【第一篇】：消防支隊2011年度士兵復退工作總結，老兵復退工作總結

011 年度士兵復退工作總結**支隊 2011 年冬季退伍工作， 在省消防總隊和支隊黨委的正確 領導下， 嚴格按照部局、 總隊的相關文件精神要求， 結合支隊實際， 周密部署，制定措施，狠抓落實，制定下發(fā)了《二○一一年冬季選 退工作方案》 充分結合當前士官新編制和全市消防部隊的現(xiàn)狀， ， 制 定多項行之有效的措施和辦法，在“細、嚴、快”字上下功夫，體 現(xiàn)了部隊對老戰(zhàn)士的深厚感情，使老戰(zhàn)士“走的愉快，留的安心” ， 堅決保證了部隊的高度安全穩(wěn)定，確保了復退期間未發(fā)生一起行政 責任事故和安全事故， 2011 年度的士兵復退工作劃上了一個圓滿 給 的句號。

一、黨委統(tǒng)抓，領導重視 為確保 2011 年度士官選取和士兵退役工作正常、 有序進行， 市 政府領導高度重視， ***親臨**支隊為退伍老兵送行， ***深入到**、 **等基層中隊看望退伍老兵， 了解思想情況， ***多次過問關心支隊 的退伍工作，11 月 18 日在支隊指揮中心通過視頻會議指導退伍工 作。支隊黨委對退伍工作高度重視，結合支隊實際制定了《二○一 一年冬季選退工作方案》 ，在支隊黨委統(tǒng)一領導下，成立了 2011 年 冬季選退工作工作領導小組，由**支隊長、**政委任組長，***、** 副支隊長任副組長，成員由司令部參謀長***、政治處主任***、后 勤處處長***、 防火處處長***組成， 下設辦公室在司令部，***參謀 長任主任。制定了“一對一”的交心談心制度，確定每一名擬復退 戰(zhàn)士有一名干部專項負責，定期進行交心談心，摸清思想動態(tài)、講 明國家政策，堅決確保退伍期間戰(zhàn)士的思想穩(wěn)定。10 月*日，支隊 組織召開了 2011 年冬季選退工作工作動員部署暨第四季度安全形 勢分析會， 各部門對復退工作進行了詳細的安排和部署， ***支隊長 和***政委提出了明確的要求，制定了工作計劃。11 月*日，支隊在 總隊召開二〇 一一年冬季選退工作視頻會議后，接著組織召開了 2011 年***支隊冬季選退工作工作視頻會， 再次部署強調了 2011 年 冬季選退工作相關工作事宜。

11 月 24 日至 27 日期間， 從 支隊黨委 成員紛紛到基層中隊看望慰問復退老兵，噓寒問暖、勵志話別，衷 心祝愿，希望老兵們在新的征途上勇于接受挑戰(zhàn)，努力發(fā)揚消防部 隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，以良好的精神狀態(tài)融入社會生活，在新的工作崗位 上再立新功，為社會創(chuàng)造更多的財富，為人民作更多的貢獻。

二、措施得當，確保穩(wěn)定 士兵復退期間是部隊管理的關鍵時期，支隊采取多項措施嚴把 安全防事故關。

一是強化督察， 確保部隊安全穩(wěn)定。

復退工作期間， 一是強化督察， 確保部隊安全穩(wěn)定。

支隊通過視頻監(jiān)控系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)和支隊督察隊不定期對各基 層部隊“四個秩序” 、執(zhí)行“五條禁令” 、安全防事故和戰(zhàn)備執(zhí)勤等 工作的落實情況進行督察和檢查， 堅決杜絕復退期間值班干部離兵、 離營;二是支隊領導下基層蹲點，督促各大隊落實退伍工作情況。

二是支隊領導下基層蹲點，督促各大隊落實退伍工作情況。

二是支隊領導下基層蹲點 11 月 4 日至 11 月 27 日期間， 所有蹲點干部全部下基層督導退伍工 作，與基層單位官兵同吃同住，與復退人員親切座談，了解復退人 員的真實想法及實際困難， 極力解決他們的后顧之憂， 鼓勵他們 “在 隊一分鐘，干好六十秒” 三是積極開展“愛老兵、學老兵、贊老 。三是積極開展 愛老兵、學老兵、 三是積極開展“ 兵”活動。大力挖掘老兵中的先進典型事跡，大力宣傳他們?yōu)椴筷?活動。

