附件5

第一部分 就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1. 《就業(yè)促進法》中就業(yè)方針是什么?

答：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

2. 勞動者在就業(yè)上有何權利?

答：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。

3. 用人單位在用工上的權利、義務是什么?

答：用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依法保障勞動者的合法權益。

4. 勞動者如何申辦《就業(yè)失業(yè)登記證》?

答：在勞動年齡段內(nèi)的有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員可至市人力資源管理服務中心、鎮(zhèn)(街道)人社所或村(社區(qū))申辦《就業(yè)失業(yè)登記證》，申辦手續(xù)時需提供學歷證明、身份證或市民卡，本地戶籍人員還需提供本人戶口簿。

5. 用人單位通過公共人力資源市場發(fā)布招聘信息的途徑有哪些?

答：(1)參加公共人力資源市場組織的現(xiàn)場招聘會發(fā)布招聘信息;(2)申辦“江陰人力資源公共服務網(wǎng)( www.jyrlzy.com、www.jyrcw.com)”企業(yè)會員，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;(3)通過公共人力資源市場信息張貼欄發(fā)布招聘信息;(4)參加公共人力資源市場組織的赴外招聘活動發(fā)布招聘信息。

6. 用人單位如何辦理員工錄用備案手續(xù)?

答：用人單位填寫《江陰市企業(yè)/機關事業(yè)職工錄用登記備案及參?；麅浴?，并加蓋單位公章至市人力資源管理服務中心或所屬鎮(zhèn)(街道)人社所辦理員工錄用登記備案，若單位錄用外國人，另需帶好外國人護照、外國人就業(yè)證或外國人專家證。

用人單位也可免費申請開通“人社系統(tǒng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”，網(wǎng)上辦理員工錄用登記備案手續(xù)。“人社系統(tǒng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”開通及售后服務電話：86023225、86406040，服務網(wǎng)址www.hl58.net。

7. 用人單位辦理職工終止解除勞動關系備案需攜帶哪些資料?

答：用人單位需攜帶用工雙方訂立的勞動合同、職工人事檔案相關材料、用工雙方解除勞動關系相關證明材料、江陰市單位終止解除勞動關系證明、退工報盤材料(下載網(wǎng)址www.jyrlzy.com “資料下載” “退工報盤”)，如終止解除對象為單位法人代表，還需提供市場監(jiān)管部門出具的注銷(吊銷)證明，或法人代表變更證明。

8、符合享受物價補貼的對象、條件和標準是什么?

答：符合享受物價補貼的對象是：領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員。

享受的條件和標準是：以國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查總隊發(fā)布的無錫市居民消費價格指數(shù)或低收入居民基本生活費用價格指數(shù)月度漲幅作為啟動依據(jù)，物價補貼實行按月發(fā)放。當月度無錫市居民消費價格指數(shù)或低收入居民基本生活費用價格指數(shù)漲幅在3%(含3%)—— 5%之間時，對符合條件的補貼對象發(fā)放一次性物價補貼，補貼標準為當月城鄉(xiāng)低保標準的1/12。當月度無錫市居民消費價格指數(shù)或低收入居民基本生活費用價格指數(shù)漲幅在5%(含5%)以上時，物/價補貼標準在當月補貼基礎上增加50%。

9、企業(yè)符合什么條件可以申請穩(wěn)崗補貼?

答：各類企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。符合條件的企業(yè)按年度享受穩(wěn)崗補貼。

企業(yè)裁員率=(上年初失業(yè)保險繳費人數(shù)-上年末失業(yè)保險繳費人數(shù)-上年度自然減員人數(shù))/上年度失業(yè)保險平均繳費人數(shù)，自然減員包括退休、死亡。

10、企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼的標準和期限是什么?

答：穩(wěn)崗補貼標準為企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險總額的50%。穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行到2020年底。

11. 求職者在公共人力資源市場有哪些求職的途徑?

答：(1)參加公共人力資源市場組織的現(xiàn)場招聘會(2)免費注冊“江陰人力資源公共服務網(wǎng)”(www.jyrlzy.com、www.jyrcw.com)個人會員，發(fā)布求職信息，向網(wǎng)上招聘單位投遞簡歷(3)至市人力資源管理中心、鎮(zhèn)(街道)人社所、村(社區(qū))求職登記(4)關注“江陰人社”微信公眾平臺推送的招聘信息。

12. 哪些人員可以認定為就業(yè)困難對象?

答：在法定勞動年齡段內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望，連續(xù)失業(yè)1年以上并至人力資源和社會保障部門進行失業(yè)登記的本市戶籍的人員，并符合下列條件之一的：(1)“4045”大齡人員(在申請認定為就業(yè)困難人員時，女性年滿40周歲，男性年滿45周歲);(2)夫妻雙方均失業(yè)人員(夫妻雙方均處于失業(yè)或未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，只可認定一方);(3)有子女讀書的單親家庭失業(yè)人員(離異或喪偶未再婚，并獨自撫養(yǎng)子女讀書);(4)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員(持市殘聯(lián)發(fā)放的殘疾人證明);(5)享受最低生活保障人員(持市民政部門核發(fā)的低保家庭證明，一戶只可認定一人);(6)零就業(yè)家庭人員或零轉移家庭貧困戶人員; (7)特困職工家庭人員;(8)駐澄部隊干部隨軍隨調(diào)家屬。

領取《再就業(yè)優(yōu)惠卡》人員、投資或開辦企業(yè)和領取工商營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營人員不屬于就業(yè)困難人員認定范圍。

13. 就業(yè)困難對象認定手續(xù)如何辦理?

答：(1)本人申請。申請人攜帶戶籍證明、身份證、一寸照片及就業(yè)困難對象證明材料至所在村(社區(qū))填寫《江陰市就業(yè)困難人員認定申請審批表》提出認定申請;(2)初審登記。村(社區(qū))對申請人遞交的資料進行核對、初審、登記，初審合格后上報鎮(zhèn)(街道)人社所審核;(3)審核認定。鎮(zhèn)(街道)人社所對村(社區(qū))人力資源和社會保障工作站上報資料完成審核認定。(4)抽查復核。市人力資源管理服務中心對人社所認定結果進行抽查，并定期對低保家庭人員、特困職工家庭人員身份進行復核。

14.就業(yè)困難人員如何申請靈活就業(yè)人員社保補貼?

答：經(jīng)認定為就業(yè)困難對象以參加靈活就業(yè)人員身份參保，可申請社保補貼，申請時需攜帶身份證、市民卡至所屬村(社區(qū))填寫《江陰市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)享受社會保險補貼申請表》，經(jīng)村(社區(qū))初審后，每年的1月份和7月份至所屬鎮(zhèn)(街道)人社所或市人力資源管理服務中心申請辦理補貼手續(xù)。申請人首次申請靈活就業(yè)人員社保補貼后，如不改變靈活就業(yè)參保狀態(tài)且正常持續(xù)繳費，一次申報即可自動生成社保補貼數(shù)據(jù)連續(xù)發(fā)放補貼。

靈活就業(yè)繳納社會保險費的低保家庭人員需每半年至市民政局確認身份后，每年1月、7月至市人辦資源管理服務中心申請補貼。

15. 單位吸納就業(yè)困難人員如何申領社保補貼?

答：用人單位(國家限制行業(yè)除外)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，按照實際招用人數(shù)所交的社會保險給予全額補貼, 實際繳費高于上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資的，按上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資確定。

符合條件的用人單位于每年1月和7月攜帶：單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、勞動合同、單位工資發(fā)放原始憑證(對應所申報月份)、江陰市城鎮(zhèn)職工錄用登記備案及參保花名冊、申報職工身份證復印件(初次補貼人員)，至所屬鎮(zhèn)(街道)人社所或市人力資源管理服務中心申領社保補貼。

16. 就業(yè)困難人員個人參?？上硎艿纳绫Ｑa貼或單位吸納就業(yè)困難人員申領的社保補貼發(fā)放標準和期限是如何確定的?

答：就業(yè)困難人員個人參?？上硎艿纳绫Ｑa貼金額為個人繳納社會保險金額的50%，社會保險繳費基數(shù)按人力資源和社會保障部門公布的下限基數(shù)確定。

用人單位(國家限制行業(yè)除外)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，按照實際招用人數(shù)給予社會保險補貼，補貼標準按照其為招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險中單位繳費部分(在全市企業(yè)平均工資標準內(nèi))給予全額補貼, 實際繳費高于上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資的，按上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資確定。

社會保險補貼期限最長不超過3年，對就業(yè)困難人員初次享受政策時距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。

17. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款?

答：本市登記失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)領取營業(yè)執(zhí)照從事個體工商經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)(除限制行業(yè)外)三年內(nèi)，可申請5-30萬小額擔保貸款。

對上述人員創(chuàng)辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型中小微企業(yè)領取營業(yè)執(zhí)照穩(wěn)定經(jīng)營1年以上，企業(yè)及實際控制人無不良信用記錄的，可申請江陰市中小微企業(yè)信貸風險補償資金池貸款

18. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請社保補貼?

答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)從事個體經(jīng)營，可按靈活就業(yè)人員社會保險補貼辦法申請享受社會保險補貼;投資興辦企業(yè)并帶動5名以上本市戶籍人員就業(yè)的，可按照所辦企業(yè)應為投資者繳納的各項社會保險費申請享受社會保險補貼。

19. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請自主創(chuàng)業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼?

答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)領取營業(yè)執(zhí)照后穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上，可申請6000元的一次性開業(yè)補貼。

20. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請租金補貼?

答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)或租用場地創(chuàng)業(yè)，正常運營1年以上的，可攜帶相關資料至市人力資源管理服務中心申請租金補貼，租金補貼最高不超過5000元，補貼期限不超過三年。

21. 創(chuàng)業(yè)人員如何享受創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼?

答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生或本市戶籍登記失業(yè)人員就業(yè)，與其簽訂1年以上勞動合同并繳納1年以上社會保險，創(chuàng)業(yè)者自領取營業(yè)執(zhí)照之日起3年內(nèi)，可按每年每新增帶動1人就業(yè)給予3000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，最高額度不超過10萬元。

22. 創(chuàng)業(yè)人員可通過哪些途徑了解江陰創(chuàng)業(yè)資訊和創(chuàng)業(yè)政策?

答：(1)登錄江陰眾創(chuàng)網(wǎng)(http://www.jyscyw.com/);(2)關注“創(chuàng)江陰”微信公眾平臺;(3)至市人力資源服務中心(江陰市虹橋北路138號)、所在鎮(zhèn)(街道)人社所或村(社區(qū))現(xiàn)場咨詢(4)致電12333或86812121咨詢.

23. 我市對促進高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些舉措和優(yōu)惠政策?

(1)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有扶持。小微企業(yè)新招用畢業(yè)二年內(nèi)初次就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)開展的崗前就業(yè)技能培訓，按照職業(yè)培訓補貼標準的50%，最高不超過500元，給予培訓補貼;小微企業(yè)當年新招用畢業(yè)二年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予為期一年的社會保險補貼;科技型小型微型企業(yè)和勞動密集型小企業(yè)，吸納初次就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂一年以勞動合同，按每人不超過10萬元，期限不超過2年，最高不超過300萬元額度，按當時期基準利率的50%給予貼息。

(2)公益性崗位錄用高校畢業(yè)生有補貼。對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的江陰籍高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和崗位補貼。

(3)高校畢業(yè)生參加見習實訓有補貼。就業(yè)見習實訓大學生生活費補貼每月按本市月最低工資50%的標準支付。見習實訓用人單位每月按照見習實訓人數(shù)給予每人150元的帶教費補貼和50元的意外傷害補貼。

(4)用人單位安置困難家庭高校畢業(yè)生有社保補貼。對吸納困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的單位，與畢業(yè)生簽訂1年以上期限勞動合同的，可按企業(yè)為其繳納的各項社會保險單位繳納部分給予全額補貼，累計補貼期限不超過3年。

(5)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)有援助。各級政府對困難家庭高校畢業(yè)生給予就業(yè)援助，建立“一對一”的就業(yè)幫扶工作機制，由人社專職協(xié)理員逐戶上門登記，制訂就業(yè)援助方案，優(yōu)先推薦就業(yè)。各級機關考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費。

(6)來澄優(yōu)秀大學生租房有補貼。對在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且簽訂勞動合同并按期繳納社會保險的具有博士、碩士、“985”高校學士學位的全日制普通高校應屆畢業(yè)生在外租房居住的給予租房補貼，補貼標準每人每月分別為1000元、800元、500元，補貼期限為2年。

(7)高職技校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)有補貼。高校、技工院校高級班、技師班(預備技師班)和特殊教育院校職業(yè)教育類的城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾和已經(jīng)獲得國家助學貸款(含生源地助學貸款)的畢業(yè)年度的畢業(yè)生，可申領一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼1500元/人。

(8)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保有補貼。高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在公共就業(yè)人才服務機構辦理實名登記并按靈活就業(yè)人員規(guī)定繳納社會保險費的，按其繳納社會保險費的50%予以補貼，最長不超過2年。

24. 設立職業(yè)中介機構的條件是什么?

答：設立職業(yè)中介機構應當具備下列條件：(1)有明確的章程和管理制度;(2)有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金;(3)有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

25. 設立職業(yè)中介機構的程序是什么?

答：設立職業(yè)中介機構應當在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動行政部門申請行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機構，不得從事職業(yè)中介活動。國家對外商投資職業(yè)中介機構和向勞動者提供境外就業(yè)服務的職業(yè)中介機構另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

26. 職業(yè)中介機構不得有哪些行為?

答：職業(yè)中介機構不得有下列行為：(1)提供虛假就業(yè)信息;(2)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容;(3)偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證;(4)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務;(5)介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè);(6)為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務;(7)介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);(8)扣押勞動者的居民身份證和其他證件、或者向勞動者收取押金;(9)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動;(10)超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營;(11)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

27. 失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應具備什么條件?

答：應同時具備3個條件：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年;(2)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求。

28. 領取失業(yè)保險金的期限如何確定?

答：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費每滿一年領取2個月失業(yè)金，最長領取時間為24個月(實行失業(yè)保險制度前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限)。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限可與前次失業(yè)(因再就業(yè))應領取而未領取的期限合并計算，但最長不得超過24個月。

29. 失業(yè)保險金的標準是如何規(guī)定的?

答：失業(yè)保險金的標準，繳費不滿10年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的40%確定;繳費滿10年不滿20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的45%確定;繳費20年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的50%確定。失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍。目前失業(yè)保險金最高標準1770元，最低標準871元。

30. 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險待遇是如何規(guī)定的?

答：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險，享受與企業(yè)職工同等的醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的醫(yī)療保險費用從失業(yè)保險基金中支付，失業(yè)人員個人不需繳費。其在領取失業(yè)保險金期間參加職工醫(yī)療保險的繳費年限，與失業(yè)前、后參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費年限累計計算。

31. 失業(yè)人員應如何辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)?

答：失業(yè)人員應在終止、解除勞動合同之日起60日內(nèi)，由本人持“領取失業(yè)保險金通知單”、“江陰市單位終止解除勞動關系證明”、身份證、市民卡、《戶口簿》，填寫《江陰市失業(yè)保險金申領表》，至居住地村(社區(qū))進行失業(yè)登記后，在市、鎮(zhèn)(街道)失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇申領手續(xù)。

32. 失業(yè)人員申請延長失業(yè)保險待遇應具備哪些條件?

答：江陰市戶籍的在領失業(yè)保險金人員，在享受失業(yè)保險待遇期滿當月，應同時具備下列條件，可申請延長失業(yè)保險待遇：

(1)在享受失業(yè)保險待遇期滿時，距法定退休年齡不足2年(含2年);

(2)本次失業(yè)前實際失業(yè)保險繳費滿10年;

(3)連續(xù)領取失業(yè)保險金6個月以上(含6個月，不包括前次應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金期限);

(4)有求職愿望，非本人原因未實現(xiàn)就業(yè);

(5)生活困難(身體殘疾、或患有嚴重疾病、或單親撫養(yǎng)未成年子女、或家庭月收入低于本市居民最低生活保障等情況)。

33. 原江陰籍高校畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)入戶手續(xù)?

答：本市生源畢業(yè)生憑《畢業(yè)證書》、《戶口遷移證》到市人力資源管理服務中心開具落戶聯(lián)系單;畢業(yè)生憑《戶口遷移證》和落戶聯(lián)系單到家庭所在地派出所落戶。

34. 哪些人可以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險?

答：需要同時符合以下條件：⑴具有本市戶籍，年滿16周歲(不含全日制在校學生);⑵非國家機關、事業(yè)單位、社會團體工作人員，未與各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位存在勞動關系;⑶未享受離退休、退職待遇。

35. 靈活就業(yè)人員申請個人參保需帶哪些材料?

答：(1)戶口簿;(2)身份證;(3)社會保障卡(江陰);(4)個人身份證及戶口簿復印件。

36. 什么是職業(yè)技能培訓?如何參加職業(yè)技能培訓?

答：職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的的人員，以提升其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作能力的教育和訓練。職業(yè)技能培訓的種類包括初、中、高、技師、高級技師職業(yè)資格培訓，培訓工作主要由各職業(yè)院校、就業(yè)訓練中心、社會力量辦學等各級各類職業(yè)培訓機構承擔。

參加培訓的人員，需攜帶本人身份證、照片(2寸3張)、證書原件及復印件、有關證明材料，到經(jīng)市人力資源和社會保障部門認定的職業(yè)培訓定點機構參加培訓，經(jīng)培訓鑒定合格后，由人力資源和社會保障部門核發(fā)相應的職業(yè)資格證書、就業(yè)培訓結業(yè)證書或崗位培訓合格證。

37. 我市對個人參加職業(yè)技能培訓有哪些鼓勵政策?

答：個人參加職業(yè)技能培訓享受的培訓補貼主要包括就業(yè)前技能培訓補貼、崗位技能提升培訓補貼、再就業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

38. 哪些人可以參加就業(yè)前技能培訓并享受補貼?

答：本市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者(外來農(nóng)村勞動者)、本市戶籍被征地農(nóng)民、本市戶籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、本市戶籍城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學應屆初高中畢業(yè)生可參加就業(yè)前技能培訓，并享受每人一次補貼。

39. 哪些人可以參加市緊缺職業(yè)(工種)高技能人才培訓并享受補貼?

答：各類勞動者均可參加我市緊缺職業(yè)(工種)高技能人才培訓，經(jīng)考核取得高級工、技師或高級技師職業(yè)資格證書的人員可享受市緊缺高技能人才培訓補貼。

40. 我市對培訓機構組織職業(yè)技能培訓有哪些鼓勵政策?

答：(1)市級高技能人才培訓基地、經(jīng)市級人社部門認定的企業(yè)或定點培訓機構開展各類職業(yè)技能培訓按有關規(guī)定給予相應的培訓補貼。

(2)企業(yè)或委托經(jīng)市人社部門認定的定點培訓機構對企業(yè)新錄用的簽訂6個月以上期限勞動合同的本市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者(外來農(nóng)村勞動者)、本市戶籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、本市戶籍城鄉(xiāng)末繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等四類人員開展上崗培訓，企業(yè)可享受定額的崗位技能培訓補貼。

(3)組織開展企業(yè)職工崗位技能培訓，并經(jīng)考核取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等國家職業(yè)資格證書，且經(jīng)市級人社部門認定的開展企業(yè)技能人才評價項目的企業(yè)可享受企業(yè)職工崗位技能提升培訓補貼。

41. 我市企業(yè)開展職工技能提升培訓補貼標準是多少?

答：對企業(yè)開展職工技能提升培訓并經(jīng)考核取得國家職業(yè)資格證書的給予企業(yè)培訓補貼，補貼標準本省籍人員為：專項職業(yè)能力300元/人、初級工600元/人、中級工1000元/人、高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人;外省籍人員為：專項能力150元/人，初級工300元/人、中級工400元/人、高級工及以上級別享受與本省籍人員同等補貼待遇。

42. 什么是職業(yè)資格證書制度?

答：《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》指出，“在全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度”。職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。

43. 國家職業(yè)資格證書分為幾個等級?證書有哪些用途?

答：國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。職業(yè)資格證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制，人力資源和社會保障部門或國務院有關部門按規(guī)定辦理和核發(fā)。職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

44. 什么是職業(yè)技能鑒定?如何才能取得職業(yè)資格證書?

答：職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。個人可自主申請參加職業(yè)技能鑒定。申報職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓，要到經(jīng)政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。經(jīng)鑒定合格者，由人力資源和社會保障部門核發(fā)相應的職業(yè)資格證書。

45. 申報職業(yè)技能鑒定有哪些要求?

答：參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據(jù)鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業(yè)學校的畢業(yè)生;參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目標的技工學校以及其他學校畢業(yè)生;參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作不少于10年、或是經(jīng)過正規(guī)的高級技工培訓并取得了結業(yè)證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級技能人員能力的人員;參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

46. 如何報名參加職業(yè)技能鑒定?

答：申請職業(yè)技能鑒定的人員，可向當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所(站)或者培訓機構提出申請，填寫職業(yè)資格培訓考核報名表。報名時應出示本人身份證、培訓畢(結)業(yè)證書、《技術等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級技師任職資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業(yè)績證明，并提交本人的技術總結和論文資料等。經(jīng)鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發(fā)準考證。參加考試時必須攜帶準考證，否則不能參加考試。

47. 職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么?

答：國家實施職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。這些內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)(技能)標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

48. 國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有哪些?

