2012年遵義市鳳岡縣公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章
來源:鳳岡縣人民政府門戶網(wǎng) 閱讀:1052 次 日期:2012-05-12 10:46:19
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為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu),保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì),增強(qiáng)事業(yè)單位活力,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣事業(yè)單位2012年新增人員計(jì)劃,經(jīng)縣人民政府研究同意,并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),特制定鳳岡縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章(以下簡稱《招考簡章》):

一、工作程序

招考工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘單位及崗位

具體崗位詳見《鳳岡縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位及資格條件一覽表》(附后)。

三、招考對象及報(bào)考條件

(一)招考對象

1、全日制普通高校大專學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)限本縣戶籍或本縣生源;

2、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);

3、由上級(jí)統(tǒng)一選派在我縣服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生。

4、本(縣)戶籍指2012年5月15日前具有本市(縣)戶口。

(二)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法、法律和法規(guī),品行端正;

2、年齡在18周歲以上(1994年5月30日以前出生)35周歲以下(1977年6月1日以后出生);

3、身體健康,符合招聘崗位要求的身體條件;

4、具備招聘崗位所需的其他資格條件,具體要求見《鳳岡縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位及資格條件一覽表》(附后)。

(三)以下人員不得報(bào)考

1、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中除工勤身份以外的在編在職人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、在讀的非應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生;

4、截止2012年5月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他人員。

四、報(bào)名、資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱招考辦)負(fù)責(zé)組織,資格審查由招考單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間:2012年5月24—26日

2、報(bào)名地點(diǎn):鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局。

3、報(bào)名方式:采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名要求:按照公布的條件和要求,報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明),限戶籍的報(bào)考人員須提供戶口簿原件及復(fù)印件;在職人員報(bào)考還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明,并且提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上的證明材料。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》,交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》,如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名,視同報(bào)考人員本人填寫,出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的,責(zé)任自負(fù)。凡嚴(yán)重作假的,一經(jīng)查實(shí),取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例(即開考比例)低于3:1的,則對該崗位計(jì)劃予以調(diào)減或取消,開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn),報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的,計(jì)入開考比例,其各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。招聘崗位調(diào)減或取消的情況在鳳岡縣政府網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后,經(jīng)本人同意,可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試,若本人不同意調(diào)整或不符合其他招考崗位條件的,退還其報(bào)名費(fèi)。

(二)資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡章》要求,對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查,經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員,由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見;若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的,該報(bào)考人員考試成績作無效處理。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)按每人150元繳納報(bào)名費(fèi)。

(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請于2012年6月8—9日憑有效《居民身份證》(或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,不另行通知,逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試為閉卷考試,由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷,縣人事部門負(fù)責(zé)組織考試工作。

筆試科目為:綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分(兩部分合卷)。

綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)分別按百分制計(jì)算筆試成績。

1、綜合知識(shí)考試范圍主要包括:政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國情、省情等方面的基本知識(shí)。

2、專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括:本行業(yè)主要法律法規(guī),本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

3、筆試時(shí)間為2012年6月10日上午8:30—11:30。

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》,報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦具體實(shí)施。依據(jù)筆試總成績從高到低,按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員(未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對象)。同一崗位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員,取消其進(jìn)入面試資格,該崗位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

七、面試和總成績計(jì)算

(一)面試

通過資格復(fù)審的考生與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不得低于1:2,低于1:2的招考崗位調(diào)減或取消。

面試由招考單位的主管部門負(fù)責(zé)組織,根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),制訂具體面試方案,并在鳳岡縣政府網(wǎng)上予以公布。面試方式為:結(jié)構(gòu)化面試方式、現(xiàn)場答辯方式或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。

1、面試人員為資格復(fù)審合格人員,如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位筆試成績并列的,同時(shí)參加面試。

2、面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和面試準(zhǔn)考證參加面試。

3、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會(huì)保障局對整個(gè)面試過程實(shí)行監(jiān)督。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、面試結(jié)束后,同一崗位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的,筆試成績高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)成績計(jì)算

筆試內(nèi)容分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分,筆試成績按綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)各占50%計(jì)算。

總成績按筆試成績占60%,面試成績占40%計(jì)算。

總成績=[(綜合知識(shí))50%+(專業(yè)知識(shí))50%]60%+面試40%

筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),筆試、面試成績和總成績以及是否列入體檢對象等由縣人力資源和社會(huì)保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。

八、體檢

體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行,國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后,將告知初次體檢不合格的人員,本人如果提出書面申請,經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理,體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考核(政審)

考核(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施??己耍ㄕ彛?yīng)當(dāng)組成考核(政審)組,考核(政審)組由兩人以上組成??己耍ㄕ彛┙M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核(政審)材料。

體檢合格人員確定為考核(政審)對象,考核(政審)內(nèi)容主要包括被考核(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??己耍ㄕ彛r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員,考核(政審)不合格,由招聘單位或主管部門報(bào)經(jīng)招考辦審定,取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(一)不堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)近三年在我縣事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

(四)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

(五)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(六)提供虛假證明材料的;

(七)截止到2011年 8月15日未能提交招考崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案材料的人員;

(八)不符合招考職位所需資格條件的人員;

(九)按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。

對體檢、考核(政審)不合格人員被取消資格后,按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作;遞補(bǔ)人員再有體檢、考核(政審)不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(政審)合格的人員,確定為擬聘用人員,由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核,由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后,辦理聘用手續(xù),按照崗位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理,享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

4、聘用人員最低服務(wù)年限不得少于5年。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果,接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理,其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員,三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本招考簡章由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng),送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話:0852—5220388(人事部門)

監(jiān)督電話:0852--5221942(紀(jì)檢部門)

遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址:www.zyrs.gov.cn

鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址:www.gzfenggang.gov.cn

2012年2012年遵義市鳳岡縣事業(yè)單位公開考試招聘新增人員崗位一覽表

鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一二年五月十日

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