建設所做出的點滴貢獻，激勵他們“一顆紅心，兩種準備” ，站好最 后一班崗。

***、 ***、 ***等大隊大力宣揚臨退老兵們 “在崗一分鐘， 奉獻六十秒”的軍人本色， 突出老兵在部隊愛崗敬業(yè)、 無私奉獻的典 型模范作用，搞好“傳、幫、帶”，讓好的作風和經(jīng)驗留在部隊。*** 大隊提出“學老兵、保先進”的口號，在訓練和演練當中，充分發(fā)揮 老兵的滅火救援經(jīng)驗，做好傳、幫、帶，建立互幫互學機制。活動 的開展，切實讓老兵感受到部隊大家庭的溫暖，讓他們“走的開心， 留得安心”。四是采取座談、個別談心等形式，對老兵的思想狀況 四是采取座談、個別談心等形式， 四是采取座談 進行全面的排摸和分析，做到“選取走留態(tài)度清、傷病殘情況清、 進行全面的排摸和分析，做到“選取走留態(tài)度清、傷病殘情況清、 排摸和分析 住址變遷人員清、 本人和家庭困難清、 退伍工作難點和重點人員清、 住址變遷人員清、 本人和家庭困難清、 退伍工作難點和重點人員清、 老兵退伍去向清” 。

老兵退伍去向清”等“六個清楚” 堅持領導、機關、基層齊抓共 個清楚” 管，干部、骨干、戰(zhàn)士群策群力，部隊、家庭、社會三方聯(lián)動的幫 教措施，切實穩(wěn)定老兵思想。***、***、***等大隊廣泛開展老兵談 心活動， 摸清老兵的思想動態(tài)， 傾聽老兵的心聲， 了解老兵的需要， 切實做到心中有數(shù)，對癥下藥。***大隊邀請***現(xiàn)代信息工程職業(yè) 學院心理學老師為官兵授課，進行心理疏導。五是認真組織各中隊 五是認真組織各中隊 開展物品點驗活動。

開展物品點驗活動。重點清點戰(zhàn)士違規(guī)使用移動通訊工具和私藏違 禁物品的行為，將點驗收繳的移動通訊工具及其他違禁物品認真做 好登記，及時將清點結果上報支隊。六是提前做好特殊崗位，車輛 六是提前做好特殊崗位， 六是提前做好特殊崗位 駕駛員、后勤財務人員、通信員、 駕駛員、后勤財務人員、通信員、器材管理員等重要崗位涉及復退 人員的交接工作， 確保了日常執(zhí)勤戰(zhàn)備工作的正常開展。

***、 ***、 人員的交接工作， 確保了日常執(zhí)勤戰(zhàn)備工作的正常開展。

***等大隊及時調整了執(zhí)勤力量，積極退伍老兵開展“傳、幫、帶” 活動; 此外， ***大隊舉行了退伍老兵水槍交接和向紅色戰(zhàn)車告別儀 式。七是認真開展“暖兵心工程” ***支隊黨委高度重視選退工 七是認真開展“暖兵心工程” 。

七是認真開展 作，要求認真對待“走、留”問題，切實為臨退伍老兵解決實際困難。

復退期間，各大隊紛紛組織為臨退伍老兵進行體檢，使老兵進一步 感受到部隊大家庭的溫暖和領導的關懷。

此外， ***大隊聯(lián)系轄區(qū)*** 高級技工學校， 為臨退伍老兵籌辦了復員退伍軍人 SYB 創(chuàng)業(yè)培訓班， 為他們解決了后顧之憂。***大隊邀請***就業(yè)指導中心老師為到期 戰(zhàn)士開展就業(yè)指導。

