為提高我區(qū)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法＞的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)），結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位工作人員缺員狀況及大中專畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際，經(jīng)特區(qū)人民政府批準(zhǔn)、六盤水市人力資源和社會(huì)保障局同意，由六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則公開招聘（遴選）348名工作人員充實(shí)到我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《六枝特區(qū)二〇一二年公開招聘（遴選）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）。

一、招聘（遴選）計(jì)劃（名額分配見附表）

㈠公開招聘：317名，其中:教育系統(tǒng) 100名, 衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)151名,其它事業(yè)單位（含木崗、郎岱產(chǎn)業(yè)園區(qū)）66名。

㈡公開遴選：區(qū)直事業(yè)單位工作人員31名。

二、招聘（遴選）范圍及條件

㈠招聘范圍：六盤水市戶籍或生源地的應(yīng)往屆全日制普通高等、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生及其他符合條件人員；六盤水市外戶籍或生源地的全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

㈡遴選范圍：六枝特區(qū)財(cái)政全額撥款單位中符合相應(yīng)職位條件的在職人員。

㈢條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的公民道德；

2、品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有擬報(bào)考職位所需的其它資格條件；

3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；

4、公開招聘年齡在35周歲及以下(1977年5月23日后出生)；公開遴選年齡在40周歲以下(1972年5月23日后出生)。

詳細(xì)條件標(biāo)準(zhǔn)由考試聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

三、程序

公開招聘（遴選）工作在特區(qū)考試聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、考核、公示的程序進(jìn)行。

四、報(bào)名及資格審查

㈠報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月23日――25日

2、報(bào)名地點(diǎn)：特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局　

3、報(bào)名要求：按照公布的招考條件和要求，報(bào)考人員須提供畢業(yè)證、應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表（截止2012年7月20日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的取消資格)、有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，在職人員還須持所在單位和主管部門黨委(黨組)同意報(bào)考證明及身份證明和近3年年度考核結(jié)果證明?？忌鶕?jù)所報(bào)職位，按要求填寫《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)，特別標(biāo)注項(xiàng)目失實(shí)的，按弄虛作假處理，取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)每人交報(bào)名費(fèi)100元（不含資料費(fèi)）和近期同底免冠白底1寸照片5張。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘（遴選）人數(shù)達(dá)不到3：1 比例的則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站，報(bào)名時(shí)只填寫報(bào)考單位和崗位，待確定為擬聘人員后再按得分高低順序依次選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

㈡資格審查

1、初審。招聘（遴選）單位負(fù)責(zé)報(bào)名工作的人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)資料，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的進(jìn)行復(fù)審。

2、復(fù)審。招聘（遴選）辦公室根據(jù)初審意見，嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的考生，由招聘（遴選）單位審查人員簽署同意意見，加蓋招聘部門公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，不予報(bào)名。因?qū)彶椴粐?yán)致使不符合《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，由招聘（遴選）單位承擔(dān)責(zé)任，該考生考試成績(jī)作無(wú)效處理。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)通知。報(bào)考人員持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明和交費(fèi)收據(jù)到特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取。

五、考試

考試分為筆試和面試，筆試按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的50%;面試按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的50%。由特區(qū)考試聘用辦公室組織統(tǒng)一命題、制卷、閱卷、面試。所有考試科目均不指定參考書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

㈠筆試

筆試為閉卷考試并按崗位類別實(shí)行分類考試。各類筆試科目如下：

A類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。

B類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。

C類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證標(biāo)注的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(二)面試

根據(jù)考生筆試成績(jī)，按3：1確定進(jìn)入面試人員，如最后名次分?jǐn)?shù)相同則同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間及具體方式另行通知。

面試工作由考試聘用辦公室抽調(diào)面試考官和相關(guān)人員統(tǒng)一組織實(shí)施，由特區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門、選派的監(jiān)督員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、體檢

根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低排序，按1:1確定進(jìn)入體檢對(duì)象，體檢不合格的不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由考試聘用辦公室組織到指定醫(yī)院進(jìn)行（費(fèi)用自理）。體檢時(shí)間另行通知。

七、政審及考核

體檢合格人員按1:1進(jìn)行政審及考核，應(yīng)聘人員應(yīng)出具計(jì)劃生育證明材料，戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)相關(guān)證明。

在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；其他考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。

八、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、政審、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區(qū)招聘辦在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.liuzhi.gov.cn/)等有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督 。為增加招聘工作透明度，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、民族、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、報(bào)考單位、招考職位。公示合格的，由招聘（遴選）單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用(調(diào)動(dòng))，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，并由用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。

招聘工作中，不準(zhǔn)擅自改變已公布的職位條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得參加特區(qū)組織的報(bào)名考試。

咨詢電話：0858--5322154

2012年六盤水市六枝特區(qū)度公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年五月十一日