【第一篇】：組織部考察副科干部工作總結(jié)，組織部考核工作總結(jié)

軍， 漢族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月參加工作，1995 年 11 月加入中國共產(chǎn)黨；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央黨校本科班學(xué)習(xí)法律專業(yè)?，F(xiàn)任白 衣閣鄉(xiāng)武裝部副部長、柳行頭管區(qū)書記，安監(jiān)辦主任。2009 年所分管的安全生產(chǎn)工作成績突出，白衣閣鄉(xiāng)被濮陽市安全 生產(chǎn)委員會評為先進(jìn)單位；2010 年被縣委、縣政府評為黨員 先進(jìn)個人；2007 年以來，年年被縣武裝部評為先進(jìn)“專武” 干部， 被白衣閣鄉(xiāng)黨委政府評為鄉(xiāng)先進(jìn)工作者。

2007 年以來，在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確 領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的幫助支持下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作， 盡職盡責(zé)，較好地完成了上級安排的各項工作，在完成各項 工作的同時也使自己的思想和工作水平有了較大的提高?，F(xiàn) 將三年來主要工作情況匯報如下

一、認(rèn)真加強政治學(xué)習(xí)，努力提高自身政治素質(zhì) 在工作中，我深刻地體會到作為一名年輕的從事農(nóng)村工 作的一名干部，必須要不斷學(xué)習(xí)，特別是要不斷加強政治學(xué) 習(xí)，提高自身政治素質(zhì)，只有這樣，才能適應(yīng)社會主義市場 經(jīng)濟(jì)的需要， 適應(yīng)當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)工作的需要。

2007 年以來， 我利用鄉(xiāng)干部集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、中心組 學(xué)習(xí)等一系列活動，并擠時間自學(xué)，重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆 四中全會精神，在學(xué)習(xí)中堅持記筆記、寫心得，自覺加強政 治素質(zhì)修養(yǎng)，從而使自己較為全面地掌握了科學(xué)發(fā)展觀的深1 刻內(nèi)涵，基本掌握了黨在新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會工作中 的各項方針、政策，并運用于具體實際工作中。通過學(xué)習(xí)， 強化了自己的公仆意識和宗旨意識，牢固樹立了全心全意為 人民服務(wù)的思想，增強了法制觀念。在工作中始終堅持依法 辦事，依法行政，自覺為群眾謀利益，使自己的工作水平上 升到一個新臺階。

二、以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓好分管的各項工作 （一）全力做好武裝部工作。

白衣閣鄉(xiāng)武裝部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以縣人武部工作 指標(biāo)為依據(jù)，按照“抓備戰(zhàn)、強素質(zhì)、求發(fā)展、上臺階”的 工作思路，以爭先、新時期民兵面臨的任務(wù)為目標(biāo)，重點抓 好了民兵教育、 民兵訓(xùn)練、 民兵整組、 “四個基本” 建設(shè)、 “雙 擁” ，做到了訓(xùn)練扎實有效。為了建立一支規(guī)模適當(dāng)、有利 于領(lǐng)導(dǎo)、有利于執(zhí)行任務(wù)、有利于開展活動、有利于平衡負(fù) 擔(dān)的基干民兵隊伍，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，按照人武部的要求，狠 抓民兵訓(xùn)練工作的落實

1、完善各類方案。主要完善民兵應(yīng)急分隊緊急收攏、 抗洪搶險、重要目標(biāo)防衛(wèi)方案。每年結(jié)合實際情況，修改和 完善重要目標(biāo)防衛(wèi)、搶險救災(zāi)、抗洪搶險等五個方案，不斷 加強民兵應(yīng)急分隊的建設(shè)，確保了應(yīng)急擴編有預(yù)案，指揮行 動有依據(jù)，落實任務(wù)計劃，組織編配有方案，訓(xùn)練得到有效 落實。

2、狠抓民兵訓(xùn)練。我們嚴(yán)格按照人武部訓(xùn)練大綱制定 訓(xùn)練計劃，嚴(yán)密組織，民兵們的素質(zhì)有了明顯的提高。2 3、創(chuàng)新民兵組織建設(shè)。根據(jù)《范縣基干民兵組織調(diào)整 方案》 ，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，通過認(rèn)真走訪和調(diào)查了解，通過耐 心細(xì)致的工作， 從鄉(xiāng)屬各村委會， 企事業(yè)單位組建了民兵連、 排，走出了一條新型的民兵工作之路。

4、嚴(yán)把驗兵資格。自 2007 年以來，對于鄉(xiāng)驗兵者進(jìn)行 嚴(yán)格的政治資格審查，沒有出現(xiàn)退伍現(xiàn)象。

5、以“四個基本”為建設(shè)主線，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上新臺 階。

（1）注重在抓教育質(zhì)量上見成效。在教育方面，認(rèn)真 組織民兵營長、基干民兵學(xué)習(xí)，使他們真正了解我軍的新使 命，圍繞“在未來戰(zhàn)爭中如何發(fā)揮民兵的作用、用什么樣的 標(biāo)準(zhǔn)搞好武裝工作”等課題進(jìn)行討論，通過思想啟迪與心理 疏導(dǎo)，作風(fēng)養(yǎng)成與行為規(guī)范有機結(jié)合，增強教育的效果。

