陸良縣2017年公開(kāi)招聘教師面試方案公告

根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）及《2017年陸良縣公開(kāi)招聘教師公告》規(guī)定，結(jié)合陸良縣云南北辰高級(jí)中學(xué)工作實(shí)際，制定本面試方案，現(xiàn)公告如下：

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由陸良縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立陸良縣2017年公開(kāi)招聘教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在云南北辰高級(jí)中學(xué)，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)（含政策性加分）相同的，以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)相同的則以《教法技能》成績(jī)高者優(yōu)先，《教法技能》成績(jī)相同的則以《教育學(xué)》成績(jī)高者優(yōu)先，《教育學(xué)》成績(jī)相同的則以《教育心理學(xué)》成績(jī)高者優(yōu)先，《教育心理學(xué)》成績(jī)相同的則以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷再相同，則以師范類(lèi)畢業(yè)生優(yōu)先，若還相同則一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的一并進(jìn)入面試程序。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。

由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的按《2017年陸良縣公開(kāi)招聘教師公告》第九條第（三）項(xiàng)第4點(diǎn)的辦法確定人選。若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員或無(wú)人遞補(bǔ)的須按比例縮減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始前3天向面試組織者提交考生本人署名的《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位不遞補(bǔ)，須按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。由陸良縣人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站上公告崗位變動(dòng)情況。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：

采取說(shuō)課、講課、答辯的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘，其中說(shuō)課5分鐘，全真模擬課堂講課5分鐘，答辯5分鐘。說(shuō)課講課內(nèi)容在面試前抽簽決定，說(shuō)課稿準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘。答辯分專(zhuān)業(yè)答辯和管理答辯，專(zhuān)業(yè)答辯由學(xué)科主評(píng)委針對(duì)考生所講課的內(nèi)容或任教的學(xué)科提問(wèn)題，考生回答；管理答辯由考生選題，針對(duì)班級(jí)管理類(lèi)的問(wèn)題來(lái)回答。

（二）面試內(nèi)容：

面試內(nèi)容分專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)為70分。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在陸良縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試評(píng)委的組成

面試評(píng)委由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試評(píng)委小組在面試前從面試評(píng)委人選中抽簽確定，面試評(píng)委小組由7人組成，專(zhuān)業(yè)類(lèi)評(píng)委不得少于60%，各學(xué)科各設(shè)主評(píng)委1名。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話(huà)通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

面試人員可通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站查詢(xún)有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、備課室、候分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)評(píng)委席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試評(píng)委進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）評(píng)委、考生以代碼和順序號(hào)表示。評(píng)委組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向評(píng)委通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由學(xué)科主評(píng)委主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主評(píng)委。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主評(píng)委宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題本和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)诒緧徫豢忌嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管一周年（由陸良縣教育局保管）。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由各位面試評(píng)委打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1．有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)＋教法技能成績(jī)+教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

2．沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)＋教法技能成績(jī)+教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（三）綜合成績(jī)并列的處理辦法

根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分順序按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢、考察人選。同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。如面試成績(jī)并列的，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

九、體檢、考察及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按《2017年陸良縣公開(kāi)招聘教師公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)招聘教師面試工作，由陸良縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件、遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行，面試工作結(jié)束后，由面試組織者作出書(shū)面情況說(shuō)明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

十一、其他

本方案由陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話(huà)：

陸良縣教育局人事科：0874—6222912

陸良縣云南北辰高級(jí)中學(xué)教研室 0874—6263189

監(jiān)督電話(huà)：

陸良縣紀(jì)工委 0874—6217088

陸良縣人力資源和社會(huì)保障局：0874—6939531

陸良縣教育局    陸良縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年8月1日