通過(guò)分析事業(yè)單位歷年考試的真題，我們發(fā)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同法的考察有逐步加大的趨勢(shì)，而命題人最偏愛(ài)的就是對(duì)勞動(dòng)合同訂立的考查。隨著考試難度的增加，崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及考點(diǎn)的細(xì)致化，在系統(tǒng)掌握勞動(dòng)合同訂立相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，需要考生應(yīng)重點(diǎn)把握勞動(dòng)合同訂立的條款知識(shí)點(diǎn)，更需要考生務(wù)必加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)。下面我們就通過(guò)練習(xí)題來(lái)掌握勞動(dòng)合同訂立條款的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

1.【單選題】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

A.試用期 B.競(jìng)業(yè)限制

C.社會(huì)保險(xiǎn) D.技術(shù)培訓(xùn)條款

【答案】C。

解析：題干所考察的知識(shí)點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立的條款，但具體的考點(diǎn)卻是勞動(dòng)合同訂立的必備條款，換句話(huà)說(shuō)就是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人簽訂合同必須要寫(xiě)在勞動(dòng)合同當(dāng)中的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。據(jù)此，答案只能選C。那ABD為什么不選呢?我們還是要真正把題目吃透，弄懂每個(gè)選項(xiàng)所涉及的考點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第17條在規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同必備條款的同時(shí)，又在本條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。根據(jù)這一款內(nèi)容，我們可知，題干中ABD三個(gè)選項(xiàng)則是簽訂勞動(dòng)合同的約定條款，不是必備條款，也就是說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同并非要把這三項(xiàng)必須寫(xiě)進(jìn)合同里邊，而是根據(jù)雙方當(dāng)事人的情況自行約定。但需要注意的是，雙方約定的事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。

總結(jié)：《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，告訴我們，勞動(dòng)合同的訂立條款有必備條款和約定條款，需要考生區(qū)別開(kāi)來(lái)。

2.【多選題】 2017年3月，張某面試通過(guò)了公司公職類(lèi)考試的講師崗位后，和張某簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了下列違約金條款，其中有效的條款包括( )。

A.張某提前解除勞動(dòng)合同 B.張某違反服務(wù)期約定

C.張某因重大過(guò)失給公司造成損失 D.張某違反競(jìng)業(yè)限制約定

【答案】BD。

解析：題干所考察的知識(shí)點(diǎn)同樣是勞動(dòng)合同訂立的條款，但具體的考點(diǎn)卻是勞動(dòng)合同訂立約定的違約金條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見(jiàn)，根據(jù)上述法律規(guī)范，AC選項(xiàng)是法律所排除的約定事項(xiàng)，BD是法律所規(guī)定的可以約定的違約金事項(xiàng)。故不選AC，選BD。

總結(jié)：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但是在簽訂約定條款的同時(shí)，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定這兩項(xiàng)條款可以約定違約金以外，其他任何約定的條款中都不能有違約金條款的約定，即使約定也是無(wú)效的條款。

綜上，事業(yè)單位的考試趨勢(shì)逐漸向精細(xì)化、縱深化方向發(fā)展，因此，希望考生以此為導(dǎo)向，在以后學(xué)習(xí)中應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)、細(xì)致的去把握知識(shí)和考點(diǎn)，并且要精準(zhǔn)的理解命題人的意圖，只有這樣考試才能脫穎而出。