答：全國統(tǒng)考職業(yè)(9個)：企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、項目管理師、秘書(國家職業(yè)資格二級)、網(wǎng)絡編輯員(國家職業(yè)資格二級)、營銷師(國家職業(yè)資格二級和一級)、職業(yè)指導人員、勞動保障協(xié)理員等。

全省統(tǒng)考職業(yè)(14個)：秘書(國家職業(yè)資格五級、四級、三級)、營銷師(國家職業(yè)資格五級、四級、三級)、網(wǎng)絡編輯員(國家職業(yè)資格五級、四級、三級)、物流師、企業(yè)培訓師、勞動關系協(xié)調(diào)員、保安員、創(chuàng)業(yè)咨詢師等。(相關職業(yè)(工種)每年有微調(diào)，詳情及時關注江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)http://www.jyshrss.gov.cn/)

49. 國家職業(yè)資格全國全省統(tǒng)一鑒定每年舉行幾次?

答：國家職業(yè)資格全國全省統(tǒng)一鑒定每年舉行二次，分別在5月份、11月份舉行;具體職業(yè)、申報條件等報名事項請查詢江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)，或者撥打咨詢電話：86802439。

50. 國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的方式是什么?

答：考均采用理論知識和技能操作考核;考試(考核)均采用閉卷筆試方式，實行百分制，兩門均達60分以上者為合格;二級以上考生需要進行綜合評審。具體鑒定方式可在江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)上查詢。

51. 獲得國家職業(yè)資格證書的條件是什么?

答：報名參加國家職業(yè)資格鑒定的人員，經(jīng)過資格審核以及培訓后，參加職業(yè)技能鑒定部門組織的理論和技能項目的鑒定，兩個項目成績均合格的，可以獲得相應等級的國家職業(yè)資格證書。理論和技能有一項不合格的，合格項目成績保留一年，在成績保留期內(nèi)，考生可申請參加原不合格項目的補考，補考合格后也可獲得相應等級的國家職業(yè)資格證書。

52. 如何報名參加江陰市職業(yè)技能大賽?

答：申請參加我市每兩年舉辦一次的職業(yè)技能大賽，應攜帶身份證、職業(yè)資格證書(最高等級)、學歷證書等相關材料到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)人力資源保障所報名，并參加由各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)組織的預賽，成績優(yōu)秀者，進入市級競賽。

53. 再就業(yè)培訓的內(nèi)容和性質(zhì)是什么?

答：再就業(yè)培訓分為職業(yè)指導教育和職業(yè)技能培訓兩大內(nèi)容。職業(yè)指導教育是對所有失業(yè)人員進行就業(yè)形勢、再就業(yè)政策、職業(yè)需求信息、求職方法、社會保險與保障等方面的培訓教育。

54. 怎樣報名參加再就業(yè)技能培訓?

答：失業(yè)人員可憑就業(yè)登記證和相關證明材料到市人力資源管理服務中心職業(yè)培訓窗口登記(虹橋北路138號)報名，凡參加再就業(yè)技能培訓，經(jīng)考核成績合格者，由人力資源和社會保障部門頒發(fā)相應《國家職業(yè)資格證書》或《就業(yè)培訓結業(yè)證書》。

55. 常年開設的再就業(yè)培訓職業(yè)(工種)有哪些?

答：電焊工、車工、叉車工、維修電工、中式烹飪、商品營業(yè)員、餐廳服務員、化妝師、育嬰師、計算機操作員、CAD機械制圖、插花員、家庭影像制作、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、GYB創(chuàng)業(yè)培訓等。

56. 什么是創(chuàng)業(yè)培訓?

答：創(chuàng)業(yè)培訓是面向自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的社會各界人員實施的培訓項目。旨在幫助具有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)條件的人員樹立創(chuàng)業(yè)意識、學習創(chuàng)業(yè)技能。創(chuàng)業(yè)培訓通過與項目開發(fā)、專家指導、融資服務相結合 , 搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，努力為創(chuàng)業(yè)人員營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)以培訓促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應。創(chuàng)業(yè)培訓項目是國際勞工組織為幫助微小企業(yè)發(fā)展，促進就業(yè)，專門研究開發(fā)的一系列培訓小企業(yè)家的培訓課程，它包括“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(Generate Your Business-GYB)、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(Start Your Business-SYB)、“改善你的企業(yè)”(Improve Your Business-IYB)和“擴大你的企業(yè)”(Expand Your Business-EYB)四種培訓課程。這套培訓課程專門培養(yǎng)潛在的和現(xiàn)有的小企業(yè)創(chuàng)辦者，使他們有能力創(chuàng)辦切實可行的企業(yè)，提高現(xiàn)有企業(yè)的生命力和盈利能力，并在此過程中為他人創(chuàng)造就業(yè)機會。

57. 創(chuàng)辦你的企業(yè)(SYB)培訓有何作用?

答：參加SYB培訓課程，可以幫助你：(1)清楚了解中國有關小型企業(yè)的法律要求。學習中國法律承認的不同企業(yè)形態(tài)，政府實施的中小企業(yè)促進政策，以及如何辦理各種相關手續(xù);(2)制定各種運行計劃，組織各種企業(yè)職能，確定企業(yè)內(nèi)人員工作的劃分，明確對人員配置的需求，確定產(chǎn)品的市場組合(市場營銷計劃)，并核算產(chǎn)品成本，制定企業(yè)在財務上的關鍵反映指標(財務計劃);(3)將各種運行計劃整合為一個創(chuàng)業(yè)計劃書，幫助學員創(chuàng)辦自己的企業(yè)。在SYB培訓課程結束時，學員會擁有一份初步的企業(yè)計劃。SYB培訓教師將向?qū)W員提供后續(xù)支持，以鞏固和最終成功創(chuàng)業(yè)。

58. 改善你的企業(yè)(IYB)培訓有何作用?

答：參加IYB培訓課程，可以讓你：(1)學到市場營銷組合的4P理論，以及如何對產(chǎn)品進行個性化設計，如何為產(chǎn)品定價，如何分銷和促銷產(chǎn)品;(2)學到各種企業(yè)成本構成，并按步驟完成為產(chǎn)品核算成本的全過程;(3)學習到基本庫存控制體系的主要理論支柱，以及如何記錄庫存，以了解庫存水平;(4)學習到各種規(guī)劃現(xiàn)金流動和今后數(shù)月內(nèi)銷售與成本關系的財務計劃，學習如何制定基本的財務報表;(5)學會為企業(yè)逐步建立采購程序，以減少原材料采購成本，并與主要供貨商建立長期持久的關系;(6)了解如何建立基本的復式記帳法;(7)通過IYB培訓，你將能夠通過更完善的庫存控制、采購程序和更高的生產(chǎn)效率來降低成本，或通過增加銷售和產(chǎn)品利潤率，來提高企業(yè)的盈利能力。

59. 哪些對象可以參加政府資助的創(chuàng)業(yè)培訓?

答：具有初中以上文化程度，在我市創(chuàng)業(yè)和準備創(chuàng)業(yè)、有一定創(chuàng)業(yè)條件的各類人群，包括大中專(技、職院校)畢業(yè)生、退復轉軍人、留學回國人員、登記失業(yè)人員，以及進城求職農(nóng)村勞動者，經(jīng)篩選合格，均可參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓，培訓費用由政府提供補貼。

60. 參加創(chuàng)業(yè)培訓如何辦理報名手續(xù)?

答：符合參加創(chuàng)業(yè)培訓條件的人員均可攜帶本人身份證、一寸免冠照片一張登記報名。經(jīng)初步面試篩選合格后，即可參加培訓，培訓合格人員可按規(guī)定享受江陰市創(chuàng)業(yè)相關優(yōu)惠政策。報名地點：(1)江陰市人力資源管理服務中心職業(yè)培訓窗口(虹橋北路138號);(2)鎮(zhèn)、街道人社所;(3)江陰市職業(yè)能力培訓與鑒定管理中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓科(君巫路100號)。

61. 農(nóng)村勞動力通過什么途徑參加職業(yè)技能培訓?

答：凡是本市戶籍的農(nóng)村勞動力和在本市工作的本省外市和外省的農(nóng)村勞動力都可以根據(jù)自己的需求，在經(jīng)人力資源和社會保障局認定的職業(yè)培訓定點機構報名參加職業(yè)技能培訓，培訓合格后，由人力資源和社會保障部門頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書，并按有關規(guī)定享受政府的培訓補貼。

62. 外國人在中國就業(yè)有何規(guī)定?

答：(1)未取得居留證件的外國人和來中國留學的外國人，未經(jīng)中國政府主管機關允許，不得在中國就業(yè);(2)無論是外國人申請來華就業(yè)，還是企事業(yè)單位聘雇外國人，均應通過合法途徑提出申請，須批準后方可進行。被批準在華就業(yè)的外國人，由人社部門發(fā)給《外國人就業(yè)證》;(3)獲得《外國人就業(yè)證》的外國人應在指定的時間內(nèi)到公安出入境部門辦理居留手續(xù)。

63. 外國人申請辦理來澄就業(yè)流程是什么?

答：(1)入境前：①由聘用單位至人力資源和社會保障部門申辦《外國人就業(yè)許可證書》;②持《外國人就業(yè)許可證書》至無錫市商務局辦理職業(yè)簽證邀請函;③由本人持《外國人就業(yè)許可證書》、《邀請函》和護照至中國駐外使、領館辦理職業(yè)(“Z”)簽證;(2)入境后：④十五日內(nèi)至人力資源和社會保障部門申辦《外國人就業(yè)證》;⑤三十日內(nèi)持《外國人就業(yè)證》、護照等相關材料至公安部門辦理外國人居留許可。

64. 港澳臺居民來內(nèi)地就業(yè)有何規(guī)定?

答：港澳臺居民來內(nèi)地就業(yè)應事先向所在地的地(市)級人社部門提出申請，經(jīng)批準的，發(fā)給《港澳臺人員就業(yè)證》。批準就業(yè)的臺灣居民應持《港澳臺人員就業(yè)證》向當?shù)毓矙C關申請辦理居留手續(xù)。

65. 申報勞務派遣行政許可所需材料?

答:必須具備以下材料(1)《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》;(2)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;(3)公司章程;(4)驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;(5)經(jīng)營場所證明：自有房產(chǎn)提交房屋產(chǎn)權證原件和復印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議原件和復印件以及出租方的房屋產(chǎn)權證復印件;(6)與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備和信息管理系統(tǒng)等清單、照片;(7)法定代表人的身份證明：提交法定代表人居民身份證原件和復印件;(8)勞務派遣管理制度：包括勞動合同(含文本)、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;(9)擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本;(10)勞務派遣單位職工名冊;

66. 企業(yè)申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制所需材料?

答: 需要以下材料(1)企業(yè)實行特殊工時工作制申報表;(2)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件;(3)企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制實施方案，其內(nèi)容包括：申報條件和原因、實行綜合計算工時工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施等;(4)企業(yè)職工代表大會(職工大會)或者工會組織對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的書面意見以及公示情況的資料和報告;(5)實施周期期滿企業(yè)再次申請的，應當書面報告上期方案的實施情況;(6)實際用工企業(yè)申請崗位使用勞務派遣人員的，應當提供勞務派遣單位的書面意見;(7)申請單位最近一個年度的《江陰市勞動保障年度書面審查報告書》;(8)其它附列資料(與實行綜合工時制度的相關規(guī)定、制度、安排、要求、記錄等)。

第二部分 社會保障

1. 社會保險制度具體分類和保障情況是哪些?

答：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

2. 社會保險制度的具體方針是哪些?

答：社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

3. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍和參保對象有哪些?

答：(1)城鎮(zhèn)和農(nóng)村的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及與之形成勞動關系的所有人員;(2)個體工商戶及其雇工;(3)靈活就業(yè)人員(自由職業(yè)者);(4)國家機關、事業(yè)單位、社會團體編制外聘用的人員;(5)在我市各類企業(yè)就業(yè)的港澳臺人員和外國人(國家另有規(guī)定者除外)。

4. 單位如何辦理開戶登記?

答：凡本市行政區(qū)域從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)辦理開戶登記，攜帶以下資料：營業(yè)執(zhí)照(正本和復印件)、法定代表人身份證(原件和復印件)、銀行開戶許可證(原件和復印件)。如單位是2005年7月后成立的，由行政審批中心社保窗口辦理，2005年7月前成立的單位由江陰市社保中心企業(yè)征繳管理科辦理社會保險登記，領取《社會保險登記證》，依法參加社會保險。

5. 參加社保對年齡有哪些規(guī)定?

答：凡在國家規(guī)定勞動年齡段人員(男職工年齡在16至60周歲、女職工年齡在16至50周歲)的勞動者都應參加社保。

6. 用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費如何確定基數(shù)?

答：用人單位以本單位全部職工工資總額為基數(shù)，按20%的費率繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。

7. 企業(yè)職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)及費率如何確定?

答：企業(yè)職工以本人工資收入為繳費工資，按8%的費率由用人單位代扣代繳。工資收入指單位直接支付給職工本人的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等。職工繳費工資按規(guī)定設定上限和下限，工資收入超過上限(全省或全市在崗職工平均工資的300%)的，超過部分不計入繳費工資;低于下限(全省或全市在崗職工平均工資的60%)的，按照下限確定繳費工資;在上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。

8. 繳費基數(shù)的上下限是如何規(guī)定的?

答：每年的7月1日我市將根據(jù)省在崗職工平均工資調(diào)整繳費基數(shù)的上下限。2016年度(2016年7月至2017年6月)繳費基數(shù)的上限為15446元，繳費基數(shù)的下限為2299元。

9. 社會保險的參保險種是什么?

答：按照社會保險法規(guī)定，各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶必須參加五險：即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

10. 社會保險的繳費比例是多少?

答：基本養(yǎng)老保險繳費比例為28%(其中企業(yè)繳費比例為20%，個人繳費比例為8%)(從2016年5月1日起至2018年4月30日止，階段性將我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%);基本醫(yī)療保險繳費比例為10%(其中個人繳費比例為2%，企業(yè)繳費比例為8%);職工補充醫(yī)療保險繳費比例為1%(由企業(yè)繳納);失業(yè)保險繳費總比例為1.5%(其中企業(yè)繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%)(2016年1月1日起至2018年12月31日);工傷保險根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，分為八個類別：基準費率分別為0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。并根據(jù)工傷支繳率和工傷發(fā)生率實行上下浮動(每兩年一次)，繳納費用全部由企業(yè)承擔;繳納費用全部由企業(yè)承擔;生育保險繳費比例0.5%，繳納費用全部由企業(yè)承擔。

11. 靈活就業(yè)人員的參保險種、比例、基數(shù)分別是什么?

答：靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險二個險種，繳費檔次為四個，分別為2299元、4273元、4832元、15446元?？勺杂蛇x擇。養(yǎng)老保險繳費比例為20%、醫(yī)療保險繳費比例為11%。

無雇工的個體工商戶參保視同靈活就業(yè)人員規(guī)定辦理。

12. 跨統(tǒng)籌區(qū)流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，如何確定其待遇領取地?

答：(1)基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

(2)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。

(3)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

(4)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

13. 參保人員可以同時建立兩個以上個人帳戶、同時參保繳費嗎?

答：不可以。按照基本養(yǎng)老保險關系唯一性原則，參保人員在全國各社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)，只能存在唯一的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，也就是說一個人只能與一個社會保險機構建立基本養(yǎng)老保險關系，不能同時在兩個以上的地方參保繳費。

14. 外國人依法參加社會保險的范圍是什么?

答：需依法參加社會保險的外國人指獲得《外國人就業(yè)證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在澄合法就業(yè)的非中國國籍的人員。

15. 外國人參保期間的社會保險待遇及權益如何?

答：外國人參保期間享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險待遇，待遇結算及報銷方式與江陰市企業(yè)參保職工一致。外國人離澄去其它城市就業(yè)參保的，用人單位在辦理退工和停保手續(xù)后可辦理社會保險關系轉出手續(xù)，由其它城市來澄就業(yè)并在其它城市繳納過社會保險的外國人可辦理社會保險轉入手續(xù)。

16. 外國人離境時社會保險關系如何處理?

答：在達到規(guī)定的領取養(yǎng)老金年齡前離境的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業(yè)的，繳費年限累計計算;經(jīng)本人書面申請終止社會保險關系的，也可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

17. 外國人基本養(yǎng)老保險待遇及領取地如何確定?

答：《社會保險法》和《暫行辦法》已有明確規(guī)定，參保外國人達到我國規(guī)定的領取養(yǎng)老金法定條件的，依法享受養(yǎng)老保險待遇?？紤]到外籍人員的特殊性，《辦法》規(guī)定，外籍參保人員達到中國規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇領取條件時，在其養(yǎng)老保險累計繳費年限最長的地區(qū)申請辦理待遇領取手續(xù)。各參保地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額(含本息)累計計算。

18. 社會保險費按月申報期限有哪些規(guī)定?

答：企業(yè)社保費申報每月只能進行一次。結算期的時間為每月的5至24號。提早或逾期均無法辦理。

19. 企業(yè)欠繳社保費對職工有哪些影響?

答：在為職工辦理退休、退工時，如單位存在欠費，必須繳清所欠費用后方能辦理退休、退工及人員減少;單位欠費在三個月以上的醫(yī)?？ńo予凍結，期間發(fā)生的所有費用由單位承擔。

20. 《社會保險登記證》遺失后如何重新辦理?

答：《社會保險登記證》遺失，應先到江陰日報社登報掛失，再帶好單位參加社保的代碼和遺失證明，到市社保中心征繳管理科辦理。

21. 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍是什么?

答：從2014年10月開始，符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員應參加我市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險：

(1) 我市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

(2) 駐澄中央國家機關(單位)所屬機關事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

(3) 駐澄部隊原已參加我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。

22. 機關事業(yè)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和比例是多少?

答：繳費基數(shù)：(1)機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。

(2)事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。

(3)單位的繳費工資基數(shù)為本單位個人繳費工資基數(shù)之和。

(4)未執(zhí)行規(guī)范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計算。

(5)個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

繳費比例：單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

23. 如何辦理社會保險參保證明?

答：個人證明請攜帶有效身份證或市民卡原件至江陰市社會保險基金管理中心，在一體機自助打印社保證明后至窗口蓋章，單位攜帶申請書(蓋公章)按用途申請出具單位的證明。

24. 基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關系如何轉移?

a) 如何辦理社保關系轉出?

答：參保人員在退工中斷繳費后(享受失業(yè)金的在領取待遇結束后)、靈活就業(yè)參保人員在終止繳費協(xié)議后，攜帶身份證或市民卡原件至各(鎮(zhèn)、街道)人力資源和社會保障所或江陰市社會保險基金管理中心，申請出具《基本養(yǎng)老保險繳費憑證》、《醫(yī)療保險參保繳費憑證》，并將憑證交至轉入地社保經(jīng)辦機構申請辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)。江陰市社會保險基金管理中心接到轉入地社保經(jīng)辦機構發(fā)出的《聯(lián)系函》后辦理轉出手續(xù)、劃撥基金并終止參保人員在本地的基本養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險關系。

b)如何辦理社保關系轉入?

答：在本地參保滿2個月以上并正常繳費的參保人員持轉出地社保機構開具的《基本養(yǎng)老保險繳費憑證》、《醫(yī)療保險參保繳費憑證》，向江陰市社會保險基金管理中心提出社保關系轉移接續(xù)申請。本中心審核轉移接續(xù)申請后，對符合轉移條件的，向轉出地社保經(jīng)辦機構發(fā)出《聯(lián)系函》。待收到轉出地社保經(jīng)辦機構發(fā)出的《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)信息表》、《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》和轉移基金后15個工作日辦結接續(xù)手續(xù)。

25. 社會保障繳費年度是怎么規(guī)定的?

答：社會保險的繳費年度是從上年7月起到當年6月止，與我們平常所說的自然年度不同。

26. 社會保險參保人員個人賬戶情況可以在哪里查詢?

答：參保人員可以憑身份證號碼及社保編號到江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)的“網(wǎng)上辦理大廳”進行自助查詢。社保中心每年按《社會保險法》的規(guī)定，定期將對賬單郵寄發(fā)放到每位參保者手中。參保人員在核對個人賬戶對賬單時，如有疑問，應及時向用人單位反饋，也可與社會保險經(jīng)辦機構聯(lián)系。

27. 參保人員按月享受基本養(yǎng)老保險待遇應當同時具備什么條件?

答：參保人員辦理退休、按月享受基本養(yǎng)老保險待遇(基本養(yǎng)老金)，應當同時具備三個條件：(1)達到國家、省規(guī)定的退休年齡;(2)用人單位和參保人員按照規(guī)定足額繳費;(3)繳費年限15年以上。

28. 辦理退休審批手續(xù)需要攜帶哪些資料?

答：需攜帶《職工養(yǎng)老保險手冊》、戶口簿、身份證(原件)、一寸照片一張，職工個人檔案(勞動合同、錄用花名冊，就業(yè)證、表);并填寫《江陰市基本養(yǎng)老保險參保人員退休(或退職)審批表》并蓋單位公章。

29. 到達法定退休年齡前一直沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，但工作時間已滿15年的可以辦理退休嗎?

答：不可以。省政府36號令規(guī)定：參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。未參保的人員，不符合“用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費”的條件。

30. 國家、省規(guī)定的退休年齡具體有哪幾種?

答：(1)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術崗位上工作過的女工人年滿55周歲);(2)符合國務院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲;(3)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工負傷，經(jīng)設區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

31. 確定女職工退休年齡時管理或技術崗位如何劃分?

答： 工作崗位分為干部、管理(或技術)、工人三類。干部是指原國家干部(包括以工代干經(jīng)人事部門批準轉干的人員)。管理(或技術)崗位是指可以申報專業(yè)技術職稱的崗位，以及由用人單位依照國家和省、市以及行業(yè)主管部門的規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)討論通過，確定本單位管理(或技術)崗位名錄，并向全體職工公布后確定的列入本單位管理(或技術)崗位名錄的崗位。

32. 到達退休年齡后什么時候開始享受基本養(yǎng)老待遇?

答：參保人員退休后，從人力資源和社會保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構委托銀行等機構按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

33. 參保人員辦理病退后基本養(yǎng)老保險待遇有哪幾種情況?

