為建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《恩施州州直機關(guān)公務(wù)員公開遴選實施辦法(試行)》(恩施州組通〔2015〕35號)的有關(guān)要求，州委組織部、州人社局決定組織實施2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選單位和人數(shù)

此次遴選涉及州委辦公室等31個州直單位，共計劃遴選55人，具體遴選職位及條件見《恩施州2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表》(公告附件1)。

二、報考范圍和條件

(一)報考范圍

州內(nèi)各級機關(guān)已進行登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調(diào)生、州內(nèi)垂直管理單位公務(wù)員)。同時，根據(jù)《湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》，拿出一定比例的職位專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

(二)報考人員資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和5年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷(不含工作期間取得的全日制學(xué)歷)的公務(wù)員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經(jīng)歷時間計算到2017年12月31日;

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

4.具有州直公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷;

5.年齡一般不超過35周歲，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過40周歲，各職位具體年齡要求以《恩施州2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表》為準(zhǔn)，年齡計算到2017年8月31日(35周歲以下即1981年8月31日以后出生，40周歲以下即1976年8月31日以后出生);

6.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

7.身體健康;

8.符合職位和公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期和任職試用期內(nèi)的;

5.現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和2016年換屆及換屆以來新提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的;

6.2017年已報名參加過2次其他形式的公務(wù)員錄用考試、公開遴選考試的;

7.遴選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方式

遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

(一)各職位資格審查合格的報名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經(jīng)州直遴選機關(guān)(單位)(以下簡稱“遴選單位”)申請，州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可降低開考比例，但最低不得低于3:1。未達到規(guī)定比例或不能形成有效競爭的職位不再進行調(diào)劑或放寬報考條件，一律取消、合并或按比例核減遴選計劃，允許該職位報名人員改報其他職位。

(二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，州人事考試院具體負責(zé)實施;面試由各遴選單位組織實施。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對入圍面試人員進行職位業(yè)務(wù)水平測試，但必須事先在考試公告中予以說明。

總成績計算方法為：報考人員綜合成績采用百分制計算，不組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績、面試成績各占總成績的50%;組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績占總成績35%，職位業(yè)務(wù)水平測試成績占總成績15%，面試成績占總成績50%。

(三)各遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)

四、報考程序

(一)報名方式

此次遴選采取網(wǎng)上報名的方式進行。按照干部管理權(quán)限，符合遴選條件的報考者由個人申請、所在單位同意后，到所在縣市公務(wù)員主管部門審查備案，經(jīng)所在縣市公務(wù)員主管部門審查同意后方可進行網(wǎng)上報名。

報考者需簽訂《誠信承諾書》，攜帶《報名表》、所在單位出具的基層工作經(jīng)歷及公務(wù)員身份證明、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，一張1寸登記照到所在縣市公務(wù)員主管部門進行審查備案(州直單位考生直接到州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科進行審查備案)。

資格審查備案通過后，報考者在規(guī)定時間內(nèi)登陸州人社局網(wǎng)站注冊登記報名信息。州直各遴選單位根據(jù)考生提供的信息進行網(wǎng)上資格初審，每位報考者只能報考一個職位，多報無效。

通過資格審查備案且進行網(wǎng)上報名，并通過網(wǎng)上資格初審的考生為正式報名成功。

報考者所在單位、所在縣市公務(wù)員主管部門、州直各遴選單位要嚴格按照報名有關(guān)資格條件進行把關(guān)，切實履行審查責(zé)任，做到誰審查、誰負責(zé)。報考者提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格，并通報所在單位。

通過資格初審的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天經(jīng)所在縣市公務(wù)員主管部門核實情況并核準(zhǔn)后，向州公務(wù)員主管部門提出書面申請，州公務(wù)員主管部門同意后，方可放棄。無故棄考的，記入考試不誠信人員記錄，3年內(nèi)不得參加公務(wù)員考試、公開遴選考試等選拔性考試。

(二)報名時間

資格審查備案時間定于2017年9月20日至27日;網(wǎng)上報名、資格初審時間定于2017年9月20日至28日。

五、考試

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容。筆試分綜合類、文秘類、專門業(yè)務(wù)類三大類進行。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力以及崗位所需專門業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)水平等綜合素質(zhì)。

