為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，建立民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。經(jīng)縣委研究，并報(bào)經(jīng)省、市委組織部同意，決定面向全縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、選拔職位和職位要求

（一）選拔職位

1、永勝縣人民政府辦公室副主任1名

2、共青團(tuán)永勝縣委員會(huì)副書記1名

3、永勝縣司法局鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)（副科級(jí)）2名

（二）職位要求

1、思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有履行崗位職責(zé)所需的政治理論水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力；

2、身體健康，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3、能用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析、解決實(shí)際問(wèn)題；有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。

二、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍

面向全縣黨政群機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)，事業(yè)單位符合競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和大學(xué)生村官中競(jìng)爭(zhēng)性選拔。

（二）資格條件

報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件，符合報(bào)考職位的職位要求，并同時(shí)具備下列資格條件

1、國(guó)家公務(wù)員或參公管理人員須任科員職務(wù)1年以上（2011年2月底以前任職）；事業(yè)單位管理人員須任九級(jí)職員1年以上（2011年2月底以前任職）；專業(yè)技術(shù)人員須具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并履職1年以上（2011年2月底以前任職）；全省統(tǒng)一選聘且在職在崗滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的）。

2、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨希?

3、年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）；

4、近3年年度考核結(jié)果為稱職（合格）以上等次；

5、報(bào)考永勝縣人民政府辦公室副主任職位的應(yīng)具有較強(qiáng)的寫作、組織協(xié)調(diào)能力及從事辦公室工作應(yīng)具有的素質(zhì)。

6、報(bào)考共青團(tuán)永勝縣委員會(huì)副書記職位的須是中共黨員或共青團(tuán)員，年齡在27周歲以下（1985年3月1日以后出生）。

7、有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

（1）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（4）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的。

（5）其他不宜報(bào)考的。

三、工作程序

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）發(fā)布公告?？h委組織部將于2012年3月15日在永勝電視臺(tái)、麗江政務(wù)網(wǎng)、永勝黨建網(wǎng)等主要媒體上發(fā)布公告，向社會(huì)公布競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位、報(bào)名條件、選拔程序和遴選方式等。

（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日至3月25日。報(bào)名地點(diǎn)在永勝縣委組織部干部科，報(bào)名咨詢電話：6529889。

報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行, 每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《永勝縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式二份、《個(gè)人信息采集表》和《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》（在永勝黨建網(wǎng)http://www.ysdjw.cn/下載，用A4紙雙面打印填寫），并提供以下材料：

（1）本人身份證、學(xué)歷證書、任職通知、職務(wù)聘書、所報(bào)職位要求的證明材料、《個(gè)人信息采集表》中關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷及其他證明材料復(fù)印件（須由所在單位加蓋驗(yàn)證章）；

（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張，同時(shí)交電子版。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》、《個(gè)人信息采集表》中的經(jīng)歷和各種證明材料，要認(rèn)真查閱人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)。單位黨委（黨組）對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)，提出審核推薦意見并加蓋公章，確定推薦報(bào)考人員。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況,弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。

經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡符合條件的報(bào)名人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)職位符合條件總?cè)藬?shù)達(dá)不到開考比例（即少于16人）時(shí)，按符合條件人數(shù)確定開考職位數(shù)。

(三)筆試。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù),主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度,特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī),按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選, 并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開。

(四)面試。面試定于4月下旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度,突出檢測(cè)應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問(wèn)題的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時(shí),邀請(qǐng)部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績(jī),并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績(jī),按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選。考察前對(duì)考察人選進(jìn)行體檢,合格者確定為考察對(duì)象(有體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)), 并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開。

(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果要進(jìn)行量化評(píng)分,并根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察分別占80%和20%的權(quán)重比例,提出該職位人選的排名順序。

(六)研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求,由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議,報(bào)縣委常委會(huì)議討論作出任用決定。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,經(jīng)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的,該職位可以空缺。

(七)任前公示。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。

(八)辦理任職手續(xù)。公示后,對(duì)未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在縣主要新聞媒體公布選拔結(jié)果。

委任制干部實(shí)行一年試用期,試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇,試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,辦理正式任職手續(xù);不勝任的,按原職級(jí)另行安排工作。非委任制干部,任職滿一年后仍需進(jìn)行考核,勝任者繼續(xù)任職;不勝任的,按原職級(jí)另行安排工作。

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的監(jiān)督,永勝縣委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話:0888-12380，0888—6526449。

本公告由永勝縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

永勝縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月15日

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