答：參保人員因病或者非因工致殘，經(jīng)市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，根據(jù)本人辦理病退時繳費年限和年齡，分別享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇：

(1)病退退休，按月享受基本養(yǎng)老金：男滿50周歲，女滿45周歲，繳費滿15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前辦理病退，繳費年限10年以上。

(2)病退退職，發(fā)給生活費：男不滿50周歲，女不滿45周歲，繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前辦理病退，繳費年限在10年以上。

(3)一次性養(yǎng)老待遇：繳費年限不滿15年，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

34. 參保人員到達退休年齡如何辦理退休手續(xù)?

答：參保人員到達退休年齡時，由申辦單位憑參保人員參保的證卡和有關材料，到人社部門辦理退休手續(xù)。申辦單位指：

(1)職工所在單位;(2)無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員、保留養(yǎng)老保險關系的失業(yè)人員，戶籍所在地(或暫住地)的街道、鎮(zhèn)人社所或檔案代管機構;其中在本市無暫住地的外地戶籍人員，可由本人申辦。

35. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老待遇具體包括哪幾個部分?

答：基本養(yǎng)老待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，即基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。另外，對1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的參保人員，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。(1)基礎養(yǎng)老金以參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%;(2)個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標準，按照國家規(guī)定執(zhí)行;(3)過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。

36. 繳費基數(shù)少報、漏報會影響退休后的養(yǎng)老待遇嗎?

答：會。因為如果繳費基數(shù)少報或漏報，則當年的繳費工資指數(shù)就低，平均繳費工資指數(shù)也會降低，按基礎養(yǎng)老金計算辦法，基礎養(yǎng)老金部分就會減少。繳費基數(shù)少報或漏報，還將影響個人帳戶儲存額的積累，今后，個人帳戶養(yǎng)老金也低。

37. 達到退休年齡繳費不滿規(guī)定年限的，延長繳費有何規(guī)定?

答：從2011年7月1日起，凡參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費年限仍不滿15年的人員，經(jīng)本人書面申請，可以延長繳費至滿15年(其中實際繳費年限滿5年)，再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù);2011年6月30日前已參保繳費、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

38. 參保人員到達退休年齡時繳費年限不滿規(guī)定年限的，如何享受基本養(yǎng)老保險待遇?

答：(1)將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。(2)符合延長繳費條件的人員也可以選擇延長繳費。(3)轉入居民養(yǎng)老保險。

39. 延長繳費人員如何辦理退休?

答：延長繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)后，再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù)。按規(guī)定50周歲退休的女職工延長繳費的，必須年滿55周歲且符合上述規(guī)定年限后再辦理按月享受基本養(yǎng)老金手續(xù)。如一女工人在2013年7月年滿50周歲時，實際繳費年限14年，可以通過延長繳費辦法繼續(xù)參保繳費，但她在51周歲累計繳費滿15年時，不能辦理退休手續(xù)，要到年滿55周歲才能辦理退休。在年滿50周歲后至55周歲期間，累計繳費已滿15年的，可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不繳費。繳費滿規(guī)定年限并符合退休條件后，本人提出退休申請之月為退休時間，從退休次月起享受基本養(yǎng)老金。

40. 企業(yè)職工自動離職或被除名后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡(視同繳費年限)如何計算?

答：企業(yè)職工在當?shù)貙嵭谢攫B(yǎng)老保險或退休費用社會統(tǒng)籌(我市為1986年1年1日)前自動離職或被除名，后又重新參加工作，其連續(xù)工齡應從重新參加工作之日起計算;企業(yè)職工在當?shù)貙嵭谢攫B(yǎng)老保險或退休費用社會統(tǒng)籌后自動離職或被除名，后又重新參加工作的，其自動離職或被除名前后的連續(xù)工齡可以合并計算。

41. 企業(yè)職工辭職后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡(視同繳費年限)如何計算?

答：經(jīng)單位批準的辭職人員重新參加工作的，其辭職前和重新工作后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。

42. 企業(yè)辭退的職工重新參加工作后，連續(xù)工齡(視同繳費年限)如何計算?

答：因辭退的職工重新就業(yè)后，其辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡可以合并計算。

43. 企業(yè)職工被開除或判刑后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡(視同繳費年限)如何計算?

答：企業(yè)職工受過開除或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算連續(xù)工齡。但在實行基本養(yǎng)老保險以后，企業(yè)職工被開除或判刑，其開除或判刑前參加養(yǎng)老保險的實際繳費年限，與重新工作后的實際繳費年限合并計算。如，某國有企業(yè)一固定職工1981年1月參加工作，1989年1月被開除，那么該職工1981年1月到1985年12月的工作時間不能計算為連續(xù)工齡，1986年1月至1988年12月的實際繳費年限和以后的實際繳費年限可以合并計算。

44. 在實行基本養(yǎng)老保險以前，在哪些企業(yè)工作的職工可以計算視同繳費年限?

答：除國有企業(yè)和縣屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工以外，其它各類所有制企業(yè)職工，在未參加基本養(yǎng)老保險以前的工作時間，除國家和省另有規(guī)定者外，不得視同繳費年限。如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工在參加基本養(yǎng)老保險前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的時間，就不能計算為視同繳費年限。

45. 原在機關和事業(yè)單位工作的人員因除名、自動離職離開單位的連續(xù)工齡(視同繳費年限)如何計算?

答：原機關和事業(yè)單位工作人員因除名、自動離職離開單位，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，之前在機關事業(yè)單位的工作年限不能參照企業(yè)職工辦法計算，其參加工作時間從重新參加工作起計算，但實際繳費年限可以計算。

46. 原在機關和事業(yè)單位工作的人員因辭職、辭退離開單位的連續(xù)工齡(視同繳費年限)如何計算?

答：經(jīng)單位批準的辭職人員和被單位辭退的機關事業(yè)單位工作人員，重新參加工作并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其辭職、辭退前和重新工作后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡(視同繳費年限)。

47. 哪些人可以列入供養(yǎng)直系親屬范圍?

答：供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。條件是指依靠死亡人員生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一的：

(1)完全喪失勞動能力的;(2)配偶或父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲;(3)子女未滿18周歲的;(4)父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(5)子女已死亡或完全喪失勞動能力、其孫子女、外孫子女未滿18周歲;(6)父母均已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的;(7)在2003年12月31日前已辦理離退休手續(xù)的離退休人員在2004年1月1日后死亡的，其配偶在其辦理離退休手續(xù)前已按原規(guī)定(男年滿60周歲、女年滿50周歲)確認為供養(yǎng)直系親屬，且在離退休人員死亡時符合現(xiàn)規(guī)定(男年滿60周歲、女年滿55周歲)的。

48. 離退休人員的供養(yǎng)直系親屬需符合哪些條件?

答：離退休人員的供養(yǎng)直系親屬，應當是離退休人員離退休前已確認且死亡時仍符合供養(yǎng)條件的。即：已享受其他養(yǎng)老待遇的，不能列為供養(yǎng)直系親屬;離退休人員辦理退休手續(xù)時不具備供養(yǎng)條件的，也不能列為供養(yǎng)直系親屬。

49. 參保人員及離退休(職)人員因病或非因工死亡后有何待遇?

答：繳費年限不滿15年的參保人員以及退職人員因病或非因工死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費。

繳費年限滿15年的參保人員及離退休人員因病或非因工死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬定期救濟費。

參保人員養(yǎng)老保險關系封存期間死亡的(領取失業(yè)救濟金期間死亡的按失業(yè)保險有關規(guī)定享受待遇)，享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費。

50. 辦理參保人員及離退休(職)人員因病或非因工死亡待遇需攜帶哪些資料?

答：攜帶死亡證明、戶口注銷證明(外地戶籍人員另需提供戶籍地社保經(jīng)辦機構出具的在戶籍地未享受喪葬撫恤金的相關證明)、火化發(fā)票、《職工退休養(yǎng)老證》或《養(yǎng)老保險手冊》等資料，因交通意外身故的另需提供交通事故判決書或交通事故民事調(diào)解書;填寫《企業(yè)死亡人員喪葬費一次性撫恤費供屬撫恤(救濟)費審批花名冊》。如需辦理供養(yǎng)直系親屬待遇，還需攜帶供養(yǎng)人員戶口簿、身份證、供養(yǎng)關系憑據(jù)、無經(jīng)濟收入證明(本地戶籍由所在村委或社區(qū)出具證明并由所在鎮(zhèn)、街道人社所蓋章確認，外地戶籍人員由所在村委或社區(qū)出具證明并由所在縣市社保經(jīng)辦機構蓋章確認)等證明資料。

51. 如何辦理參保人員及離退休(職)人員因病或非因工死亡待遇?

答：企業(yè)離退休人員死亡：亡故人員家屬憑資料向社區(qū)或鎮(zhèn)(街道)人社所申請，由社區(qū)或鎮(zhèn)(街道)人社所報送市社保中心審核辦理。企業(yè)在職職工死亡：亡故人員家屬憑資料向其原繳費單位申請，由繳費單位報送市社保中心審核辦理。

52. 從事可以提前退休的特殊工種有何待遇?

答：(1)可以提前退休。凡從事特殊工種滿規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲可以辦理提前退休。

(2)可以折算繳費年限。折算繳費年限為1991年底前參保人員從事井下、高溫、低溫或者其他有害身體健康(有毒有害)的工作，依照國家規(guī)定折算的連續(xù)工齡。折算后增加的繳費年限，按特殊工種提前退休時實際提前的時間確定，最長不得超過5年。如某男職工1991年底前的折算繳費年限有5年，但58周歲辦理特殊工種提前退休的，最多折算2年;59周歲辦理特殊工種提前退休的，最多折算1年。具體折算辦法為：從事井下、高溫、低溫工作的， 1年折算為1年3個月;從事其他有害身體健康(有毒有害)工作的， 1年折算為1年6個月。特殊工種的折算繳費年限用作推算1995年底前儲存額，作為計發(fā)過渡性養(yǎng)老金的依據(jù)。

53. 辦理特殊工種提前退休的規(guī)定年限是多少?

答：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下、高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康(有毒有害)工作累計滿8年，交通行業(yè)從事駁船船員、拖輪船員、貨運汽車駕駛員等特別繁重體力連續(xù)滿15年、累計滿20年。

54. 企業(yè)職工養(yǎng)老保險與居民養(yǎng)老保險如何銜接?

答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險的人員，按規(guī)定將居民養(yǎng)老保險轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，將居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限;企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉入居民養(yǎng)老保險的，按規(guī)定將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入居民養(yǎng)老保險個人賬戶，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限合并計算為居民養(yǎng)老保險繳費年限。

55. 居民養(yǎng)老保險的參保范圍和對象是什么?

答：除了納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保障和應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險以外的居民，都是居民養(yǎng)老保險的參保對象。具體來說，需要同時符合以下條件：(1)具有本市戶籍，年滿16周歲(不含全日制在校學生);(2)非國家機關、事業(yè)單位、社會團體工作人員，未與各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位存在勞動關系，非個體工商戶及其雇工;(3)未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或參保中斷繳費的;(4)未享受離退休、退職待遇的。

56. 居民養(yǎng)老保險的繳費標準是多少?

答：居民養(yǎng)老保險實行按年繳納。從2015年起，居民養(yǎng)老保險個人繳費標準調(diào)整為每人每年300元、500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、2000元、2500元九個檔次，參保人員可自主選擇。列入居民最低生活保障范圍或重度殘疾的參保人員，其個人繳費按最低檔次繳費標準(300元)由政府給予全額補貼。

57. 政府對參加居民養(yǎng)老保險的個人是如何補貼的?

答：在個人繳費的基礎上，政府對參保人員個人繳費另外給予補貼，多繳多補，選擇最低繳費檔次的，每人每年補貼70元，每提高一個繳費檔次，遞增20元。補貼標準對應繳費檔次，分別為：70元、90元、110元、130元、150元、170元、190元、210元、230元(詳見下表)。但是，凡是按規(guī)定補繳居民養(yǎng)老保險費的，不享受政府對參保人員個人繳費的補貼。政府補貼和個人繳費全部計入個人賬戶。

檔次

金額 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 七檔 八檔 九檔

個人繳費 300元 500元 700元 900元 1100元 1300元 1500元 2000元 2500元

政府補貼 70元 90元 110元 130元 150元 170元 190元 210元 230元

計入個人賬戶 370元 590元 810元 1030元 1250元 1470元 1690元 2210元 2730元

58. 按月享受居民養(yǎng)老保險待遇的條件?

答：按月享受居民養(yǎng)老保險待遇必須同時符合四個條件：(1)具有本市戶籍;(2)男年滿60周歲、女年滿55周歲;(3)未享受離退休、退職待遇;(4)居民養(yǎng)老保險繳費年限滿15年。辦法施行時(2011年1月1日)男已年滿60周歲、女已年滿55周歲的，不需要繳費。辦法施行時距領取年齡不足15年的，要每年不間斷繳費至領取年齡。

例一：陳某，男，辦法實施時43周歲，一直從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，年滿60周歲時居民養(yǎng)老保險累計繳費假如只有11年，那么他到60周歲時能否享受居民養(yǎng)老保險待遇?

答：按照陳某的情況，距領取年齡滿15年以上的，到齡享受居民養(yǎng)老保險待遇必須繳滿15年，因此在他達到60周歲時，需要一次性補足4年繳費，才能享受居民養(yǎng)老保險待遇。

例二：周某，男，辦法實施時53周歲，按規(guī)定他需要從現(xiàn)在開始每年不間斷繳費至60周歲，就可以享受居民養(yǎng)老保險待遇，如果他中間中斷了2年，60周歲時他如何才能享受居民養(yǎng)老保險待遇?

答：周某應在年滿60周歲時，一次性補足按他當年繳費標準乘以中斷年限2年的居民養(yǎng)老保險費，再按月享受居民養(yǎng)老保險待遇。

59. 按月享受居民養(yǎng)老保險待遇的標準是多少?

答：按月享受的居民養(yǎng)老保險待遇包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。從2016年1月1日起，基礎養(yǎng)老金調(diào)整為每人月280元。

60. 居民養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金如何計算?

答：居民養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)標準為：個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行(男60周歲為139，女55周歲為170)。居民養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額包括個人繳費、政府補貼、集體補助以及歷年的利息之和。

61. 居民養(yǎng)老保險參保、繳費、領取等手續(xù)如何辦理?

答：(1)參保辦理。由本人攜帶戶口簿、身份證原件及復印件，到戶籍所在地的鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障所辦理參保登記手續(xù);(2)繳費辦理。個人繳費的繳費期為每年11月1日至11月30日。在繳費期內(nèi)以村(社區(qū))為單位收繳保費，各村(社區(qū))經(jīng)辦人員將保費收齊后上繳鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障所并辦理繳費手續(xù);(3)領取辦理。參保人員符合享受居民養(yǎng)老保險待遇時，由本人向戶籍所在地鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障所提出申請，并提交戶口薄、身份證原件及復印件;鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障所負責受理參保人員申請并到市社保中心辦理待遇審批手續(xù);市社保中心從批準次月起通過銀行卡對居民養(yǎng)老保險待遇實行社會化發(fā)放。

62. 戶籍從外地遷入人員居民的養(yǎng)老保險如何處理?

答：未滿60周歲戶籍從外地遷入本市的居民養(yǎng)老保險參保人員，都應按規(guī)定轉移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系。其中，戶籍遷入前未按規(guī)定每年繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的，應當自2011年1月1日我市居民養(yǎng)老保險實施之日起按我市居民養(yǎng)老保險繳費標準予以補繳(不享受政府補貼)。戶籍遷入并按規(guī)定足額繳費后，符合我市享受居民養(yǎng)老保險待遇條件的，辦理相關手續(xù)，按我市規(guī)定的標準享受居民養(yǎng)老保險待遇,其中戶籍遷入時女已年滿55周歲的，從戶籍遷入的次月起享受居民養(yǎng)老保險相關待遇。

年滿60周歲戶籍從外地遷入本市的人員，應按規(guī)定在戶籍遷出地享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，我市不再辦理居民養(yǎng)老保險相關手續(xù)。

女年滿55周歲、不滿60周歲已享受我市居民養(yǎng)老保險待遇的人員，戶籍遷出本市的，從戶籍遷出的次月起停發(fā)我市居民養(yǎng)老保險待遇，辦理居民養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)，按戶籍遷入地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的規(guī)定參保或享受待遇。

63. 兒童統(tǒng)籌醫(yī)療保險的參保條件、時間和繳費具體如何規(guī)定?

答：(1)參保條件：①凡父母一方為享受本市機關事業(yè)單位(原公費醫(yī)療單位)的職工;②年齡為16周歲以下、在本市定居的職工子女;(2)參保時間：新生兒和外地調(diào)入、復員轉業(yè)和新錄用等職工子女，應在三個月內(nèi)辦理相關手續(xù)。逾期未辦又要求參加者，原則上于每年七月及次年一月辦理;(3)繳費：每名兒童收取500元/年。

64. 職工基本醫(yī)療保險具體如何繳納?

答：職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

65. 職工基本醫(yī)療保險個人醫(yī)療帳戶的計入比例是多少?什么時候計入個人醫(yī)療帳戶資金?

答：35周歲以下(含35周歲)的職工按本人上年度工資收入的3%計入;36周歲到45周歲(含45周歲)的職工按本人上年度工資收入的4%計入;46周歲以上(含46周歲)的職工按本人上年度工資收入的5%計入;機關事業(yè)單位的退休人員按本人上年度養(yǎng)老金的6%計入，企業(yè)退休人員按本人上年度養(yǎng)老金的7%計入。個人醫(yī)療帳戶資金的計入時間為每年7月1日一次性計入。

66. 醫(yī)療保險個人帳戶支付的范圍是什么?

答：答：(1)職工醫(yī)療保險個人帳戶主要支付參保人員在定點醫(yī)療機構門診、定點藥店購藥發(fā)生的醫(yī)療費用(含個人部分自理費用)，以及二類疫苗費用。上年累計結余可支付住院起付線費用。

(2)依據(jù)【澄人社規(guī)發(fā)(2016)1號】文件規(guī)定，職工醫(yī)療保險個人帳戶從2016年7月1日起在原支付范圍基礎上，擴大以下支付范圍：①參保人員在定點零售藥店購藥和定點醫(yī)療機構門診所發(fā)生的原由個人全部自費的國藥準字號藥品費用;②參保人員在定點醫(yī)療機構門診配置中藥膏方所發(fā)生的符合《江蘇省基本醫(yī)療保險藥品目錄庫》的中藥飲片費用;③參保人員在定點醫(yī)療機構門診所發(fā)生的符合《江陰市基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務設施范圍及支付標準》的丙類項目費用;④參保人員在定點醫(yī)療機構進行健康體檢的費用。

(3)依據(jù)【澄人社規(guī)發(fā)(2016)1號】文件規(guī)定，從2016年7月1日起，個人賬戶上年累計結余金額在3000元以上至6000元以下的，上年累計結余金額在6000元以上的，可分別將1000元和2000元限額的個人賬戶資金，按照個人自愿的原則，用于購買健康險、意外險等商業(yè)保險或用于運動健身，兩種用途可以重疊。(商業(yè)保險及健身場館的確定見具體文件規(guī)定)

67. 職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的支付范圍是什么?

答：職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金主要支付范圍：一是按比例支付參保人員住院和門診特殊病種治療在起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用。二是按比例支付參保人員個人帳戶用完后的門診統(tǒng)籌費用。

68. 我市基本醫(yī)療保險住院的起付標準是多少?

答：一級醫(yī)院300元，二級醫(yī)院600元，三級醫(yī)院900元;第二次住院的起付標準降低至首次起付標準的50%，第三次住院的起付標準降低至首次起付標準的25%，第四次及以上住院不再支付起付標準。

69. 參保人員在一、二、三級定點醫(yī)療機構住院，其統(tǒng)籌段個人支付比例是如何規(guī)定的?

答：在職職工在一級定點醫(yī)療機構(含社區(qū)衛(wèi)生服務中心)發(fā)生的符合醫(yī)保范圍的醫(yī)療費用，30萬元(含30萬元)以內(nèi)的部分，個人自付3%。在二級定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合醫(yī)保范圍的醫(yī)療費用，30萬元(含30萬元)以內(nèi)的部分，個人自負4%。在三級定點醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，1萬元以內(nèi)(含1萬元)的部分，個人自付9%;1-4萬元(含4萬元)的部分，個人自付7%;4-30萬元(含30萬元)，個人自付5%。退休人員在上述個人自付比例基礎上減半執(zhí)行。建國前參加革命工作的老工人按上述自付比例30%執(zhí)行。

70. 目前補充醫(yī)療保險有無最高支付限額?

答：從2012年7月1日起，職工補充醫(yī)療保險不再設置最高支付限額。-

71. 靈活人員參加醫(yī)療保險的，從何時起可享受住院醫(yī)療待遇?

答：連續(xù)繳費滿6個月后即可享受。

72. 退休后怎樣才能享受基本醫(yī)療保險待遇?

答：職工達到國家法定年齡辦理退休手續(xù)時，繳納基本醫(yī)療保險費的最低年限(含視同繳費年限)，必須達到男滿25年、女滿20年，實際繳費年限需滿10年以上(含10年)。參保職工辦理退休手續(xù)時不足醫(yī)療保險最低繳費年限的，一次性補繳不足年限的基本醫(yī)療保險費后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇。

73. 參保職工去外地就醫(yī)如何辦理相關手續(xù)?

