為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位用人制度，保證新進人員素質(zhì)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和黔東南州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號)文件精神，經(jīng)市人民政府研究決定，我市2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員662名（具體招聘單位及職位見《凱里市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》），為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

一、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.具有國家承認的大專及以上學歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生、在職職工及其他人員,戶籍不限。

2.碩士研究生及以上學歷學位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生自愿到凱里市長期工作的，也可直接到凱里市人事勞動和社會保障局錄用調(diào)配科報名，招聘職位另行安排。

3.部分職位定向招聘2012年5月22日前在凱里市服務(wù)（任職）期滿一屆（一個聘期）的“四項目”人員。（“四項目”人員指：由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”〈一村一名大學生工程”選聘生〉）。

（二）招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

2.年齡在18周歲以上（1994年5月22日以前出生），35周歲以下（1977年5月22日以后出生）；碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1972年5月22日以后出生）和45周歲（1967年5月22日以后出生）以內(nèi)。

3.身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標準。

4.具備招聘職位所需的其它資格條件。

（三）以下人員不得報考：

1.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;

2.2007年1月1 日以來招考到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

4.在讀的非2012年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

7.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

二、報名、網(wǎng)上資格初審

（一）報名

報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，凱里市不再設(shè)現(xiàn)場報名點。報考人員進入“凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)”（www.klrl.gov.cn）報名。網(wǎng)上報名按以下程序進行：

報考人員可在2012年5月22日9：00至5月26日18：00期間登錄“凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)”提交報考申請，并上傳本人近期免冠白底2寸正面證件照片（jpg格式、50KB以下）。報考人員只能選擇一個職位進行報名（注：報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的，按招聘職位代碼及專業(yè)進行報名，暫不填寫具體報考單位）。根據(jù)所報職位要求，填寫《凱里市2012年事業(yè)單位公開招聘考試報名信息表》（以下簡稱《報名表》）。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

報考人員須仔細閱讀報名須知、《報名表》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人相關(guān)信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件不一致而影響考試和錄用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

報名期間，每日16：00后，將在“凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)”公布報名人數(shù)達不到職位招聘計劃數(shù)1：3比例的職位，供報名人員參考。

（二）網(wǎng)上資格初審

1.資格初審在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位主管部門負責。各招聘單位主管部門對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在提交《報名表》后2個工作日內(nèi)審核完畢。招考單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和招聘職位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由；對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招聘單位主管部門須下載并打印留存報考人員報名信息，供資格復審和考核政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴導致不符合條件的報考人員進入報名繳費環(huán)節(jié)的，在報名期間由招聘單位主管部門提出申請，經(jīng)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組審核同意后，由招聘單位主管部門通知報考考生改報，并由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室給予改報；報名結(jié)束后考生仍未改報的，該報考人員考試成績作無效處理；因工作失誤導致考生不能及時改報的，追究相關(guān)人員責任。各招聘單位主管部門資格初審時間為2012年5月22日9：00至5月28日18：00。（報名結(jié)束后兩天內(nèi)）

2.資格初審結(jié)果查詢。報考人員可于2012年5月22日9：00至5月28日18：00（報名結(jié)束后兩天內(nèi)）期間登錄“凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)”查詢是否通過報名資格初審。通過資格初審的報考人員，不得再報考其他職位。

3.報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員于2012年5月22日至5月29日18：00（報名結(jié)束后三天內(nèi)）在“凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)”進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元考務(wù)費。未在規(guī)定時間內(nèi)參加報名確認并繳費者視為自動放棄。

一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，可直接參加筆試，但筆試成績須達到所有參加筆試考生的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.網(wǎng)上打印準考證

報名確認并繳費成功后，報考人員于2012年6月22日8：00至6月29日16：00期間，登錄“凱里市人事勞動和社會保障網(wǎng)”下載打印準考證。

三、筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計算。筆試科目為《綜合知識與能力測試》。

筆試時間為2012年6月30日上午9：00—11：30。

筆試地點見《筆試準考證》?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明和準考證方能進入考場參加考試。