***大隊邀請縣民政局安置辦人員為退伍老兵解 析 2011 年新退伍政策。八是多項舉措開展豐富警營文化生活。復 八是多項舉措開展豐富警營文化生活。

八是多項舉措開展豐富警營文化生活 退期間， ***支隊積極制作紀念冊， 為臨退伍老兵留住軍旅生涯的美 好瞬間。各大隊充分利用業(yè)余時間，組織官兵積極投身到籃球、拉 歌、觀看紅色電影等各種形式的文體活動中，廣泛拓展渠道，豐富 了警營文化生活，緩解了官兵思想壓力。各大隊組織全體復退老兵 參觀駐地烈士陵園，最后一次緬懷先烈，促使官兵牢固樹立熱愛消 防事業(yè)、熱愛本職崗位、忠于職守的思想意識，提高他們在最后一 階段工作的積極性。

三、強化教育，工作到位 為了保證退伍期間部隊的高度穩(wěn)定和士官選取工作的順利進 行，各大，中隊普遍開展了兵役法、人生觀、遵紀守法的教育，列 舉了許多退伍老兵離開部隊后成功創(chuàng)業(yè)和求職的大量事例，教育老 兵們退出部隊后尋找更適合自己發(fā)展的平臺。通過教育，大部分同 志打消了種種不正確的打算，表示走留聽從組織安排，如果確定自 己退伍，也要站好離隊前最后一班崗。在普遍教育的基礎上，各單 位對個別老戰(zhàn)士，尤其是想選取士官的老戰(zhàn)士暴露出的思想問題， 堅持耐心做好思想工作， 教育他們充分理解 “軍人的價值在于奉獻” 的真正含義，正確認識自己當兵的歷史，客觀估價自身的優(yōu)勢，以 部隊建設的大局為重，正確對待走與留。同時，支隊給每一名退伍 老兵贈送了一本名為《退伍如何求職創(chuàng)業(yè)》的書，幫助退伍老兵回 到家鄉(xiāng)后安置和再次創(chuàng)業(yè)。

11 月 25 日上午， 支隊利用視頻會議系統(tǒng)召開了 2011 年士兵冬 季選退命令宣布大會。會上宣讀了*名同志選取為中級士官的通知， 批準了*名同志選取 (套改) 為初級士官， 宣布了**名同志退出現(xiàn)役 的命令，對涉及退出現(xiàn)役的部分優(yōu)秀戰(zhàn)士進行了表彰獎勵。11 月* 日，支隊組織在***消防中隊召開了 2011 年冬季退伍老兵集中歡送 儀式，向復退老兵頒發(fā)了紀念品，舉行了向戰(zhàn)車告別儀式。

截止 2011 年 11 月*日晚 10 時， ***名復退老兵順利離開**， 至 此***消防支隊 2011 年度士官選取和士兵復退工作圓滿完成。

四、存在的不足 2011 年冬季補兵退伍和士官選取工作， 通過全市消防官兵的共 同努力，雖然取得了較好的成績，但也存在不足：一是部分大、中 隊干部對戰(zhàn)士思想情況調查摸底不到位，不了解戰(zhàn)士的真實想法， 與退伍戰(zhàn)士家庭成員聯(lián)系不夠，導致了 2 名列兵上交了提前退伍報 告，并且在支隊黨委會討論決定士官選取事宜后突然提出退出現(xiàn)役 的要求，一定程度上影響了補選退工作的整體部署;二是個別大隊 領導沒有嚴格執(zhí)行 “省外退伍老兵統(tǒng)一由后勤處購買火車票離*” 的 規(guī)定，擅自同意 1 名戰(zhàn)士離皖購買飛機票，影響了退伍工作的集中 性和統(tǒng)一性。

結合上述存在的問題，在以后的補選退工作中，支隊要將擬定 計劃、調查摸底、思想教育、選取到公布命令，每一個環(huán)節(jié)、每一 個步驟的工作都做到縝密到位，加強與退伍戰(zhàn)士和戰(zhàn)士家中人員的 溝通協(xié)調。有針對性地開展條令條例教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、法紀法 規(guī)教育、士兵退役安置政策教育等，教育退伍戰(zhàn)士遵紀守法，服從 組織安排。堅決杜絕類似情況在今后補兵退伍工作中再次發(fā)生，確 保各項工作的順利進行。

