，確定面試成績(jī)。用人部門(mén)按照應(yīng)聘人面試成績(jī)由高到低排序，并原則上按照1:2的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，如低于該比例，則按照實(shí)際人數(shù)上報(bào)。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對(duì)用人部門(mén)推薦的擬聘人選進(jìn)行評(píng)議，確定評(píng)議成績(jī)。

(2)成績(jī)核算及公布。應(yīng)聘人員考核成績(jī)=用人部門(mén)面試成績(jī)*50%+學(xué)校評(píng)議成績(jī)*50%?？己顺煽?jī)于學(xué)校專家評(píng)議后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布, 同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。面試成績(jī)及評(píng)議成績(jī)滿分均為100分，及格線為60分，任一成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考核成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進(jìn)入體檢人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。

(五)考察

考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問(wèn)題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细裾撸荒苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿1年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。

(七)遞補(bǔ)規(guī)則

公開(kāi)招聘過(guò)程中面試、成績(jī)公布、體檢、考察、公示聘用環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄等情形的，學(xué)校根據(jù)用人部門(mén)申請(qǐng)，決定是否按照面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員通過(guò)相應(yīng)招聘程序后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(八)紀(jì)律監(jiān)督

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書(shū)、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢電話：022-83955270、83955687

監(jiān)督電話：022-83955181

天津工業(yè)大學(xué)人事處

2017年9月25日

附件：2017年天津工業(yè)大學(xué)第三批公開(kāi)招聘計(jì)劃-思政教師.xls