（2）注重在制度落實上見成效。落實各項制度是做好 工作的關(guān)鍵。我部近三年來，各項制度健全，落實到位，保 持了良好的訓(xùn)練、管理、生活秩序，確保了安全穩(wěn)定。

（3）配合縣武裝部做好“雙擁”工作。從工作生活等 多方面對軍烈屬進(jìn)行幫扶，解決他們的困難，安定了軍心民 心，軍民關(guān)系進(jìn)一步融洽。

（二）完善管區(qū)各項工作。

1、認(rèn)真做好辛莊管區(qū)工作。在辛莊管區(qū)工作時，一是 注重促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收。為拓寬農(nóng)民致富道路，2007 年 6 月帶領(lǐng)劉屯村干部到平頂山市魯山縣考察黃背木耳，學(xué) 習(xí)黃背木耳的種植經(jīng)驗，并把學(xué)到的經(jīng)驗傳授給部分農(nóng)戶，3 在致富帶頭人的帶領(lǐng)下，劉屯木耳種植已經(jīng)覆蓋整個管區(qū)， 正向全鄉(xiāng)推廣。二是大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)水稻種植，積極促進(jìn)農(nóng)業(yè) 增產(chǎn)農(nóng)民增收。三是發(fā)展農(nóng)村道路建設(shè)。道路建設(shè)是農(nóng)村經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，為確保村級道路暢通，我重點抓好了丁莊、 焦莊、東吳莊和辛莊集的村級兩橫兩豎道路建設(shè)和劉屯的道 路延伸。并以發(fā)展商貿(mào)為重點，做好各村沿街路的建設(shè)。

2、全力做好柳行頭管區(qū)工作。2008 年 3 月調(diào)任柳行頭 管區(qū)以后，因為柳行頭特殊的地理位臵。我重點做好以下三 方面工作

（1）摸清村情民情。為熟悉柳行頭管區(qū)的村情民情， 我走訪柳行頭管區(qū)的九個行政村的村兩委干部和群眾，掌握 了管區(qū)各村的村情民情，為進(jìn)一步工作打好了堅實基礎(chǔ)。

（2）服務(wù)新區(qū)建設(shè)。白衣閣鄉(xiāng)地處新區(qū)腹地，新區(qū)建 設(shè)工作是全鄉(xiāng)工作的重中之重，直接關(guān)系到全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 且直接涉及到群眾的切身利益，工作繁重復(fù)雜。為了開展好 工作，我從以下五個方面為新區(qū)建設(shè)做好服務(wù)：一下大力氣 做好新區(qū)建設(shè)涉及村的班子建設(shè)和思想整頓。二解決群眾的 熱點、難點、遺留問題，切實關(guān)注群眾利益。三上下溝通， 通力與各部門協(xié)調(diào)，爭取“互利雙贏” 。四突出重點，努力 為重點工程提供良好施工環(huán)境。為新區(qū)建設(shè)做好配套服務(wù)。

經(jīng)過努力，新區(qū)建設(shè)工作進(jìn)展迅速，一中工地、德馨苑小區(qū)、 崇明源小區(qū)、河務(wù)局、希望中學(xué)、盛世家園等十家工地目前 正順利施工，有力服務(wù)了全縣城區(qū)發(fā)展的大局，受到縣、鄉(xiāng) 領(lǐng)導(dǎo)好評。4 （3）柳北沿街建設(shè)工作。此項工作是處理 2000 年以來 柳北村開街拆遷遺留問題，情況十分復(fù)雜，縣委專門成立了 聯(lián)合工作組。在縣人大常委會副主任趙培海、鄉(xiāng)人大主席張 學(xué)禮同志的帶領(lǐng)指導(dǎo)下，我克服種種困難，深入農(nóng)戶，仔細(xì) 調(diào)查，掌握了沿街開發(fā)的問題所在，又分層多次召開村干部 會、群眾代表會、全體群眾會等，研究制定了解決方案和工 作計劃并付諸實施。

（三）扎實做好安全生產(chǎn)工作。

圍繞縣委、縣政府關(guān)于安全生產(chǎn)的工作要求，我重點做 了以下幾方面工作

一、明確責(zé)任，加強安全生產(chǎn)檢查。努力做到三個到位

一是責(zé)任明確到位。將工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行分解，明確到單位 和個人。二是行業(yè)排查到位。鄉(xiāng)里成立安全生產(chǎn)辦公室，對 全鄉(xiāng)每一個行業(yè)進(jìn)行安全隱患排查，做到全面覆蓋，不留死 角。三是督查整改到位。鄉(xiāng)安全生產(chǎn)督查小組逐一單位進(jìn)行 檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，不能整改的立即停業(yè)整頓，有 效的鞏固安全生產(chǎn)工作。

