根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和管理的需要，我校2012年招聘人員計(jì)劃報(bào)經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，按照《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人〔2007〕9 號(hào)）、《云南省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳、省公安廳（云人〔2006〕5號(hào)）文件的通知》（云教人〔2006〕12 號(hào)）和《云南省教育廳關(guān)于高等學(xué)校公開招聘工作人員的指導(dǎo)意見》（云教人〔2005〕39 號(hào)）等有關(guān)文件精神，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“面向社會(huì)公開招聘，采取考試與考核相結(jié)合的辦法”的要求，面向社會(huì)招聘部分工作人員。為做好有關(guān)工作，特制定此考核方案。

一、接收碩士研究生的考核

接收碩士研究生由學(xué)校組織人事部牽頭，各有關(guān)系（院）和部門具體負(fù)責(zé)組織考核，考核分為公共基礎(chǔ)考試和專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核兩個(gè)方面。

（一）公共基礎(chǔ)考試

1、考試對(duì)象

凡自愿報(bào)名參加應(yīng)聘者，經(jīng)用人部門初審后，報(bào)組織人事部進(jìn)行資格復(fù)審，確認(rèn)符合我校公告招聘人員崗位條件及要求的，統(tǒng)一由組織人事部聯(lián)系并通知參加考試。

2、考試范圍

公共基礎(chǔ)考試主要包括高等教育理論基礎(chǔ)、大學(xué)生心理與教育、教育法律法規(guī)等，考試不指定教材和參考資料。

3、題型及要求

公共基礎(chǔ)考試實(shí)行閉卷考，基本題型為辨析、簡(jiǎn)答、案例分析和論述題，時(shí)間為120 分鐘。

4、考試時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2012年4 月28 日(星期六)上午9：00—11：00

地點(diǎn)：新校區(qū)101、102 教室

（二）專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核

專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核由用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組織人事部參與。通過(guò)筆試后，由學(xué)校根據(jù)公共基礎(chǔ)考試成績(jī)按進(jìn)人計(jì)劃數(shù)的1：3 比例從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核人員名單。

1、考核形式和要求

專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核采取試講、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)能力和身心健康狀況。

（1）選聘教師必須進(jìn)行試講和答辨。試講由招聘部門按報(bào)考專業(yè)指定相應(yīng)課程內(nèi)容進(jìn)行，試講結(jié)束后，考評(píng)小組成員根據(jù)所講內(nèi)容和存在問(wèn)題隨機(jī)提問(wèn)，對(duì)應(yīng)聘者基本專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力綜合評(píng)價(jià)。

（2）選聘輔導(dǎo)員必須設(shè)計(jì)組織一次主題班會(huì)，進(jìn)行一次與學(xué)生面對(duì)面的討論答辨會(huì)，并接受考評(píng)組成員的提問(wèn)答辯。

2、評(píng)分辦法

（1）用人部門成立考評(píng)小組，每組設(shè)評(píng)委不少于5 人。

（2）用人部門根據(jù)學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)和崗位要求制定相應(yīng)的考核評(píng)分表，每位評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立打分并簽名，計(jì)分以評(píng)委的平均分作為該考生成績(jī)。

3、考核時(shí)間、地點(diǎn)

考核時(shí)間：2012 年4月29 日（星期天）。具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人部門確定。

（三）考試成績(jī)公布

在考核工作結(jié)束后3 個(gè)工作日內(nèi),學(xué)校組織人事部將對(duì)專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核成績(jī)進(jìn)行審核，并按考核成績(jī)從高到低排序公布考核成績(jī)（第一輪筆試成績(jī)不帶入專業(yè)考核成績(jī)）和擬錄用人員。

二、接收博士研究生的考核

博士研究生考核由組織人事部門負(fù)責(zé)組織。

（一）考核方式

學(xué)校專門成立接收博士考核專家組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘博士研究生的考核工作。專家組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)學(xué)科專家組成。考核采取試講、答辯方式進(jìn)行。

（二）考核要求

1、自我介紹（10 分鐘）：介紹個(gè)人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷，學(xué)科背景，研究方向和已取得的成果。

2、教學(xué)試講（30 分鐘）：按照考核專家確定的課題作半小時(shí)的試講或演示操作。

3、專業(yè)答辯（10分鐘）：根據(jù)考核組專家提問(wèn)作答辯。

（三）考核結(jié)論

專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核完成后，考核組成員對(duì)應(yīng)試者自我介紹、試講和專業(yè)答辯情況作綜合評(píng)議后，對(duì)是否同意接收進(jìn)行表決，同意接收票達(dá)到或超過(guò)1/2 以上即通過(guò)專業(yè)考核。

（四）學(xué)校審核

經(jīng)學(xué)校專家組專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力考核通過(guò)人選，由組織人事部會(huì)同有關(guān)用人部門，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員的思想、學(xué)習(xí)、工作情況及應(yīng)聘人員的個(gè)人意愿，并協(xié)商確定人才引進(jìn)費(fèi)等問(wèn)題后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批錄用。

三、教師招聘考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為確保我校教師招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性，根據(jù)考核工作的需要，學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、組織人事部和各用人部門領(lǐng)導(dǎo)任成員的楚雄師范學(xué)院招聘教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校公開招聘教師工作在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院紀(jì)委的監(jiān)督下，組織人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其他未盡事宜由學(xué)校組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

楚雄師范學(xué)院組織人事部

二○一二年四月十二日