答：因病情需要到南京、無錫、蘇州、常州、上海、北京、天津七市的市外指定醫(yī)院住院診治的參保人員需辦理以下相關手續(xù)：(1)辦理身份證明。在職職工到本單位(事業(yè)單位退休人員亦到本單位)、靈活就業(yè)人員以及歸屬社區(qū)管理的退休人員到所在鎮(zhèn)社保所辦理;(2)醫(yī)療費用報銷。在市外指定醫(yī)院住院就診后，憑參保人員市外就醫(yī)身份證明、本人社會保障卡、本市和市外指定醫(yī)院的門診病歷、出院記錄、費用清單和有效票據(jù)到本市各定點醫(yī)院的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險服務窗口辦理報銷。

注意事項：1、市外指定醫(yī)院只限公布的醫(yī)院本部，不包括指定醫(yī)院的分院、協(xié)作醫(yī)院、聯(lián)合醫(yī)院等形式的醫(yī)院。2、限于對市外指定醫(yī)院住院治療費用的報銷。3、自行購藥的藥品費用均不予報銷。4、對發(fā)生數(shù)額較大或有疑問的醫(yī)療費用，必要時經(jīng)社保中心調(diào)查核實后再予結付。5、轉外就醫(yī)住院費用應在年度內(nèi)申報(當年7月1日至次年6月30日)，最晚不超過第二年的8月30日，逾期不予受理。6、參保人員因病情需轉往市外非指定醫(yī)療機構(限就醫(yī)地人社部門公布的定點醫(yī)療機構)的住院治療費用納入醫(yī)保支付范圍。其符合規(guī)定的費用，基金支付比例按規(guī)定比例減半執(zhí)行。

74. 參保職工如何申請辦理“慢性病門診醫(yī)療費補貼”?

答：患有慢性病補貼范圍病種的本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險企業(yè)參保人員，均可提出申請。申報資料：(1)《江陰市職工醫(yī)療保險慢性病門診醫(yī)療費補貼審批表》(在江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)可以下載);(2)申請人最近二年市級醫(yī)院門診病歷、出院小結和相關醫(yī)療檢查報告(復印件須經(jīng)醫(yī)院蓋章認可);(3)申報單位的《慢性病門診醫(yī)療補貼匯總申報表》。 業(yè)務流程：申請人填表并附相關資料報單位(靈活就業(yè)人員報市人力資源和管理服務中心和所在鎮(zhèn)/街道人社所)，單位匯總后于每季末(即3月、6月、9月、12月)15日前報社保中心醫(yī)療保險科，社保中心組織醫(yī)療專家進行鑒定，鑒定結果通知單位并由單位通知本人。

病種范圍：糖尿病、高血壓(II、III期)、中風后遺癥、肺結核(活動期)、慢性支氣管炎、肺氣腫、慢性肝炎、肝硬化、類風濕性關節(jié)炎、紅斑狼瘡、慢性腎功能不全(氮質(zhì)血癥期以上)、精神疾病、冠心病(心絞痛、心肌梗塞)、心肌病(擴張型、肥厚型)、風濕性心臟病、帕金森氏病、再生障礙性貧血、惡性腫瘤、強直性脊柱炎、克羅恩病、慢性潰瘍性結腸炎、癲癇、支氣管哮喘、硬皮病(系統(tǒng)性硬化癥)、重癥肌無力、甲狀腺功能亢進癥(原發(fā)性)等26種慢性疾病。

補助標準：在醫(yī)療保險結算年度(當年7月至次年6月)內(nèi)，個人帳戶用完且在職人員自負500元(符合醫(yī)療保險報銷范圍的醫(yī)療費用，下同)、退休人員自負300元后，一個病種在3500元以內(nèi)，二個(含)以上病種的在5000元以內(nèi)符合醫(yī)療保險報銷范圍的醫(yī)療費用，對在職和退休人員分別補貼80%、90%。

75. 因外傷等原因產(chǎn)生的醫(yī)療費如何申報?

答：外傷是指由于各種意外原因而直接導致對身體帶來的非疾病性的傷害。凡因外傷、中毒等需要住院的參保人員應憑市民卡在醫(yī)院登記住院，醫(yī)保專管員將對受傷情況進行核實，請參保人員確認簽字，否則視為自動放棄醫(yī)療保險待遇;盡快將《非自然疾病費用申報表》、門診病歷送醫(yī)保駐院服務窗口處申報，在一月內(nèi)經(jīng)調(diào)查核實后做出調(diào)查意見予以答復通知。如在出院時，已經(jīng)調(diào)查通過的，結算時醫(yī)院自動按政策報銷;未完成調(diào)查的，全額現(xiàn)金墊付，并將出院記錄、發(fā)票、清單，送至醫(yī)保駐院服務窗口處。

76. 異地安置的條件是什么?申請、報銷手續(xù)如何辦理?

答：(1)異地安置的條件：異地定居的參保人員，包括異地定居半年以上的退休人員和長期(6個月以上)駐外工作的在職人員;(2)辦理異地安置手續(xù)：填寫異地安置申請表-單位或戶口所在地社區(qū)蓋章-異地醫(yī)保部門確認醫(yī)療機構-社保中心輸機，發(fā)放異地證;(3)報銷程序：憑異地證、門診病歷、出院記錄、費用明細清單、有效票據(jù)、社會保障卡等資料，到社保中心按規(guī)定報銷。

77. 參保職工、用人單位、定點醫(yī)療機構違規(guī)如何處理?

答：參保職工將社會保障卡轉借他人使用或冒名就診、住院或提供虛假醫(yī)療票據(jù)處方及費用單據(jù)的;用人單位將無勞動關系的人員作為職工參保的;定點醫(yī)療機構未認真查驗社會保障卡，將非參保對象的醫(yī)療費用列入醫(yī)療保險支付范圍的，相關醫(yī)療費用基金不予支付，違規(guī)金額較大或情節(jié)較為嚴重的，按《勞動保障監(jiān)察條例》相關規(guī)定處理。

78. 職工生育保險具體由誰繳費?

答：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

79. 生育保險待遇具體由哪些部分組成?

答：生育保險待遇包含生育醫(yī)療費用和生育津貼。

80. 用人單位欠繳生育保險費的，職工能不能享受生育保險待遇?

答：用人單位未按照規(guī)定參加生育保險，其職工的生育保險待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇由用人單位按照規(guī)定足額支付。

用人單位欠繳生育保險費的，從欠繳當月起停止支付該單位職工的生育保險待遇，由用人單位按照生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付。用人單位按規(guī)定足額補繳所欠的費用和滯納金的，在欠費期間發(fā)生的生育保險有關費用，生育保險基金按規(guī)定予以支付。

81. 參保職工享受生育保險待遇有哪些條件?

答：(1)符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定生育或者實施計劃生育手術;(2)參加生育保險并足額繳納生育保險費滿10個月以上的職工;(3)失業(yè)女職工，在領取失業(yè)救濟金期間，且符合計劃生育規(guī)定生育的;(4)男職工配偶未享受生育有關待遇且符合計劃生育規(guī)定生育的。

82. 參保職工可以享受哪些生育保險待遇?

答：參保職工分為女職工、失業(yè)女職工、男職工，他們的待遇分別是：(1)女職工生育保險待遇包括產(chǎn)前檢查、分娩、生育并發(fā)癥、計劃生育手術等發(fā)生的醫(yī)療費用和一次性營養(yǎng)補助費、生育津貼;(2)失業(yè)女職工的生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、產(chǎn)前檢查費和一次性營養(yǎng)補助費;(3)男職工配偶生育的按照生育醫(yī)療費標準的50%給與一次性補償。配偶符合晚育條件的，男職工可以享受15天的生育津貼。男職工生育保險待遇還包括計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用。

83. 職工享受生育津貼的情形有哪些?

答：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計劃生育手術休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

84. 生育津貼標準是怎樣的?

答：生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

(1)生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼;

(2)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;

(3)實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼;

(4)實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼;

(5)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼;

(6)符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。

職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

85. 女職工的產(chǎn)前檢查費、一次性營養(yǎng)費補助如何確定?

答：女職工生育的產(chǎn)前檢查費由市社會保險基金管理中心審核后結算給用人單位，由用人單位支付給職工本人?，F(xiàn)執(zhí)行標準為：生育1100元，流產(chǎn)550元。一次性營養(yǎng)補助費標準為上一年職工平均工資的2%，現(xiàn)為1341元。

86. 生育醫(yī)療費用包含哪些?

答：生育醫(yī)療費用包含：(1)生育的醫(yī)療費用;(2)計劃生育的醫(yī)療費用;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療費用。

87. 哪些情形下發(fā)生的生育保險醫(yī)療費用，生育保險基金不予支付?

答：(1)就醫(yī)時未按規(guī)定使用社會保障卡;(2)非本市生育保險定點醫(yī)療機構就診(搶救除外);(3)在國外或港澳臺地區(qū)生育或?qū)嵤┯媱澤中g;(4)治療各種不育(孕)癥、性功能障礙等;(5)新生兒的醫(yī)療費用。

88. 什么是工傷保險?

答：工傷保險是國家和社會為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而建立的一種社會保障制度。如果勞動者在勞動過程中發(fā)生意外事故、職業(yè)病或因意外事故、職業(yè)病造成致傷、致殘、致死等，有可能出現(xiàn)全部或部分喪失勞動能力，使勞動者本人及他的家屬喪失或部分喪失賴以生存的勞動收入的情況，造成生活難以維持。參加工傷保險后，受工傷的勞動者就可以從國家和社會獲得一定數(shù)量物質(zhì)幫助，使勞動者能度過難關，盡量恢復勞動能力。

89. 哪些單位需要交納工傷保險費?

答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

90. 工傷保險基金有哪些部分構成?

答：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

91. 工傷保險費率的原則是什么?

答：工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

92. 各行業(yè)的工傷保險費率是否一致?

答：不一致。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。

93.工傷保險費具體由誰繳納?

答：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

94. 職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病時，怎樣申請工傷認定?

答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在上述第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

95. 什么情況可認定工傷?

答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

96. 哪些情形可以視同工傷?

答：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(1)項、第(2)項情形的，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(3)項情形的，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

97. 哪些情形不得認定為工傷或視同工傷?

答：職工有下列情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或自殺的。

98. 職工因工受傷或者患職業(yè)病時，可以享受什么醫(yī)療待遇?

答：職工因工受傷或者患職業(yè)病時，其治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付。

99. 職工治療工傷如何就醫(yī)?

答：職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，3天內(nèi)必須辦理登記備案手續(xù)，網(wǎng)上也可以申報備案。工傷職工因傷情特別嚴重需要轉往市外指定醫(yī)院的，應由協(xié)議醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)市社保中心同意，辦理登記備案手續(xù)。

100. 工傷職工安裝或配置輔助器具時應注意哪些問題?

答：工傷職工配置輔助器具應當經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，由工傷職工所在單位申請，經(jīng)市社保中心審定后，須到與社會保險經(jīng)辦機構簽訂服務協(xié)議的機構配置輔助器具，并執(zhí)行國家規(guī)定的有關標準。

101. 停工留薪期有無時間限制?

答：有。工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構出具的休假證明確定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

102. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇?護理費用由誰負責?

答：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

103. 工傷職工評定傷殘等級后的生活護理費用標準是多少?

答：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

104. 職工因工致殘鑒定為1-4級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

105. 職工因工致殘鑒定為5、6級傷殘的，一次性傷殘補助金標準是多少?

答：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

106. 職工因工致殘鑒定為7-10級傷殘的，一次性傷殘補助金標準是多少?

答：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

107. 職工因工致殘鑒定為5-10級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關系時享受哪些工傷保險待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。

108. 職工因工死亡，其直系親屬可以領取什么待遇?

答：職工因工死亡，其直系親屬可以按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

109. 工傷待遇中的本人工資是如何確定的?

答：這里指的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

110. 因工死亡職工供養(yǎng)親屬申領撫恤金的條件有哪些?

答：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定：依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：(1)完全喪失勞動能力的;(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(4)工亡職工子女未滿18周歲的;(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(6)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

111. 職工因工死亡后，各項具體待遇何時支付?

答：因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自職工死亡當月支付;供養(yǎng)親屬撫恤金自死亡的次月起支付。

112. 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費如何調(diào)整?

答：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由設區(qū)的市社會保險行政部門會同財政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金以及生活護理費調(diào)整方案，經(jīng)設區(qū)的市人民政府同意報省社會保險行政部門和省財政部門批準后執(zhí)行。

113. 用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，或者參加工傷保險后中斷繳費的職工發(fā)生工傷的，如何享受工傷待遇?

答：用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照規(guī)定的項目和標準支付。用人單位按照規(guī)定足額補繳工傷保險費、滯納金后，職工新發(fā)生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定的項目和標準支付。

114. 職工非由單位指派到其他用人單位工作的，受到工傷事故傷害的，如何享受工傷保險待遇?

答：用人單位職工非由單位指派到其他用人單位(以下稱實際用人單位)工作的，由實際用人單位按照規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。

115. 職工再次發(fā)生工傷，如何享受工傷保險待遇?

答：職工再次發(fā)生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金;根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

116. 在哪些情況下，工傷職工停止享受工傷保險待遇?

答：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的;(4)正在收監(jiān)執(zhí)行的。

117. 騙取工傷保險待遇或者工傷保險基金支出的，應承擔什么法律責任?

答：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

118. 單位延長工作時間是否屬于工作時間?

答：屬于工作時間。“工作時間”，應是職工勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。

119. 工作場所是否僅限于本崗位的區(qū)域?

答：不是。“工作場所”，既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關區(qū)域。

120. 提出工傷認定申請時應提交哪些材料?

答：提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表(工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

121. 社會保險部門作出工傷認定的時間有何規(guī)定?

答：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

122. 職工發(fā)生工傷后何時能進行勞動能力鑒定?

答:職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

123. 勞動能力鑒定有哪些內(nèi)容?

答：勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

124. 如何申請勞動能力鑒定?

答：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

125. 對勞動能力鑒定結論不服，如何申請再次鑒定?

答：申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

126. 工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，是否能享受工傷保險待遇?

答：工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險待遇。刑滿釋放或改為監(jiān)外執(zhí)行的，符合條件的可以恢復享受原工傷保險待遇，但收監(jiān)期間待遇不再補發(fā)。

127. 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應如何處理?

答：應按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理，職工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

128. 在工傷認定過程中，當事人對社會保險行政部門的決定不服的，有哪些法律救濟途徑?

答：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

129. 用人單位在工傷認定過程中承擔何種舉證責任?

答：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

130. 新版市民卡及省社?？ǖ纳觐I對象有哪些?申領時需攜帶哪些材料?

答：申領對象：(1)本市戶籍人員;(2)依法參加本市社會保險人員(包括在本市就業(yè)并依法參加社會保險的外國人和港澳臺人員);(3)依照相關規(guī)定的其他人員。

攜帶材料：(1)以下任一有效證件：本人第二代居民身份證或臨時身份證;戶口本(限16周歲以下);港澳居民往來通行證;臺灣居民往來內(nèi)地通行證;外國人永久居留證;護照。代辦需要提供雙方有效證件。(2)外地戶籍人員或需更換原市民卡照片人員，須提供申領人近期電子照片或者近期二寸白底彩色免冠證件照。

131. 舊版市民卡上的功能是如何承繼到省社?？?、新版市民卡上的?

答：省社保卡繼承了原市民卡的醫(yī)保功能，同時繼承了銀行賬戶;新版市民卡繼承原市民卡的銀行賬戶及小額電子錢包功能。省社?？ê托掳媸忻窨ɡ^承的銀行賬戶屬于同一個銀行賬戶，二者互為關聯(lián)，可以理解為主副卡。新版市民卡領取后，原市民卡金融賬戶的余額、代付代扣協(xié)議、密碼全部自動轉至新版市民卡上;原市民卡聯(lián)機賬戶的余額、密碼也全部轉至新版市民卡上;原市民卡小額電子錢包余額可以繼續(xù)使用，或者在換卡15天后至市民卡服務中心轉至新市民卡上。

132. 省社保卡是否必須馬上更換?原市民卡還能辦理嗎?

答：自2015年7月1日起原市民卡停止辦理，換發(fā)省社?？ê托率忻窨ǎ^渡期為三年，停用原市民卡具體時間將會在各媒體上進行公告。

133. 辦理省社保卡收費嗎?

答：在全省范圍內(nèi)首次申領省社?？赓M，江陰原市民卡丟失補省社?？ㄊ状蚊赓M，省社?？ㄑa換卡收工本費20元。

134. 啟用省社?？ê螅忻窨ㄟ€能用于醫(yī)保結算嗎?

答：首次持省社?？ㄖ玲t(yī)保定點單位就醫(yī)購藥后，社保功能自動啟用，原市民卡的社保功能自動失效，不能用于醫(yī)保結算。

135. 省社保卡遺失后如何掛失、補辦?如何收費?多久能拿到新卡?如何解掛?

答：省社?？⊕焓Х譃榕R時掛失和正式掛失。(1)臨時掛失是指通過電話、網(wǎng)站等非書面形式確認的掛失，持卡人通過12333、市民卡服務點進行臨時掛失。社保功能臨時掛失有效期為7天，逾期將自動解掛。銀行功能臨時掛失有效期按照合作銀行規(guī)定執(zhí)行(江陰農(nóng)商行為5天)。 (2)正式掛失：持卡人攜帶有效證件至農(nóng)商行營業(yè)網(wǎng)點辦理。

補卡：持卡人辦理正式掛失后，可攜帶有效身份證件至江陰農(nóng)商行營業(yè)網(wǎng)點或市民卡服務網(wǎng)點辦理補卡業(yè)務。

領卡時間： 5個工作日后，攜帶有效證件和回執(zhí)單至指定網(wǎng)點領取新卡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點最長的時間為10天。

解掛：持卡人在辦理了臨時掛失或正式掛失后，如丟失的省社保卡又找到，可以攜帶有效證件辦理解掛手續(xù)，臨時解掛可以在全省農(nóng)信系統(tǒng)62家法人單位內(nèi)任意營業(yè)網(wǎng)點及市民卡服務網(wǎng)點辦理。正式解掛須在其辦理正式掛失的受理網(wǎng)點辦理解掛業(yè)務。(如掛失后已辦理補卡業(yè)務則不能辦理解掛業(yè)務)

收費：辦理掛失補卡業(yè)務需要收取卡工本費20元/張。

136. 換領省社?？ê螅绫４?、退休金發(fā)放等社保業(yè)務關聯(lián)到哪張卡上?

答：因為新版市民卡繼承了原市民卡的銀行賬戶，原市民卡持卡人在江陰人社局辦理的社保代扣、養(yǎng)老金待遇等協(xié)議繼續(xù)有效，只需要在用新版市民卡作為憑證辦理存取款業(yè)務(省社?？ㄣy行功能激活后可作為辦理憑證)。本人也可以持省社保卡或新版市民卡至人社相關業(yè)務部門辦理變更手續(xù)，用新卡作為社保代扣、退休金發(fā)放等社保業(yè)務的關聯(lián)賬號。

137. 如何更新省社?？ê托掳媸忻窨ㄉ系恼掌?

答：更新照片的兩種情況：(1)由本人提出更換申請;(2)原市民卡換省社保卡和新版市民卡時，發(fā)現(xiàn)原照片不符要求。

138. 新版市民卡遺失后如何掛失、補辦?如何收費?多久能拿到新卡?如何解掛?

答：掛失：分為臨時掛失和正式掛失。(1)臨時掛失：市民可以通過撥打電話12345或登錄www.jysmk.com網(wǎng)站按照提示進行臨時掛失，有效期5天，逾期自動解掛。(2)正式掛失：市民須攜帶有效證件至市民卡服務網(wǎng)點辦理。

補卡：市民辦理正式掛失后根據(jù)個人需要辦理補卡業(yè)務，補卡須攜帶本人有效證件至市民卡綜合服務網(wǎng)點辦理。

收費：辦理時收取10元掛失手續(xù)費;補卡需收取工本費20元/張。

解掛：解掛有臨時掛失解掛和正式掛失解掛。如果已經(jīng)辦理補卡業(yè)務，則不能再辦理解掛業(yè)務。解掛須攜帶有效證件到柜臺辦理。

領卡時間：5個工作日后憑有效證件和業(yè)務受理單據(jù)至申請網(wǎng)點領卡。小額電子錢包余額15天后至服務網(wǎng)點轉入新卡。因鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點最長時間為10天。

139. 預掛失后，各功能多久會被凍結?

答：預掛失1小時內(nèi)，銀行賬戶、醫(yī)保賬戶凍結，小額電子錢包24小時后凍結。

140. 新版市民卡或省社?？ㄒ蛸|(zhì)量問題、人為損壞、卡面信息變更等原因需要換卡，具體如何辦理?

答：因卡質(zhì)量問題、人為損壞、卡面信息變更等原因可以申請辦理換卡。卡在兩年質(zhì)保期內(nèi)非人為因素損壞可以免費更換，其他均需收取20元工本費，5個工作日后憑有效身份證件和業(yè)務受理單據(jù)至申請網(wǎng)點領卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點因卡一周寄一次，最長領卡的時間為10天。

141. 舊版市民卡上的水電代扣業(yè)務，換卡后是否有效?

答：因為新版市民卡、省社?？ɡ^承了原市民卡的銀行賬戶，原市民卡上的水電代扣業(yè)務繼續(xù)有效。

142. 如何開通市民卡的老年卡功能?可享受什么待遇?

答：年滿60周歲的持卡市民至市民卡綜合服務網(wǎng)點開通。乘坐市內(nèi)公交車為15元/月，不限坐車次數(shù)。乘坐城鎮(zhèn)公交車刷卡95折。

143. 如何開通市民卡的高齡卡功能?可享受什么待遇?

答：年滿70周歲的持卡市民至市民卡綜合服務網(wǎng)點開通。免費乘坐市內(nèi)及城鎮(zhèn)公交車。

144. 如何開通市民卡的學生卡功能?可享受什么待遇?

答：18周歲以下持卡市民可至市民卡綜合服務網(wǎng)點開通學生卡功能。乘坐市內(nèi)公交車0.5元/次，城鎮(zhèn)公交車刷卡95折/次，在小額電子錢包內(nèi)進行充值，每次充值最低15元。

第三部分 人才人事

1. 什么是人才?