二、加強節(jié)假日安全生產(chǎn)大檢查。在節(jié)假日期間，堅持 “安全第一、預(yù)防為主”為方針，加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理， 落實安全生產(chǎn)責(zé)任，強化安全防范措施，消除各類隱患，并 加強對企事業(yè)單位對進(jìn)行全面檢查，確保重大節(jié)假日期間安 全無隱患，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。

三、加強對“安全月”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。通過明確領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任，加大宣傳力度，營造“人人講安全、事事講安全、時5 時講安全、處處講安全”的濃烈氛圍，在“安全生產(chǎn)月”活 動期間，利用一切宣傳工具和方法宣傳安全生產(chǎn)，并通過廣 播、貼宣傳標(biāo)語、橫幅、墻報、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識教 育培訓(xùn)等的形式來增強“以人為本、安全第一”的自覺性。

四、加強宣傳，強化培訓(xùn)。大安全生產(chǎn)宣傳力度，在全 鄉(xiāng)上下營造一個天天抓安全，人人抓安全的良好氛圍；同時 加強對企業(yè)法人的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，并以此為契機，進(jìn)一 步壘實企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)工作。

五、落實責(zé)任，做好排查。認(rèn)真做好責(zé)任再落實，目標(biāo) 再明確。進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)網(wǎng) 絡(luò)，做到任務(wù)到人，責(zé)任到人。加大督查整改力度，將事故 隱患扼殺于萌芽之中，從源頭杜絕安全事故的發(fā)生。從機制 上入手，進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，確保安全生產(chǎn) 無事故。

三、埋頭苦干，清正廉潔，發(fā)揮模范帶頭作用 作為白衣閣鄉(xiāng)一名年輕的一名干部，時刻不忘自己的身 份，注意用自己的行為影響和帶動別人。工作中以高昂的斗 志，端正的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，扎扎實實、勤勤懇懇地 做好每項工作。嚴(yán)格按照“廉潔自律承諾書”辦事。下村不 就餐，公務(wù)接待一律在機關(guān)食堂吃工作餐，不參加影響公務(wù) 的任何宴請，努力做到清正廉明。

四、存在的缺點和不足 一是在處理農(nóng)村問題時，還存在求穩(wěn)怕亂思想。二是帶 領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)還欠缺，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力亟待提高。6 所有這些問題，都需要在今后的工作中加以認(rèn)真克服和改 正，力爭再上一個新臺階，做一名優(yōu)秀的新世紀(jì)年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干 部。二 0 一三年十月7

【第二篇】：縣委組織部工作總結(jié)，組織部考核工作總結(jié)

作總結(jié)堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省、縣委工作會議精神為主線，緊緊圍繞 加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設(shè)、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，整體推 進(jìn)，扎扎實實完成了各項工作任務(wù)，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的組織保證。?一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要 思想作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)來抓，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí) 情況的督促、檢查和考核，全縣 46 名在職縣級領(lǐng)導(dǎo)干部在參加上級組織的理論考試中取得優(yōu)良成績。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十六 大精神，在全縣基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，全縣各級黨組 織按照提前十年實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)和實施“四化”戰(zhàn)略的要求，結(jié)合實際，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目 標(biāo)。4 月份，認(rèn)真貫徹落實胡錦濤同志的重要批示和中組部、中宣部《通知》精神，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、 爭當(dāng)好公仆”活動，重點進(jìn)行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務(wù)必”教育。省、縣委工作會議召開后，迅速在全縣黨員干部中 開展了解放思想大討論，掀起了新一輪搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮。10 月份，在縣委黨校舉辦 5 期科級領(lǐng)導(dǎo)干 部“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班，每期脫產(chǎn)培訓(xùn) 5 天，對全縣 1130 名副科級以上干部進(jìn)行了輪訓(xùn)。?二、立足于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。籌備召開了縣第十一次黨代會，參與組織了 縣人代會、政協(xié)會選舉工作；迎接了（上級市）縣委組織部組織的學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查；配 合（上級市）縣委組織部完成了縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，在超前 考慮、摸清底子的基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了年度考核，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門、事業(yè)單 位和縣屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察調(diào)整，其中為 16 處鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委分別配備了一名全日制大學(xué)畢業(yè)的副書記， 為政法系統(tǒng)各部門配備了部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。安排了 8 名省委 組織部選調(diào)生到基層工作， 召開了全縣選調(diào)生工作座談會， 研究探討了選調(diào)生成長規(guī)律以及進(jìn)一步做好選調(diào)生工作的路子。