2.筆試時間和地點。由州公務(wù)員主管部門確定，以公告形式告知考生(筆試擬于10月中旬進行，請考生從10月9日起關(guān)注本網(wǎng)站后續(xù)公告信息)。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績查詢。通過資格審查備案和網(wǎng)上報名的報考者，可于規(guī)定時間(筆試前1至2天，請考生從10月9日起關(guān)注本網(wǎng)站后續(xù)公告信息)登陸到州人社局網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，考生按規(guī)定的時間、地點持準(zhǔn)考證和身份證參加考試。筆試考試成績在閱卷結(jié)束后可在州人社局網(wǎng)站查詢。

4.閱卷工作。州公務(wù)員主管部門負責(zé)組織實施筆試科目閱卷工作。

5.最低合格分數(shù)線確定。閱卷結(jié)束后，由州公務(wù)員主管部門研究確定最低合格分數(shù)線。

(二)面試

1.面試公告。筆試完成后，報考者可在“恩施發(fā)布”網(wǎng)絡(luò)政務(wù)平臺、恩施州黨建網(wǎng)、恩施州人社網(wǎng)查看面試公告。

2.資格復(fù)審。面試前，各遴選單位須對面試人選進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名登記表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員(參公)或選調(diào)生身份證明、工作經(jīng)歷證明等材料。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按照筆試成績從高分到低分依次遞補符合條件者參加面試;進入面試后放棄面試人員，由遴選單位報州公務(wù)員主管部門同意后，依次遞補符合條件者參加面試。

3.面試形式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。如面試環(huán)節(jié)要同時組織進行結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，成績各占面試成績的50%。

4.面試組織。面試由各遴選單位組織，州公務(wù)員主管部門將對面試工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

(三)職位業(yè)務(wù)水平能力測試

遴選單位需要進行職位業(yè)務(wù)水平測試的，由遴選單位自行組織實施。

六、考察和體檢

(一)考察。公開遴選采取差額考察的辦法，由遴選單位組織考察?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選人數(shù)的比例一般為2:1，遴選人數(shù)較多的，可按照1.5:1的比例確定，各職位考察對象確定比例以《恩施州2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表》為準(zhǔn)。各遴選單位派出2名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由政工(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成?？疾煲獙疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法進行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見?？疾煲媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務(wù)員(參公)登記情況或選調(diào)生報考資格證明等有關(guān)材料，并如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

(二)體檢。體檢由遴選單位負責(zé)組織實施。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由遴選單位同州公務(wù)員主管部門共同商定是否進行遞補。

七、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

遴選單位根據(jù)遴選考試綜合成績、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)遴選單位集體研究討論決定擬錄用人選，按照干部管理權(quán)限報州公務(wù)員主管部門審批，并將擬錄用人員名單在“恩施發(fā)布”網(wǎng)絡(luò)政務(wù)平臺、恩施州黨建網(wǎng)、恩施州人社網(wǎng)、擬錄用對象所在工作單位和遴選單位進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括相關(guān)職位信息及擬遴選對象姓名、性別、準(zhǔn)考證號、考試成績、成績排名、所在工作單位等信息，同時公布州公務(wù)員主管部門和遴選單位監(jiān)督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，由州公務(wù)員主管部門審批備案;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

擬錄用人員主動放棄錄用資格的，經(jīng)遴選單位報州公務(wù)員主管部門同意后，研究確定遞補人選。遴選審批并下達錄用文件后主動放棄遴選資格的，由州公務(wù)員主管部門取消其遴選資格，不再遞補。

遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦?，辦理正式調(diào)動和任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

咨詢電話：

州委組織部公務(wù)員管理科 8429026

州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科 8235827

各遴選機關(guān)(單位)咨詢電話詳見《恩施州2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表》

恩施州2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位表

恩施州2017年度州直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員報名表

承諾書

工作經(jīng)歷證明

資格審查備案及網(wǎng)上報名流程

中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會保障局

2017年9月18日