【第二篇】：消防部隊老兵退伍工作總結，老兵復退工作總結

退伍工作匯報 **中隊老兵退伍工作匯報 中隊老兵退伍工作“鐵打的營盤，流水的兵” ，**中隊 2011 年度的老兵退伍工作已經(jīng)開始， 中隊黨支部針對今年本中隊復退人員多，情況復雜的實際情況，高度重視，嚴 格落實支隊《關于做好老兵復退期間執(zhí)勤戰(zhàn)備和部隊管理工作的通知》要求， 提前著手，認真對待，加強補退兵期間部隊、特別是退伍老兵的管理教育工作 和思想政治工作，以保證走得踏實，留得安心，確保隊伍穩(wěn)定。**中隊今年復退的士兵共 11 人，包括義務兵 6 人、一級士官 4 人、二級士官 1 人。除 一人現(xiàn)在支隊衛(wèi)生隊住院,其余 10 人已返回原籍報到.現(xiàn)將復退工作總結匯報如下

1、加強管理，防微杜漸。針對今年面臨退伍的戰(zhàn)士多，情況復雜等特點，中隊高度 加強管理，防微杜漸。

重視，加強部隊日常管理，做好安全防事故工作。對個別情緒低落，工作消極的老兵如張 廣偉，進行認真分析思想現(xiàn)狀，找準問題，采取針對性措施，干部主動和他進行思想交流， 在入黨等敏感問題上，了解和掌握了他的思想脈搏，加強心理疏導，幫助解決實際困難， 并安排班長骨干等專人跟上做工作，嚴加管理。退伍期間，中隊干部進一步加強責任心， 堅持在崗在位，緊跟緊靠，通過認真落實一日生活制度、增加晚上查鋪查哨次數(shù)、凡集體 活動必須干部帶隊等措施確保管理教育工作及時到位，消除了退伍工作中存在的不安定因 素，保證退伍工作順利進行。

2、思想工作，入微入細。

思想工作，入微入細。

針對老兵復退期間會出現(xiàn)部分戰(zhàn)士思想波動較大，工作熱情不高，放松自身要求等特 點，中隊認真做好戰(zhàn)士思想工作，集中開展了退伍教育，干部輪流與退伍戰(zhàn)士談心等方式， 教育戰(zhàn)士正確對待“走”與“留”的問題，了解戰(zhàn)士所想、所需，對戰(zhàn)士提出的合理要求 及時解決答復，同時中隊還將《退伍軍人必讀》《退伍軍人求職指南》等書籍列為中隊退 、 伍教育內容，開展了“在隊一分鐘，干好六十秒”的大討論，使退伍老兵增強了的責任感， 樹立了“走向社會，干好工作”的自信心。另外復退前，開展了“傳、幫、帶”活動，對 車輛、特勤器材、中隊設施的使用和保管進行嚴格的交接，做好點驗工作，做到防微杜漸， 萬無一失。

3、豐富活動，情暖兵心。

豐富活動，情暖兵心。

老兵退伍期間，為宣傳老兵先進事跡，感謝老兵為部隊建設所做的貢獻，中隊組織開 展了“學老兵、贊老兵，為老兵送溫暖”活動，通過宣傳老兵的先進事跡，調動中隊戰(zhàn)士的 工作積極性，為復退工作創(chuàng)造了良好的氛圍。組織全體復退老兵由干部帶隊到泰山旅游。

同時中隊還將反映軍人生活的影集、大練兵匯報表演的影碟以及皮鞋等紀念品送到老兵的 手中，在隊官兵為退伍老兵留言，為他們今后到地方干好工作提出了希望，使復員老兵充 分感受到了部隊大家庭的溫暖。中隊還邀請了全國擁軍模范，**中隊榮譽政治指導員*** 同志來隊與退伍老兵進行座談，進行宗旨教育和遵紀守法、文明返鄉(xiāng)教育，使戰(zhàn)士們都能 顧全大局，自覺服從組織安排，站好最后一班崗。全體老兵都表示不會辜負部隊官兵和駐 地人民的期望，回家后干出一番事業(yè)。