根據(jù)（上級市）縣委組織部統(tǒng)一要求，安排四川雅安地區(qū) 10 名掛職干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉 干部，扎實開展了機關(guān)工作人員輪崗工作，全縣首批 806 名輪崗人員全部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，其中，250 人創(chuàng)辦了各類 生產(chǎn)經(jīng)營項目，18 人領(lǐng)辦了民營經(jīng)濟(jì)實體，491 人應(yīng)聘到民營經(jīng)濟(jì)組織。滿腔熱情地做好新形勢下的老干部工作，堅持定 期通報情況、走訪慰問、聯(lián)系老干部等制度，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革。在反復(fù)調(diào)查論證、多方征求意見的基 礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定出臺了《離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌實施細(xì)則》、《關(guān)于困難企業(yè)單位離休人員參加醫(yī)療保險的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 及程序》，使離休干部醫(yī)療保險管理走上了制度化、規(guī)范化的軌道，較好地解決了老干部普遍關(guān)心的“兩費”問題。?三、圍繞建立健全選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，加大干部人事制度改革力度。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作條例》，先后兩次組織參加了上級舉辦的學(xué)《條例》知識競賽，名列（上級市）縣第一。建立和推行了差額考察制、考 察預(yù)告制，完善了試用期制、聘任制，研究探索了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度， 先后組織公開考選了 35 名公務(wù)員、34 名事業(yè)單位工作人員、52 名社區(qū)工作人員、21 名學(xué)?？萍壐刹亢?15 名熟悉經(jīng)濟(jì)管 理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 （街辦副主任） 根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 。

進(jìn)一步修訂完善了 《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》 ， 規(guī)范了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選聘管理程序。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工 作作了進(jìn)一步規(guī)范。嚴(yán)把干部檔案材料收集關(guān)、鑒別關(guān)和質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真開展檔案整理工作，全年整理檔案 2668 卷。扎實 做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作，對全縣 1526 名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真審核，受到省檢查組的肯定。認(rèn) 真做好干部監(jiān)督工作，密切與執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系，嚴(yán)格執(zhí)行干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對 40 名離任干部 進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，有效預(yù)防了選人用人上的失誤。?四、以保持黨的先進(jìn)性、提高黨的社會影響力為目標(biāo)，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動 為總抓手，大力加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。代縣委起草了開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施意見，制定下發(fā)了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法； 制定出臺了《農(nóng)村基層組織建設(shè)千分制考核細(xì)則》和《黨的基層委員會決策和議事規(guī)范》；對排查出的 56 個后進(jìn)村黨支 部班子進(jìn)行了治理整頓；積極探索增強村級集體經(jīng)濟(jì)實力的新路子，全縣新增村級集體積累近 2000 萬元；組織人員對農(nóng) 村干部待遇問題進(jìn)行了調(diào)研； 廣泛開展了基層干部作風(fēng)集中教育整頓活動， 組織開展了 200 家單位幫村、 1000 名干部駐村、 10000 名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。二是根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實際，進(jìn)一步深化改制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真培育四 達(dá)公司、北汽福田××汽車廠、外貿(mào)集團(tuán)公司等黨建工作典型，總結(jié)推廣了其工作經(jīng)驗，探索提出了組織設(shè)置一體化、隊伍 管理社會化、黨的工作效益化的工作思路。三是抓組建、促規(guī)范，切實加強新領(lǐng)域黨建工作。在新型經(jīng)濟(jì)社會組織，開展 了黨建工作規(guī)范化建設(shè)年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的 56 家非公有制企業(yè)成立了黨 支部。在街道社區(qū)，重點組織開展了一條文明示范街、一個示范居委會、一處示范小區(qū)、一間示范活動室“四個一”創(chuàng)建活 動。四是以提高服務(wù)水平為目標(biāo)，積極做好機關(guān)黨建工作。調(diào)整理順并新組建了 7 個縣直黨建工作系統(tǒng)，開展了“建設(shè)‘四 型’機關(guān)、 爭創(chuàng)基層滿意的縣直部門”活動， 評選表彰了 52 項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。

五是認(rèn)真做好黨員發(fā)展、 教育和管理工作， 全面提高黨員隊伍素質(zhì)。全年共發(fā)展新黨員 1100 多名，其中在新型經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員 90 多名；“七一”前夕，組織 600 多名新黨員到王盡美烈士紀(jì)念館舉行集體入黨宣誓儀式；春節(jié)和“七一”期間，共走訪慰問老黨員、老干部 4500 多人，發(fā)放 慰問金及實物折款 67 萬元。

繼續(xù)深入實施黨員電教富民示范工程， 開展了“雙比一看”、 “黨員電教片集中播放月”以及以“送 科技、送健康”為主題的“黨員電教送科技下鄉(xiāng)”活動，受教育黨員群眾達(dá) 1.6 萬人次；拍攝制作的電教片《鄧?yán)咸で喽寡俊?獲（上級市）縣優(yōu)秀電教片一等獎，與《興建市場鑄財源》一并被上級確定參加全省強村富民“雙百”優(yōu)秀電教片評選活動。