答：人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能、進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

日常工作中，人才統(tǒng)計的口徑為：具有中專及以上學歷、或員級及以上專業(yè)技術職稱、或初級工及以上職業(yè)技能等級的人員，以及農(nóng)村實用人才(生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人和能工巧匠等)。

2. 什么是高層次人才?

答：高層次人才是指具有碩士及以上學歷、或副高及以上專業(yè)技術職稱的人員。

3. 什么是“國家千人計劃”人才?

答：“國家千人計劃”是中央層面的海外高層次人才引進計劃的簡稱，即從2008年開始，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，用5-10年時間，重點引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才。

引進的人才應在海外取得博士學位，年齡不超過55周歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月,并具備下列條件之一：(1)在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;(2)在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才;(3)擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;(4)國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4. 對引進的“國家千人計劃”人才有哪些支持政策?

答：對列入“國家千人計劃”的重點創(chuàng)業(yè)人才，中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，市財政提供50萬元配套支持。國家和地方科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持等。

5. 什么是省“雙創(chuàng)引進計劃”人才?

答：省“雙創(chuàng)引進計劃”是“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃”的簡稱。主要是面向省外、特別是海外重點引進以下人才：(1)自主創(chuàng)業(yè)人才(A類)：帶技術、帶項目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)(領)辦科技型企業(yè)、具有碩士(含)以上學位、年齡不超過50周歲的高層次人才或團隊;(2)企業(yè)引進人才(B類)：我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的各類高科技企業(yè)，引進的具有博士學位、年齡一般不超過50周歲、擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格、或具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位上從事研發(fā)及管理工作的經(jīng)歷并取得了突出業(yè)績的高層次研究開發(fā)和管理人才。

6. 對引進的省“雙創(chuàng)引進計劃”人才有哪些支持政策?

答：對列入省“雙創(chuàng)引進計劃”的人才，省財政一次性給予每人(團隊)不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助，市財政提供30萬元配套支持。

7. 申報省“雙創(chuàng)博士計劃”需具備哪些條件?

答：雙創(chuàng)博士項目分創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)博士后、縣級醫(yī)院創(chuàng)新、境外世界名校、科技副總、產(chǎn)業(yè)教授指導博士等7個類別。其中，(1)自主創(chuàng)業(yè)類：是指在我市創(chuàng)(領)辦企業(yè)(已完成工商注冊登記等相關手續(xù))的博士，且個人實際注冊資本不少于50萬元(不含技術入股);(2)企業(yè)博士后類：是指到我省企業(yè)博士后科研工作站工作、從事企業(yè)重大項目研發(fā)的博士后，并已完成進站手續(xù)。如確定為受資助對象，須與所在省轄市人力資源社會保障部門和企業(yè)簽訂相關協(xié)議，確保在企業(yè)博士后工作站工作2年以上;(具體條件以省有關部門當年的申報公告為準)。

8. 對獲評的省“雙創(chuàng)博士計劃”人才有哪些支持政策?

答：獲評省“雙創(chuàng)博士計劃”的，享受下列支持政策：(1)專項經(jīng)費支持。對入選的雙創(chuàng)博士，給予每人不低于20萬元的資助(免交個人所得稅)，其中省級財政兩年內(nèi)給予每人15萬元創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)資金資助，地方財政給予不低于5萬元的配套資助。(2)科技項目支持。省級及以下各類科技計劃在同等條件下，優(yōu)先支持由資助對象領銜實施的科技研發(fā)和成果轉化項目;(3)平臺建設支持。各地、各部門優(yōu)先支持資助對象創(chuàng)(領)辦的企業(yè)加強企業(yè)博士后工作站、工程技術研究中心等創(chuàng)新平臺建設;(4)科技金融支持。各地、各部門優(yōu)先向金融機構、擔保公司、風險投資公司推薦由資助對象創(chuàng)(領)辦企業(yè)實施的高新技術融資項目;(5)人才服務支持。各地、各部門搭建交流服務平臺，鼓勵和幫助資助對象創(chuàng)(領)辦的企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊。

9. 省“六大人才高峰計劃”的高層次人才項目的申報范圍是什么?

答：在我省產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、技術水平提升和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有示范帶動作用，特別是新能源、新材料、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)和海洋工程裝備等十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的重點人才項目。在機械汽車、電子信息、建筑、農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)藥衛(wèi)生等重點行業(yè)領域的重點人才項目。

10. 省“六大人才高峰計劃”的高層次人才項目申報需具備哪些條件?

答：(1)對申報單位的要求：重視人才工作，具有人才群體優(yōu)勢，并已形成一定規(guī)模的人才梯隊。具有人才培養(yǎng)實施計劃，具備相應的人才匹配資金，申報人選須列為本單位重點人才培養(yǎng)對象。同一單位申報相同學科(一級學科)的項目一般不超過3個。

(2)對申報項目的要求：申報項目應是在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)科技含量高、帶動能力強，處于省內(nèi)領先、國內(nèi)先進水平并有良好的發(fā)展前景的項目。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域申報項目重點為應用型、創(chuàng)新型項目或我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃重點目標領域內(nèi)的項目，且成果易于轉化，預期經(jīng)濟和社會效益好。申報資助項目一般應為首次申報。同一項目已獲得國家、省有關部門立項資助，以及已被列為前十一批“六大人才高峰”立項資助的，不再列入資助范圍。同一申報人應只申報一項。具備實施該項目的人才、儀器設備、實驗室、研發(fā)基地和其他基本條件。省外、海外高層次人才申報項目，應與江蘇省內(nèi)的合作單位簽訂不低于相應期限的工作、服務或項目合作協(xié)議。項目實施周期一般不超過3年。

(3)對項目人的要求：申報項目負責人及參與者應遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。項目負責人的年齡應一般在50周歲以下。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才承擔的高水平項目，其負責人年齡條件可適當放寬。申報高技能人才項目的應具備技師或高級技師職業(yè)資格，在本領域技術領先，有參與省級以上重點項目的經(jīng)歷，并在該領域取得突出業(yè)績。

11. 對獲評的省“六大人才高峰計劃”高層次人才項目有哪些支持政策?

答：獲評的省“六大人才高峰計劃”高層次人才項目分A、B、C、D四個類別，省財政分別給予10萬元至3萬元不等的資金資助，市財政給予1：1的匹配。

12. 什么是國際國內(nèi)頂尖人才?

答：國際國內(nèi)頂尖人才主要指在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升改造等領域引進的，具有國際科學視野和科技戰(zhàn)略眼光，其研究成果在國際上對本學科和技術領域產(chǎn)生重要影響的科學家，包括諾貝爾獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士，以及國際著名科學家、首席科學家、首席技術官、著名設計大師。

13. 對引進的國際國內(nèi)頂尖人才有哪些支持政策?

答：國際國內(nèi)頂尖人才在澄落戶或全職在澄工作，建立應用型研究所、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或在企業(yè)設立大師工作室，享受下列支持政策：(1)給予引進的諾貝爾獎獲得者原則上不少于2500萬元科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，并給予500萬元安家補貼;(2)給予引進的中國科學院院士、中國工程院院士，國外科學院院士、國外工程院院士原則上不少于500萬元科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，并給予200萬元安家補貼;(3)給予引進的著名科學家、首席科學家、首席技術官、著名設計大師原則上不少于300萬元科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，并給予100萬元安家補貼。

14. 什么是社會事業(yè)領軍人才?

答：社會事業(yè)領軍人才主要指在文化、教育、衛(wèi)生、體育等領域內(nèi)引進的，具有較高聲望和較大影響，在基礎學科研究中有突出成就，在技術應用領域有較強專業(yè)技能，年齡一般不超過55周歲的高層次人才，并具備下列條件：(1)取得碩士、博士學位，或具有相當于副高及以上職稱;(2)獲得國際、國家權威獎項;(3)社會事業(yè)領域內(nèi)急需緊缺的高層次人才，或列入江蘇省“333工程”培養(yǎng)對象以及與其相同等次的高層次人才。

15. 對引進的社會事業(yè)領軍人才有哪些支持政策?

答：社會事業(yè)領軍人才，與用人單位簽訂5年聘用合同，享受下列支持政策：在聘用期內(nèi)，給予引進的社會事業(yè)領軍人才每人每月2000元津貼。列入省“333工程”培養(yǎng)對象的，按照省文件的有關規(guī)定和列支渠道，給予第一層次培養(yǎng)對象每人每月10000元、第二層次培養(yǎng)對象每人每月3000元津貼。對列入省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象的，給予每人每年6000元津貼，由市財政和培養(yǎng)對象所在單位按50%的比例分擔，并給予一定的科研項目經(jīng)費資助。省“333工程”培養(yǎng)對象不重復享受本條第一款規(guī)定的津貼。

16. 什么是中介服務領軍人才?

答：中介服務領軍人才主要指在風險投資、金融、法律、財務、咨詢、知識產(chǎn)權等領域引進的，取得碩士或博士學位，或具有律師、注冊會計師、注冊建筑師等國際認同的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過55周歲，具備行業(yè)認可的從業(yè)資質(zhì)，有較高知名度和較大影響力，有較強創(chuàng)新服務能力，從事科技創(chuàng)業(yè)中介服務的高層次人才，并具備下列條件之一：(1)在業(yè)界有較高知名度和較大影響力，是業(yè)界公認的資深人士，并有設計和實施服務模式的成功經(jīng)驗或若干有影響力的成功案例;(2)在國際知名的風險投資公司、律師事務所、會計師事務所、投資銀行等曾經(jīng)擔任過合伙人;(3)從事風險投資的，其領銜的團隊累計投資超過2億元或者受托管理資金超過5億元，其個人主導投資了1家以上行業(yè)內(nèi)影響力大或成功上市的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

17. 對引進的中介服務領軍人才有哪些支持政策?

答：中介服務領軍人才在澄設立機構、出資創(chuàng)辦企業(yè)或由本地機構(單位)引進合伙創(chuàng)業(yè)，享受下列支持政策：(1)簡化審批手續(xù)和環(huán)節(jié)，為中介服務領軍人才在企業(yè)(機構)注冊、項目申報審批等方面提供便捷高效服務;對企業(yè)(機構)聘用的、符合引進條件的外埠技術和管理骨干，優(yōu)先辦理相關手續(xù);(2)凡為我市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，帶來顯著經(jīng)濟和社會效益，經(jīng)評審確認的，給予最高100萬元獎勵。

18. 什么是科技創(chuàng)新領軍人才?

答：科技創(chuàng)新領軍人才主要指在我市企業(yè)、高校、科研機構(不含中央、部省屬企業(yè)、高校和科研機構)引進的，取得碩士或博士學位，年齡一般不超過55周歲，有重大發(fā)明和重大技術創(chuàng)新，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的高層次人才，并具備下列條件之一：(1)國家“863”、“973”重大科研項目主要負責人;(2)國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名;(3)“千人計劃”創(chuàng)新人才，中科院“百人計劃”人選;(4)國家級有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;(5)“中華技能大獎”獲得者、“全國技術能手”獲得者。

19. 什么是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊?

答：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊主要指在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升改造等領域引進的，在高端發(fā)展領域已取得杰出成績或具有顯著創(chuàng)新潛力，主要從事產(chǎn)業(yè)技術研發(fā)和科技成果轉化，有望突破核心技術和產(chǎn)業(yè)關鍵技術的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

20. 對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊有哪些支持政策?

答：對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊，經(jīng)評審確認的，享受下列支持政策：(1)對入選的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊”，給予每個團隊300萬元—800萬元的人才項目經(jīng)費資助，分5年支付;(2)對入選的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊”，同時給予1000萬元—3000萬元的科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，分5年支付。

21. 江陰市高層次人才卡(“一卡通”)適用于哪些對象?

答：江陰市高層次人才卡(“一卡通”)的適用對象為：(1)國家“千人計劃”人才;(2)江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才;(3)無錫市“530”計劃人才、無錫市“東方硅谷”領軍人才、江陰市“330計劃”領軍人才;(4)其它有突出貢獻的高層次人才。

22. 江陰市高層次人才卡(“一卡通”)如何申領?需要準備哪些材料?

答：江陰市高層次人才卡(“一卡通”)申領步驟及需準備的資料如下：1、《江陰市高層次人才卡(“一卡通”)申請表》，可從市人社局網(wǎng)站(www.jyshrss.com)下載;2、攜帶相關人才計劃入選證明材料、學歷證書、學位證書、勞動(工作)合同、身份證件等資料原件及復印件，創(chuàng)業(yè)企業(yè)還需提供營業(yè)執(zhí)照副本或股權證明，至市人社局人才開發(fā)科;3、經(jīng)市人社局人才開發(fā)科初審、市科技和人才工作領導小組確認，通過后由市信息化辦公室負責制作人才卡(“一卡通”)，市人社局負責發(fā)放江陰市高層次人才卡。

23. 江陰市高層次人才卡可享受哪些服務待遇?具體辦理流程是怎樣的?

答：江陰市高層次人才卡可享受出入境、居留服務，戶籍便利服務，駕照申領，子女入學、入園，健康醫(yī)療服務，配偶安置，人才公寓，以及免費游覽園林景區(qū)、參觀市博物館、在市圖書館及各分館免費查閱圖書資料、以會員優(yōu)惠制形式在市屬體育場所參加健身活動以及其它新增的服務等服務待遇。這些服務分別有對應的咨詢及辦理部門，詳細可查閱《江陰市高層次人才卡(“一卡通”)辦理及服務指南》(澄科人領〔2014〕5號)，進行電話咨詢和表格下載，按流程辦理。

24. 申領《江陰市優(yōu)秀人才證明書》需要符合哪些條件?

答：申領《江陰市優(yōu)秀人才證明書》的人員應具備下列條件：(1)具有碩士及以上學歷或副高及以上職稱;(2)經(jīng)市人社局批準引進且人事檔案及戶籍關系已轉入我市;(3)在我市電子信息、機械裝備、汽車及零部件、特色冶金、新材料、高檔紡織服裝、生物醫(yī)藥、新能源和環(huán)保業(yè)等八大支柱產(chǎn)業(yè)以及服務外包和物流產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并簽訂勞動合同、繳納社會保險，且本人所學專業(yè)與企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型基本一致。

25. 如何申領《江陰市優(yōu)秀人才證明書》?

答：(1)在江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)下載并填寫《<江陰市優(yōu)秀人才證明書>申領表》;(2)隨表附申領人的學歷證書、學位證書、職稱證書、勞動(工作)合同、戶口簿、身份證和引進來澄的工作介紹信等材料復印件(并攜原件備查驗)遞交至市人社局人才開發(fā)科;(3)市人社局人才開發(fā)科初審通過后遞交江陰市科技和人才工作領導小組集體評審;(4)如審核通過則由市人社局人才開發(fā)科發(fā)放《江陰市優(yōu)秀人才證明書》。

26. 優(yōu)秀大學生租房補貼的適用范圍和對象有哪些?

答：適用范圍：江陰市域范圍內(nèi)進行工商登記注冊并正常納稅的戰(zhàn)略 性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)企業(yè)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主要指：新傳感、新能源、節(jié)能環(huán)保、 生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)主要指：冶金、紡織服裝、機械裝備、新 材料、電子信息、汽車及零部件等產(chǎn)業(yè)。

適用對象：具有博士、碩士、知名重點高校(“985”高校本一)學 士學位的全日制普通高校(含國家承認的海外全日制高校)應屆畢業(yè)生，且與企業(yè)簽訂勞動合同并按期交納社會保險。應屆畢業(yè)生是指2012年度開始，畢業(yè)一年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生。

27. 優(yōu)秀大學生租房的補貼標準是如何規(guī)定的?

答：來澄優(yōu)秀大學生在外租房補貼標準為：博士每人每月1000元、碩士每人每月800元、知名重點高校學士每人每月500元。從大學生與所在企業(yè)簽訂勞動合同、繳納社會保險且在外租 房后申報之月起，連續(xù)領取租房補貼期限暫定為2年。

28. 如何申請來澄優(yōu)秀大學生租房補貼?

答：來澄優(yōu)秀大學生申領租房補貼，由所在企業(yè)代為辦理有關申領手續(xù)。企業(yè)可通過江陰人力資源公共服務網(wǎng)(http://www.jyrlzy.com)“大學生租房補貼申報程序”錄入相關申報信息后，攜帶《來澄優(yōu)秀大學生租房補貼申報表》、勞動合同、大學生畢業(yè)證書和學位證書、社會保障卡、戶口簿、租賃合同或相關證明(租金發(fā)票、社區(qū)居委證明等)等資料，向市人力資源管理服務中心提出租房補貼申請。情況特殊的，需附書面說明并攜帶上述所需材料原件、復印件至江陰市人力資源管理服務中心窗口辦理。

29. 申請公有租賃住房的人才需具備哪些條件?

答：申請江陰市公有租賃住房的人才應具備下列條件之一：(1)領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(需經(jīng)無錫市有關部門認定);(2)柔性流動高層次人才(應同時具備：①人事檔案及戶籍關系未轉入我市;②碩士研究生及以上學歷、或副高及以上職稱;③55周歲以下;④在我市企業(yè)工作;⑤用人單位柔性流動人才已加入“市柔性人才庫”);(3)高層次人才(應同時具備：①人事檔案及戶籍關系經(jīng)人社局批準已轉入我市;②碩士研究生及以上學歷、或副高及以上職稱;③55周歲以下;④在我市機關及企事業(yè)單位工作);(4)中級急需緊缺人才(應同時具備：①人事檔案及戶籍關系經(jīng)人社局批準已轉入我市;②本科學歷、或中級職稱;③40周歲以下;④在我市電子信息、機械裝備、汽車及零部件、特色冶金、新材料、高檔紡織服裝、生物醫(yī)藥、新能源和環(huán)保業(yè)等八大支柱產(chǎn)業(yè)以及服務外包和物流產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作，且本人所學專業(yè)與企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型基本一致);(5)新就業(yè)大學生(應同時具備：①經(jīng)人社局正式辦理高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù);②大專及以上學歷;③工作不滿5年;④在我市機關及企事業(yè)單位工作)。

30. 申請公有租賃住房的人才應提交哪些材料?

答：需提交下列材料：(1)《江陰市公有租賃住房申請表》(一式三份);(2)學歷、學位證書(原件);(3)由市組織或人社部門開具的引進來澄工作介紹信或畢業(yè)生工作介紹信(原件);(4)戶口簿及身份證(原件);(5)勞動(聘用)合同書(原件，公務員除外)。

31. 符合條件的人才如何申請公有租賃住房?

答：符合條件的人才，按下列流程進行申請：(1)在“江陰房產(chǎn)網(wǎng)”上下載并填寫《江陰市公有租賃住房申請表》;(2)用人單位審核，并簽字蓋章;(3)攜相關材料到市人社局人才開發(fā)科審核相關人才資格并簽章;(4)到市房管局辦理后續(xù)的其他事宜及手續(xù)。

32. 外地大專生到江陰企業(yè)工作，戶口可以遷入嗎?江陰人才引進的條件和標準是怎樣的?

答：江陰人才引進主要有以下幾個條件和標準：具有高級專業(yè)技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員，以及在國外、境外取得國家承認的本科及以上學歷的留學人員，除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年子女隨遷。具有中級專業(yè)技術職務任職資格或本科學歷的專業(yè)技術人員和管理人員，年齡男性40周歲、女性35周歲以下的，除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年子女隨遷。大專、中專學歷人員，必須同時具備下列四個條件，戶口才能遷入江陰：(1)被我市單位合法聘用，并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險;(2)年齡在30周歲以下;(3)在本市工作大專滿3年，中專滿5年;(4)擁有固定住所。

33. 通過人才引進辦理戶口遷入手續(xù)，需提供哪些資料?

答：符合人才引進條件，且如果公司有集體戶口或本人在江陰有房產(chǎn)可以通過人才引進辦理戶口遷入手續(xù)。填好《江陰市人才引進(干部調(diào)入)申請表》，加蓋用人單位公章，攜帶畢業(yè)證書或職稱證書原件及復印件、身份證原件及復印件，到江陰市人力資源管理中心辦理檔案轉入手續(xù)，待檔案到達我中心后，攜帶戶口簿原件到我中心辦理戶口遷入手續(xù)。

34. 如何通過人才引進辦理隨遷手續(xù)?

答：如需引進人員的配偶及未成年子女符合戶口隨遷條件、且準備隨遷的，需提供結婚證書、隨遷人員的身份證、戶籍證明或戶口簿、對方勞動人事部門出具的配偶待業(yè)(失業(yè))證明。

35. 如何通過人才引進調(diào)入市外人事檔案?

答：填好《江陰市人才引進(干部調(diào)入)申請表》，加蓋用人單位公章;攜帶畢業(yè)證書或職稱證書原件及復印件、身份證原件及復印件，到江陰市人力資源管理服務中心辦理檔案轉入手續(xù)。

36. 原在江陰市工作現(xiàn)已不在江陰，怎樣才能將在江陰的人事檔案調(diào)到現(xiàn)工作所在地人事部門?

答：經(jīng)工作所在地人事部門同意調(diào)入后，發(fā)來調(diào)檔函，檔案寄發(fā)調(diào)入方人事部門。

37. 如何辦理國內(nèi)學歷認證?