【第三篇】：一名退伍老兵的年終總結，老兵復退工作總結

的年終總結【原創(chuàng)】 我是一名退伍的武警，曾在武漢市支隊十七中隊服役，昨天無意中發(fā)現(xiàn)了我 08 年寫的年終總結，想想過去當兵的日子 真是挺懷戀的。

(由于是第一次發(fā)帖， 很多不會，希望能能有人教下我! 尊敬的中隊領導

你們好 春去冬來，光陰似箭，在不知不覺中已經(jīng)在中隊生活了將近一年，從入伍到即將 成為上等兵，我努力用行動來踐行忠誠衛(wèi)士的承諾，今年是特殊的一年，不平凡 的一年。從年初的抗冰雪，到 3.14 西藏打、砸、搶、燒。以及 5.12 汶川大地震 和奧運安保任務， 這些都使得我的軍旅生涯充滿意義。

現(xiàn)在我將入伍一年的思想、 工作、生活、執(zhí)勤等向中隊領導匯報。

在入伍一年的思想里， 思想始終能保持較高的穩(wěn)定性，沒有出現(xiàn)非常明顯的消極 思想，能端正自己的服役態(tài)度，雖說部隊的生活枯燥無味，執(zhí)勤訓練也非常的苦 悶，但是我始終能夠擺正心態(tài)，積極對待，平時與領導骨干相處在一起，能正確 對待批評，在剛入伍對待批評時，不能正確的對待，常常為自己辯解，找借口找 理由， 甚至發(fā)點脾氣， 耍態(tài)度和耍個性。

但經(jīng)過教育引導， 能在思想上擺正心態(tài)， 方正身份，正確對待理解批評，使自己有了很大的提高，今年我更是直接參加了 奧運安?；鹁?zhèn)鬟f任務，經(jīng)受住了組織的考驗，圓滿完成了上級賦予的任務。

今年自入伍以來，工作任務多，責任重。作為一名新戰(zhàn)士，能正確對待工作，在 新兵連便參加了抗冰雪任務，在工作中發(fā)揚不怕嚴寒，冒風雪，盡心盡力的完成 交付的任務。自下連以來，班里的衛(wèi)生區(qū)屬于公共衛(wèi)生區(qū)，班里安排我打掃衛(wèi)生 間，我始終能發(fā)揚不怕苦、不怕臟、不怕臭的“三不怕”精神，高標準完成班里賦 予我的任務， 今年的工作重點便是我直接參與了奧運安?；鹁?zhèn)鬟f任務，在此次 任務中，我們長途跋涉，路程來回長達千余公里，連夜奔赴宜昌、荊州，克服饑 餓、 睡眠不足等重重問題， 并在奧運安保動員大會上代表武漢市支隊全體戰(zhàn)士表 決心，得到了中隊、大隊、支隊的高度認可，圓滿完成火炬在湖北傳遞的安保任 務。

在生活中，與朝夕相處的戰(zhàn)友一起生活，一起訓練、一起工作，在處理內部關系 上，雖然與戰(zhàn)友發(fā)生過矛盾、沖突，也曾經(jīng)紅過臉。但我能正確認識對待，努力 改善戰(zhàn)友之間的關系，改正自己的脾氣性格，最終戰(zhàn)友認可了我，接受了我。在 生活中， 我認為自我“主人翁”意識比較強的， 看到哪里不干凈， 哪里有安全隱患， 只要我能做的就自己主動完成， 不能完成的就積極主動向上級領導反映解決，這 點得到了領導骨干的認可。在平時的生活中，我還經(jīng)常利用業(yè)余時間去學習，學 習文化知識、為人處世、日常規(guī)章等。先后閱讀了《為人處世》《做事先做人》 《中國五千年》等書籍，大大提高了自己的閱歷，在中隊組織的各項活動中，我 能積極參與，先后參加演講兩次，打掃武漢福利院兩次，以及十一長假期間的各 項文體活動。

