為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實我司人員隊伍，現(xiàn)決定面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄取。相關(guān)事項公告如下：

報名時間：2012年6月1日起至2012年 6月 30 日

報名方式：請將個人簡歷發(fā)至郵箱：tangdw0812@tplife.com

一、招聘崗位：

辦公室 行政文員 1人

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、口齒清楚，身高1.65以上，形象氣質(zhì)佳；

3、樂觀開朗，熱情負(fù)責(zé)，能吃苦，具有服務(wù)意識。

崗位職責(zé)：

1、會議記錄和整理會議紀(jì)要；

2、文件的流轉(zhuǎn)和簽報的處理；

3、相關(guān)信息的收集和報送；

4、根據(jù)各部門要求，合理安排會議室。

營銷服務(wù)部 綜合內(nèi)勤 1人

工作地址：大廠區(qū)新華路新華書店樓上

崗位職責(zé)：

1、運營各項制度的維護(hù)和宣導(dǎo)；

2、新契約的承接和審閱及傳送；

3、問題件的傳接和回銷追蹤；

4、保單回執(zhí)的回銷追蹤；

5、理賠資料輔助收集及審閱傳送；

6、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和報表的制作；

7、其他事務(wù)的處理.(物品管理,激勵方案的兌現(xiàn)物品,財務(wù)報銷等)。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、綜合管理能力強(qiáng)、語言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)秀、個性耐心細(xì)致；

3、有同業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

保費部 數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗 1人

崗位職責(zé)：

1、續(xù)期月度報表的統(tǒng)計測算；

2、續(xù)期業(yè)務(wù)競賽數(shù)據(jù)統(tǒng)計與更新；

3、續(xù)期業(yè)務(wù)統(tǒng)計檔案的保管。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、對工作有責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于學(xué)習(xí)；

3、兩年以上同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

保費部 督導(dǎo)崗 1人

崗位職責(zé)：

1、對所轄業(yè)務(wù)單位契約品質(zhì)、服務(wù)品質(zhì)的推動改善；

2、應(yīng)收未收件管理及應(yīng)收未收分析；

4、周單元經(jīng)營的追蹤反饋；

5、失效前客戶面訪情況的追蹤、改善及問題處理；

6、團(tuán)隊文化建設(shè)、優(yōu)秀行為的發(fā)現(xiàn)宣傳。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、對工作有責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于學(xué)習(xí)；

3、兩年以上同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

運營服務(wù)部 一崗?fù)?1人

崗位職責(zé)：

1、個、銀險新契約處理；

2、基本的保全受理；

3、運營基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、輔導(dǎo)；

4、相關(guān)運營指標(biāo)管理與分析；

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、醫(yī)學(xué)、金融、保險、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

3、一年以上保險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4、具有高度工作責(zé)任心、敬業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。

多元行銷部 行政助理 1人

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)多元行銷出單承保流程，與分公司配送管理崗、流程管理崗進(jìn)行業(yè)務(wù)臺帳往來交接，追蹤保單遞送及承保狀態(tài)；與分公司相關(guān)崗位配合完成各問題件的交接處理，及時督促跟進(jìn)線上線下各環(huán)節(jié)問題件的處

理工作，保持充分溝通、流程順暢，以提高承保率；

2、整理、復(fù)核電銷業(yè)務(wù)投保信息，保證投保信息文檔的及時傳送；

3、統(tǒng)計、匯總電銷業(yè)務(wù)日常管理中的基礎(chǔ)報表，協(xié)助完成電銷團(tuán)隊人員管理和報表管理；

4、協(xié)助電銷管理人員完成名單導(dǎo)入；

5、協(xié)調(diào)電銷管理人員進(jìn)行日?？记?、紀(jì)律管理；

6、收集匯總工作流程中的問題，并可提出優(yōu)化解決方案。定期向電銷管理人員和分公司流程管理崗匯報職場運作情況；

7、完成公司交辦的其它工作。

崗位要求：

1、 全日制大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

2、 有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心

3、 有事業(yè)心、進(jìn)取心、抗壓力和團(tuán)隊合作精神；

4、 較強(qiáng)的語言表達(dá)及人際溝通能力，具備一定的管理能力和掌控能力；

5、 有行政助理和保險業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

多元行銷部 電銷主任 2人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對電話銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)職責(zé)；

2、負(fù)責(zé)組織人員通過電話進(jìn)行客戶開發(fā)工作 內(nèi) 容；

3、定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)，安排電話銷售人員的日常工作；

4、負(fù)責(zé)組織電話回訪工作,保證服務(wù)質(zhì)量；

5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成公司交辦的其它工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至中專（有2年以上工作經(jīng)驗）；

2、兩年以上電銷工作經(jīng)驗，其中有一年電銷管理經(jīng)驗；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，責(zé)任感和抗壓能力強(qiáng)；

4、有銷售工作經(jīng)驗和保險業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

多元行銷部 電銷專員 若干

崗位職責(zé)：

1、通過電話渠道銷售公司產(chǎn)品，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)與品質(zhì)指標(biāo)；

2、執(zhí)行各項業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)，完成通時通次指標(biāo)；

3、按工作要求參加各種會議、培訓(xùn)；

4、維護(hù)保單品質(zhì)，完成相關(guān)客戶服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時向上級匯報；

5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成公司交辦的其它工作。

崗位要求：

1、中專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至高中（有2年以上工作經(jīng)驗）；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音具親和力；

3、有銷售工作經(jīng)驗和保險業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇及薪資：

1、正式勞動合同（底薪+五險一金+高額業(yè)務(wù)提獎）；

2、晉升通道順暢，培訓(xùn)機(jī)制完善；

3、享受公司所有福利：內(nèi)部福利保險、公司員工子女福利保險、帶薪休假、節(jié)日費、防暑降溫費、旅游計劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問金。

銀行保險部 理財經(jīng)理 3人

崗位職責(zé)：

1、按照公司銀行保險外勤管理辦法要求完成業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；

2、就公司業(yè)務(wù)政策、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等事宜與銀行網(wǎng)點溝通，確保業(yè)務(wù)順利開展；

3、開展銀行網(wǎng)點早夕會經(jīng)營，對網(wǎng)點人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能輔導(dǎo)；

4、維護(hù)銀行網(wǎng)點銀保業(yè)務(wù)的正常開展，做好各種單證收發(fā)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，富有責(zé)任感和敬業(yè)精神；

3、年齡20周歲（含）以上，40周歲（含）以下；

4、被當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會列入黑名單者，不得錄用；

5、有銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗及有銀行或保險工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇及薪資：

1、正式勞動合同（底薪+五險一金+高額業(yè)務(wù)提獎）；

2、晉升通道順暢，培訓(xùn)機(jī)制完善；

3、享受公司所有福利：內(nèi)部福利保險、公司員工子女福利保險、帶薪休假、節(jié)日費、防暑降溫費、旅游計劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問金。

二、考試科目、時間和實施辦法

考試方式為：①面試；②測評；③實際操作。

（一）測評項目參照國家公務(wù)員招考，內(nèi)容包括：性向測試、能力素質(zhì)測試 。

（二）測評時間為 面試當(dāng)天，請應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備。

（三）測評結(jié)束后即告知測評成績，并將做為錄用的重要依據(jù)。

（四）面試按照單位自行制定的面試辦法執(zhí)行。

三、錄取

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績確定參加體檢人員。

對體檢合格人員由用人單位組織考核。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，個人自主擇業(yè)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：唐先生

聯(lián)系電話：025-68558916