為認(rèn)真貫徹落實(shí)省第九次黨代會精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)省委組織部、州委組織部的統(tǒng)一安排，經(jīng)縣委研究決定，今年我縣部分科級領(lǐng)導(dǎo)職位參加全省統(tǒng)一組織的競爭性選拔。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性選拔的職位和范圍

（一）選拔職位

1、團(tuán)縣委副書記1名；

2、縣文體廣電旅游局副局長1名；

3、縣招商局副局長1名；

4、縣司法局鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長2名；

5、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名。

（二）選拔范圍

選拔范圍為符合條件的下列人員：

1、全縣黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位在職公務(wù)員和參照管理人員；

2、全縣國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

3、全省統(tǒng)一選聘到祿豐任職且在崗在職滿2年的大學(xué)生“村官”（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生“村官”）。

二、競爭性選拔的資格條件

報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時(shí)還應(yīng)具有以下資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、2年以上工齡或2年以上大學(xué)生“村官”工作經(jīng)歷；

3、團(tuán)縣委副書記職位年齡在26周歲以下（1986年3月1日以后出生）；縣文體廣電旅游局副局長、縣招商局副局長、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）；縣司法局鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長職位年齡在30周歲以下（1982年3月1日以后出生）；

4、近3年年度考核為稱職（合格）以上等次（考核年限不滿3年的各年度考核均為稱職〈合格〉以上等次）；

5、具有選拔職位要求的履職素質(zhì)和工作能力；

6、身體健康，心理素質(zhì)良好。

有下列情形之一的，不得報(bào)名參與競爭性選拔：

（1）正受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）在黨政紀(jì)處分期間或曾受黨政紀(jì)處分不滿任職限制期限的；

（3）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不能任職的其它情形。

三、競爭性選拔的工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試（筆試和面試）、體檢、組織考察、決定任用的程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）報(bào)名和資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日開始至3月25日截止。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部干部股。報(bào)名人員自愿填報(bào)《報(bào)名登記表》和《報(bào)考人員誠信承諾書》，同時(shí)提供如下材料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、任職通知或職務(wù)聘書原件及復(fù)印件，近期1寸免冠淺灰色底板彩色照片5張。

報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一要求，經(jīng)資格審查，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。

（二）筆試。筆試時(shí)間全省統(tǒng)一在4月上旬進(jìn)行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。筆試由省委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心負(fù)責(zé)命制試題和評卷。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公告。

（三）面試。面試時(shí)間全省統(tǒng)一在4月下旬進(jìn)行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試考官組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時(shí)，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按照各占50%的權(quán)重加權(quán)計(jì)算考試綜合成績，并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定考察人選?？疾烨皩疾鞂ο筮M(jìn)行體檢，體檢合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)）。并在新聞媒體公告。

（四）組織考察。按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部對各職位分別派出考察工作組，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察。考察結(jié)果進(jìn)行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序。

（五）討論決定。根據(jù)筆試、面試、測評和組織考察情況，縣委組織部部務(wù)會議綜合分析干部的德才表現(xiàn)，等額提出擬任職人選，征求州級相關(guān)部門意見后，提交縣委常委會討論決定。

（六）任前公示和任職。按規(guī)定對擬任職人員進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

任職人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期自決定任命之日起計(jì)算并享受試任職務(wù)職級待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排適當(dāng)工作，享受試用前職級待遇。

經(jīng)過競爭性選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但又不具有公務(wù)員身份的人員，試用期滿，經(jīng)考核正式任職后由組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員登記手續(xù)。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

本公告由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

祿豐縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦公地點(diǎn)：

祿豐縣委、縣政府辦公大樓五樓5—34室

聯(lián)系電話：0878—4122535

傳真：0878—4121002

監(jiān)督舉報(bào)電話：0878—12380

附：

1、報(bào)名登記表.doc

2、報(bào)考人員誠信承諾書.doc

祿豐縣競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月15日