為認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，優(yōu)化領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委常委會議2012年5月15日研究決定，面向社會公開選拔9名副科級領(lǐng)導干部。特制定實施方案如下：

一、基本原則

（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（3）群眾公認、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。

二、公開選拔的職位及人數(shù)（9個）

1、縣發(fā)展改革局副局長1名；2、縣扶貧開發(fā)辦公室副主任1名；3、縣水務(wù)局副局長1名；4、縣審計局副局長1名；5、縣承接轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會副主任1名；6、團縣委副書記1名；7、玉屏民族中學副校長1名；8、縣中等職業(yè)學校副校長1名；9、縣衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1名。

縣水務(wù)局副局長、縣審計局副局長、縣衛(wèi)生監(jiān)督所副所長三個職位面向全市公開選拔，其他職位面向縣內(nèi)進行公開選拔。符合條件的黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位、高等院校、科研院所、國有及國有控股企業(yè)在職干部均可報考。

三、公開選拔職位的基本條件和資格條件

（一）基本條件

即《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自省、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）資格條件

1、縣發(fā)展改革局副局長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和社交能力；有發(fā)展改革和綜合部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、縣扶貧開發(fā)辦公室副主任職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和社交能力, 熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作者優(yōu)先。

3、縣水務(wù)局副局長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，水利工程管理專業(yè)或相關(guān)工程管理類專業(yè)，有一定的開拓精神和組織協(xié)調(diào)能力。

4、縣審計局副局長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，具有財務(wù)管理、會計學、審計學和工程類及相關(guān)專業(yè)，具有財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)歷；取得會計師、審計師及以上相關(guān)資格證者優(yōu)先。

5、縣承接轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會副主任職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，工程類或建筑學類相關(guān)專業(yè)，具有助理工程師及以上職稱，具有一定的組織協(xié)調(diào)管理能力。

6、團縣委副書記職位：28周歲以下（1984年5月31日后出生），全日制本科及以上學歷，熱愛共青團工作，有較強的組織協(xié)調(diào)、社會活動和開拓創(chuàng)新能力。

7、玉屏民族中學副校長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制本科及以上學歷，中級及以上職稱，有高中教學經(jīng)歷，有較強的教育教學能力和管理經(jīng)驗；碩士研究生、博士研究生優(yōu)先。

8、縣中等職業(yè)學校副校長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制本科及以上學歷，中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。

9、縣衛(wèi)生監(jiān)督所副所長職位：35周歲以下（1977年5月31日后出生），全日制大專及以上學歷，醫(yī)學類及衛(wèi)生法律等相關(guān)專業(yè)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗，從事過衛(wèi)生監(jiān)督工作者優(yōu)先。

10、具有3年以上工齡（即2009年5月31日前參加工作），近3年年度考核稱職或合格以上等次；工齡按周年計算，工齡和年齡計算的截止日期為2012年5月31日。

11、身體健康。

（三）有下列情況之一者，不得報考

1、近兩年受黨紀、政紀處分或違反法律法規(guī)受到司法機關(guān)處理的人員和受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門立案查處的;

2、近三年年度考核不合格（不稱職）等次的；

3、在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

4、違反計劃生育規(guī)定的；

5、其他不適宜擔任領(lǐng)導職務(wù)情形的。

四、公開選拔的程序和方法

公開選拔按照發(fā)布公告、動員報名、資格審查、筆試、面試、體格檢查、組織考察、決定任用、任前公示和任職等程序進行。

1、發(fā)布公告。縣公開選拔科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室及時將公開選拔的職位、報考資格條件、選拔程序和方法、考試和聯(lián)系方式等通過玉屏侗族自治縣政府網(wǎng)站、玉屏電視臺等媒體上向社會進行公告。

2、動員報名。做好輿論宣傳和思想發(fā)動工作，鼓勵符合條件的干部報名參加公開選拔。報名人員報名時填寫《報名登記表》一式兩份，報名登記表應由報考者所在單位審核。每人只能報考一個職位。