狠抓遠(yuǎn)程教育工作，成立了專門機構(gòu)，制定了方案，確立了第一批試點單位，建立了專門的管理隊伍，并進(jìn)行了培訓(xùn)。在 抗擊“非典”斗爭中，充分發(fā)揮“兩個作用”，落實了縣、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責(zé)任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提 供了有力的組織保證。“七一”前夕，隆重表彰了 100 個先進(jìn)基層黨組織和 100 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。?五、著眼于構(gòu)筑縣域人才高地，積極加強人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實“黨管人才”要求，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，成立了縣 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選聘高層次科技副職 50 余名。積極開展人才評薦工作，投資近 20 萬 元建起了一處高標(biāo)準(zhǔn)的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“××人才”網(wǎng)和人才信息庫進(jìn) 行了充實更新，組織 103 人申報參加（上級市）縣企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認(rèn)證。加大對各級各類干部的教育培訓(xùn)力 度，先后舉辦了全縣黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班、新任副科級干部崗位培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班和經(jīng)濟(jì)強村黨支部書記“解放思 想沿海行”考察培訓(xùn)班等 6 個主體班次，培訓(xùn)干部 617 人次，選調(diào) 83 名同志參加了上級組織的各類培訓(xùn)。?六、以提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)為重點，大力加強機關(guān)自身建設(shè)。一是按照上級統(tǒng)一部署，深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容 的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，扎扎實實抓學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真抓整改，初步建立起了一整套 保持公道正派的的長效機制。活動中，部機關(guān)全體人員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)或一個后進(jìn)村、包靠一個貧困戶，每月拿出 一周時間駐村蹲點，共走訪慰問貧困戶 31 個。二是抓學(xué)習(xí)、抓調(diào)研，多途徑提高組工干部素質(zhì)。深入開展“三學(xué)兩守一爭 創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，組織機關(guān)工作人員人人登臺講課；實行調(diào)研聯(lián)系點制度，共建立 62 處基層黨建工作聯(lián)系點， 定期到點上開展調(diào)查研究，完成了上級安排的兩項調(diào)研課題任務(wù)，取得了一批有價值的調(diào)研成果，全年共發(fā)表組工調(diào)研信 息稿件和宣傳稿件 150 余篇，其中調(diào)研信息工作名列（上級市）縣前茅；加快信息化建設(shè)步伐，投資近 12 萬元，開通了 部機關(guān)局域網(wǎng)，初步實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公。三是健全各項制度、嚴(yán)格規(guī)范化管理。修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》等 10 余 項規(guī)章制度，建立并實行了“四制”，即崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和開門評議制；對重點工作，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn) 要求、量化考核指標(biāo)，實行項目管理，確定并完成了 10 多項創(chuàng)新性課題；把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾的重要渠道，全 年共接處來信 33 件，來電來訪 62 人次，處結(jié)率 100%。? 回顧全縣的組織工作，有四條基本經(jīng)驗值得總結(jié)：? 一是在指導(dǎo)思想上，堅持把服從服務(wù)于發(fā)展作為組織工作的根本出發(fā)點和落腳點。部里每項計劃的制定，每項工作的開展， 都始終圍繞加快發(fā)展這個大局。注意教育引導(dǎo)組工干部進(jìn)一步增強服務(wù)本領(lǐng)，創(chuàng)新服務(wù)手段，并積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場， 全年共引進(jìn)縣外資金 2796 萬元，完成縣里分配招商引資任務(wù)的 142.1％。?二是在工作部署上，既注意突出重點，又注意整體推進(jìn)。堅持一般性工作抓程序、抓規(guī)范，重點工作求突破、求創(chuàng)新，在 一般性工作中突出重點，在抓重點時兼顧一般性工作，推動面上工作整體上水平。像我們按照“促強幫弱抓中間”的工作思 路，突出抓了后進(jìn)村班子的轉(zhuǎn)化提高工作，同時也不忘經(jīng)濟(jì)強村和中間狀態(tài)村黨支部建設(shè)，使各類村級組織建設(shè)齊頭并進(jìn)。

?三是在工作落實上，既注意典型引路，又注意以點帶面。組織工作必須善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，抓出一批具有較強時代性和 影響力的典型，樹立樣板，發(fā)揮示范、輻射和帶動作用。像為增強村級集體經(jīng)濟(jì)實力，我們將枳溝鎮(zhèn)作為樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總結(jié) 推廣了該鎮(zhèn)資源型、開發(fā)型、服務(wù)型、經(jīng)營型、政策型等多形式發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗做法，起到很好的示范帶動作用。

?四是在工作指導(dǎo)上，既注重實踐探索，又注重理論思考。在做好具體工作的前提下，注意及時進(jìn)行理性思維和理論思考， 深入研究內(nèi)在規(guī)律，并上升到理論高度，以指導(dǎo)新的實踐。像我們總結(jié)撰寫的《組工干部應(yīng)保持“四平”》、《切實加強和 改進(jìn)黨的建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展》、《關(guān)于堅持黨管人才的思考》等理論文章，分別在中組部、省組部部刊上 發(fā)表，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。? 2004 年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中 全會精神，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項 措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)作風(fēng)，扎實工作，努力開 創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅強保證

【第三篇】：2011年組織部考核工作匯報提綱，組織部考核工作總結(jié)

