服務期,是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓,雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。勞動關系實踐中,用人單位經(jīng)常通過服務期 限協(xié)議,進行人力資源的合理調(diào)配,法律規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,才可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期,并約定勞動 者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。同時,為保障勞動者的勞動報酬權,用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制 提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。如果用人單位與勞動者約定的服務期長于勞動合同期限的,勞動合同期滿,雙方約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延 至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。