3、資格審查?？h公開選拔領(lǐng)導小組辦公室對報名人員的資格條件進行初審，匯總后由公開選拔領(lǐng)導小組統(tǒng)一審查。經(jīng)審查合格后，發(fā)給《準考證》，持《準考證》和本人身份證參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于10：1，如某個職位報名人數(shù)不足10人的，則該職位不進行公開選拔，報名者可改報其他職位，改報其他職位應由本人同意并在報名截止時間之前辦理完改報手續(xù)。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔考試及任用資格。

4、考試。分筆試和面試，考試的綜合成績按筆試占60%和面試占40%的比例計算。

（1）筆試。筆試內(nèi)容主要以《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、今年省、市、縣經(jīng)濟工作會議精神和市、縣黨代會、人代會精神、縣十二五規(guī)劃綱要、玉屏縣情等和職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、管理知識和政策法規(guī)知識命題。筆試主要測試應試者對領(lǐng)導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。筆試分公共科目知識和專業(yè)科目知識，公共知識占60％、專業(yè)知識占40％，采取閉卷方式進行。筆試成績公布后，每個職位取筆試成績前4名進入面試。筆試時間和地點另行通知。

（2）面試。面試按1:4比例確定，根據(jù)筆試成績由高到低入選（入圍最后一名成績相同并列者一并列入），面試主要測試應試人員在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試結(jié)束后當場公布成績，面試的時間和地點另行通知。

面試評委組由5至7人組成。評委采取記名評分的辦法，每位評委獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分計算面試得分，并當場公布。

5、體格檢查。按1:3的比例，根據(jù)每一職位考試的綜合成績從高到低取前3名（入圍最后一名成績相同并列者一并列入）進行體格檢查和資格復查，體格檢查參照公務(wù)員體檢標準統(tǒng)一由縣委組織部在指定的醫(yī)院進行，體檢合格后確定為考察對象。如體檢或資格復查不合格，不再列為考察對象，所缺名額按報考職位綜合成績從高到低依次遞補。

6、組織考察。將每個職位體格檢查合格的前2名報考人員確定為考察對象，并公布考察對象名單?？h委組織部制定考察方案，按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和選拔職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行全面考察，主要采取個別談話、發(fā)放征求意見表（或民主測評表）、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行，通過對其是否勝任擬任職務(wù)情況作出評價。

7、決定任用。根據(jù)考試和考察的綜合情況，征求相關(guān)部門意見后，縣委組織部研究，按招考職位1:2的比例確定任職建議人選，提請縣委常委會議研究決定任用?？h委召開縣委常委會議，經(jīng)縣委常委會提問后，實行差額票決的辦法決定任用。為確保選拔質(zhì)量，縣委常委會研究認為某一職位確無合適人選的，可放棄該職位選拔。

8、任前公示和任職。經(jīng)縣委常委會議決定擬任職人選后，通過新聞媒體等進行任前公示，公示時間為7天（公示內(nèi)容具體到擬任職務(wù)）。經(jīng)公示無異議的，按組織程程序序履行任職手續(xù)。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部進行培養(yǎng)和管理。

五、公開選拔干部的管理及待遇

公開選拔任用的干部實行任職試用期制，任職試用期一年。試用期間履行試任職務(wù)職責，享受相應職務(wù)的政治、工資、福利待遇；試用期滿后，經(jīng)組織考核考察能勝任現(xiàn)職工作的，正式履行任職手續(xù)（任職時間從試用期計算起）；如不能勝任現(xiàn)職的，免去其試任職務(wù)，不保留試用期職級和待遇，按試任前職級回原單位或另行安排適當工作。

六、工作紀律和監(jiān)督

查詢網(wǎng)址：銅仁市綜合門戶網(wǎng) www.tongren.gov.cn

玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng) www.yuping.gov.cn

聯(lián)系人：玉屏侗族自治縣委組織部干部室 康能方

玉屏侗族自治縣2012年公開選拔科級

領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室

2012年5月16日

玉屏侗族自治縣2012年公開選拔領(lǐng)導干部報名登記表

《玉屏侗族自治縣2012年公開選拔領(lǐng)導干部報名登記表.doc》來源于貴州思南縣梵凈山中學網(wǎng).

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