11 年考核工作匯報提綱2011 年，全縣組織工作以鄧小平理論、 “三個代表” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七屆 五中、六中全會精神、中省市組織部長會議精神和縣委十 五屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委“一個目標(biāo)、兩大主題、 三項措施、四大戰(zhàn)略、五大建設(shè)”發(fā)展藍(lán)圖，以深入開展 創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，突出縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心任 務(wù)， 統(tǒng)籌抓好深化干部人事制度改革、 加強干部教育培訓(xùn)、 落實人才發(fā)展規(guī)劃、強化基層組織建設(shè)四項重點工作，搞 好“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”和紀(jì)念建黨 90 周年兩項活動， 不斷提高了組織工作為中心工作服務(wù)的能力和水平。職能工作任務(wù)完成情況一、以選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨 委換屆工作 根據(jù)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的統(tǒng)一部 署和要求，結(jié)合實際，精心組織，周密安排，規(guī)范操作，1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作全面完成。

一是及時成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了換屆工作 方案，組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了換屆工作的有 關(guān)文件，為指導(dǎo)和開展好換屆工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作責(zé)任制、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委書記負(fù)責(zé)制和組織部包片負(fù)責(zé)制度，抓好換屆工作落 實。

三是深入調(diào)研，分類指導(dǎo)。為了全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情 況，我們組織人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、職數(shù)、年齡 結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡、學(xué)歷、 任職時間等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底、統(tǒng)計和分析。同時， 為了確保換屆工作安排順利進(jìn)行，針對換屆選舉信訪多、 矛盾較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以全縣開展的“千名干部下基層、排 憂解難促發(fā)展”活動為契機，組織有關(guān)部門深入了解，并 與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行溝通，了解班子思想、工作動態(tài)、群眾關(guān) 注的熱點難點問題，對有可能影響換屆選舉工作的難點問 題進(jìn)行梳理分類，妥善處理。

四是通盤考慮，統(tǒng)籌結(jié)合，做好人事安排工作。根據(jù) 上級黨委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的安排，結(jié)合縣上主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整的2 實際，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則，妥善做好人事安 排工作，注重發(fā)揮各年齡段干部的作用，同時根據(jù)梯次年 齡結(jié)構(gòu)和其他比例要求，優(yōu)先選拔優(yōu)秀年輕干部，注重班 子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化， 注意配備婦女干部和黨外干部， 配齊配強配順每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

五是認(rèn)真開展教育宣傳，營造濃厚的換屆輿論氛圍。

組織廣大黨員干部認(rèn)真收看全國、全省嚴(yán)明換屆紀(jì)律的視 頻會議，專題學(xué)習(xí)中央、省委、市委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的 相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行中央“5 個嚴(yán)禁、17 個不準(zhǔn)、5 個一 律”紀(jì)律規(guī)定。向全縣各級黨組織和副科級以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放 換屆紀(jì)律提醒卡 800 多份，寄送公開信 800 多份，組織全 縣干部進(jìn)行了換屆紀(jì)律考試， 縣電視臺播放換屆紀(jì)律規(guī)定、 縣委常委會和組織部公開承諾書 120 余次，并按干部管理 權(quán)限層層簽署了承諾書和回執(zhí)。為全縣 100 多名黨政一把 手開通了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律內(nèi)容的電話和手機彩鈴。

刷寫標(biāo)語、 橫幅 80 余條，做到了教育在先、警示在先、預(yù)防在先。通 過加強宣傳工作，營造輿論氛圍，引導(dǎo)黨員群眾正確行使 民主權(quán)利，為縣鄉(xiāng)換屆工作營造了一個風(fēng)清氣正的環(huán)境。

通過扎實有效的開展工作， 全縣 14 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工3 作全面完成，通過這次換屆，黨委班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化， 干部素質(zhì)進(jìn)一步提高， 班子平均年齡有所下降， 婦女干部、 優(yōu)秀年輕干部和高學(xué)歷的干部比例有所提高， “十二五” 為 規(guī)劃的順利實施奠定了基礎(chǔ)。

二、積極推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，提高全縣 各級各類干部的綜合素質(zhì)。按照《橫山縣 2009 年-2012 年 干部培訓(xùn)總體規(guī)劃》和年度培訓(xùn)計劃要求，充分利用縣委 黨校辦好各類主體班次培訓(xùn)，組建了 8 個由全縣各部門單 位業(yè)務(wù)骨干組成的宣講隊，對全縣 358 個村“兩委”班子 成員和黨員進(jìn)行了宣講培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好各級各類干部的培 訓(xùn)工作。全年舉辦新任科級干部培訓(xùn)班 1 期，農(nóng)村黨支部 書記培訓(xùn)班 2 期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村培訓(xùn)班 400 多次，培訓(xùn)各類人 員達(dá) 7400 多人。

三、進(jìn)一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的能力建 設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《2009—2013 全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī) 劃綱要》和省委、市委的分解實施意見，不斷加強和改進(jìn) 領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子推動科學(xué)發(fā)展的能 力。引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺講黨性、重品行、作表率，提 高破解難題的能力，弘揚高尚人格的影響力，發(fā)揮反腐倡4 廉的帶動力。全面開展了部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判工 作，強化班子運行監(jiān)測。強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管 理監(jiān)督，加強了領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，指導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo) 班子開好民主生活會。