俗話說的好“當兵不習武，不算盡義務。武藝練不精，不算合格兵”。在訓練中我 體質弱、基礎差、怕吃苦。訓練進度非常緩慢，但自從下連隊以后，在戰(zhàn)友和干 部的鼓勵支持下，使我恢復了訓練的積極性。從不訓到積極主動的要求訓練，這 進步是明顯的，訓練中，尤其在勤訓輪換期間，為了中隊的集體榮譽，在弱項 5000 米長跑中，始終做到掉皮掉肉不掉隊。吃苦意識明顯增強，在后期“摔擒” 技術的訓練中，由于身體不適，一度出現(xiàn)不敢倒、不敢做動作等，骨干下命令不 執(zhí)行等，但通過骨干的親自示范引導，我克服了種種不適，這也將我的服從意識 大大提高，今年訓練科目多，擒敵拳、應急棍、警棍盾牌、摔擒技術、器械體操 等等。碰到不理解、不明白的地方，我能虛心向老兵、骨干、干部請教，不懂的 就問，不會就練，大大提高了“比、學、趕、幫、超”。的訓練氛圍，使自己各項 訓練有了飛躍性進步。

中隊的執(zhí)勤工作是重中之重， 更是我們的飯碗工程，在哨位上始終能保持很好的 盡職盡責。自我執(zhí)勤站哨以來，雖然在哨位上也犯過一些錯誤，但始終能端正態(tài) 度，提高認識，為中隊實現(xiàn)“兩個確保、一個展示”貢獻了自己的一份力量，現(xiàn)在 無論是在警容警姿，還是情況處置，都得到了領班員和干部的認可。

“金無赤足，人無完人”雖然一年的進步明顯，但依然存在許多的不足與問題，在 思想上有時會漂浮，情緒有些浮躁，不能堅定當兵服役是盡義務的思想，這就直 接導致了經(jīng)常說消極話、態(tài)度不端正等，其次便是找借口、找理由的現(xiàn)象明顯， 不能積極正確的對待批評， 老是認為別人針對自己，這便導致與戰(zhàn)友之間發(fā)生沖 突、矛盾，工作標準不高以及工作出現(xiàn)拖拉等現(xiàn)象。這也是能力素質不強的綜合 體現(xiàn)，還有在處理內部關系上，不分場合、不分時機。與戰(zhàn)友開玩笑，導致與戰(zhàn) 友鬧矛盾，發(fā)生不愉快的事。這大大損壞了戰(zhàn)友之間的團結，另外怕苦怕累的思 想也非常的嚴重，由其體現(xiàn)在訓練當中，常常一點苦一點累就輕易放棄，使自己 訓練進度緩慢，與其他戰(zhàn)友差距日益拉開。

為了完成好明年的工作， 使自己基礎更加牢固， 針對以上種種存在的問題與不足， 制定整改措施。首先要端正思想、提高認識，在過幾個月自己就是“老兵”，自己 的思想一定要達到老兵的標準，其次要擺正心態(tài)，對待批評，一定要虛心接受， 并積極改正。另外對待戰(zhàn)友要以真誠相待，拿他們當朋友、當知己、當兄弟，多 關心、 尊重、 幫助戰(zhàn)友， 并多溝通， 消除彼此之間存在的誤會， 還有要學會堅持， 學會吃大苦耐大勞的精神，在訓練中，不輕易放棄，努力把差距縮小。

今年的各項工作都已經(jīng)到了尾聲， 明年又是一個新的開始。

而班長今年面臨退伍， 如何搞好配合“新班長”的工作又是一個重點，明年我要努力適應新的班長，新的 管理模式，積極配合他的工作。其次我要努力提高自身素質，縮小差距，使自己 執(zhí)勤、 生活、 訓練中有所提高， 明年的中心重點依然是執(zhí)勤， 我要提高執(zhí)勤標準， 完成以執(zhí)勤為中心的各項任務， 明年或許是我服役的最后一年，我的所作所為一 定要對得起自己武警戰(zhàn)士的身份，對得起養(yǎng)育我的父母，不荒廢余下光陰。

