2012年銅仁市玉屏侗族自治縣向公開選拔科級領(lǐng)導干部工作實施方案
來源:玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng) 閱讀:1036 次 日期:2012-05-17 09:16:20
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為認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神,進一步深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,優(yōu)化領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委常委會議2012年5月15日研究決定,面向社會公開選拔9名副科級領(lǐng)導干部。特制定實施方案如下:

一、基本原則

(1)黨管干部原則;(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則;(3)群眾公認、注重實績原則;(4)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;(5)民主集中制原則;(6)依法辦事原則。

二、公開選拔的職位及人數(shù)(9個)

1、縣發(fā)展改革局副局長1名;2、縣扶貧開發(fā)辦公室副主任1名;3、縣水務(wù)局副局長1名;4、縣審計局副局長1名;5、縣承接轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會副主任1名;6、團縣委副書記1名;7、玉屏民族中學副校長1名;8、縣中等職業(yè)學校副校長1名;9、縣衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1名。

縣水務(wù)局副局長、縣審計局副局長、縣衛(wèi)生監(jiān)督所副所長三個職位面向全市公開選拔,其他職位面向縣內(nèi)進行公開選拔。符合條件的黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位、高等院校、科研院所、國有及國有控股企業(yè)在職干部均可報考。

三、公開選拔職位的基本條件和資格條件

(一)基本條件

即《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平,認真實踐“三個代表”重要思想,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風浪的考驗。

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,立志改革開放,獻身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),做出實績。

3、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本地、本單位的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。

4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自省、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

(二)資格條件

1、縣發(fā)展改革局副局長職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制大專及以上學歷,具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和社交能力;有發(fā)展改革和綜合部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、縣扶貧開發(fā)辦公室副主任職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制大專及以上學歷,具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和社交能力, 熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作者優(yōu)先。

3、縣水務(wù)局副局長職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制大專及以上學歷,水利工程管理專業(yè)或相關(guān)工程管理類專業(yè),有一定的開拓精神和組織協(xié)調(diào)能力。

4、縣審計局副局長職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制大專及以上學歷,具有財務(wù)管理、會計學、審計學和工程類及相關(guān)專業(yè),具有財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)歷;取得會計師、審計師及以上相關(guān)資格證者優(yōu)先。

5、縣承接轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會副主任職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制大專及以上學歷,工程類或建筑學類相關(guān)專業(yè),具有助理工程師及以上職稱,具有一定的組織協(xié)調(diào)管理能力。

6、團縣委副書記職位:28周歲以下(1984年5月31日后出生),全日制本科及以上學歷,熱愛共青團工作,有較強的組織協(xié)調(diào)、社會活動和開拓創(chuàng)新能力。

7、玉屏民族中學副校長職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制本科及以上學歷,中級及以上職稱,有高中教學經(jīng)歷,有較強的教育教學能力和管理經(jīng)驗;碩士研究生、博士研究生優(yōu)先。

8、縣中等職業(yè)學校副校長職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制本科及以上學歷,中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱,具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。

9、縣衛(wèi)生監(jiān)督所副所長職位:35周歲以下(1977年5月31日后出生),全日制大專及以上學歷,醫(yī)學類及衛(wèi)生法律等相關(guān)專業(yè),有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗,從事過衛(wèi)生監(jiān)督工作者優(yōu)先。

10、具有3年以上工齡(即2009年5月31日前參加工作),近3年年度考核稱職或合格以上等次;工齡按周年計算,工齡和年齡計算的截止日期為2012年5月31日。

11、身體健康。

(三)有下列情況之一者,不得報考

1、近兩年受黨紀、政紀處分或違反法律法規(guī)受到司法機關(guān)處理的人員和受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門立案查處的;

2、近三年年度考核不合格(不稱職)等次的;

3、在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

4、違反計劃生育規(guī)定的;

5、其他不適宜擔任領(lǐng)導職務(wù)情形的。

四、公開選拔的程序和方法

公開選拔按照發(fā)布公告、動員報名、資格審查、筆試、面試、體格檢查、組織考察、決定任用、任前公示和任職等程序進行。

1、發(fā)布公告。縣公開選拔科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室及時將公開選拔的職位、報考資格條件、選拔程序和方法、考試和聯(lián)系方式等通過玉屏侗族自治縣政府網(wǎng)站、玉屏電視臺等媒體上向社會進行公告。

2、動員報名。做好輿論宣傳和思想發(fā)動工作,鼓勵符合條件的干部報名參加公開選拔。報名人員報名時填寫《報名登記表》一式兩份,報名登記表應由報考者所在單位審核。每人只能報考一個職位。