四、結(jié)合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班 子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。著眼于激發(fā)科級領(lǐng)導(dǎo)干部活力，按照 人崗相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，結(jié)合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工 作，實施領(lǐng)導(dǎo)干部適當(dāng)交流，重點對在同一班子任職 10 年以上或在同一職位任職 8 年以上的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交 流。

五、突出抓好干部作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)認(rèn)真抓好《榆林市 領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法(試行)》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行工作， 會同縣紀(jì)檢委制定出臺了 《橫山縣干部管理暫行辦法》 通 ， 過嚴(yán)肅相關(guān)工作紀(jì)律，切實改進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)，提高了工作 效率，有效促進(jìn)了工作落實，提升了服務(wù)質(zhì)量。同時，繼 續(xù)深化了“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動。

六、進(jìn)一步深化干部人事制度改革。不斷創(chuàng)新干部選 拔任用提名制度，認(rèn)真落實《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部推進(jìn)提名和任用工作的試行辦法》 ，通過“兩級三推” 、5 “兩推一述”等辦法，擴大干部選用民主，努力提高選人 用人滿意度和公信度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，設(shè)置了 4 個鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委書記和 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上公開 推薦，順利推選出 8 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，把選任干部的初始 提名權(quán)交給廣大干部，使公平、公正、公開的干部選任原 則充分體現(xiàn)在深化干部人事制度改革中。

七、進(jìn)一步完善年度目標(biāo)責(zé)任考核工作。認(rèn)真貫徹中 央“一個意見、三個辦法”精神和省委、市委“三位一體” 考核的要求，把年度工作目標(biāo)責(zé)任考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲罰緊密結(jié)合起來，形 成正確的激勵導(dǎo)向。通過進(jìn)一步科學(xué)設(shè)定考核內(nèi)容，完善 考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方法，把考核工作貫穿到各項工作始 終，逐步建立起年度考核工作長效機制，推動了經(jīng)濟(jì)社會 的快速發(fā)展。

八、以繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的 基層組織建設(shè)。按照《榆林市“城鄉(xiāng)聯(lián)動、百村示范、千 村晉檔”三年行動計劃》 ，以“五個好”為目標(biāo)加強村級黨 組織建設(shè)，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，按照“縣 建庫、鄉(xiāng)建檔、村上墻、戶建卡”的要求，切實抓好工作6 任務(wù)落實。繼續(xù)推進(jìn)以“六聯(lián)六創(chuàng)”為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)聯(lián) 動抓黨建工作，大力推動農(nóng)村基層黨建工作創(chuàng)新，著力破 解黨員發(fā)展難、村干部推選難、村級黨組織帶動發(fā)展能力 弱等難題，不斷擴大黨建工作成果。認(rèn)真組織開展了“千 名干部下基層排憂解難促發(fā)展”活動，集中解決了部分影 響農(nóng)村基層組織建設(shè)的矛盾和問題。在全縣農(nóng)村黨員中集 中開展“六個一”黨性教育活動，使全縣農(nóng)村黨員干部進(jìn) 一步加強了黨性鍛煉， 進(jìn)一步增強了基層黨組織的凝聚力、 戰(zhàn)斗力和號召力。不斷創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，結(jié)合縣上 開展的和諧礦區(qū)建設(shè)活動，全面推廣“村企聯(lián)建”“企企 、 聯(lián)建”等黨組織聯(lián)建模式，推廣石窯溝鄉(xiāng)在西沙社區(qū)設(shè)立 流動黨總支、區(qū)域黨總支的做法，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn) 化發(fā)展。切實做好流動黨員管理和服務(wù)工作，進(jìn)一步健全 和完善黨員信息庫，推進(jìn)黨員管理信息化建設(shè)。按照“一 定三有”目標(biāo)要求，全面落實了村干部待遇和養(yǎng)老保險補 貼的各項政策。積極做好選聘高校畢業(yè)生到村任職管理服 務(wù)工作，同時不斷充實完善村級后備干部培養(yǎng)選拔。抓好 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，使每個黨員、干部都能 隨時聽到黨的聲音，及時了解現(xiàn)行政策，學(xué)習(xí)掌握農(nóng)業(yè)實7 用技術(shù)。進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)基層民主議事決策機制，積 極推廣“四議兩公開”（黨支部會提議、 “兩委”會商議、 黨員大會審議、 村民代表會議或村民會議決議和決議公開、 實施結(jié)果公開）工作法，大力推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)。認(rèn) 真做好走訪慰問老黨員、老干部、困難群眾活動，發(fā)放各 類慰問金 20 多萬。