答：認證所需資料：(1)申請人填寫《高等教育學歷認證申請表》，并提交證書持有人的身份證、畢業(yè)證書原件及復印件，原件經(jīng)工作人員核驗后，退還本人。

(2)申請認證網(wǎng)絡、成人的專升本和自考本科學歷認證時，須辦理專科認證或者提供?？齐娮幼詡浒副怼?/p>

(3)軍隊院校學歷證書認證：①成人類(證書內(nèi)芯底色為綠色)：提供身份證原件、畢業(yè)證書原件、軍官證原件(或轉業(yè)證/復員證/轉業(yè)審批報告)、學員登記表(或?qū)W員學籍管理登記表，可在檔案內(nèi)取出復印并請檔案保管部門蓋章)、入伍批準書(或入伍登記表4頁，可在檔案內(nèi)取出復印并請檔案保管部門蓋章);②普通類(證書內(nèi)芯底色為紅色)：提供身份證原件、畢業(yè)證書原件、軍官證原件(或轉業(yè)證/復員證/轉業(yè)審批報告)、學員登記表(或?qū)W員學籍管理登記表，可在檔案內(nèi)取出復印并請檔案保管部門蓋章)、入伍批準書(或入伍登記表4頁，可在檔案內(nèi)取出復印并請檔案保管部門蓋章)、入學批準書(共4頁，或參軍登記表，可在檔案內(nèi)取出復印并請檔案保管部門蓋章)。

注：以上情況均為有軍籍期間入學人員取得的畢業(yè)證書(含在校期間退伍的情況);無軍籍期間入學的研究生學歷不受理 。

(4)辦理中、英文成績單認證，需先辦理學歷認證，如果未畢業(yè)提供在讀證明。

認證周期:①江蘇省內(nèi)院校頒發(fā)的畢業(yè)證書：原則上為自收到申請材料起3-20個工作日;②江蘇省外院校頒發(fā)的畢業(yè)證書：以省高校招生就業(yè)指導服務中心具體辦理時間為準;③當年所發(fā)畢業(yè)證書、2002年之前的畢業(yè)證書及其它在教育部高等教育學歷證書電子注冊數(shù)據(jù)庫中查無注冊信息的證書，以省高校招生就業(yè)指導服務中心具體辦理時間為準。工作人員通過電話或短信方式通知申請人領取報告。

認證費用、認證機構及聯(lián)系方式：①認證費用：150元/份(含代理費用、郵寄費用);②學歷認證由市人社部門指定的國內(nèi)高等教育學歷認證受理機構-市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理，地址：文化西路43號三樓培訓部，聯(lián)系電話：0510-86830095。

38. 外國人來澄工作申請的入境簽證類別有什么要求?

答：按照我國出入境管理法有關規(guī)定，外國人來華工作必須申請工作(Z)簽證入境，以旅游(L)、訪問(F)等其它簽證入境并在華工作的，屬于“非法就業(yè)”范疇。

39. 外國人申請工作(Z)簽證需要哪些材料，在哪里辦理?

答：用人單位應當為擬聘外國人在國內(nèi)先辦理好“外國專家來華工作許可”(或“外國人入境就業(yè)許可”)和“被授權單位邀請函”。由外國人本人憑許可原件、被授權單位邀請函、有效護照及其它被要求提供的材料，前往中國駐外使領館或香港特派員公署申請辦理工作(Z)簽證。

40. “外國專家來華工作許可”與“外國人入境就業(yè)許可”的區(qū)別是什么?

答：“外國專家來華工作許可”與“外國人入境就業(yè)許可”的申請對象不同。符合外國專家條件的，在其入境前，用人單位為其申請“外國專家來華工作許可”和“被授權單位邀請函”;不符合外國專家條件的其他普通外國人，在其入境前，用人單位為其申請“外國人入境就業(yè)許可”和“被授權單位邀請函”。

41. 哪些人可以稱為“外國專家”?

答：外國專家可以分為兩大類：經(jīng)濟類外國專家和文教類外國專家：(1)經(jīng)濟類外國專家是指：擔任企業(yè)副總或相當于副總職務、學士學位以上、5年以上相關工作經(jīng)驗、65周歲以下的外籍人才。(2)文教類外國專家是指：在醫(yī)院或?qū)W校、培訓中心從事醫(yī)務、語言教學或管理工作、學士學位以上、5年以上相關工作經(jīng)驗(語言類教師應來自英語為母語的國家，有2年以上教學工作經(jīng)驗、前任雇主推薦信)、持有相關職業(yè)資格證書、65周歲以下的外籍人才。

42. “外國專家來華工作許可”與“外國人入境就業(yè)許可”在哪里辦理?

答：“外國專家來華工作許可”和“外國人入境就業(yè)許可”都在江陰市行政審批服務中心(長江路201號)人社窗口受理，聯(lián)系電話：86415058。申請材料由市引智辦初審通過后，交由上級人社(外專)部門審核發(fā)證。

43. 被授權單位邀請函在哪里辦理?

答：聘請經(jīng)濟類外國專家和普通外籍就業(yè)人員的，用人單位至無錫市商務局為其辦理“外國人來華《邀請函》”;聘請文教類外國專家的，用人單位至江蘇省教育廳國際合作與交流處為其辦理“被授權單位簽證通知函”。

44. 外國人來澄工作，持工作(Z)簽證入境后，還應當辦理什么手續(xù)?

答：外國專家持工作(Z)簽證入境后，用人單位應當在其入境后15天內(nèi)為其申請《外國專家證》;普通外籍就業(yè)人員持工作(Z)簽證入境后，用人單位應當在其入境后15天內(nèi)為其申請《外國人就業(yè)證》?！锻鈬鴮＜易C》和《外國人就業(yè)證》都在江陰市行政審批服務中心(長江路201號)人社窗口受理，聯(lián)系電話：86415058。申請材料由市引智辦初審通過后，交由上級人社(外專)部門審核發(fā)證。

隨后，用人單位應在其入境后30日內(nèi)憑其有效工作(Z)簽證和《外國專家證》或《外國人就業(yè)證》到江陰市出入境管理中心為其辦理外國人就業(yè)居留許可。

45.《外國專家證》和《外國人就業(yè)證》的區(qū)別是什么，和就業(yè)居留許可每次簽發(fā)的有效期是多長時間?

答：《外國專家證》和《外國人就業(yè)證》都可作為外國人在華工作的身份證件，只是針對不同對象頒發(fā)的兩種不同的工作證件，兩者是并列關系。外國人在華工作，兩證必須持有之一，且只能持有之一。

不管是《外國專家證》還是《外國人就業(yè)證》，和就業(yè)居留許可的有效期都是同步的，通常為一年。如須延續(xù)合同，用人單位應在到期前45天內(nèi)先后至江陰市行政審批服務中心人社窗口、江陰市公安局出入境管理中心為其辦理相應延期手續(xù)。

46. 邀請外國專家短期來澄工作應當辦理和長期聘請同樣的手續(xù)嗎?

答：不。我市企事業(yè)單位邀請外國專家來澄從事管理、技術、科研、教學、指導、咨詢等工作，停留時間不超過90天的，可至江陰市引進國外智力辦公室(簡稱市引智辦，澄江中路159號高創(chuàng)園E座3樓)為其申請《外國專家來華邀請函》，聯(lián)系電話：86802816。外國專家憑此邀請函及護照等其他被要求的材料，可至中國駐外使領館申請在華停留時間不超過90天(含)的F字簽證。

47. 引進國外專家的渠道主要有哪些?

答：主要由江陰市人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位引進國外智力辦公室(以下簡稱市引智辦)通過有關渠道，與國外專家組織進行聯(lián)系，幫助用人單位確定并引進合適的專家人選。用人單位也可以通過自己聯(lián)系、選好國外專家，由市引智辦幫助引進。

48. 引進外國專家的工作方式是什么?

答：可以進行技術指導、現(xiàn)場示范、合作交流、產(chǎn)品開發(fā)、技術入股、承包合作、聯(lián)合攻關，也可以舉辦短期的專題講座。聘請時間一般在一個月以內(nèi)，也可從事一年以內(nèi)的中長期工作，形式不限，重在實效。

49. 我市引進外國專家有哪些優(yōu)惠政策?

答：引進國外專家所需費用，原則上由受益單位承擔。對各級立項批準的引智項目，國家和江陰市政府同時對項目實施資助，具體標準為：國家或省給予經(jīng)費資助的普通項目，江陰市財政專項資金按1：1的比例匹配，重點項目給予1：2的比例匹配;國家或省未給予經(jīng)費資助的無錫市級項目，市財政專項資金將對專家的國際旅費、生活費進行部分資助。

50. 引進外國專家工作的主要流程是什么?

答：需要引進外國專家的單位均須填寫《外國專家需求表》(中英文)、《引進國外技術、管理人才項目申請表》各一式六份，經(jīng)市引進國外智力辦公室審核，上報無錫市、省外專局、國家外專局審批。項目立項以后，由引智辦組織有關單位通過多種渠道，向有關外國專家組織遞交《外國專家需求表》。外國專家組織推薦合適的外國專家來澄執(zhí)行項目。項目執(zhí)行完以后，由引智單位撰寫項目工作總結和費用決算表報引智辦。

51. 引智項目申報注意事項有哪些?

答：(1)虧損嚴重的企業(yè)，以及不具備接待外國專家基本條件的企業(yè)和單位所申報的需求，原則上不予受理;(2)請外國專家解決的問題，應符合當前我市經(jīng)濟發(fā)展的各項產(chǎn)業(yè)政策，要考慮到各有關外國專家組織的特點和能力，凡涉及高新技術、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的項目，不應向外國專家組織提出需求;(3)凡我國已有成熟技術的，不宜再提出需求。凡涉及一般性交流、講學、贏利性咨詢活動的需求一律不予受理;(4)聘用單位要十分清楚地說明到底需要什么樣的外國專家，包括專業(yè)、工作經(jīng)驗、外語要求等;(5)引進的技術、經(jīng)驗等要在國際、國內(nèi)同行業(yè)中具有先進性;要能解決或有助于解決現(xiàn)實存在的困難和問題;要以獲取最大的經(jīng)濟和社會效益為目標;(6)為保證項目的可行性，各單位在組織申報項目時要進行評審論證，按照輕重緩急進行排序，優(yōu)先安排重點、急需、可行的項目;(7)要把需要解決的技術或管理問題十分準確地表述出來，要做到具體、詳細、恰當;說明時間要求及在江陰工作天數(shù);(8)項目單位組織好項目后，應報市引智辦匯總，由市引智辦初審后上報無錫市、省外國專家局、國家外國專家局審批立項。

52. 如何申請引智項目經(jīng)費資助?

答：國家資助的引智項目經(jīng)費，主要用于補貼所聘請的外國專家來華的國際旅費、在華食宿費、交通費。項目完成后，聘請專家單位填寫《引進國外技術、管理人才項目執(zhí)行情況表》、《普通專家項目費用決算表》和相關支出憑證復印件一起報市引智辦，經(jīng)審核后報上級外專部門。上級外專部門審查通過后，下?lián)茼椖拷?jīng)費。

53. 哪些留學回國人員可以申請國家或省級科技活動項目擇優(yōu)資助?

答：在外留學一年以上，取得碩士以上學位或獲得中級以上專業(yè)技術職稱，新進回國工作(主要指非教育系統(tǒng))的留學人員;且能獨立主持研究開發(fā)工作，申報項目在國內(nèi)或本地區(qū)、本領域具有領先水平，具有應用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟社會效益的，可以申請國家或省級留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助。

54.申請留學人員科技活動擇優(yōu)資助項目經(jīng)費資助需要提供哪些材料?

答：需提供以下材料：(1)填寫《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》，(2)申請人本人身份證明、學術技術水平證明，項目或成果立項、獲得專利情況、獲得榮譽證書等方面的附件材料。

55. 省級留學人員創(chuàng)業(yè)園申報需要哪些材料?

答：需提供以下材料：(1)人力資源和社會保障部門的申請報告;(2)設立留學人員創(chuàng)業(yè)園的證明材料;(3)鼓勵留學人員創(chuàng)業(yè)的政策措施;(4)創(chuàng)業(yè)服務體系建設情況;(5)在園和畢業(yè)留學人員企業(yè)基本情況一覽表。

56. 我市引進的外國專家可獲得哪些榮譽?

答：在我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展等方面做出突出貢獻的外國專家可申報獲評無錫友誼獎、江蘇友誼獎和國家友誼獎。

57. 入選國家外專千人計劃應具備哪些條件，有什么優(yōu)惠政策?

答：申報單位為國內(nèi)非外資企業(yè)，對象為非華裔外國專家(引進后至少連續(xù)來華工作3年、每年不少于9個月)，年齡在65周歲以下。重點引進節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物技術、高端裝備制造、新能源、新材料等高新技術產(chǎn)業(yè)領域人才和急需緊缺人才。國家對列入外專千人計劃的專家給予100萬元經(jīng)費補助，國家外專局還給予企業(yè)每年不超過60萬元的薪酬補助，連續(xù)資助3年。

58. 入選江蘇外專百人計劃應具備哪些條件，有什么優(yōu)惠政策?

答：申報單位為國內(nèi)非外資企業(yè)，對象為非華裔外國專家，A類項目專家引進后應在我省連續(xù)工作3年，每年累計不少于6個月。B類項目專家引進后應在我省工作時間1年內(nèi)累計不少于2個月。申報人選年齡一般不超過65歲。該計劃扶持力度為：入選江蘇外專百人計劃的專家，根據(jù)服務時限和工作內(nèi)容，每人可獲得10萬至50萬元不等的省級專項項目經(jīng)費支持。

59. 哪些外國專家的工作室可以申報江陰市海外工程師工作室，有什么扶持政策?

答：江陰市海外工程師主要是指我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)改造提升所急需、國內(nèi)緊缺，擁有特殊技術專長或國際一流應用技術，具有海外學習、工作、生活背景，愿意遵守中國法律法規(guī)，來澄開展科技研發(fā)、技術創(chuàng)新或項目合作的外國專家，并符合下列條件之一：(1)具有海外碩士及以上學位，是某一學科、技術領域的科研、技術骨干，具有10年以上科研開發(fā)、技術應用經(jīng)驗的專業(yè)技術人員或管理人員;(2)在海外取得行業(yè)公認的職業(yè)資格，在相關領域的企業(yè)或公共服務機構從事技術與管理工作10年以上，具有豐富經(jīng)驗，能夠提供技術服務或開展項目合作的專業(yè)技術人員和管理人員。對被命名的海外工程師工作室，給予3—5萬元的經(jīng)費資助。

60. 什么是專業(yè)技術資格?

答：專業(yè)技術資格是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號，是對專業(yè)技術人員的一種任職資格。一般分為初級(又分為員級、助理級)、中級和高級(副高級、正高級)三個層次，作為用人單位聘任相應專業(yè)技術職務的依據(jù)。專業(yè)技術資格不與待遇掛鉤，通過評審、考試以及考評結合等方式取得。專業(yè)技術資格申報，實行屬地原則，哪里評哪里有效。

61. 有職稱外語要求的專業(yè)技術資格系列有哪些?

答：在我省申報評審高校教師、黨校教師、中專校教師、技工學校教師、自然科學研究、社會科學研究、農(nóng)業(yè)科學研究、實驗技術、衛(wèi)生、圖書資料、文物博物、檔案、公證、律師、新聞、出版、教練員、國際商務(限高級)等系列(專業(yè))高、中級專業(yè)技術資格的人員，符合免試條件的，職稱外語可免試;其他人員需取得相應等級職稱外語合格證方能申報。合格證書在同一級別長期有效。

62. 通過考試取得的專業(yè)技術資格有哪些?

答：計算機軟件的初、中、高級資格，以及會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計、衛(wèi)生、翻譯等專業(yè)的中、初級資格可通過國家考試獲得。

63. 哪些申報對象可免試職稱計算機?

答：計算機專業(yè)專科(含)以上學歷;參加全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試成績合格人員。

64. 哪些申報對象可免試職稱外語?

答：(1)已取得碩士及以上學歷(學位)在我省申報高級的;已取得學士學位的本科畢業(yè)生在我市申報中級的;(2)在縣(不含縣、縣級市)以下基層單位(含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位)工作的;(3)年齡滿50周歲的;(4)取得外語專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷的;(5)因公出國且出國前已通過國家出國人員外語水平考試并在國外學習或工作1年以上的;(6)申報臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥和社區(qū)衛(wèi)生、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)的;(7)市(廳)級以上科技進步三等獎(及相應獎項)以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準)。

65. 國家機關工作人員可以報評哪些專業(yè)技術資格?

答：對從事自然科學、社會科學、農(nóng)業(yè)科學研究、工藝美術、文學創(chuàng)作、藝術及會計、審計、統(tǒng)計等專業(yè)的機關工作人員，符合相應系列規(guī)定的資格條件，可以報評相應的專業(yè)技術資格，但不與其工資福利等待遇掛鉤。

66. 初定專業(yè)技術資格的對象有哪些?

答：初級資格初定(員級、助理級)對象——(1)員級資格初定：中專、大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿1年;(2)助理級資格初定：大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作滿3年;本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作滿1年;中專畢業(yè)取得員級后從事專業(yè)技術工作滿4年。

中級資格初定對象——碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作滿3年或博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作。

67. 符合初定年限的專技人員對照初定要求，需要準備哪些材料?

答：需要填寫初定呈報表、初定花名冊，及攜帶以下材料：符合國民教育學歷的畢業(yè)證書原件;身份證原件;江蘇省信息化素質(zhì)考核合格證;公共必修課合格證;社保交費憑證;免冠一寸照一張等。

68. 所具有學歷的專業(yè)與申報專業(yè)技術職務不一致時怎么辦?

答：凡申報人所具有學歷的專業(yè)與擬申報專業(yè)技術資格的專業(yè)不一致或不相近時，一般應視為不具備規(guī)定學歷。這種情況可通過接受繼續(xù)教育取得本專業(yè)、相近專業(yè)的學歷教育，或按相應專業(yè)技術資格破格條件進行申報。

69. 非大陸學歷、學位，申報職稱時是否認可?

答：認可。國外的學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》原件及復印件;港、澳、臺地區(qū)的學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》原件及復印件;留學回國人員還須提供駐留學國使、領館教育處(組)出具的《留學回國人員證明》原件及復印件。

70. 無主管部門的企業(yè)單位如何開展職稱申報?

答：無主管部門的報送職稱代理機構：江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司(文化西路43號，聯(lián)系電話86800676);江陰市蘇南人才資源開發(fā)培訓服務中心(花園路105號，聯(lián)系電話：86878571)。

71. 職稱申報辦理流程是如何的?

答：專技人員對照評審條件→準備評審材料→向所在單位提出申請。

所在單位審核→主管部門(職稱代理點機構)審核→報市職稱辦→市職稱辦審核推薦→送相應評委會評審→公示評審結果→職稱辦發(fā)文→辦理職稱資格證書→發(fā)放給評審通過人員，確認其具備相應專業(yè)技術資格。

72. 職稱證書遺失、更換、補發(fā)，辦理時需提交哪些材料?

答：(1)個人補發(fā)證書的申請表(在江陰人社網(wǎng)下載并填報《江陰市專業(yè)技術資格證書補發(fā)申請表》)一式二份，說明個人基本情況，包括證書獲得的時間、級別、專業(yè)，以及證書遺失時間和遺失原因。并詳細說明補辦理由，否則不予受理。單位蓋章有效。(2)申請人提供登報原資格證遺失聲明的報紙原件一份，聲明內(nèi)容包括：持證人的姓名、性別、工作單位、證書名稱，資格檔次、專業(yè)類別、取得證書時間和證書編號等信息。申請人并將所刊登內(nèi)容用彩筆圈出。(3)申請人提供人事檔案中《專業(yè)技術資格評審申報表》(或初定呈報表)復印件一份(蓋章有效);更換證書的，提供原職稱證書原件及復印件一份，經(jīng)檔案部門蓋章的《專業(yè)技術資格評審申報表》(或初定呈報表)復印件一份。(4)提供一年以上的參保證明一份(由江陰社會保險基金管理中心蓋章有效)。(5)申請人有效身份證原件及復印件一份;本人近期免冠一寸相片兩張，粘于補辦申請表上。

73. 職稱計算機報名考試需要注意哪些事項?

答：①網(wǎng)上報名表需按照要求正確填寫，另需自行打印報名表留存。②申報評審中、初級專業(yè)技術資格的請選擇“報考級別——中級”，申報評審高級專業(yè)技術資格的請選擇“報考級別——高級”;“報考科目”則根據(jù)自己工作崗位特點自選。③請考生根據(jù)“時間安排”的節(jié)點要求進行操作，逾期不予受理。④完成報名后在規(guī)定時間需將報名表交至市職稱辦審核、繳費，逾期視作自動放棄。⑤在當次考試規(guī)定時間內(nèi)，考生自己打印準考證，逾期視作自動放棄。⑥考試時間、地點詳見當次考試準考證，逾期視作自動放棄。必須憑準考證和身份證原件進入考場，兩證缺一不可。⑦考生攜帶準考證和身份證進入考場(機房)，不得將手機等通訊工具、水杯、紙、筆等物品帶入考場(機房)。進入考場前需要拍照，考生應適當提前到達考點。⑧考生遲到30分鐘不得再進入考場，開考30分鐘后方可交卷離場。

74. 什么樣的對象可以推薦為無錫市有突出貢獻中青年專家?

答：在符合《無錫市有突出貢獻中青年專家選拔管理暫行辦法》(錫委辦發(fā)〔1998〕28號)規(guī)定的基本政治條件下，堅持“重實績、重成果、重貢獻”的原則，注重選拔一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。推薦選拔市級專家應以新的人才評價標準為依據(jù)，以業(yè)績、貢獻為前提，只要符合業(yè)績條件的可不受專業(yè)技術資格限制。同時注重推薦符合條件的“東方硅谷”領軍人才、省333工程培養(yǎng)對象。推薦人選可不受單位隸屬關系、個人身份、國籍限制，只要在我市國有、民營或其他所有制形式企、事業(yè)單位中為無錫做出突出貢獻的專業(yè)技術人員，包括社會中介組織從業(yè)人員及自由職業(yè)人員均可推薦選拔。

75. 選拔推薦省有突出貢獻中青年專家有什么要求?

答：選拔推薦省有突出貢獻的中青年專家，原則上在選拔市有突出貢獻中青年專家工作的基礎上進行，已具有市有突出貢獻中青年專家稱號的專家可直接申報。推薦人選一般應當具有高級專業(yè)技術職務，專業(yè)技術職務未達高級而實績突出者可破格申報，年齡在55周歲以下。經(jīng)公示后報無錫市人民政府審核并按照有關要求報送省人力資源和社會保障廳。

76. 選拔推薦享受政府特殊津貼人員對象有哪些?

