為拓寬選人視野，引進(jìn)競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，報(bào)遵義市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員26名?，F(xiàn)發(fā)布簡章如下：

一、招聘職位及職數(shù)

公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員26名，職位及資格條件詳見《匯川區(qū)2012年公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附后）。

二、招聘對象及條件

1、全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生；

2、年齡在18周歲以上（1994年3月31日以前出生）30周歲以下（1982年4月1日以后出生），以上日期均含當(dāng)日；

3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法、品行端正；具備良好的職業(yè)道德；

4、具有符合職位要求的工作能力，身體健康；

5、具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件，詳見《匯川區(qū)2012年公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員職位一覽表》。

三、招聘方法和程序

（一）方法：貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（二）程序：

這次公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試（筆試、面試或?qū)I(yè)技能測試）與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

1、發(fā)布公告：在《遵義晚報(bào)》、遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和匯川區(qū)行政辦公中心，就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。

2、報(bào)名與資格初審：

（1）報(bào)名時(shí)間：從2012年5月7日至11日止（早上9:00至下午5:00）。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對面匯川區(qū)人力資源市場內(nèi)）。

（3）報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)職位。

（4）報(bào)考者須提供材料：

①《遵義市匯川區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份；

②本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名；

③近期正面免冠1寸藍(lán)底照片2張；

④在職人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。

（5）報(bào)名資格初審：

報(bào)名資格初審工作由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書；有效《居民身份證》；在職人員的單位及主管部門同意報(bào)考證明。

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)尚未解除處分的人員，正在立案審查或受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，以及在職人員近三年中有年度考核稱職（合格）以下等次的人員，不能報(bào)考。

符合招聘職位報(bào)考條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對該職位招聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消。招聘職位計(jì)劃數(shù)調(diào)減或取消的情況由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡章的同一媒體向社會公布。

（6）準(zhǔn)考證發(fā)放：

考生憑有效《居民身份證》和繳納報(bào)名費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2012年5月23 日、24日、25日（早上9:00至下午5:00）。

準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對面匯川區(qū)人力資源市場內(nèi)）。

3、統(tǒng)一考試。

考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試（專業(yè)技能測試）兩部分，成績均采用百分制計(jì)算。筆試成績占綜合成績的50%，面試（專業(yè)技能測試）成績占綜合成績的50%。

（1）筆試

考試形式為閉卷考試，由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。

01職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，卷面分為100分。公共基礎(chǔ)知識的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時(shí)事政治、公文處理等基礎(chǔ)知識和寫作。

02、03、04、05、06、07、08職位筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，卷面分為100分。其中02職位公共基礎(chǔ)知識占60%，專業(yè)知識占40%；03、04、05、06、07、08職位公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70%。其中公共基礎(chǔ)知識的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識等方面的基礎(chǔ)知識和寫作；專業(yè)知識的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

筆試時(shí)間為2012年5月26日上午8：30—11：30，具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（2）資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3比例，根據(jù)筆試成績從高到低確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）資格，該職位按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，調(diào)減該招聘職位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘職位。

（3）面試（專業(yè)技能測試）

通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）。參考者由于自身原因未參加面試（專業(yè)技能測試）的，計(jì)入開考比例，其面試（專業(yè)技能測試）成績按0分計(jì)算。

01、02、03職位進(jìn)行面試，主要測試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；04、05、06、07、08職位進(jìn)行專業(yè)技能測試，主要測試應(yīng)試者的專業(yè)技能、解決處理實(shí)際問題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心，其中07、08職位進(jìn)行實(shí)際操作測試。

面試（專業(yè)技能測試）時(shí)間擬定于筆試后兩周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在匯川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行通知，區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）人員進(jìn)行電話通知。

（4）應(yīng)試人員綜合成績在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布（筆試成績×50%+面試（專業(yè)技能測試）成績×50%=綜合成績）。

4、體檢

由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績從高到低按1：1的比例（若綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試（專業(yè)技能測試），以第二次面試（專業(yè)技能測試）成績高者優(yōu)先）確定體檢人員。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)，由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則從進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）人員中按考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考察對象。體檢由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請,經(jīng)區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可以復(fù)查一次，經(jīng)復(fù)查仍不合格的，不再列為考察對象。體檢合格者列為考察對象。

5、考察

考察工作由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：

（1）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；

（4）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾?。?/P>

（5）組織紀(jì)律渙散，違反勞動紀(jì)律者；

（6）以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;

（7）經(jīng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則從進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）人員中按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，體檢合格者列為考察對象。

6、公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

7、辦理聘用手續(xù)

對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、明確試用期。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年7月31日前必須提供學(xué)歷學(xué)位證書的原件方能辦理聘用手續(xù)，逾期不能提供者取消聘用資格。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

大連路街道辦事處安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、大連路街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心、大連路街道辦事處人力資源和社會保障服務(wù)中心、上海路街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心、洗馬路街道辦事處安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、泗渡鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心、泗渡鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心、板橋鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心工作人員視作同一職位（01職位），招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取綜合成績前9名聘用，聘用單位由考生按綜合成績名次的先后依次選擇。

團(tuán)澤鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、上海路街道辦事處安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、董公寺鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、泗渡鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、板橋鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站工作人員視作同一職位（02職位），招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取綜合成績前7名聘用，聘用單位由考生按綜合成績名次的先后依次選擇。

泗渡鎮(zhèn)水利站、板橋鎮(zhèn)水利站工作人員視作同一職位（04職位），招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取綜合成績前2名聘用，聘用單位由考生按綜合成績名次的先后依次選擇。

板橋鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、團(tuán)澤鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心工作人員視作同一職位（06職位），招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取綜合成績前3名聘用，聘用單位由考生按綜合成績名次的先后依次選擇。

四、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

咨詢電話：8651559  8684021

監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）

2012年遵義匯川區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員職位一覽表

遵義市匯川區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 2012年4月26日

遵義市匯川區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表