從一名地方青年到一名光榮的武警戰(zhàn)士，這蛻變的過程，有過痛苦、有過悲傷、 想過放棄，但更多的是開心、歡樂，想過堅持。我是一個兵，十七中隊光榮集體 中的一份子， 我的義務和權利是為中隊的建設拼搏努力，沒有義務和權利去為中 隊摸黑，一年的時間就這樣過去。我要感謝這群兄弟情誼般的戰(zhàn)友，是你們無私 的幫助，我才會堅持到今天。感謝如同長輩般關心我的干部，是你們的關懷、理 解我才能在中隊健康成長，最后我要感謝即將面臨退伍的老班長，是你的教育、 培養(yǎng)，使我堅持到最后，我的今天離不開你的照顧，謝謝! 今年的工作已經(jīng)結束，但這并非已經(jīng)結束，這是一個新的起點，我希望在新的起 點，我能有新的開幕、新的希望、新的未來。

以上是我個人一年以來的總結，望領導監(jiān)督和指正 總結人：胡青 老兵退伍工作經(jīng)驗做法老兵退伍工作是部隊建設中一項十分重要的工作， 是部隊日常管理教育水平 的集中體現(xiàn)。退伍工作開展得好壞，直接影響部隊穩(wěn)定和長遠發(fā)展，結合今年老 兵退伍工作的情況，將連隊經(jīng)驗做法匯報如下

一、要充分認清當前退伍工作的新形勢、新特點，切實把這項工作擺在重要 位置抓緊抓好。

近幾年來， 老兵退伍工作根據(jù)社會發(fā)展和地方安臵政策的調整，較以往有很 大的變化。從有利因素看，隨著國家政策的深入貫徹，市場經(jīng)濟不斷的完善，地 方用人制度的不斷改革， 為退伍軍人就業(yè)安臵提供了廣闊的天地，這對穩(wěn)定老兵 的思想，解除老兵后顧之憂，起到了積極作用。從不利因素看，隨著深化國有企 業(yè)的改革步伐加大加快，官兵親屬下崗人員增加，對大部分戰(zhàn)士“走與留”產(chǎn)生 了較大的影響。從調查情況看，目前影響老兵思想情緒，導致老兵不愿意離隊的 主要因素有以下三個方面

一是對地方安臵辦法的改革有等待觀望的心理。二是 對國家深化國有企業(yè)改革缺乏信心。

有的擔心分到企業(yè)后， 會在減員增效中失業(yè)， 有的擔心企業(yè)被兼并、破產(chǎn)，就業(yè)機會減少;有的擔心可能分到企業(yè)后一次性買 斷工(軍)齡失去就業(yè)機會等等。三是家庭有實際困難有后顧之憂。有的老兵家 鄉(xiāng)經(jīng)濟不發(fā)達，家庭困難多，退伍回家感到前途無望，部隊的待遇又比地方有很 大的提高，家庭有特殊困難的同志想留在部隊繼續(xù)干。另外，想入黨、評殘、取 得技術證書(駕駛、修理等)等老情況與當前部隊的新問題交織在一起，構成了 當前退伍工作的復雜局面。對此，連隊支部必須保持清醒的頭腦，堅決克服“老 一套” “無所謂”思想，緊密聯(lián)系本單位實際，有的放矢地做好工作。

二、端正工作指導思想，把退伍工作和抓部隊的全面建設、長遠建設統(tǒng)一起 來。

老兵退伍工作在部隊經(jīng)常性工作中有著舉足輕重的地位。因此，一是要克服 臨時觀念。有的單位對老兵退伍工作的指導思想不夠端正，不愿下苦功夫、真功 夫、細功夫去強化管理教育，而是用哄騙甚至違反組織原則的方法消極保平安。

比如，有的用提班長、立功、入黨、送地方學駕駛技術、修理技術安撫老兵;有 的用增加補助，在駐地找工作，抽掉檔案中的處分表等辦法討好老兵;有的給即 將轉業(yè)、復員的士官放長假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。這種做法對一 時穩(wěn)定老兵起到一定的作用， 但一旦沒有達到目的，老兵就可能對組織和領導失 去信任，造成工作被動，甚至引發(fā)矛盾和事故;假如滿足了他們的要求，留隊戰(zhàn) 士看在眼里，記在心里，到時候也會“照此辦理” ，勢必影響到部隊長遠建設。