答：選拔享受政府特殊津貼的對象主要是：在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位以及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線作出重大貢獻的專家、學者和技術人員，重點是在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展關鍵技術領域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理及理論研究、新聞出版、文化藝術等領域作出重大貢獻的專門人才。在企事業(yè)單位擔任黨政領導后不再從事專業(yè)技術工作和高技能工作的，除中國科學院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。國務院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復享受。

77. 什么是博士后制度?什么是博士后科研工作站?什么是博士后創(chuàng)新實踐基地?

答：博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。

博士后科研工作站(簡稱工作站)是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)人力資源和社會保障部批準可以招收博士后研究人員的組織。

博士后創(chuàng)新實踐基地(簡稱創(chuàng)新實踐基地)是指在具有獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障廳批準可以委托流動站招收博士后研究人員的組織。

78. 博士后科研工作站申報條件有哪些?

答：國家級工作站增設每兩年申報一次，省級工作站增設每年申報一次。申報增設國家級工作站，原則上從已設立的省級工作站中推薦。

注冊在江陰范圍內(nèi)的企業(yè)、從事技術開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營型的事業(yè)單位、市級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、大學科技園和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，并具備以下條件的，可申請設立省級工作站：(1)具備獨立法人資格，具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，有較好的經(jīng)濟效益，有專門的研究與開發(fā)機構，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障，且尚未設立工作站;(2)能結合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較高學術技術水平和較好市場前景、有利于本單位的技術進步和創(chuàng)新、有利于帶動全市相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展、有利于培養(yǎng)和造就高層次技術和管理人才的研究項目。建有省級以上工程(技術)研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心等研發(fā)載體，承擔國家或省重大項目的單位可優(yōu)先設立省級工作站。

申報國家級工作站的條件：(1)一般從經(jīng)考核評估確定為合格以上的省級工作站中推薦;(2)單位領導重視人才和人才隊伍建設，重視科技創(chuàng)新;(3)擁有相應規(guī)模和質(zhì)量的人才隊伍，具有創(chuàng)新理論、創(chuàng)新技術和創(chuàng)新價值的博士后科研項目。

79. 什么是高技能人才?

答：技能人才是指在生產(chǎn)、運輸、服務等領域，掌握專門知識和技能，并運用技術知識和技能進行實際操作和解決實際問題的人員，按技能等級分為五個等次：即初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。我國將高級技能、技師和高級技師職業(yè)資格獲得者統(tǒng)稱為高技能人才。高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。

80. 什么是企業(yè)技能人才評價?

答：企業(yè)技能人才評價是指依據(jù)國家職業(yè)標準，在職業(yè)技能鑒定機構指導下，以符合條件的企業(yè)為主體，以能力考核與業(yè)績評定為主要方法評價企業(yè)內(nèi)技能人才特別是高技能人才的職業(yè)技能鑒定方式。企業(yè)可以向我市職業(yè)能力培訓與鑒定管理中心技能人才建設科申報開展企業(yè)技能人才評價工作。

81. 企業(yè)培養(yǎng)(評價)高技能人才的方式是什么?

答：可從企業(yè)生產(chǎn)技術、工藝設備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實施，評價方式采取工作業(yè)績評定、操作技能考核、理論知識考核相結合的方式，對照國家職業(yè)標準，重點評價企業(yè)職工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務的能力。對于工作業(yè)績評定為優(yōu)秀的參評人員，采取直接認定方式，予以確認其具備相應級別的職業(yè)資格;對于工作業(yè)績評定為合格的參評人員，采取業(yè)績考評與操作技能、理論知識考核相結合方式進行，考核合格后經(jīng)審核可予以評定相應等級的職業(yè)資格。

82. 企業(yè)如何通過技能競賽培養(yǎng)高技能人才?

答：企業(yè)可通過開展各種形式的職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術比武和技術攻關等活動，來發(fā)現(xiàn)和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人。被確定為實施高技能人才評價的企業(yè)，按高級工以上職業(yè)技能的標準組織的技能競賽，經(jīng)省、市人力資源和社會保障部門確認后，應知、應會均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。對在各類競賽中獲得優(yōu)秀名次的選手，可按我市有關規(guī)定直接晉升技術等級或破格申報技師、高級技師考評。

83. 企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)投入方面有哪些規(guī)定?

答：企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的責任主體，應依法承擔技能人才培養(yǎng)教育費用。企業(yè)按職工工資總額2%—2.5%提取并列入成本開支的教育培訓經(jīng)費，應有一半以上用于技能人才培養(yǎng)。企業(yè)新上項目應按照項目投資的2%安排新技術培訓費。

84. 我市開展高技能人才培養(yǎng)的職業(yè)(工種)范圍有哪些?

答：我市高級工、技師和高級技師鑒定工種主要分為二大類：(1)通用類職業(yè)(工種)：裝配鉗工、工具鉗工、機修鉗工、車工、維修電工、汽車駕駛員、汽車修理工、汽車維修電工、汽車維修漆工、汽車維修鈑金工、數(shù)控車工、加工中心操作工、數(shù)控銑工、磨工、銑工、鏜工、電焊工、冷作鈑金工、金屬熱處理工、鑄造工、制冷設備維修工、無線電調(diào)試工、無線電裝接工、中式烹調(diào)師、中式面點師、餐廳服務員、美容師、美發(fā)師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工等30個職業(yè)(工種);(2)行業(yè)類職業(yè)(工種)：軋鋼工、煉鐵工、連鑄工、化學分析工、半導體芯片制造工、服裝設計定制工、污水處理工、花卉園藝工、中式烹調(diào)師、餐廳服務員、砌筑工、防水工、木工、鋼筋工、抹灰工等15個職業(yè)(工種)。尚未列入的職業(yè)(工種)由有關單位根據(jù)實際，按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中技術等級設置要求的職業(yè)(工種)，在具備相應國家職業(yè)標準或行業(yè)標準下，可提出開展鑒定申請，經(jīng)市鑒定中心審核后報省鑒定中心備案。

85. 高級工申報的條件有哪些?

答：具備下述條件之一者，可申報國家職業(yè)資格三級(高級)：(1)取得本職業(yè)中級(四級)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(三級)正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù);(2)取得本職業(yè)中級(四級)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;(3)企業(yè)中從事本職業(yè)(工種)10年以上技術骨干且從事本職業(yè)者。

86. 技師、高級技師申報的條件有哪些?

答：具備下述條件之一者，可申報國家職業(yè)資格二級(技師)：(1)取得本職業(yè)高級(三級)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)技師(二級)正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù);(2)取得本職業(yè)高級(三級)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

具備下述條件之一者，可申報國家職業(yè)資格一級(高級技師)：(1)取得本職業(yè)技師(二級)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師(一級)正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù);(2)取得本職業(yè)技師(二級)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

87. 技師、高級技師破格申報的條件有哪些?

答：具備下列條件之一者可不受學歷、資歷(工作年限)、職業(yè)資格等條件的限制，破格直接申報技師職業(yè)資格鑒定：(1)獲得國家級技能競賽前七至十名，部、省級技能競賽前四至六名的選手;(2)獲得市級技術能手稱號;(3)獲得市級勞動模范;市級五一勞動獎章獲得者;(4)獲得省級技術創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應用三等獎的主要完成者;(5)取得中級專業(yè)技術職務且從事本職業(yè)者;(6)取得本職業(yè)助理專業(yè)技術職務后，在本職業(yè)工作滿3年以上者;(7)從事本職業(yè)(工種)滿10年，掌握高技能、復合技能且業(yè)績優(yōu)秀者。[業(yè)績優(yōu)秀指符合下列條件之一：①經(jīng)人力資源和社會保障部門等有權部門批準的具有高級技術等級技能競賽中取得省(部)級前7至15名或市級前4至10名;②獲得市級技術創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應用三等獎以上的主要完成者;③多次(兩次以上)獲得市級行業(yè)或系統(tǒng)、集團公司先進工作者，和獲得技術能手稱號者;④能解決本職業(yè)高難度技術操作和工藝難題，在技術改造、工藝革新、技術攻關等方面有較大突破或較大成果(創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益20萬元以上，須有相應權威機構或技術評審機構的鑒定證書或有效證明)的主要參與者](8)在部隊服役期間因技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立三等功。具備下列條件之一者可不受學歷、資歷(工作年限)、職業(yè)資格等條件的限制，破格直接申報高級技師職業(yè)資格鑒定：①獲得國家級技能競賽前六名，部、省級技能競賽前三名的選手;②獲得省級以上技術能手稱號;③獲得省級以上勞動模范;省級以上五一勞動獎章獲得者;④獲得省級以上技術創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應用二等獎以上或市級一等獎的主要完成者;⑤取得高級專業(yè)技術職務且從事本職業(yè)者;⑥取得本職業(yè)中級專業(yè)技術職務后，在本職業(yè)工作滿3年以上者;⑦從事本職業(yè)(工種)滿15年，掌握高技能、復合技能且業(yè)績優(yōu)秀者。[業(yè)績優(yōu)秀指符合下列條件之一：a.經(jīng)人力資源和社會保障部門等有權部門批準的具有高級技術等級技能競賽中取得省(部)級前6名或市級前3名;b.獲得市級技術創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應用一等獎的主要完成者;c.能運用特殊技能完成較為復雜的工作;解決本職業(yè)高難度技術操作和工藝難題，在技術改造、工藝革新、技術攻關等方面有重大突破，并取得重大成果(創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益50萬元以上，須有相應權威機構或技術評審機構的鑒定證書或有效證明)的主要參與者]⑧在部隊服役期間，因技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立二等功以上者。

88. 如何報名參加高級工、技師和高級技師社會化鑒定?

答：考生報名時須交近期2張2寸同底照片和提供身份證、學歷證、職業(yè)資格證等相關證明材料，到市人力資源和社會保障行政部門認定的高級工、技師和高級技師統(tǒng)一鑒定培訓機構報名。(報名截止日期：高級工為鑒定前30天，技師和高級技師在每年4月25日前。具體申報條件可向各職業(yè)報名點咨詢)

89. 我市實施高技能人才培養(yǎng)資助計劃的補貼對象和標準是什么?

答：根據(jù)《關于實施政府購買高技能人才培訓成果的通知》澄人社培〔2010〕6號文件，從2010年起我市每年培養(yǎng)高技能人才3000名。凡具有江陰市常住戶口或已在江陰市用人單位就業(yè)并簽訂勞動合同累計三年以上，參加高級工以上項目培訓并經(jīng)考核取得高級工以上職業(yè)資格證書者，可按照高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人的補貼標準予以補貼。

90. 我市高技能人才緊缺型職業(yè)(工種)培訓項目補貼對象和標準是什么?

答：凡江陰市行政區(qū)域內(nèi)常住戶口或已工作并簽訂勞動合同累計三年以上，參加高技能人才緊缺型職業(yè)(工種)高級工、技師和高級技師培訓并取得相應職業(yè)資格證書者，可按照高級工1500元/人、技師2000元/人、高級技師3000元/人的標準予以補貼。市高技能人才緊缺職業(yè)(工種)目錄，由市人力資源和社會保障局于每年一季度末向社會公布。

91. 如何申報“江陰市高技能人才成就獎”、“江陰市有突出貢獻高級技師、技師和高級工”?

答：由個人申請，單位初步審核，經(jīng)所屬鎮(zhèn)(街道)有關主管部門審核并推薦，報市高技能人才評審委員會辦公室。江陰市高技能人才評審委員會組織進行評審，確定江陰市有突出貢獻高級技師、技師和高級技師人員名單。名單公示后報市政府批準。

92. 申報“江陰市有突出貢獻高級技師、技師和高級工”的材料有哪些?

答：申報材料應包括以下內(nèi)容：(1)《江陰市有突出貢獻高級技師、技師和高級技工申報表》;(2)1000字左右的事跡材料;(3)申報人職業(yè)資格證書;(4)主要技術成果證明、獲獎證書或榮譽證書。

93. 外市公務員調(diào)來本市應履行哪些程序?

答：(1)接收單位對擬調(diào)進人員考察了解，到市編辦、市人社局分別領取和填寫《機關事業(yè)單位用編申請表》(一式四份)、《公務員調(diào)動、列編審批表》(一式五份)，并提出擬接收意見和理由;(2)《機關事業(yè)單位用編申請表》報送市編委辦，《調(diào)動、列編審批表》報市人社局公務員管理科;(3)調(diào)出人員所在的市縣組織人事部門向我市人社局發(fā)函;(4)市人社局定期與市編辦召開工作會議，審核職位條件、編制情況等;(5)市人社局和市編辦會議討論、審核同意后，由市人社局發(fā)函調(diào)檔，審查檔案和核準身份條件等;(6)檔案經(jīng)審核無誤后，市人社局向調(diào)出方公務員主管部門發(fā)出調(diào)動通知;(7)擬調(diào)動公務員憑調(diào)出方公務員主管部門開具的調(diào)動介紹信、工資關系證明、養(yǎng)老保險轉移證明、戶口遷移證等，到市人社局報到;(8)市人社局開出介紹信到調(diào)入單位組織人事部門，調(diào)動人員憑介紹信到調(diào)入單位報到。

94. 外市公務員調(diào)入本市需提供哪些證明材料?

答：外市公務員調(diào)進江陰市需提供以下證明材料：(1)照顧夫妻兩地分居調(diào)進的，需呈送其在澄配偶要求解決夫妻分居及單位組織人事部門證明的申請、結婚證及其在澄配偶戶籍材料原件和復印件;(2)照顧在澄父母身邊無子女調(diào)進的，需由其父母所在單位組織人事部門或公安派出所機關出具父母身邊無子女證明，并提供父母的戶籍材料原件和復印件;(3)現(xiàn)役軍人家屬符合隨軍條件需要調(diào)進的，需由部隊師級以上政治部門出具的隨軍批件;(4)擬調(diào)進人員所在地區(qū)的縣級以上醫(yī)院的近期《體格檢查表》。

95. 本市公務員調(diào)出本市應履行哪些程序?

答：(1)擬調(diào)動人員向所在單位提出調(diào)動申請，并按調(diào)入方公務員主管部門的要求填寫相關表格;(2)將表格由所在單位簽署意見并蓋章后交市人社局公務員管理科(涉及黨群部門的，必須有市委組織部意見和蓋章);(3)市人社局提出同意調(diào)出意見，并向調(diào)入方公務員主管部門發(fā)函;(4)調(diào)入方公務員主管部門來函調(diào)檔，市人社局協(xié)助辦理調(diào)檔手續(xù);(5)市人社局接到調(diào)入方公務員主管部門調(diào)動通知后，通知調(diào)出機關組織人事部門或調(diào)動人員本人到市人社局接調(diào)令;(6)調(diào)出單位組織人事部門開出行政介紹信和工資關系證明，調(diào)動人員到市人社局報到;(7)市人社局開出行政介紹信，調(diào)動人員憑介紹信到調(diào)入方公務員主管部門報到。

96. 公務員的錄用形式有哪些?

答：公務員的錄用，是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。公務員錄用制度，就是關于公務員錄用的各種行為規(guī)范和準則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標準、資格條件、方法、程序和錄用的組織權限等。

公務員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公務員錄用主要采取公開考試、嚴格考察的方法，擇優(yōu)錄用。公開考試是指面向社會，以考試為測評手段，公開選拔人才。公開的內(nèi)容主要包括：擬錄用公務員的部門、職位及其數(shù)量;報考的資格條件;考試的科目和時間;考試成績、錄用結果等。公務員錄用考試分為筆試和面試，全面測驗報考者適應職位要求的基本能力以及專業(yè)技術水平。嚴格考察是指對考試合格者以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并作出評價，主要內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作學習表現(xiàn)、工作實績等。公開考試和嚴格考察是測評人員的兩種方式，這兩種方式在錄用工作中要同時運用，不能只用其一、厚此薄彼。

公務員考試錄用制度，作為公務員制度的基本特征和標志，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。

錄用是取得公務員身份最重要的途徑，是機關與公務員之間確立權利義務關系，依法進行管理的基礎和標志，很多國家推選公務員制度，都是從改革錄用制度開始的。錄用的依托是考試，考試的核心是競爭，是一種公開、公平的競爭，知識和能力的綜合競爭，德和才的全面競爭。

97. 公務員辭職有何規(guī)定?

答：公務員辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職后，不再具有公務員身份?！豆珓諉T法》第十三章關于辭職辭退中第八十條規(guī)定：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。

《公務員辭去公職規(guī)定(試行)》第五條：公務員辭去公職按照下列程序辦理：(1)公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》;(2)任免機關組織人事部門審核;(3)任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務;(4)任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

98. 公務員辭退有何規(guī)定?

答：公務員辭退，是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系。公務員被辭退后，不再具有公務員身份?！豆珓諉T法》第十三章第八十三條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(3)因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

《公務員辭退規(guī)定(試行)》第六條：辭退公務員，按照下列程序辦理：(1)所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關;(2)任免機關組織人事部門審核;(3)任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案?？h級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定;(4)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據(jù)有關規(guī)定可以直接作出辭退決定。

99. 軍隊轉業(yè)干部選擇在本市安置須滿足哪些條件?

答：《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號)中對轉業(yè)干部安置地點有明確規(guī)定：(1)軍隊轉業(yè)干部由其原籍或入伍所在地安置，也可以到配偶隨軍前或結婚時常住戶口所在地安置;(2)配偶已隨軍的軍隊轉業(yè)干部，可以到配偶常住戶口所在地安置;(3)父母身邊無子女或配偶為獨生子女的軍隊轉業(yè)干部，可以到父母或配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業(yè)干部可以到其父母常住戶口所在地安置;(4)軍隊轉業(yè)干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：①自主擇業(yè)的;②在邊遠艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作滿10年的;③戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;④因戰(zhàn)因公致殘的;(5)夫婦同為軍隊干部的，雙方或者一方轉業(yè)，可以到任何一方的原籍或入伍地安置，也可以到任何一方的部隊駐地安置;未婚或者離異的軍隊轉業(yè)干部，可比照駐地軍隊轉業(yè)干部配偶隨軍條件予以安置。

2007年6月5日，《關于進一步做好軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》(中發(fā)〔2007〕8號)中，又對部分軍隊轉業(yè)干部安置地區(qū)去向的條件作了調(diào)整：(1)在艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位服役滿15年的軍隊轉業(yè)干部，不符合到直轄市、省會(自治區(qū)首府)城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位的范圍，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門與解放軍總政治部根據(jù)國家和軍隊的有關規(guī)定確定;(2)夫婦同為軍隊干部的，雙方或者一方轉業(yè)，可以到任何一方的部隊駐地安置;未婚或者離異的軍隊轉業(yè)干部，可比照駐地軍隊干部配偶隨軍條件予以安置;(3)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部到配偶、父母、配偶父母、本人子女戶口所在地安置，該地區(qū)為艱苦邊遠地區(qū)和高山海島地區(qū)縣(市)的，其上述親屬(不含隨軍、離退休安置或工作調(diào)動)須取得該地區(qū)常住戶口滿5年，且有獨立合法產(chǎn)權的住房。

100. 軍轉干部如何辦理報到手續(xù)?

答：(1)報到時本人攜帶資料：①部隊開出的干部行政介紹信;②黨員組織關系介紹信;③人員供給關系;④軍人公民身份號碼登記表;

(2)接轉關系：①行政關系：填寫報到花名冊，辦理干部介紹信;②組織關系：辦理接轉組織關系介紹信;

(3)辦理落戶：①軍轉干部到市行政服務中心公安戶籍窗口辦理落戶手續(xù)，并提供下列資料： a.入戶登記表;b.軍人公民身份號碼登記表(從軍轉干部檔案中復印加蓋公章);c.入伍前戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明;d.家屬戶口簿(家屬、小孩戶口隨遷的，需提供原所在地派出所出具的戶口底冊)、結婚證、獨生子女證、房產(chǎn)證(新立戶家庭)等。②軍轉干部隨調(diào)家屬辦理落戶手續(xù)，需要先憑軍轉辦開出的《轉業(yè)軍人家屬調(diào)動、隨遷情況登記表》到市行政服務中心公安戶籍窗口辦理戶口準遷手續(xù)和到計劃生育窗口辦理計劃生育有關手續(xù);

(4)預備役登記：交納一寸免冠近照三張，辦理預備役軍官登記。

101. 對行政機關公務員的行政處分解除期限是如何規(guī)定的?

答：根據(jù)《行政機關公務員處分條例》(國務院令〔2007〕495號)規(guī)定，行政機關公務員受處分的期限為：(1)警告，6個月;(2)記過，12個月;(3)記大過，18個月;(4)降級、撤職，24個月。處分期滿后，由處分機關發(fā)文解除。

行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

102. 事業(yè)單位如何編制崗位設置方案?

答：編制崗位設置方案，須根據(jù)國家和省、市制定的崗位總量、結構比例和最高等級控制標準，按照行業(yè)特點和單位事業(yè)發(fā)展的實際需要，在對單位的職責、工作目標任務進行分解的基礎上，編制各類、各級崗位的數(shù)量和崗位等級設置方案，確定不同崗位的名稱、類別、等級和不同崗位之間及其內(nèi)部不同等級之間的結構比例。

103. 事業(yè)單位如何編制崗位說明書?

答：編制崗位說明書須明確擬設定崗位的工作性質(zhì)、職責權限、工作目標和任務、崗位等級、任職條件和績效考核標準等主要內(nèi)容，以此作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。

104. 參照公務員管理的事業(yè)單位是否需要進行崗位設置?

答：全市經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，不適用崗位設置和事業(yè)單位人員聘用制度。

105. 事業(yè)單位崗位分為哪幾類?

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務，從事社會公共事務或單位內(nèi)部機構和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務的工作崗位。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)知識技術水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

106. 如何對事業(yè)單位工作人員進行年度考核?