3、資格審查??h公開選拔領(lǐng)導小組辦公室對報名人員的資格條件進行初審,匯總后由公開選拔領(lǐng)導小組統(tǒng)一審查。經(jīng)審查合格后,發(fā)給《準考證》,持《準考證》和本人身份證參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于10:1,如某個職位報名人數(shù)不足10人的,則該職位不進行公開選拔,報名者可改報其他職位,改報其他職位應由本人同意并在報名截止時間之前辦理完改報手續(xù)。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在考試和體檢中作弊,在考察中進行非組織活動的,一經(jīng)查實,即取消參加公開選拔考試及任用資格。

4、考試。分筆試和面試,考試的綜合成績按筆試占60%和面試占40%的比例計算。

(1)筆試。筆試內(nèi)容主要以《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、今年省、市、縣經(jīng)濟工作會議精神和市、縣黨代會、人代會精神、縣十二五規(guī)劃綱要、玉屏縣情等和職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、管理知識和政策法規(guī)知識命題。筆試主要測試應試者對領(lǐng)導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。筆試分公共科目知識和專業(yè)科目知識,公共知識占60%、專業(yè)知識占40%,采取閉卷方式進行。筆試成績公布后,每個職位取筆試成績前4名進入面試。筆試時間和地點另行通知。

(2)面試。面試按1:4比例確定,根據(jù)筆試成績由高到低入選(入圍最后一名成績相同并列者一并列入),面試主要測試應試人員在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試結(jié)束后當場公布成績,面試的時間和地點另行通知。

面試評委組由5至7人組成。評委采取記名評分的辦法,每位評委獨立打分,去掉一個最高分和一個最低分,取其余評委的平均分計算面試得分,并當場公布。

5、體格檢查。按1:3的比例,根據(jù)每一職位考試的綜合成績從高到低取前3名(入圍最后一名成績相同并列者一并列入)進行體格檢查和資格復查,體格檢查參照公務(wù)員體檢標準統(tǒng)一由縣委組織部在指定的醫(yī)院進行,體檢合格后確定為考察對象。如體檢或資格復查不合格,不再列為考察對象,所缺名額按報考職位綜合成績從高到低依次遞補。

6、組織考察。將每個職位體格檢查合格的前2名報考人員確定為考察對象,并公布考察對象名單??h委組織部制定考察方案,按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和選拔職位的要求,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行全面考察,主要采取個別談話、發(fā)放征求意見表(或民主測評表)、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行,通過對其是否勝任擬任職務(wù)情況作出評價。

7、決定任用。根據(jù)考試和考察的綜合情況,征求相關(guān)部門意見后,縣委組織部研究,按招考職位1:2的比例確定任職建議人選,提請縣委常委會議研究決定任用??h委召開縣委常委會議,經(jīng)縣委常委會提問后,實行差額票決的辦法決定任用。為確保選拔質(zhì)量,縣委常委會研究認為某一職位確無合適人選的,可放棄該職位選拔。

8、任前公示和任職。經(jīng)縣委常委會議決定擬任職人選后,通過新聞媒體等進行任前公示,公示時間為7天(公示內(nèi)容具體到擬任職務(wù))。經(jīng)公示無異議的,按組織程程序序履行任職手續(xù)。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員,符合后備干部條件的,可以納入后備干部進行培養(yǎng)和管理。

五、公開選拔干部的管理及待遇

公開選拔任用的干部實行任職試用期制,任職試用期一年。試用期間履行試任職務(wù)職責,享受相應職務(wù)的政治、工資、福利待遇;試用期滿后,經(jīng)組織考核考察能勝任現(xiàn)職工作的,正式履行任職手續(xù)(任職時間從試用期計算起);如不能勝任現(xiàn)職的,免去其試任職務(wù),不保留試用期職級和待遇,按試任前職級回原單位或另行安排適當工作。

六、工作紀律和監(jiān)督

查詢網(wǎng)址:銅仁市綜合門戶網(wǎng) www.tongren.gov.cn

玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng) www.yuping.gov.cn

聯(lián)系人:玉屏侗族自治縣委組織部干部室 康能方

玉屏侗族自治縣2012年公開選拔科級

領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室

2012年5月16日

玉屏侗族自治縣2012年公開選拔領(lǐng)導干部報名登記表

《玉屏侗族自治縣2012年公開選拔領(lǐng)導干部報名登記表.doc》來源于貴州思南縣梵凈山中學網(wǎng).

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