為扎實推進化干部人事制度改革工作，加大競爭性選拔干部力度，進一步拓寬選人用人視野，把各類優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，提高選人用人公信度。按照省、州委組織部的統(tǒng)一部署，經(jīng)市委研究，決定今年在全市范圍內(nèi)開展競爭性選拔科級領導干部工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位及職數(shù)

文山市教育局副局長1名；

文山市衛(wèi)生局副局長1名；

文山市食品藥品監(jiān)督管理局副局長1名；

文山市審計局副局長1名；

文山市統(tǒng)計局副局長1名。

二、競爭性選拔的范圍、條件和資格

（一）競爭性選拔的范圍

全市各級機關公務員、參照公務員管理單位的參照管理人員、事業(yè)單位和國有企業(yè)的專業(yè)技術人員、全省統(tǒng)一選聘的大學生村官均可報考。

(二）競爭性選拔的資格和條件

本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合所報考職位的要求，同時具備下列資格條件。

1、公務員報考者必須任科員職務滿1年；專業(yè)技術人員報考者必須取得初級職稱滿3年；全省統(tǒng)一選聘的大學生村官必須在崗在職滿2年（含已進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關、事業(yè)單位工作的大學生村官）。任職時間計算至2012年2月底以前。

2、報考者的年齡應在28周歲以下（即1984年3月1日以后出生）。

3、近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

4、具有大學本科以上學歷。

5、身體健康。

四、競爭性選拔的工作步驟

本次競爭性選拔有關事項已請示州委組織部，由州委組織部上報省委組織部審批同意后，按照發(fā)布公告、報名和資格審查、公開推薦、考試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監(jiān)督電話、實行全程監(jiān)督。選拔工作3月初啟動，4月底完成。工作步驟如下：

（一）發(fā)布公告

發(fā)布公告時間：從2012年3月15日起在全市各新聞媒體發(fā)布《文山市2012年競爭性選拔科級領導干部公告》。

（二）報名與資格初審

報名時間：2012年3月15日至3月25日截止。

報名地點：中共文山市委組織部干部二科，聯(lián)系電話：0876-2140290。

報名方式：采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方式進行報名。報考人員可直接到報名地點領取報名登記表，也可以登錄文山市政務網(wǎng)（http://www.37.gov.cn/）或文山市黨建網(wǎng)（http://www.wsxdj.gov.cn/），下載《云南省競爭性選拔鄉(xiāng)科級領導干部報名登記表》填報。

報名要求：報考人員報名時須填寫《云南省競爭性選拔鄉(xiāng)科級領導干部報名登記表》（一式二份），并提供以下材料：

（1）身份證、學歷、學位證書原件及其復印件；

（2）資格條件要求的專業(yè)技術職務資格證書、任職文件或聘任證書原件及其復印件；

（3）本人近期1寸免冠彩色淺灰色底版照片3張（含電子版）。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事機構對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

各單位黨組織審查確定參加筆試的初步人選，統(tǒng)一報送文山市“公選辦”。

（三）資格復審

2012年4月1日前，完成對參加筆試初步人選的資格復審工作，合格者發(fā)放準考證。

根據(jù)《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格復審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（四）考試

考試分為筆試和面試，試題命制、評卷由省公選辦統(tǒng)一組織，考務工作由文山市“公選辦”負責組織。

筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)。筆試于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以閉卷方式進行，筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，經(jīng)匯總后在全市主要新聞媒體統(tǒng)一公告。

面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試選擇適當?shù)臏y評方法進行，主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。面試時設旁聽席，凡有意參加旁聽者，向文山市“公選辦”申請并經(jīng)批準后，可到現(xiàn)場旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。

（五）組織考察

根據(jù)應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在全市新聞媒體上公告?？疾旃ぷ饔墒形M織部按相關規(guī)定組織實施。

考察組要對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，提出該職位人選的排名順序和使用建議。

（六）研究決定

根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，由市委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報市委常委會議研究決定。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)市委常委會議研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

（七）任前公示

按規(guī)定對擬任人選進行公示。

（八）辦理任職手續(xù)

公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，各職位選拔結果在市內(nèi)新聞媒體上公告。

競爭性選拔任用的干部，適用試用期制的，實行一年的試用期，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按原職級安排工作。不適用試用期制的干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續(xù)任職，不勝任者，按原職級安排工作。

本公告由文山市公選辦負責解釋。

咨詢電話：0876－2140290

監(jiān)督電話：0876－12380

附：《云南省競爭性選拔鄉(xiāng)科級領導干部報名登記表》

文山市公開選拔領導干部工作領導小組辦公室

2012年3月15日