答：年度考核重點考核事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績、廉五個方面，履行崗位職責的工作實績。直接面向公共服務的單位要把服務對象的滿意度作為考核的重要內(nèi)容。(1)德：主要是指思想政治素質(zhì)、個人品德以及遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、社會公德等方面的表現(xiàn);(2)能：主要是指履行崗位職責的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新能力，參加業(yè)務培訓情況;(3)勤：主要是指公益服務意識、工作責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn);(4)績：主要是指履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度;(5)廉：主要是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

107. 事業(yè)單位年度考核結果分為幾個等次?

答：年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

108. 事業(yè)單位人員年度考核優(yōu)秀須具備哪些條件?

答：確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(1)遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德;(2)履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務培訓;(3)公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作態(tài)度認真負責;(4)全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務，成效顯著，服務對象滿意度高;(5)在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

109. 事業(yè)單位工作人員退休年齡怎么確定?

答：事業(yè)單位男性工作人員退休年齡均為60周歲;女性工作人員中，管理和專技人員退休年齡為55周歲，工人為50周歲。

110. 公務員提前退休有什么條件?

答：(1)工作年限滿30年;(2)工作年限滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年。符合以上條件之一的公務員，本人自愿提出申請，經(jīng)批準，可以提前退休。

111. 公務員職位類別有哪些?

答：根據(jù)《公務員法》第十四條規(guī)定：公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

112. 公務員領導職務層次是怎么劃分的?

答:根據(jù)《公務員法》第十六條規(guī)定：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

113. 綜合管理類公務員的非領導職務是怎么劃分的?

答:根據(jù)《公務員法》第十七條規(guī)定：綜合管理類公務員的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

114. 新錄用公務員的試用期是多少?

答：根據(jù)《公務員法》第三十二條規(guī)定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

115. 新錄用公務員的服務年限是多少?

答：根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

116. 受處分公務員的年度考核等次是如何確定的?

答：根據(jù)《根據(jù)無錫市公務員考核實施細則(試行)》第二十八條規(guī)定：(1)受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;(2)受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響;(3)受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語不定等次;(4)受撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職;第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次;(5)受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次;受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次;(6)受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職;第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次;(7) 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

117. 公務員年度考核等次對工作性津貼的發(fā)放有什么影響?

答：根據(jù)澄人事〔2009〕51號文件規(guī)定：被確定為稱職及以上等次的人員，從下年度1月起全額發(fā)放工作性津貼;被確定為基本稱職的人員，從下年度1月起按工作性津貼標準的60%發(fā)放;被確定為不稱職的、未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的人員，從下年度1月起停發(fā)工作性津貼。

第四部分 勞資維權

1. 《勞動合同法》調(diào)整的范圍有哪些?

答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用勞動合同法。

2. 什么是勞動合同?

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

3. 訂立勞動合同時應遵守的原則?

答：訂立勞動合同時，雙方當事人應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

4. 勞動關系建立后，勞動合同何時簽訂?

答：(1)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;(2)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

5. 勞動合同期限有哪幾種類型?

答：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種。

6. 勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位如何處理?

答：勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

7. 用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同需承擔什么責任?

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8. 勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，雙方是否需要訂立勞動合同?如不訂立則用人單位需承擔什么責任?

答：勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應當依照在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自勞動合同期滿之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

9. 能否在固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延?

答：可以。固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法中關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

10. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，勞動者的最低工資標準按什么標準執(zhí)行?

答：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關標準執(zhí)行。

11. 什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?

答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

12. 訂立勞動合同應當具備的條款和內(nèi)容有哪些?

答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

除以上必備條款外，用人單位和勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

13. 勞動合同屬無效或者部分無效的情形有哪些?

答：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

14. 勞動合同無效，由誰確認?

答：勞動合同的無效，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

15. 勞動合同被確認無效后，用人單位是否應支付職工工資?

答：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

16. 勞動合同是否可以變更?

答：經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。記載變更的內(nèi)容，經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章生效。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

17. 勞動合同法對試用期是如何規(guī)定的?

答：(1)勞動合同期三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。(4)試用期包含在勞動期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

18. 勞動者試用期內(nèi)的工資有什么規(guī)定?

答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

19. 用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補訂勞動合同的，試用期自何時起計算?

答：用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補訂勞動合同的，勞動合同期限自用工之日起計算，約定試用期的，試用期自用工之日起計算。

20. 用人單位能否以試用期為由不與職工簽訂勞動合同?

答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系就應當簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系雙方以試用期為由不簽訂勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。

21. 用人單位應依法制定和完善哪些制度?

答：用人單位應當訂立或制定涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等各項制度。

這些規(guī)章制度在訂立和修改時應當：(1)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定;(2)所制定的規(guī)章制度應當公示，告知勞動者。

22. 事實勞動關系成立后，勞動報酬約定不明確，勞動者的勞動報酬將如何確定?

答：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同的，按照同工同酬的標準。

23. 用人單位與勞動者能否約定服務期?

答：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

24. 如何簽訂競業(yè)限制條款?約定競業(yè)限制條款后，用人單位和勞動者各自的責任義務是什么?

答：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

25. 競業(yè)限制的人員崗位有哪些?

答：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

26. 競業(yè)限制中的高級管理人員包括哪些?

答：公司中可以約定競業(yè)限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

27. 競業(yè)限制的期限有無相關規(guī)定?

答：用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過二年。

28. 勞動者退休后是否受競業(yè)限制條款的約束?

答：勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。

29. 什么情況下可以裁減人員，裁減人員的程序和要求有哪些?

答：(1)用人單位有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(2)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

30. 企業(yè)裁減人員向勞動行政部門報告所需材料有哪些?

答：(1)相關資格證明材料：《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)》、《工會法人資格證書》復印件(未建立工會的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料);工會代表或者職工代表的個人資料(內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、工作崗位和勞動合同期限等)。(2)裁員條件證明材料：說明企業(yè)符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁員條件，并提供有關證明材料(勞動工資、人工成本、財務、固定資產(chǎn)、產(chǎn)品供銷等報表資料)。(3)裁員實施方案：說明企業(yè)用工、工資支付、社會保險費繳納情況;裁員方案、實施時間、實施步驟及經(jīng)濟補償金的準備情況和支付方式，并提供企業(yè)職工和裁減人員名冊。(4)已履行程序的材料：企業(yè)向工會或職工說明裁員情況的日期和方式、征求工會或職工方意見的的情況等及相關材料。

31. 用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用哪些人員?

答：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

32. 勞動者解除勞動合同具體如何辦理?

答：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

33. 勞動者單方解除勞動合同的法定情形有哪些?

答：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

34. 用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

35. 勞動者在什么情況下用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同?

答：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

36. 什么情況下解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金?

答：(1)勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的，即：①用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;③用人單位未及時足額支付勞動報酬的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的，即：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(3)用人單位依照勞動合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③生產(chǎn)發(fā)生重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同終止的行為;

(4)依照勞動合同法第36條規(guī)定解除勞動關系，即用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照勞動合同法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(即勞動合同期滿的);

(6)依照勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)和用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的。

37. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同后多少天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?

答：在十五日內(nèi)。

38. 勞動者違法或者違約的，應承擔何責任?

答：勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

39. 用人單位扣押身份證，收取押金、保證金等不合理費用的該怎么辦?

答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。因此，遇到此類情況可向勞動保障部門舉報投訴。

40. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行?

答：不影響勞動合同的履行。

41. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同如何履行?

答：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

42. 在哪些情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?

答：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

43. 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資作為代通知金解除勞動合同的，其額外支付的工資標準如何確定?

答：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

44. 勞動合同終止的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

45. 如何計算勞動者的經(jīng)濟補償?

答：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

46. 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY有何具體規(guī)定?

答：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

47. 勞動者達到法定退休年齡后，是否要支付經(jīng)濟補償金?

答：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

48. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?

答：需要按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

49. 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，在支付了賠償金后是否需要再支付經(jīng)濟補償?

答：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

50. 用人單位與職工簽訂勞動合同后未實際到用人單位工作即生病住院，用人單位應否承擔職工醫(yī)療費?用人單位能否單方解除勞動合同?

答：自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

51. 什么樣的情形才算用人單位為勞動者提供了專項培訓費用?

答：用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了專項培訓費用。

52. 培訓費用包括有哪些?

答：培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。

53. 集體合同怎么簽?

答：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立：用人單位尚未建立工會的，由用人單位所在地工會指導勞動者推舉代表與用人單位訂立。

54. 什么是工資集體協(xié)商?

答：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。已經(jīng)訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并現(xiàn)集體合同具有同等效力。

55. 工資集體協(xié)商有哪些內(nèi)容?

答：(一)工資協(xié)議的期限;(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;(四)加班加點工資基數(shù)確定及資金、津貼、補貼等分配辦法;(五)工資支付辦法;(六)變更、解除工資協(xié)議的程序;(七)工資協(xié)議的中止條件;(八)工資協(xié)議的違約責任;(九)雙方認為應當協(xié)商約定的其他兩項。

56. 用人單位拖欠工資怎么辦?

答：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，仲裁裁決生效后，用人單位逾期不履行的，職工可向法院申請執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

57. 勞動合同法對工作時間是如何規(guī)定的?

答：每天8小時，延時加班不超過3小時，每月加班時間不超過36小時。

58. 用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應如何支付加班工資?

答：根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

59. 用人單位能不能向職工發(fā)放代幣券?

答：不能。用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。

60. 用人單位在什么情況下應當視同職工正常勞動并支付工資?

答：婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當按照法定節(jié)假日加班的規(guī)定支付加班工資。

61. 勞動者存在哪些情形的，用人單位可以不予支付其期間的工資?

答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：(1)在事假期間的;(2)無正當理由未提供勞動的;(3)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

62. 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，是否應當支付職工工資?

答：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

63. 勞動者依法被取保候?qū)彙⑴刑幑苤?、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間向原單位提供正常勞動的，用人單位應否支付其工資?

答：勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

64. 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應否支付病假工資?

答：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

65. 勞動者的病假期是如何規(guī)定的?

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

66. 哪些款項可以由用人單位從勞動者工資中代扣?

答：(1)勞動者應當繳納的個人所得稅;(2)勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金;(2)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;(4)法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。

67. 哪些情形下，用人單位可以延期支付勞動者工資?

答：由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

68. 實行計件制的用人單位確定計件定額有無標準?

答：定額標準為：從事定額工作的全體職工能有90%以上人員完成定額規(guī)定數(shù)為標準。

69. 什么是最低工資標準?

答:最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

70. 最低工資標準有哪些形式?

答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

71. 江陰市在2016年度的最低月工資標準是多少?

答：從2016年1月1日起，江陰市最低月工資標準為1770元。

72. 勞動者的工資如何折算為日工資和小時工資?

答：勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時;日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)為21.75天。

73. 勞動合同對勞動報酬約定不明確怎么樣處理?

答：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

74. 哪些企業(yè)可實行綜合計時工作制?

答：綜合計時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動者;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工(受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工)。

75. 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，用人單位是否需要支付加班加點工資?

答：不用。

76. 經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分是否應當計作加班工資?

答：應該。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照延長工作時間的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照法定節(jié)假日加班的規(guī)定支付勞動者加班工資。 綜合計算工作時間的結算周期與終止、解除勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結算周期的時間。

77. 職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的?

答：職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

78. 職工在什么情況下不享受當年的年休假?

答：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

79. 全體公民放假的節(jié)日共有幾天，具體如何規(guī)定?

答：依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日共有11天：(1)新年，放假1天(1月1日)，(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

80. 女職工的工作保護包括那些方面?

答：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ?。妊?個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

81. 未成年工的概念?

答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

82. 哪些屬于未成年工禁忌崗位?

答：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);(2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);(3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);(4)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);(5)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);(6)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);(10)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);(14)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè);(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);(17)鍋爐司爐。

83. 童工如何界定?單位使用童工怎么處罰?

答：童工指用人單位使用的不滿十六周歲的未成年人。根據(jù)國務院令〔2002〕364號《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。”

84. 什么是勞務派遣?勞務派遣單位與勞動者是什么關系?

答：勞務派遣是指勞務派遣單位根據(jù)用工單位要求，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。勞務派遣單位是用人單位，與勞動者是勞動關系，應當履行用人單位對勞動者的義務。

85. 勞務派遣的適用條件是什么?

答：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

86. 勞務派遣單位的設立條件有哪些?

答：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

87. 勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同如何簽訂?勞動報酬如何支付?

答：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

88. 勞務派遣單位能否以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?

答：不能。

89. 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應否支付被派遣勞動者賠償金?

答：應當支付。

90. 什么是非全日制用工?

答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式;

91. 非全日制用工的勞動合同訂立有何規(guī)定?

答：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

92.非全日制用工能否約定試用期?

答：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

93. 如何終止非全日制用工?

答：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

94. 非全日制用工的勞動報酬有何規(guī)定?

答：(1)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準;(2)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

95. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是何時實施的?

答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起施行。

96. 勞動爭議處理的原則是什么?

答：解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。

97. 當事人發(fā)生勞動爭議，可以選擇哪些方式處理?

答：(1)協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)調(diào)解。當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)仲裁。不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議不履行的，當事人可向勞動人事爭議仲裁委員會(下稱仲裁委)申請仲裁;(4)訴訟。當事人對仲裁裁決不服的(除“一裁終局”情形);仲裁委作出不予受理通知的;仲裁委在收到申請書五日內(nèi)未作出受理或不予受理決定的;仲裁委逾期未作出仲裁裁決的。有上述情形之一的，當事人可向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可向人民法院申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，申請人可向勞動行政部門投訴。

98. 勞動爭議調(diào)解組織包括哪些?

答：(1)設立的勞動爭議調(diào)解委員會;(2)基層人民調(diào)解組織;(3)街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

99. 勞動人事爭議仲裁案件的受理范圍有哪些?

答：(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

100. 申請勞動人事爭議仲裁應符合哪些條件?

答：(1)申請人與本案有直接的利害關系;(2)有明確的被申請人及具體的仲裁請求、理由及相應的證據(jù);(3)申請仲裁的事項屬于法律規(guī)定的受理范圍;(4)該爭議屬于該仲裁委管轄;(5)申請仲裁在規(guī)定時效期間。

101. 如何寫仲裁申請書?

答：仲裁申請書由首部、正文、尾部三部分組成。

首部：(1)標題：勞動爭議仲裁申請書(或人事爭議仲裁申請書);(2)當事人基本情況：當事人一般包括申請人與被申請人。勞動者寫明姓名、性別、民族、出生日期、工作單位、家庭住址及聯(lián)系電話;用人單位寫明名稱、住所地和法定代表人(或者主要負責人)的姓名、職務及聯(lián)系電話。

正文：(1)請求事項：指申請仲裁要達到的目的和要求。內(nèi)容應簡明扼要、具體明確;(2)事實和理由：按雙方勞動關系建立情況、爭議的過程及焦點問題、請求事項的主要法律依據(jù)順序書寫。內(nèi)容應實事求是，突出重點;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

尾部：申請書送交的仲裁機構名稱、申請人姓名或單位名稱(簽章)、申請日期以及提交的副本份數(shù)(按被申請人人數(shù)提交)。

102. 仲裁案件當事人如何確定?

答：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

103. 仲裁案件第三人如何確定?

答：與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動人事爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

104. 申請人應該在何時提出增加或者變更仲裁請求?

答：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。

105. 申請仲裁的時效是如何規(guī)定的?

答：勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。當事人主張仲裁時效中斷、中止的，應對其主張承擔舉證責任。

106. 仲裁管轄如何確定?

答：勞動人事爭議仲裁委員會管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

107. 管轄異議何時提出?

答：當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

108. 勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由誰代為參加仲裁活動?

答：喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

109. 代理人參加仲裁活動有何規(guī)定?

答：當事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托代理人參加仲裁活動，必須提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。委托代理人的權限變更或解除的，當事人或者法定代理人應當書面告知仲裁委員會，并由仲裁委員會告知對方當事人。律師、基層法律工作者不得從事風險代理。

110. 集體爭議中，職工能否推舉代表人參加仲裁活動?

答：可以。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

111. 什么是非法用工單位?

答：非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位和已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷、注銷登記、備案的單位以及被關閉、解散的單位。

112. 仲裁中如何確認非法用工單位的被申請人?

答：非法用工單位及其投資人或收益人或開辦單位作為共同當事人。非法用工單位列為當事人時，可用其經(jīng)營字號、商業(yè)品牌、對外使用的稱號(注明未經(jīng)依法登記、備案)以及原營業(yè)執(zhí)照、登記、備案的名稱(注明撤銷、注銷登記、備案或關閉、解散)作為單位名稱，以主要經(jīng)營者作為代表人。

113. 證據(jù)的形式及舉證的相關規(guī)定有哪些?

答：仲裁證據(jù)有下列幾種形式：(1)書證;(2)物證;(3)視聽資料;(4)證人證言;(5)當事人陳述;(6)鑒定結論;(7)勘驗筆錄;(8)電子郵件、手機短信，聊天記錄等電子證據(jù)。以上證據(jù)須經(jīng)查證屬實，才能作為認定案件事實的根據(jù)。

114. 仲裁過程中的舉證責任是如何分配的?

答：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。舉證期限一般不超過10天。舉證期限屆滿后，針對某一特定事實或特定證據(jù)或者若干特定原因，仲裁委可以根據(jù)案件的具體情況，酌情指定當事人提供證據(jù)和反證的期限。

115. 當事人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)需符合什么條件?

答：符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)：(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并須仲裁委員會依職權調(diào)取的檔案材料;(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。

116. 在勞動人事爭議仲裁時，當事人對哪些事實無需舉證說明?

答：下列事實，當事人無需舉證說明：(1)眾所周知的事實;(2)自然規(guī)律及定理;(3)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實;(4)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實;(5)已為仲裁機構的生效裁決所確認的事實;(6)已為有效公證文書所證明的事實;(7)前款(1)、(2)、(3)、(4)、(5)項，當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

117. 勞動人事爭議仲裁處理時限有哪些?

答：審查時限：收到仲裁申請書之日起，五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。符合受理條件的，向申請人送達受理通知書，向被申請人送達應訴通知書、申請書副本等。不符合立案條件的，向申請人送達不予受理案件決定書，申請人可向人民法院提起訴訟。超過五日沒有作出決定的，申請人可直接到人民法院提起訴訟。

舉證時限：雙方當事人收到《舉證通知書》之日起十日內(nèi)。

結案時限：案件應當自仲裁申請受理之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，最長不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，任何一方當事人不同意仲裁委繼續(xù)審理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。

訴訟時限：仲裁委作出不予受理決定、雙方當事人對仲裁裁決不服(被申請人非一裁終局情形)的，可在收到?jīng)Q定書或裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

118. 哪些案件可以適用特別簡易程序?

答：對符合下列條件的案件以及經(jīng)當事人同意的其他案件，可適用特別簡易程序：(1)發(fā)生爭議的勞動者當事人一方在三人以內(nèi)的;(2)申請人的請求事項單一，案件標的金額在一萬元以內(nèi);(3)案件的權利義務關系和適用法律清楚明確的。

119. 勞動人事爭議仲裁案件審理過程中，當事人是否可以進行和解或者調(diào)解?

答：勞動爭議仲裁案件審理過程中，當事人可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

120. 哪些案件仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行?

答：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

121. “一裁終局”的相關規(guī)定有哪些?

答：下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

如勞動者對裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如用人單位對裁決不服的，可在三十日內(nèi)先向所在地中級人民法院申請撤銷裁決。被裁定撤銷的，在收到裁定書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

122. 仲裁文書的送達方式有哪些?

答：仲裁文書送達可采取直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達、公告送達、布告形式送達等方式。

123. 不履行裁決書、調(diào)解書如何處理?

答：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。

124. 勞動保障監(jiān)察的職責是什么?

答：(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律和規(guī)章的情況;(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴;(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

125. 勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些?

答：(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(8)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

126. 勞動保障監(jiān)察的具體形式有哪些?

答：勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

127. 勞動保障監(jiān)察的具體調(diào)查、檢查措施有哪些?

答：(1)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員;(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(4)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;(5)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

128. 什么是勞動保障書面審查?

答：勞動保障書面審查是指人力資源和社會保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報送其勞動用工和社會保險方面的相關書面材料，并進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

129. 勞動保障書面審查的內(nèi)容有哪些?

答：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;訂立勞動合同的情況;遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;執(zhí)行國家職業(yè)技能培訓與鑒定規(guī)定的情況;法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

130. 勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)的行為，應該怎樣舉報或投訴?

答：職工的合法勞動權益受到侵害時，按照屬地管轄的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)工作的可到所在鎮(zhèn)(街道辦事處)的人力資源和社會保障所協(xié)調(diào)處理，也可向市勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴，舉報投訴電話是86825416、12333。群眾在到勞動保障部門舉報投訴前應掌握被投訴單位的名稱、地址、電話、法人代表姓名等基本情況。

131. 勞動者向勞動保障行政部門投訴需要說明哪些情況?

答：投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

132. 幾年之內(nèi)的勞動違法行為，監(jiān)察機構可以受理?

答：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

133. 勞動者投訴后勞動保障監(jiān)察機構什么時候立案?

答：對符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當在接收投訴之日起5個工作日內(nèi)立案。

134. 勞動行政部門接到舉報、投訴件后應在多長時間內(nèi)完成調(diào)查?

答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

135. 勞動保障監(jiān)察的處理結果有哪些?

答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結果，作出以下處理：(1)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(2)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;(3)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，應當撤銷立案。

136. 當事人申請行政復議或者行政訴訟，是否影響行政處理或行政處罰決定執(zhí)行?

答：不影響。法律另有規(guī)定的除外。

137. 當事人逾期不履行行政處理決定，勞動保障行政部門如何處理?

答：當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定、責令支付勞動者工資報酬、賠償金或者征繳社會保險費等行政處理決定逾期不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。