精心組織了縣直機關(guān)黨員集體重溫入黨 誓詞儀式、慶祝建黨 90 周年文藝晚會等建黨 90 周年系列 紀(jì)念活動，營造了濃厚的慶祝氛圍。

九、不斷加強城市基層黨建和“兩新”組織黨的建設(shè)。

按照社區(qū)基層黨組織 “三有一化” 有人管事、 （ 有錢辦事、 有處議事，推進(jìn)城市基層黨建區(qū)域化建設(shè)）和社區(qū)黨建 工作“四抓四建”的要求，切實加強社區(qū)黨建工作。不斷 強化社區(qū)黨組織的四種功能（服務(wù)功能、凝聚功能、管理 功能、維穩(wěn)功能）促進(jìn)社區(qū)黨組織建設(shè)規(guī)范化。不斷加強 和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，重點抓好規(guī)模以上企 業(yè)設(shè)置黨組織工作， 積極探索更加靈活的黨組織設(shè)置方式， 不斷擴大“兩新”組織黨的覆蓋面。同時，不斷提升機關(guān)、 學(xué)校、國有企業(yè)等黨的工作水平。8 共同工作任務(wù)完成情況一、組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策 及決議，學(xué)習(xí)了黨的基本知識，學(xué)習(xí)科技、業(yè)務(wù)和法律知 識，做的有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有組織、有記錄。全面完成本 年度黨報黨刊、政報政刊征訂任務(wù)。正副職領(lǐng)導(dǎo)能夠深入 基層搞調(diào)研，撰寫調(diào)研報告或經(jīng)驗材料。

二、認(rèn)真履行本部門職責(zé)，積極主動、創(chuàng)造性地開展 工作，對縣委下達(dá)的各項工作任務(wù)，不推、不拖、不貽誤， 做到事事有著落，件件有回音。按時完成人大議案、政協(xié) 提案和縣委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢、人武部臨時交辦 的各項工作任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行會議制度，做到不遲到、不早 退，加強部門自身建設(shè)，實行集體議事制度，嚴(yán)明組織紀(jì) 律，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，切實加強了我部的財 產(chǎn)和財務(wù)管理工作。

三、認(rèn)真開展“創(chuàng)建文明機關(guān)”活動，十分注重安全 工作，建立健全防范組織，落實防范措施，一年來我部未9 發(fā)生任何安全責(zé)任事故。

四、全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，本部未發(fā)生一起 治安案件，干部職工沒有違法違紀(jì)行為，都能嚴(yán)格遵守黨 風(fēng)廉政制度各項規(guī)定。

五、扎實搞好計劃生育工作，認(rèn)真落實“三個一”領(lǐng) 導(dǎo)機制，一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，落實計劃生育目標(biāo)管理 責(zé)任制，嚴(yán)抓細(xì)管。我部干部職工沒有一名違反計劃生育 政策規(guī)定，更沒有計劃外生育現(xiàn)象的發(fā)生。

六、建立健全了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強對基層信 訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理群眾和基層單位的來文、來電、 來信、來訪工作；積極主動地處理好我部管轄處理范圍內(nèi) 的信訪問題，從不上交矛盾。

七、狠抓部機關(guān)黨建工作，健全了黨組織的各項工作 制度。為每位組工干部征訂了《當(dāng)代陜西》《黨建研究》 、 等刊物和報紙，規(guī)范了學(xué)習(xí)活動。

八、 對社會治安綜合治理、 投資環(huán)境的改善十分重視， 不僅抓好部內(nèi)的自身建設(shè)，而且能督促各科級領(lǐng)導(dǎo)重視這 兩項工作，對一票否決的單位，堅決取消提拔和評優(yōu)樹模 資格。10 九、檔案文書管理工作，我們做到文件草擬、簽發(fā)、 校對、打印、發(fā)送、歸檔等各個環(huán)節(jié)的程序化、規(guī)范化， 本部從未發(fā)生過一次文件泄密丟失等現(xiàn)象。

十、組工信息報送工作，我部指定專人，及時向縣委 和市委組織部報送，采稿率較以前有了很大的提高。

十一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 《行政許可法》 全心全意為黨員、 ， 干部、知識分子服務(wù)，不斷提高組工干部的新形象。

十二、班子考核、公務(wù)員管理、節(jié)能降耗等各項工作 中我部不斷完善運行機制，加強管理，督促檢查，使各項 工作都能向科學(xué)化的軌道發(fā)展。

十三、創(chuàng)衛(wèi)工作。能按照縣創(chuàng)衛(wèi)辦的要求，在軟件建 設(shè)和硬件建設(shè)上很下工夫，做好各項創(chuàng)衛(wèi)工作。存在的問題和不足一年來，盡管我們在組織工作方面做了大量的工作， 也取得了一些成效，但在工作中也存在著一些不容忽視的 問題，主要表現(xiàn)在：部分領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)與擔(dān)負(fù)的職責(zé)任 務(wù)不相適應(yīng)；個別領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹得不夠好；干11 部人事制度改革還不夠深入；抓企業(yè)黨建尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 班子建設(shè)缺乏有效措施；社區(qū)黨建工作還需要進(jìn)一步的加 強； 農(nóng)村基層組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強， 農(nóng)村黨的建設(shè) “三 級聯(lián)創(chuàng)”工作還開展的不平衡，有的鄉(xiāng)村離“五個好”要 求還有一定的差距等等。這都有待于在今后工作中加以改 進(jìn)。