因此， 一定要克服臨時觀念， 切實把老兵退伍工作作為部隊長遠建設的一項基礎 工作認真做好。

二是要防止降低工作標準。

老兵臨近退伍， 很容易產(chǎn)生混亂思想， 放松對自己的要求。有的以為辛苦了幾年，現(xiàn)在該“歇歇腳”“享受享受”了， ， 凡事動口不動手，出工不出力;有的自身要求不嚴，紀律觀念淡薄，一日生活制 度堅持不好，遇事講條件，常借口身體有病不參加執(zhí)勤訓練，不參加集體活動; 有原本想站好最后一班崗，但怕人說“出風頭” ，不敢理直氣壯地干，工作也只 好隨大溜。

在這種氛圍下， 如果干部工作指導思想不正確， 聽之任之， 遷就照顧， 任其發(fā)展下去，就非出問題不可。因此，越是臨近退伍，越要從嚴管理部隊，不 能私毫放松對老兵的管理，尤其是嚴格早操、執(zhí)勤、晚點名、查鋪查哨、請銷假 等制度，切實將老兵臵于部隊嚴格管理之中，做到工作學習不松勁，遵紀守法不 松懈，服從命令、聽從指揮，做留隊戰(zhàn)士的好榜樣。三是克服工作作風漂浮。老 兵退伍工作做得好不好領導是關鍵。

各級領導一定要忠于職守， 嚴格落實責任制， 在其位，謀其政，狠抓工作落實，全力維護部隊穩(wěn)定。要實事求是，深入實際， 調查研究，敢于正視問題，敢于揭露矛盾，摸準老兵退伍過程中可能發(fā)生問題的 人和事，切實把問題消滅在萌芽狀態(tài)，保證退伍工作圓滿完成。

三、要扎實、細致、高度穩(wěn)定地做好退伍各個環(huán)節(jié)的工作，確保老兵愉快、 安全返家。

退伍工作涉及面廣，難度比較大，要求比較高，稍有不慎就可能引發(fā)事故。

因此，連隊干部骨干對老兵退伍工作思想上要重視，工作上要深入，作風上要細 致，標準上要嚴格，扎扎實實地做好工作，切實保證老兵愉快安全返家。一是要 加大思想政治工作力度。

連隊要盡早摸清底數(shù)的基礎上，把正確對待走留教育作 為退伍教育的重要內容突出出來，引導老兵正確對待走與留，得與失，跳出個人 小圈子，一切聽從組織安排。要組織老兵認真學習黨的方針政策，幫助老兵堅定 信念，以及對個人前途的信心，從根本上解決走者愉快，留者安心的問題。要緊 緊圍繞正確對待榮譽和進步問題，既要做好先進層的思想工作，更主要的是要做 好后進層思想工作。同時，既要解決思想問題，又要注重解決實際問題，要大力 開展贊老兵、 學老兵以及站好最后一班崗的活動，激發(fā)退伍老兵珍惜警營生活的 最后時刻;要充分利用消防部隊與地方關系密切，深受人民群眾擁護的實際，采 取靈活方式讓退伍老兵到駐地參觀經(jīng)濟建設，請地方同志介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，從而激 發(fā)退伍老兵返鄉(xiāng)后創(chuàng)業(yè)的斗志，穩(wěn)定老兵的思想。二是要加大管理工作力度。臨 近退伍期間是部隊管理難度最大的時期，人員外出多，戰(zhàn)友之間聚會飲酒的多、 病號多，部隊內部失竊和物品丟失多，嚴重違紀的現(xiàn)象普遍存在。因此，這一時 期的管理重點就是嚴格按條令要求，強化一日生活制度，絕不能對老兵有放松和 縱容的現(xiàn)象。一定要加強對人、車、酒的控制，加強對要害部位的安全保衛(wèi)，加 強部隊作風紀律建設，保證老兵退伍期間紀律不松、秩序不亂、人員不散。三是 加大領導工作力度。

連隊干部骨干要率先垂范， 靠前指揮; 機關要選擇有責任心、 有基層工作經(jīng)驗和處理問題能力比較強的同志到基層具體指揮退伍工作; 基層干 部要在職在位，堅持“五同、六到位” ，杜絕擅離職守的現(xiàn)象。