考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

四、資格復審

資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行。由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組抽派人員組成資格復審組統(tǒng)一進行復審。資格復審在筆試結(jié)束后進行。由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定資格復審人員；對報考職位未達到1：3比例進入筆試的考生，筆試成績達到所有參加筆試考生平均成績的，方可確定為資格復審人員。同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。資格復審合格人員進入面試。

資格復審組根據(jù)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室公示的擬進入面試人員名單，按照《招聘簡章》和考生填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招聘職位所需資格條件的考生，由復審組簽署意見。經(jīng)復審不符合報考條件的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試總成績由高分到低分依次遞補。通過資格復審人數(shù)低于招聘計劃數(shù)的職位減少計劃數(shù)；無考生通過資格復審的，該職位取消。

擬進入面試考生須持畢業(yè)證書、學位證書（2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件、復印件等報考職位要求的相關(guān)資格條件的證明材料以及近期同底正面免冠一寸彩色照片2張，在職人員還須持單位及其行政主管部門同意報考證明(縣所屬單位工作人員須持縣級組織或人事部門同意報考證明)，到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。

資格復審時間和地點另行通知。

五、面試及總成績計算

（一）面試

面試工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。

面試人員為通過資格復審合格人員，面試人員公布10天后，不再遞補。

職位招聘計劃數(shù)與通過資格復審后的面試考生人數(shù)達不到1:3比例職位的考生，或?qū)嶋H參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到到該職位1：3比例的（含未達到1：3比例，按筆試平均成績進入面試的考生），其面試成績須達到本次面試考場所有參加面試考生的面試平均成績及以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時間、地點另行通行。

（二）總成績比例計算

筆試成績占50%，面試成績占50%。

總成績＝《綜合知識與能力測試》×50%+面試×50%；筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

六、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績由高分到低分確定體檢對象（若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組討論確定列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按報考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補（遞補三輪后，不再遞補），無遞補對象的，不再遞補。

體檢項目和標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室指定的縣級及縣級以上醫(yī)院進行。體檢醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請當場復查的方式進行。復查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組確定是否延伸檢查，并在3個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進行一次。

體檢費用由考生自理。

體檢時間另行通知。

七、報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，確定招聘單位

報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，在體檢結(jié)束后，根據(jù)其所學專業(yè)、學歷及招聘崗位所要求的資格證書等情況，按總成績從高分到低分，由考生在符合自己報名條件相同職位代碼的崗位中進行選擇，并填寫崗位確認登記表。（選崗時間另行通知）

八、考核

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招聘職位計劃數(shù)等額確定考核對象。由用人單位主管部門在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組指導下進行考核?？己藘?nèi)容：主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己藭r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確?？己藨?yīng)當組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，是否進行遞補由用人單位提出意見，凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組決定。無遞補對象的不再遞補。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;

2.2007年1月1日以來招考到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

4.在讀的非2012年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

7.截止2012年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；

8.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

9.自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

10.近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

12.經(jīng)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況。

九、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室在凱里市人民政府網(wǎng)（www.kaili.gov.cn)、凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)（www.klrl.gov.cn）和凱里市人事勞動和社會保障局政務(wù)公開欄進行公示，時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），同時附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報市人事勞動和社會保障局審查，再由市人事勞動和社會保障局按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由市人事勞動和社會保障局直接辦理其工作調(diào)動手續(xù)。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。

十、紀律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試（說課）考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。

（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、注意事項

在招聘過程中，凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在凱里市人民政府網(wǎng)、凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)進行公布，請考生密切注意。在網(wǎng)站公布的招考信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

十二、其他

（一）在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

（二）聘用（新參加工作）到我市事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，實行一年見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。被確認正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

（三）同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

十三、未盡事宜由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋

咨詢電話：8261114 市人事勞動和社會保障局錄用調(diào)配科

監(jiān)督電話：8063311 市紀委信訪室（市監(jiān)察局舉報中心）

2012年黔東南州凱里市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表

凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組

二〇一二年五月十六日