面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選(選調(diào))人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分為100分。
面試前，參加面試人員需進(jìn)行面試資格確認(rèn)。確認(rèn)時(shí)，遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)根據(jù)留存的報(bào)名信息，對(duì)參加面試資格確認(rèn)人員的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報(bào)名表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。
實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察;進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，不再組織其參加專業(yè)測(cè)試。
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